1、論企業工會在構建和諧勞動關系中的作用摘要：在十九大報告中提出了和諧，其中不僅包括了人與自然之間的和諧，更重要的人們之間的和諧、社會的和諧。而要想讓社會和諧，首先在勞動關系上應該構建和諧的關系，畢竟勞動關系的穩定是社會和諧的前提和基礎。而企業工會在維護企業勞動力關系上具有直接的管理責任，因此，企業工會應該建立起健全科學有效的維權機制，以促進員工與企業之間的雙贏為主要目標，全面履行工會職能。在員工與企業相互信任，相互努力下構建和諧的勞動關系，促進員工生活水平的提升和企業的長期有效的發展。關鍵詞：企業工會;和諧勞動關系;作用一、企業工會構建和諧勞動關系的意義隨著社會經濟的發展和國際經濟趨勢的變化，我

2、國很多企業都在面臨著轉型等現狀，在轉型的過程中不僅需要的是員工以及管理人員的創新能力，更重要的是員工與企業之間的相互和諧關系。工會在企業管理中起到的就是橋梁的作用，通過企業與員工之間的合作，幫助企業不斷前進。良好的企業工會管理，首先，能夠通過構建和諧的勞動關系，進而建設和諧的社會關系。畢竟勞動關系從概念上來講屬于社會關系中的一種，只有企業工會構建了健全的工會管理體制，才能構建和諧的勞動關系，對于構建和諧的社會關系也具有重要作用和意義。其次，通過工會構建和諧的勞動關系可以幫助企業的健康發展。在市場經濟的條件下，只有員工與企業之間和諧相處，員工多為企業創造價值，企業多為員工送福利就能實現員工和企業

3、之間的互利共贏，這樣對企業的長期持續發展具有重要作用。最后，企業工會的健全機制是解決勞動關系領域突出問題的需要。現實生活中有很多企業侵犯員工利益的現象，當出現這類現象時，工會的及時調節就顯得尤為重要，只有調節好企業與員工之間的利益關系，才能激發員工更大的勞動積極性和創造性，只有這樣才能促進企業勞動關系和發展，促進社會和諧穩定。二、企業工會在構建和諧勞動關系中的作用途徑1、保護好員工的經濟利益無論是員工之間還是員工與企業之間，結合現代生活可以看出經濟是一切和諧關系的基礎。企業工會在構建和諧的勞動關系時首先應該保證的就是員工的經濟利益，建立健全由工會代表員工與企業就工資分配問題進行協商共決的機制，

4、讓員工能夠在有保障的條件下為企業創造價值。比如：在進行工資分配的過程中可以讓員工都參與到工資分配的監督工作中。因為很多企業在工資分配上存在嚴重的問題，有些員工努力工作到最后都沒有每天“找關系偷懶”的員工工資高。這樣很容易造成員工之間和員工與企業管理人員之間的矛盾，最終影響勞勤關系的和諧發展。所以，工會可以結合企業工資發放部門，對工資進行公正公開，在透明的環境下不斷的構建和諧的勞動關系，讓企業的發展更好。2、建立良好的晉升機制在工作中都會遇見晉升的問題，而現實中面對晉升時很多不和諧的情況就會出現。對于這個問題，首先企業工會應該建立好員工與企業之間的交流平臺，在日常工作中對于積極能干的員工通過表揚

5、、入檔的形式不斷記錄，這樣在面對晉升機會時，企業工會就可以通過材料申報的形式直接選舉，避免徇私舞弊現象的產生，這也是構建和諧勞動關系的一個重要方面。比如：企業工會可以建立起企業與員工之間的橋梁，當面對晉升機會時，工會可以通過想企業管理人員反映員工日常生產狀況的方式，幫助員工完成自薦，也幫助企業尋找對于企業發展盡心盡力的人。這樣的方式下就可以讓努力工作的員工更上一層樓，給基層員工更多的鼓勵，對于構建和諧的勞動關系也具有重要的作用。3、構建和諧的企業文化一個和諧的企業勞動關系離不開良好的企業文化建設，而且良好的企業文化對于提升員工的工作積極性和工作的創新能力都具有重要的促進作用。所以，企業工會在構

6、建和諧的勞動關系時應該注重對企業文化系統的建設。企業工會可以通過多種方式吸引員工參與到企業文化的建設中，讓員工積極行動起來，相互影響，相互促進。比如：在節假日時，企業工會可以通過開展各種各樣的文體活動，在互動中鼓勵員工積極參與，通過員工之間的相互合作幫助員工之間建立默契的合作關系，這樣不僅對于提升工作效率具有良好的作用，對于改善員工之間的關系也具有積極的作用，對構建和諧的勞動關系具有重要意義。還可以在企業進行“爭先創優”活動，例如，進行職業技能比拼等活動，根據員工的特點進行“比、學、趕、超”的創新活動。這樣不僅能夠提升員工的工作積極性，還能通過活動的進行為企業晉升提供考核機會，也能吸引有志青年與企業一起進步、發展。總結構建和諧的勞動關系是一個系統性的工程，工會作為企業與員工之間的橋梁，在日常的工作中應該不斷進行管理制度的更新，將員工利益和企業利益有效的結合，推進企業與員工之間和諧關系的發展，進而構建和諧的勞動關系，充分發展工會組織的優勢和職能的