1、PAGE 某大型房房地產企企業崗位工作作說明書書20066年077月目 錄高管TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc141153909 總裁職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153909 h 1 HYPERLINK l _Toc141153910 經營副總總裁職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153910 h 3 HYPERLINK l _Toc141153911 工程副總總裁職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153911 h 5人力資源源部 HYPERLINK l _Toc141153912 人力資源源部總經經理職位位說明書書 P

2、AGEREF _Toc141153912 h 7 HYPERLINK l _Toc141153913 招聘培訓訓專員職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153913 h 9 HYPERLINK l _Toc141153914 薪酬績效效專員職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153914 h 111行政管理理部 HYPERLINK l _Toc141153915 行政管理理部總經經理職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153915 h 13 HYPERLINK l _Toc141153916 法律事務務專員職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153916

3、 h 155 HYPERLINK l _Toc141153917 信息管理理專員職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153917 h 177 HYPERLINK l _Toc141153918 行政專員員職位說說明書 PAGEREF _Toc141153918 h 119 HYPERLINK l _Toc141153919 檔案管理理專員職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153919 h 211 HYPERLINK l _Toc141153920 前臺接待待員職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153920 h 23 HYPERLINK l _Toc141153

4、921 司機職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153921 h 25總裁秘書書 HYPERLINK l _Toc141153922 總裁秘書書職位說說明書 PAGEREF _Toc141153922 h 227計劃管理理部 HYPERLINK l _Toc141153923 計劃管理理部總經經理職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153923 h 29 HYPERLINK l _Toc141153924 統計分析析專員職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153924 h 311 HYPERLINK l _Toc141153925 經營計劃劃專員職職位說明明書 P

5、AGEREF _Toc141153925 h 333客戶服務務部 HYPERLINK l _Toc141153926 客戶服務務部總經經理職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153926 h 35 HYPERLINK l _Toc141153927 客戶服務務專員職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153927 h 377 HYPERLINK l _Toc141153928 物業管理理專員職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153928 h 399研發設計計部 HYPERLINK l _Toc141153929 研發設計計部總經經理職位位說明書書 PAGEREF

6、_Toc141153929 h 41 HYPERLINK l _Toc141153930 結構設計計師職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153930 h 43 HYPERLINK l _Toc141153931 電氣設計計師職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153931 h 45 HYPERLINK l _Toc141153932 水暖設計計師職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153932 h 47 HYPERLINK l _Toc141153933 建筑設計計師職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153933 h 49 HYPERLINK l _

7、Toc141153934 園林景觀觀設計師師職位說說明書 PAGEREF _Toc141153934 h 551投資開發發部 HYPERLINK l _Toc141153935 投資開發發部總經經理職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153935 h 53 HYPERLINK l _Toc141153936 項目開拓拓專員職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153936 h 555 HYPERLINK l _Toc141153937 市場研究究專員職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153937 h 577營銷策劃劃部 HYPERLINK l _Toc141153

8、938 營銷策劃劃部總經經理職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153938 h 59 HYPERLINK l _Toc141153939 產品策劃劃專員職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153939 h 611 HYPERLINK l _Toc141153940 營銷策劃劃專員職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153940 h 633 HYPERLINK l _Toc141153941 銷售管理理專員職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153941 h 655預決算部部 HYPERLINK l _Toc141153942 預決算部部總經理理職位說說

9、明書 PAGEREF _Toc141153942 h 667 HYPERLINK l _Toc141153943 建筑裝飾飾造價師師職位說說明書 PAGEREF _Toc141153943 h 669 HYPERLINK l _Toc141153944 設備安裝裝造價師師職位說說明書 PAGEREF _Toc141153944 h 771工程管理理部 HYPERLINK l _Toc141153945 工程管理理部總經經理職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153945 h 73 HYPERLINK l _Toc141153946 土建工程程師職位位說明書書 PAGEREF _Toc

10、141153946 h 75 HYPERLINK l _Toc141153947 電氣工程程師職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153947 h 77 HYPERLINK l _Toc141153948 給排水工工程師職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153948 h 799 HYPERLINK l _Toc141153949 暖通工程程師職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153949 h 81采購合約約部 HYPERLINK l _Toc141153950 采購合約約部總經經理職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153950 h 83 HYPER

11、LINK l _Toc141153951 招標管理理專員職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153951 h 855 HYPERLINK l _Toc141153952 合同管理理專員職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153952 h 877 HYPERLINK l _Toc141153953 采購專員員職位說說明書 PAGEREF _Toc141153953 h 889財務管理理部 HYPERLINK l _Toc141153954 財務管理理部總經經理職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153954 h 91 HYPERLINK l _Toc14115395

12、5 主管會計計職位說說明書 PAGEREF _Toc141153955 h 993 HYPERLINK l _Toc141153956 會計職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153956 h 95 HYPERLINK l _Toc141153957 出納員職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153957 h 977 HYPERLINK l _Toc141153958 資金專員員職位說說明書 PAGEREF _Toc141153958 h 999項目公司司 HYPERLINK l _Toc141153959 項目公司司總經理理職位說說明書 PAGEREF _Toc14115

