1、人力資源實習報告人力資源實習報告 篇1 我是人力資源管理專業的大四同學，在xx公司進行為期三個月的人力資源實習。在指導老師的帶領和同事的支持關懷下，我在實習中學到了不少。現將相關狀況總結如下： 一、具體實習工作。主要包括制表、作圖、發布聘請信息、參與聘請和培訓。 人員需求表是我實習期間做得第一個表格，也是花時間最長的一個表，一個星期。一張合格的表要看形式和內容。形式就是格式、排版，這可以看出工作態度和做事風格。設計一張格式排版合理內容的表格，需要循序漸進。做出來的全部表都是為了給填表和用表部門看的，要有服務意識。想做好聘請，就要合理運用聘請工具表格。做不好，聘請就會變得很吃力和雜亂。作圖：圖和

2、表的共性就是同樣從當工具的角色，這些工具的合理運用會受益匪淺。做得最重要的一個圖就是聘請流程圖，作流程圖很累眼睛，一天下來眼睛又干又澀。箭頭不能過長也不能接觸不到文本框，文本框大小眼一至內容格式要相同，排版美觀，不能有交叉線，不同步驟要用不同要色區分開，步驟說明和備注要和流程圖相符。內容的規律性要強并且要簡潔。聘請：完成人員需求表后，開頭拿人事部的一名專員做試驗，檢測它的有用性。 二、專業和工作感悟。 我的專業是人力資源管理，我的實習工作是人員聘請。專業學問在實際工作中發揮著重要的作用，但同時存在著與實際工作的巨大差距。現實中很多企業還停留在傳統的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比

3、較常見，在很大程度上沒有建立完整的現代人力資源管理制度，還是比較傳統的人事管理。所以，如何正視現實，如何適應企業的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的。在工作中要擅長調整自己態度，轉換自己角色，從同學到社會工，這種轉換自己要坦然的面對，虛心向他人學習。在日常的工作中培育出寵愛工作的心態，這樣可避開無聊，由于寵愛才會有所堅持，才會有所專研，有所領悟。 高校四年生活即將結束，畢業實習作為高校生涯的最重要實踐經受，我充分利用了這次機會，為今后的工作奠定了堅實基礎。這次實習使我懂得了企業人力資源管理運作的基本流程，對聘請工作有了確定的了解，熬煉了實際操作力氣，對以后的學習和工作都有很大的關懷，并進一

4、步學好理論學問，堅持做到與實際結合，為將來的職業進展奠定堅實的基礎。 人力資源實習報告 篇2 今日是南京移動實習培訓的第一天，大家都是帶著一種對移動的驚奇坐到這個教室里。 移動公司始終就是每一個南郵學子向往的地方，作為中國乃至亞洲第一大運營商，移動公司帶給人太多奇妙感，一個擁有上億用戶的公司畢竟是如何運作保證人們的信息通信的？移動公司是如何保證在任何地方都能供應優質的通話的？移動公司究竟是怎樣一步步成為第一大運營商的？ 帶著許許多多疑問，我們開頭了第一堂實習培訓課。這一堂課是由南京移動綜合服務部的簡老師給我講的，主題是“企業文化”。 三流企業作產品 二流企業做品牌 一流企業做文化 移動這個中國

5、一流企業做的正是文化！“正德厚生臻于至善”便是中國移動的價值觀。企業使命：“創無限通信世界，做信息社會棟梁”；中國移動的愿景：“成為卓越品質的制造者！” 中國移動通信是國內唯一專注移動通信進展的通信運營公司，主要經營移動話音、數據、IP電話和多媒體業務，并具有計算機互聯網國際聯網單位經營權和國際出入口局業務經營權。 中國移動通信擁有“全球通”、“動感地帶”、“神州行”三大著名客戶品牌。三個不同的品牌面對三種不同的人群，“全球通”面對的是大客戶，雖然只有不到20%的用戶卻貢獻了50%以上的營業額。“動感地帶”主要面對年輕人，大部分是同學，“神州行”面對的是大眾，依據不同的需要制定了不同的服務和資