13、3959 h 1101 HYPERLINK l _Toc141153960 項目公司司工程副副總經理理職位說說明書 PAGEREF _Toc141153960 h 1104 HYPERLINK l _Toc141153961 項目公司司營銷副副總經理理職位說說明書 PAGEREF _Toc141153961 h 1106 HYPERLINK l _Toc141153962 項目公司司工程部部經理職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153962 h 1008 HYPERLINK l _Toc141153963 項目公司司工程部部土建工工程師職職位說明明書 PAGEREF _Toc141

14、153963 h 1110 HYPERLINK l _Toc141153964 項目公司司工程部部電氣工工程師職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153964 h 1112 HYPERLINK l _Toc141153965 項目公司司工程部部給排水水工程師師職位說說明書 PAGEREF _Toc141153965 h 1114 HYPERLINK l _Toc141153966 項目公司司工程部部暖通工工程師職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153966 h 1116 HYPERLINK l _Toc141153967 項目公司司預算管管理員職職位說明明書 PAGERE

15、F _Toc141153967 h 1118 HYPERLINK l _Toc141153968 項目公司司銷售部部經理職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153968 h 1220 HYPERLINK l _Toc141153969 項目公司司營銷推推廣專員員職位說說明書 PAGEREF _Toc141153969 h 1122 HYPERLINK l _Toc141153970 項目公司司銷售部部銷售內內務專員員職位說說明書 PAGEREF _Toc141153970 h 1124 HYPERLINK l _Toc141153971 項目公司司銷售部部置業顧顧問職位位說明書書 P

16、AGEREF _Toc141153971 h 1266 HYPERLINK l _Toc141153972 項目公司司綜合管管理部經經理職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153972 h 1288 HYPERLINK l _Toc141153973 項目公司司前期開開發專員員職位說說明書 PAGEREF _Toc141153973 h 1130 HYPERLINK l _Toc141153974 項目公司司綜合管管理部行行政人事事專員職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153974 h 1332 HYPERLINK l _Toc141153975 項目公司司綜合管管理部檔

17、檔案管理理專員職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153975 h 1334 HYPERLINK l _Toc141153976 項目公司司綜合管管理部司司機職位位說明書書 PAGEREF _Toc141153976 h 1366 HYPERLINK l _Toc141153977 項目公司司財務部部經理職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153977 h 1338 HYPERLINK l _Toc141153978 項目公司司財務部部會計職職位說明明書 PAGEREF _Toc141153978 h 1440 HYPERLINK l _Toc141153979 項目公司司

18、財務部部出納員員職位說說明書 PAGEREF _Toc141153979 h 1142總裁職位位說明書書基本情況況職位名稱稱總裁所屬部門門高管職位編號號職位編制制職位使命命在董事長長領導下下，組織織確立集集團發展展戰略目目標，負負責集團團全面經經營管理理工作，領領導全體體員工完完成年度度經營管管理計劃劃，實現現公司既既定的戰戰略目標標。工作職責責及內容容職責概述述工作職責責和工作作內容負責程度度考核要點點戰略規劃劃根據董事事長要求求，組織織分析公公司經營營環境，明明確公司司的戰略略地位，組組織制定定公司的的發展戰戰略規劃劃，經公公司決策策委員會會審核通通過并報報董事長長批準后后執行；部分合理性

19、正確性有效性經營計劃劃和預算算管理根據董事事長要求求，提出出年度經經營目標標，并組組織相關關部門編編制詳細細的年度度經營計計劃和財財務預算算，經決決策委員員會審核核，董事事長批準準后執行行；審核批準準各部門門限額外外預算內內管理費費用支出出；審核各部部門、項項目公司司預算外外支出；依照董事事長授權權和公司司財務管管理制度度，審批批公司重重要的預預算內支支出，審審核并分分析所有有的預算算外支出出情況；部分與戰略相相適宜明確可量量化合理可達達到預算精確確控制嚴嚴格投資決策策選擇合適適的項目目進行可可行性研研究，并并對項目目可行性性研究報報告進行行審批；對公司項項目投資資可行性性報告、前期策策劃方案

20、案、設計計方案、工程預預算、采采購招標標、營銷銷方案和和項目決決算等重重大事項項進行審審批；全責合理性正確性有效性機構優化化制度建設設根據公司司經營管管理的需需要，制制定內部部機構設設置方案案，并報報董事長長批準后后實施；根據公司司經營管管理的需需要，組組織相關關部門編編制和完完善各項項經營管管理制度度和流程程，并簽簽發后執執行；全責機構合理理精簡高效效制度完整整流程簡潔潔順暢人員任免免根據公司司經營管管理需要要，物色色、選拔拔、提名名副總裁、財務管管理部總總經理人人選，經經董事長長批準后后公布聘聘任或者者解聘；根據公司司經營管管理和其其他工作作需要，批批準聘任任和解聘聘中層管管理人員員和基層

21、層員工；全責用人唯賢賢不拘一格格薪酬績效效審批公司司績效考考核方案案，負責責對直接接下級進進行績效效考核，審審批績效效考核結結果和績績效考核核結果運運用方案案；審批公司司年度薪薪酬總額額預算、薪酬激激勵方案案和人員員晉升加加薪等方方案；全責公平有效其他協調推進進各項公公司經營營管理活活動；負責集團團企業文文化、公公共關系系工作，并并對外代代表公司司簽訂合合同等；完成董事事長安排排的其他他工作。全責主要工作作關系外部工作作關系單單位行政管理理關系內部工作作關系部部門及職職位政府機構構銀行、金金融機構構重要客戶戶合作伙伴伴中介機構構董事長經營副總裁工程副總裁行政管理部總經理人力資源部總經理財務管理

22、部總經理投資開發部總經理項目公司總經理本職位董事監事基本任職職資格最低學歷歷大學專科科專業房地產、工程或或者經濟濟管理類類專業工作經驗驗十年以上上房地產產或者工工程施工工管理工工作經驗驗，其中中五年以以上大型型房地產產企業高高管人員員工作經經驗；專業知識識熟悉國家家房地產產行業相相關政策策和法規規；熟悉房地地產經濟濟、項目目管理、財務管管理、法法律等方方面的知知識；了解財務務管理知知識和人人力資源源管理知知識；精通房地地產開發發業務和和流程；能力素質質高度的責責任感和和道德品品質、卓卓越的戰戰略規劃劃能力、經營意意識、成成就動機機、團隊隊領導能能力、決決策能力力、商業業談判能能力；良好的人人員

23、培養養能力、人際關關系能力力、說服服影響能能力、組組織協調調能力；資格證書書無；工作環境境其他要求求原則上不不超過445歲。編制： 審審核： 審審批： 時間： 時時間： 時時間： 經營副總總裁職位位說明書書基本情況況職位名稱稱經營副總總裁所屬部門門高管職位編號號職位編制制職位使命命 在總裁的的授權下下，指導導和協調調集團有有關部門門和項目目公司進進行計劃劃管理、采購管管理、營營銷策劃劃管理和和客戶服服務管理理，以提高公司司決策效效率，完完成既定定的戰略略目標和和年度經經營管理理計劃目目標。 工作職責責及內容容職責概述述工作職責責和工作作內容負責程度度考核要點點參與戰略略規劃和和經營管管理決策策

24、參與集團團戰略規規劃，提提出建議議并參與與決策；參加公司司決策委委員會，對對各項重重大經營營管理活活動提出出建議并并參與決決策；協助總裁裁向董事事長報告告公司的的經營狀狀況；部分建議的科科學合理理性經營計劃管理根據集團團的總體體戰略規規劃，組組織制定定集團年年度經營營和考核核計劃，及及時掌握握和了解解計劃執執行情況況，分析析計劃差差異原因因，尋求求改進措措施；組織、指指導下屬屬部門制制定本部部門的年年度經營營計劃并并監督執執行；全責適宜性可量化可達到分管部門門管理推動、協協助下屬屬部門的的業務流流程制度度建設和和完善，提提升所負負責業務務的管控控水平；提出下屬屬人員的的任免、組織架架構調整整建

25、議，經經人力資資源部審審核，總總裁審批批后公布布執行；負責對直直接下級級進行績績效考核核、考核核面談，負負責培養養下屬關關鍵人才才；負責下屬屬部門的的年度費費用控制制和預算算管理，審審核并在在預算內內限額授授權范圍圍內審批批下屬部部門的各各項財務務支出； 協調下屬屬部門之之間的工工作關系系，促進進部門之之間的高高效合作作；全責制度完善善流程簡潔潔順暢機構簡潔潔高效預算控制制到位部門溝通通順暢項目策劃管理組織和指指導下屬屬部門制制定品牌牌推廣及及項目策策劃方案案，協調調策劃機機構，參參與方案案選擇的的決策并并批準確確定最終終方案；批準設計計指引；全責策劃質量量營銷管理理組織和指指導下屬屬部門制制

26、定項目目營銷方方案和銷銷售計劃劃，對項項目營銷銷方案、售價和和銷售計計劃進行行審核；對銷售價價格調整整方案進進行審批批，并負負責銷售售價格折折扣最終終審批；全責方案合理理性、有有效性、營銷成本本采購管理理組織和指指導下屬屬采購部部門開展展策劃、設計、建設、材料等等的招投投標和外外包工作作，規范范采購行行為和降降低采購購成本；全責采購質量量采購成本本 客戶服務務管理 組織和指指導下屬屬客戶服服務部門門建立跨跨區域、跨部門門的、能能及時反反饋、快快速提供供服務的的客戶管管理體系系，塑造造品牌公公司的良良好形象象；全責服務質量量公司品牌牌其他完成上級級安排的的其他工工作。全責主要工作作關系外部工作作

27、關系單單位行政管理理關系內部工作作關系部部門及職職位中介公司司 策劃公司司廣告公司司建筑材料料供方律師事務務所統計局、建委等等相關政政府機關關總裁計劃管理部總經理營銷策劃部總經理客戶服務部總經理采購合約部總經理本職位工程副總總裁財務管理理部總經經理投資開發發部總經經理人力資源源部總經經理行政管理理部總經經理項目公司司總經理理基本任職職資格最低學歷歷大學本科科專業管理、經經濟或房房地產等等相關專專業工作經驗驗八年以上上的房地地產企業業經營管管理或營營銷策劃劃等方面面工作經經驗，其其中三年年以上房房地產企企業高層層管理工工作經驗驗；專業知識識精通房地地產行業業的計劃劃管理、營銷策策劃、服服務品牌牌