6、費標準。現在的移動公司已經不再僅僅滿足于做“移動通信專家”，而是做“移動信息專家”。隨著3G的到來，將來移動將推出更多的服務，比如，可視電話，高速上網等。 可以看出來移動公司正在不斷進展，立志為客戶供應更好更多的服務。 人力資源實習報告 篇3 一、實習單位概況 （一）基本狀況 人才詢問有限公司為Cnpin中國旗下全資子公司，是地區專業人力資源服務公司。為了更好的為客戶供應本土化的優質服務，Cnpin先后在、設立全資子公司，各地公司利用本地資源及對市場的精確把控，積累大量的不同行業客戶人力資源服務閱歷和人才數據庫資源。依據各行業企業客戶的需求及特點為企業供應最更具針對性的人力資源解決方案服務，使

7、用人單位以最低的成本與Cnpin達成雙贏，并徹底解決人才的選、用、育、留等一系列問題。 （二）核心業務 人才主營業務為獵頭服務、批量聘請等人力資源服務，主要涉及汽車和地產行業，客戶包括一汽大眾、一汽技術中心、一汽轎車、一汽豐田、一汽通用、沃爾沃、邦迪、格拉默、曼胡默爾、卡斯馬、富維海拉、延鋒江森、延鋒偉世通、啟明、啟明菱電、亞泰地產、力旺地產、綠地集團、萬達集團、城基地產、北科建、新星宇等。 （三）福利待遇 1、五險一金： 養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金; 2、國家法定節假日及帶薪年假; 3、年度旅游及各種不定期FB活動; 4、員工工作餐或伙食補貼。 二、實習主要

8、內容 （一）財務部 第一天的實習，我有些拘謹。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里，看到別人進進出出，勞碌的樣子，我只能待在一邊，一點也插不上手，心想我什么時候才能夠融入進去呢。雖然知道實習生應當主動找工作干，要視力有活，可是大家似乎并沒有把我當作一個迫切需要學習的實習生看待，每個人都在忙著自己的工作。這樣的境況讓我有些尷尬，可是一想到目前高校生的實習狀況似乎都是這樣時，我立即開頭寧靜自己的心情，告知自己，不要急慢慢來。之前在家我在網上曾查了一些資料，我想應當會對我實習有關懷。 本公司的財務部并沒有很多人，設有一個財務部長，一個出納，兩個會計員，而教育我的是新員工研姐。剛到財務部艷姐就叫我先看她們

9、以往所制的會計憑證。很多東西其實在學校只是簡潔接觸，并沒有實際操作過，所以我是一個實打實的新手。一天工作之后只能晚上回家補課了。會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行帳單、匯票、發票聯等就要靠實習時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。別以為光是熟識就行了，還要把全部的單據按月按日分門別類，并把每筆業務的單據整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好預備。 制好憑證就進入記帳程序了。雖說記帳看上去有點象學校生都會做的事，可重復量如此大的工作假如沒有確定的急躁和細心是很難勝任的。由于一出錯并不是任憑用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責

10、任人的章，才能作廢。對于數字的書寫也有嚴格要求，字跡確定要清晰清秀，按格填寫，不能東倒西歪的。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，不能亂寫，否則總長的借貸的就不能結平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎，這并不是做作業時或考試時出錯了就扣分而已，這是關乎一個企業的帳務，是一個企業以后制定進展方案的依據。 還有學習到的便是與銀行之間的溝通。在企業更換法人、出納、公司地址時，都需要曲銀行辦理相關手續。因此我有幸與研姐一同卻幾次銀行。在非現金業務區來辦理對公業務。首先，我了解到非現金業務柜主要是辦理諸如企業開戶、轉賬匯款、購買支票等對公業務。對公業務需要客戶備齊的資料一般有：開戶許可證，機構信用

11、代碼證，工商營業執照正副本，稅務登記證、法人代表的身份證原件及復印件、公章，假如不是法人代表本人去銀行辦理開戶手續，那還需要供應代理人的身份證原件及復印件，同時還要由法人代表開具授權書，授權代理人去銀行辦理具體業務。 （二）人事部 其實來到人事部門，不能實際操作什么東，西真的只是了解一些內容：第一、聘請。首先，要生疏聘請流程。其次，與用人部門保持親熱的聯系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種聘請的渠道選擇出適合的人才再支配面試。在聘請的過程中，經常需要用電話和候選人聯系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很留意說話的技巧。在看了一些五花八門的簡歷之后，我明白了一份簡明扼要的建立的重要性，雖然很