28、等業務務；熟知房地地產行業業發展現現狀，了了解我國國房地產產行業各各項相關關政策、法規；掌握基本本的財務務知識和和人力資資源管理理知識；能力素質質高度的責責任感和和道德品品質、卓卓越的領領導能力力、判斷斷與決策策能力、溝通協協調能力力、計劃劃與執行行能力、邏輯思思維能力力，工作細細致、縝縝密；良好的辦辦公軟件件使用能能力，網網絡應用用技能，公公文寫作作技能等等；資格證書書無；工作環境境其他要求求原則上不不超過445歲。編制： 審審核： 審審批： 時間： 時時間： 時時間： 工程副總總裁職位位說明書書基本情況況職位名稱稱工程副總總裁所屬部門門高管職位編號號職位編制制職位使命命在總裁的的領導下下，

29、負責責公司研研發設計計、工程程管理和和工程成成本控制制等工作作，確保保開發項項目的工工程進度度、質量量、成本本和生產產安全都都在可控控的范圍圍之內，順順利實現現集團各各項戰略略規劃和和年度經經營計劃劃。工作職責責及內容容職責概述述工作職責責和工作作內容負責程度度考核要點點參與戰略略規劃和和經營管管理決策策參與集團團戰略規規劃，提提出建議議并參與與決策；參加公司司決策委委員會，對對各項重重大經營營管理活活動提出出建議并并參與決決策；協助總裁裁向董事事長報告告項目公公司的規規劃設計計、工程程建設、成本控控制等狀狀況；部分建議的科科學合理理性經營計劃管理按照集團團年度總總體規劃劃，組織織制定下下屬部

30、門門的年度度生產經經營計劃劃和成本本費用控控制目標標，并負負責監督督實施；全責適宜性、可量化化可達到分管部門管理組織和指指導下屬屬部門建建立和完完善設計計規劃管管理制度度、工程程管理制制度，預預決算管管理制度度并監督督實施；提出下屬屬人員的的任免、組織架架構調整整建議，經經人力資資源部審審核，總總裁審批批后公布布執行；負責對直直接下級級進行績績效考核核、考核核面談，負負責培養養下屬關關鍵人才才；負責下屬屬部門的的年度費費用控制制和預算算管理，審審核并在在預算內內限額授授權范圍圍內審批批下屬部部門的各各項財務務支出； 協調下屬屬部門之之間的工工作關系系，促進進部門高高效合作作；全責制度完善善流程

31、簡潔潔順暢機構簡潔潔高效預算控制制到位部門溝通通順暢研發設計計管理 組織和指指導下屬屬部門完完成開發發項目的的設計方方案，經經決策委委員會審審核后批批準通過過；組織下屬屬部門對對常見的的影響進進度、質質量的工工程技術術難題進進行集中中攻關以以提升公公司的綜綜合管理理水平；全責設計質量量研究成果果工程管理理組織和指指導下屬屬部門做做好項目目公司的的工程管管理工作作；協助制定定和審核核工程進進度計劃劃、材料料驗收質質量標準準和工程程驗收標標準并監監督實施施；對施工組組織設計計進行審審批；全責工程質量量工程進度度工程成本控制組織和指指導下屬屬部門編編制工程程預算和和決算，并并嚴格工工程成本本控制；

32、全責工程成本本其他完成上級級安排的的其他工工作。全責主要工作作關系外部工作作關系單單位行政管理理關系內部工作作關系部部門及職職位設計院施工單位位監理單位位造價咨詢詢公司建委等相相關政府府機構總裁研發設計部總經理工程管理部總經理預決算部總經理本職位經營副總總裁財務管理理部總經經理 投資開發發部總經經理人力資源源部總經經理行政管理理部總經經理項目公司司總經理理基本任職職資格最低學歷歷大學本科科專業工民建或或建筑等等相關專專業工作經驗驗八年以上上的房地地產企業業、設計計院建筑筑設計或或工程管管理工作作經驗，其其中三年年以上總總工程師師、項目目總監、工程管管理副總總等中高高層工程程管理職職位工作作經驗

33、；專業知識識精通工程程建設專專業知識識、設計、施工技技術標準準、技術術規范；熟知房地地產行業業運營、管理知知識和相關法律律知識；熟悉工程程材料設設備相關關指示；了解施工工工藝與與工程量量的計算算，工程程項目開開發成本本全過程程控制等等知識；能力素質質高度的責責任感和和道德品品質、卓卓越的領領導能力力、組織織能力、判斷與與決策能能力、溝溝通協調調能力、計劃與與執行能能力，心理素素質、身身體素質質較好，工工作認真真、細致致，責任任心強；良好的識識圖、審審圖能力力、具備基基本辦公公軟件操操作使用用能力，網網絡應用用技能，公公文寫作作技能；資格證書書高級職稱稱；工作環境境其他要求求原則上不不超過445

34、歲。編制： 審審核： 審審批： 時間： 時時間： 時時間： 人力資源源部總經經理職位位說明書書基本情況況職位名稱稱人力資源源部總經經理所屬部門門人力資源源部職位編號號職位編制制職位使命命在總裁的的領導下下，根據據公司總總體發展展規劃和和經營目目標，制制定公司司人力資資源管理理和開發發體系，通通過員工工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等等過程的的控制，挖挖掘人力力資源潛潛能，最最優配置置資源，實實現員工工同企業業的雙贏贏目標。工作職責責及內容容職責概述述工作職責責和工作作內容負責程度度考核要點點參與戰略略規劃和和經營管管理決策策參與集團團戰略規規劃，提提出建議議并參與與決策；參加公司司決策委委員會，

35、對對相關重重大經營營管理活活動提出出建議并并參與決決策； 部分建議的科科學合理性性部門管理理根據公司司年度經經營管理理計劃，編編制本部部門整體體工作計計劃，并并負責落落實和監監督；負責建立立、修訂訂和完善善各項人人力資源源管理規規章制度度及相關關的質量量管理體體系文件件，并監監督實施施；協助牽頭頭部門接接受每年年一度的的質量體體系外部部審核；提出下屬屬人員的的任免、崗位設設置調整整建議，經經總裁審審批后公公布執行行；負責對直直接下級級進行績績效考核核、考核核面談，負負責提升升下屬員員工的素素質和能能力；負責本部部門的年年度費用用控制和和預算管管理，審審核本部部門的各各項管理理費用支支出； 協調

36、下屬屬員工之之間的工工作關系系，促進進部門工工作效率率的提高高；全責計劃適宜宜性可量化可達到制度完善善流程簡潔潔順暢機構簡潔潔高效預算控制制到位部門溝通通順暢人力資源規劃制訂人力力資源中中長期規規劃，分分解規劃劃，形成成人力資資源年度度計劃，并并組織實實施；全責合理性與戰略配配合招聘與甄選根據人員員年度需需求計劃劃，及時時引進公公司所需需的各類類專業技技術人才才；組織進行行工作分分析，協協助各部部門優化化職位設設置和人人員編制制；及時了解解員工的的動態，控控制和減減少骨干干員工的的流動率率；全責及時性招聘質量量人員流動動率培訓與開發組織編制制年度員員工培訓訓計劃和和職業生生涯發展展規劃方方案并

37、組組織實施施；通過對骨骨干業務務技術人人員以及及中層以以上干部部的定向向培訓、輪崗、素質測測評、職職業規劃劃及跟蹤蹤評價等等，建立立公司的的人才梯梯隊和重重點職位位的繼任任計劃；全責合理性有效性系統性績效與薪酬福利利參考行業業具有競競爭力的的薪酬方方案及行行業薪酬酬水平調調查數據據，依據據公司戰戰略目標標和不同同的發展展階段，確確定集團團的薪酬酬福利策策略建立和完完善績效效、薪酬酬、福利利管理制制度，并并組織宣宣貫實施施；全責制度公平平合理、完整、具操作作性人事管理理勞資關系系組織建立立和完善善基礎的的人事檔檔案資料料，負責責集團勞勞資關系系的管理理；負責處理理員工勞勞動爭議議和勞動動糾紛；全

38、責勞資和諧諧企業文化化協助總裁裁負責集集團的企企業文化化建設組織提煉煉、形成成人性化化的、富富有感召召力的價價值觀體體系并身身體力行行，推動動企業共共同價值值觀的形形成；部分富有感召召力凝聚力其他完成上級級安排的的其他工工作。全責主要工作作關系外部工作作關系單單位行政管理理關系內部工作作關系部部門及職職位人才交流流中心人事局勞動和社社會保障障局相關培訓訓機構相關企業業及協會會招聘代理理機構總裁薪酬績效專員招聘培訓專員本職位經營副總總裁工程副總總裁總部各部部門總經經理項目公司司總經理理基本任職職資格最低學歷歷大學本科科專業人力資源源管理類類、經濟濟管理類類相關專專業工作經驗驗五年以上上人力資資源

39、管理理相關工工作經驗驗，三年年以上人人力資源源經理工工作經驗驗；專業知識識精通人力力資源管管理及組組織管理理理論知知識；熟悉人力力資源市市場供求求信息和和國家人人事宏觀觀政策；了解財務務管理、公司業業務知識識熟悉勞動動法、社社會保險險等有關關法律、法規知知識；能力素質質熟練使用用OFFFICEE辦公軟軟件、良良好的寫寫作能力力，能夠夠獨立完完成工作作報告；卓越的溝溝通能力力、表達達能力；良好的計計劃與執執行能力力、組織織能力、控制能能力、人人員培養養、培訓訓能力、成就動動機、團團隊領導導能力；良好的決決策能力力；資格證書書無；工作環境境其他要求求年齡在445歲以以下。編制： 審審核： 審審批：

40、 時間： 時時間： 時時間： 招聘培訓訓專員職職位說明明書基本情況況職位名稱稱招聘培訓訓專員所屬部門門人力資源源部職位編號號職位編制制職位使命命在人力資資源部總總經理的的領導下下，負責責集團招招聘、人人事檔案案、培訓訓、員工工職業生生涯規劃劃、企業業文化建建設等的的日常管管理工作作，協助助總經理理做好人人力資源源的選聘聘、開發發和利用用，滿足足企業發發展對各各級人才才的需要要。工作職責責及內容容職責概述述工作職責責和工作作內容負責程度度考核要點點參與部門門管理參與部門門管理，提提出改善善工作的的建議；參加部門門的相關關工作會會議，參參與部門門重要相相關事項項的決策策；部分建議的科科學合理性性編

41、制工作作計劃編制年度度招聘和和培訓等等工作計計劃，經經部門負負責人審審核后進進行實施施；全責計劃的合合理性可行性招聘管理理根據人員員需求和和招聘計計劃開展展招聘工工作，負負責發布布招聘廣廣告、簡簡歷篩選選、主持持初試等等相關活活動；組織進行行工作分分析，整整理、修修改公司司職位說說明書，建建立各種種職位的的招聘評評價體系系；根據公司司需要建建立人才才儲備庫庫；部分及時性招聘人員員質量新員工入入職引導安排新員員工入職職，并組組織崗前前培訓；及時了解解新員工工的工作作狀況，協協助其盡盡早進入入角色，并并為他們們的職業業生涯規規劃明確確方向；全責新員工滿滿意度培訓管理理調查各部部門培訓訓需求，同同時

42、結合合公司發發展需要要，協助助部門負負責人建建立培訓訓體系，擬擬定全年年員工培培訓計劃劃及中長長期培訓訓規劃，并并具體組組織實施施；協助部門門總經理理收集、整理、編寫培培訓教材材、資料料；建立和更更新員工工培訓檔檔案，監監督檢查查各部門門的專業技技術培訓訓；負責進行行培訓結結果評估估和考核核；部分培訓的計計劃性體系完整整有效性員工職業業規劃管管理協助部門門總經理理建立員員工職業業生涯規規劃管理理體系，明明確員工工的職業業發展通通道并跟跟蹤、協協助員工工在集團團中的職職業成長長；部分體系完整整性員工滿意意度企業文化化協助上級級領導負負責集團團的企業業文化建建設工作作，包括括組織各各種文體體活動、

43、開展各各種競賽賽、各種種內刊的的編輯等等；部分上級滿意意度員工滿意意度其他完成上級級安排的的其他工工作。主要工作作關系外部工作作關系單單位行政管理理關系內部工作作關系部部門及職職位人才交流流中心招聘、獵獵頭機構構外部培訓訓機構人事局勞動局高校等人力資源部總經理無本職位薪酬績效效專員公司各部部門員工工基本任職職資格最低學歷歷大學本科科專業心理學、管理類類、人力力資源管管理類專專業工作經驗驗三年以上上人力資資源管理理相關工工作經驗驗，其中中一年以以上房地地產企業業人力資資源管理理經驗；專業知識識熟悉人力力資源管管理及組組織管理理等理論論知識；熟悉素質質測評、招聘流流程、培培訓管理理等基本本知識；了

44、解財務務、心理理學、公公司業務務知識、有關法法律、法法規知識識、國家家宏觀人人事政策策；能力素質質熟練使用用OFFFICEE辦公軟軟件，有有良好的的網絡應應用能力力，信息息、知識識收集整整合能力力；良好的寫寫作能力力，能夠夠獨立完完成工作作報告；良好的表表達能力力、溝通通能力、判斷能能力、組組織能力力、綜合合分析能能力；資格證書書無；工作環境境其他要求求年齡在445歲以以下。編制： 審審核： 審審批： 時間： 時時間： 時時間： 薪酬績效效專員職職位說明明書基本情況況職位名稱稱薪酬績效效專員所屬部門門人力資源源部職位編號號職位編制制職位使命命在人力資資源總經經理的領領導下，具具體負責責集團的的

45、薪酬績績效、人人事檔案案、勞動動關系等等日常管管理工作作，保障障公司各各項工作作的健康康穩定開開展。工作職責責及內容容職位概述述工作職責責和工作作內容負責程度度考核要點點參與部門門管理參與部門門管理，提提出改善善工作的的建議；參加部門門的相關關工作會會議，參參與部門門重要相相關事項項的決策策；部分 建議的科科學合理性性薪酬福利利管理協助部門門總經理理編制或或修訂集集團的基基本薪酬酬福利政政策和管管理制度度；負責日常常的工資資核算、年度薪薪酬福利利預算等等工作；部分準確性及時性人事管理理依據考勤勤管理辦辦法監督督員工的的出勤情情況，嚴嚴肅工作作紀律；負責員工工勞動關關系、勞勞動合同同、勞動動保險

46、和和人事檔檔案的管管理；負責勞動動爭議與與勞動糾糾紛的處處理工作作；負責員工工試用期期轉正、異動、勞動合合同續簽簽等人事事變動的的審核與與辦理，并并負責與與當事人人的初步步溝通；負責組織織員工職職稱申報報、評定定，各類類專家的的申報、推薦工工作；全責資料完整整性準確性員工滿意意度績效管理理協助部門門總經理理制定和和修訂集集團的績績效考核核方案、制度并并具體負負責月度度、季度度、年度度考核的的組織、統計、分析、應用、歸檔等等工作；負責核查查員工績績效考核核結果，并并對異常常結果進進行糾偏偏；受理員工工績效考考核投訴訴，提出出初步處處理意見見，報部部門和集集團領導導審核批批準后執執行；部分準確及時

47、公平合理理其他完成上級級安排的的其他工工作。主要工作作關系外部工作作關系單單位行政管理理關系內部工作作關系部部門及職職位人事局勞動局外部薪酬酬調查機機構等人力資源部經理無本職位招聘培訓訓專員公司各部部門員工工基本任職職資格最低學歷歷大學本科科專業心理學、管理類類、人力力資源管管理類專專業工作經驗驗三年以上上人力資資源管理理相關工工作經驗驗，其中中一年以以上房地地產企業業人力資資源管理理經驗；專業知識識熟悉薪酬酬管理、績效考考核管理理、組織織理論基基本知識識；了解公司司業務知知識、心心理學基基本知識識、掌握握國家和和本地區區有關法法律、法法規、財財務管理理基本知知識；能力素質質良好的綜綜合分析析

48、能力、信息收收集能力力、表達達能力、溝通能能力；資格證書書無；工作環境境其他要求求年齡在445歲以以下。編制： 審審核： 審審批： 時間： 時時間： 時時間： 行政管理理部總經經理職位位說明書書基本情況況職位名稱稱行政管理理部總經經理所屬部門門行政管理理部 職位編號號職位編制制職位使命命在總裁的的領導下下，負責責公司的的行政管管理、文文件檔案案、法律律事務和和后勤保保障等工工作，保保證公司司各項業業務的正正常運轉轉，提高高公司的的運行效效率。工作職責責及內容容職責概述述工作職責責和工作作內容負責程度度考核要點點參與戰略略規劃和和經營管管理決策策參與置業業集團戰戰略規劃劃，提出出建議并并參與決決

49、策；參加公司司決策委委員會，對對相關重重大經營營管理活活動提出出建議并并參與決決策； 部分建議的科科學合理理性部門管理理根據公司司年度經經營管理理計劃，編編制本部部門整體體工作計計劃，并并負責落落實和監監督；負責建立立、修訂訂和完善善各項行行政管理理制度并并監督實實施； 提出下屬屬人員的的任免、崗位設設置調整整建議，經經總裁審審批后公公布執行行；負責對直直接下級級進行績績效考核核、考核核面談，負負責提升升下屬員員工的素素質和能能力；負責本部部門的年年度費用用控制和和預算管管理，審審核本部部門的各各項財務務費用支支出； 協調下屬屬員工之之間的工工作關系系，促進進部門工工作效率率提高；全責計劃適宜

50、宜性可量化可達到制度完善善流程簡潔潔順暢機構簡潔潔高效預算控制制到位部門溝通通順暢日常行政政管理負責組織織置業集集團的文文件、檔檔案等管管理；負責組織織資質、印信等等管理工工作；負責組織織行政監監察、投投訴調查查等工作作；負責車輛輛管理，公公務接待待等工作作； 其他日常常行政管管理工作作；完整清晰順暢對外宣傳傳品牌管理理負責公司司的宣傳傳工作，對對外宣傳傳、協調調對外新新聞發布布和媒體體接待工工作等；負責公司司的品牌牌管理工工作，包包括制定定公司品品牌管理理策略、設定CCI管理理計劃并并負責實實施；負責出版版公司的的各種內內刊；全責品牌統一一外部認可可度高會議管理理負責股東東會、董董事會、公司

51、決決策委員員會議等等有關會會議的組組織及召召開，組組織編寫寫會議紀紀要和決決議檢查各業業務職能能部門貫貫徹執行行情況，同同時做好好會議服服務工作作；全責紀要準確確 會議組織織順暢信息管理理負責(或或牽頭負負責)公公司的信信息化網網絡建設設，包括括辦公系系統和計計算機設設備的運運行和維維護、網網站建設設管理和和電子商商務、管管理信息息化推進進等；公司信息息保密工工作；全責平穩通暢暢安全法律事務管理指導下屬屬開展公公司法律律事務管管理，外外聘法律律顧問接接洽，并并對于擬擬簽訂的的合同或或者協議議書進行行法律事事務的審審核工作作；參與并監監督公司司合并、破產、投資、資產轉轉讓等重重要經濟濟活動；全責

52、手續完善善合乎法律律其他完成上級級安排的的其他工工作。全責主要工作作關系外部工作作關系單單位行政管理理關系內部工作作關系部部門及職職位華榮集團團工商管理理部門其他政府府部門新聞機構構廣告策劃劃機構客戶來賓賓等總裁檔案管理員法律事務專員行政專員信息管理專員前臺接待員司機本職位經營副總總裁工程副總總裁財務管理理部總經經理人力資源源部總經經理投資開發發部總經經理基本任職職資格最低學歷歷大學本科科專業文秘、管管理及相相關專業業工作經驗驗五年以上上行政管管理相關關工作經經驗，其其中三年年以上行行政經理理管理經經驗；專業知識識精通行政政管理知知識，掌掌握文件件、檔案案管理知知識；熟悉辦公公軟件、網絡應應用

53、及企企業信息息化等的的一般知知識；熟悉合同同法、房房地產等等相關法法律法規規和一般般的司法法程序；熟悉房地地產行業業；能力素質質卓越的組組織協調調能力、問題解解決能力力；良好的口口頭表達達能力、書面表表達能力力、溝通通能力；資格證書書無；工作環境境其他要求求年齡在445歲以以下。編制： 審審核： 審審批： 時間： 時時間： 時時間： 法律事務務專員職職位說明明書基本情況況職位名稱稱法律事務務專員所屬部門門行政管理理部職位編號號職位編制制職位使命命在行政管管理部總總經理的的領導下下，協助助法律顧顧問負責責處理公公司涉及及法律方方面的事務，以保障公公司各項項業務合合法、正正常地開開展，權權益不受受

54、損害。工作職責責及內容容職責概述述工作職責責和工作作內容負責程度考核要點點參與部門門管理參與部門門管理，提提出改善善工作的的建議；參加部門門的相關關工作會會議，參參與部門門相關重重要事項項的決策策；部分建議的科科學合理性法律事務務負責代表表公司（或或協助外外聘法律律顧問）處理經濟糾紛，進行法律訴訟、仲裁等活動；負責外聘聘法律顧顧問的接接洽，協協助公司司委托的的律師事事務所進進行重大大訴訟活活動等；根據人力力資源部部培訓計計劃，對對公司職職能部門門、項目目公司和和公司員員工進行行法律知知識培訓訓；全責處理結果果培訓效果果合法性監控負責（或或協助法法律顧問問負責）為為公司的的經營管管理、投投資、合

55、合作、談談判、合合同簽署署等活動動提供法法律意見見；從合法性性方面參參與監督督公司的的合并、破產、資產轉轉讓等重重要經濟濟決策；部分 嚴謹無明顯疏疏漏合同審核核參與公司司重大經經濟合同同的談判判、起草草,負責對對公司重重大經濟濟合同的的合法性性進行審審定；協助采購購合約部部負責所所有采購購合同的的審核及及日常管管理工作作；部分嚴謹無明顯疏疏漏其他完成上級級安排的的其他工工作。主要工作作關系外部工作作關系單單位行政管理理關系內部工作作關系部部門及職職位法律事務務涉及到到的相關關方法院律師事務務所等行政管理部總經理 無本職位采購合約約部招標標合同專專員各部門負負責人項目公司司負責人人人力資源源部招

56、聘聘培訓專專員其他相關關職位基本任職職資格最低學歷歷大學本科科專業法律及相相關專業業工作經驗驗三年以上上法律事事務相關關工作經經驗，其其中一年年以上房房地產行行業法律律事務經經驗；專業知識識熟悉相應應的經濟濟法、公公司法、合同法法、房地地產法律律法規、土地法法律法規規、工程程建設法法律法規規等知識識；對房地產產行業有有系統了了解；能夠熟練練使用辦辦公軟件件；能力素質質優秀的寫寫作能力力、口頭頭表達能能力、談談判能力力、溝通通能力、邏輯思思維能力力；良好的壓壓力適應應力和時時間管理理能力；資格證書書律師證優優先；工作環境境其他要求求年齡在445歲以以下。編制： 審審核： 審審批： 時間： 時時間

57、： 時時間： 信息管理理專員職職位說明明書基本情況況職位名稱稱信息管理理專員所屬部門門行政管理理部職位編號號職位編制制職位使命命在行政管管理部總總經理領領導下，負責公司網站的建設與維護等企業信息化具體工作，以提高辦公效率、提升公司形象。工作職責責及內容容職責概述述工作職責責和工作作內容負責程度度考核要點點參與部門門管理參與部門門管理，提提出改善善工作的的建議；參加部門門的相關關工作會會議，參參與部門門相關重重要事項項的決策策；部分建議的科科學合理性網絡維護護負責公司司局域網網的建設設和維護護；具體負責責（或協協助專業業公司負負責）公公司網站站的建設設、技術術維護及及（或協協助）對對網站內內容進

58、行行動態更更新；負責公司司電話系系統、視視頻會議議系統的的建立及及維護；全責平穩安全內容更新新情況微機軟硬硬件管理 負責公司司計算機機軟件和和硬件維維護，其其中包括括復印機機、傳真真機、打打印機等等辦公設設備的管管理；解答并協協助處理理公司員員工在計計算機應應用方面面遇到的的各種問問題；協助部門門總經理理進行辦辦公設備備等方面面的費用用預算管管理工作作；協助采購購辦公設設備的工工作；全責員工滿意意度設備完好好率網絡使用用監督制定（或或協助部部門總經經理制定定）網絡絡使用管管理辦法法并監督督實施，防防止員工工上班時時間非公公務濫用用網絡；負責維護護網絡安安全；全責監管有效效性信息管理理負責辦公公

59、自動化化系統內內的信息息進行管管理，包包括瀏覽覽權限設設定、資資源分配配、信息息備份等等；協助其他他部門對對已建成成信息系系統的信信息進行行管理；全責安全通暢平穩企業信息息化參與企業業信息化化建設，提提出合理理化建議議并參與與系統的的構建、維護；部分建議的科科學合理理性其他完成上級級安排的的其他工工作。主要工作作關系外部工作作關系單單位行政管理理關系內部工作作關系部部門及職職位IT設備備供應商商IT服務務供應商商等行政管理部無本職位各部門員員工基本任職職資格最低學歷歷大學專科科專業計算機相相關專業業工作經驗驗兩年以上上網絡開開發或網網絡維護護管理經經驗；專業知識識了解最新新的網絡絡信息技技術及

60、其其應用；熟悉計算算機的軟軟硬件構構造，有有網絡管管理能力力；了解企業業管理的的基本原原理；能力素質質良好的溝溝通協調調能力，工工作細心心、責任任心強，有有成本意意識；資格證書書計算機等等級證書書、網絡絡管理證證書等；工作環境境其他要求求年齡在445歲以以下。編制： 審審核： 審審批： 時間： 時時間： 時時間： 行政專員員職位說說明書基本情況況職位名稱稱行政專員員所屬部門門行政管理理部職位編號號職位編制制職位使命命在行政管管理部總總經理的的領導下下，負責責集團日日常行政政、文件件管理、辦公用用品、車車務管理理等，為為公司各各項經營營管理活活動的順順利開展展提供保保障支持持。工作職責責及內容容