12、累，但收獲很多。 其次、錄用，建立員工檔案。給員工辦好入職手續，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工。 第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據考勤狀況進行薪資計算與發放。第四、辦公物資申請、發放、管理。辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規范使用，并且要準時滿足各部門的需要。 三、實習心得和體會 1心態與責任感 心態很重要。有些同學性格內向，不擅長主動討教，這是不行取的。對待問題，我們應當主動出擊。由于假如我們不具備這項力氣將來就難以勝任將來的挑戰。雖然說高校校內是半個社會，可畢竟還有另外半個對我們而言很生疏，甚至難以接受，會有很多事情和

13、問題是我們未曾接觸過的，只有敢于擔當用于拼搏并努力解決問題才能在社會上立足。 社會不會憐憫弱者，也不會為了一個人的不適應而轉變，每個人都應樂觀主動的是自己去適應他，慢慢的我們就可以自信和從容的面對問題了。 同時對自己的工作要有責任感，自覺把崗位職責、分內之事牢記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆。責任心就是要一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為。 2學會處理人際關系 實習期間，相當于踏進了社會，不單單學習了很多與專業相關的實踐閱歷，同時自己也慢慢了解到了職場的一些人際關系方面的學問，這些東西在學校里、在書本里往往都是學不

14、到的，顯得特殊珍貴。大家為了工作走到一起，每一個人都有自己的思想和共性，要跟他（她）們處理好關系得需要許多技巧，就看你怎么把握了。在交際中，既然我們不能轉變一些東西，那我們就學著適應它。假如還不行，那就轉變一下適應它的方法。 在學校，只有學習的氛圍，畢竟學校是學習的場所，每一個同學都在為取得更高的成果而努力。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的酬勞而努力，無論是學習還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎樣做人，以提高自已的力氣。長輩常說，高校是一個小社會，但我總覺得校內里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是高校高校，同學還終歸保持著同學的身份。而走

15、進企業，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關系簡潔，但我得去面對我從未面對過的一切。 3做好自身的定位 其實很多時候我都認為自己是一個很開朗、很簡潔融入新環境的人。但是在實習初期我發覺這方面自己有很多需要提高的地方，很多時候會不好意思說話，不好意思問問題。所以我應當主動去提高盡快融入新環境的這種力氣。有時候我也會很自暴自棄，覺得自己就是這樣了，以后也都不會為人處世之道。媽媽跟我說，為人處世不是天生就會的。需要后天不斷地熬煉。假如想要提高，就要多與社會接觸，主動的去與別人說話。 有些時候自己也會為自己是重點高校的高校生而得意，覺得辦公室里很多姐們都是二本或者專科畢業，沒有我的學歷高，的確會有洋

16、洋得意的感覺。但是實習時間慢慢變長，跟很多人接觸過后我才發覺，其實學歷并不能證明一個人的力氣，關鍵是你是誰，而不是你來自哪里，只有把自己的位置放低，才能夠飛得更高。我一個個初出校門的高校生，其實對于銀行內部根本不了解，連門口的保安都可以給我講出許多不懂的東西。我們唯有做的不過努力吸取這個社會給我們的學問，不斷地提高、充實自己。 四、總結 特殊感謝學校給出我們這次實習的機會，這次實習對我有特殊重要的意義，之間有過坎坷，有過成就感。這些經受會成為我人生經受中最重要的一次閱歷。 以上幾點心得其實完全不能總結出我這一個月學習到東西，無論是學問上，更或是在生活上。我熟識很多關懷我的人，或許以后不愿定會在

17、遇到，但是我會牢記他們帶給我最初的震撼，最擊中我心靈的話語與教育。感謝這次實習，讓我初步接觸到了職場人們的社會，更認清了自己存在的位置。我會記住這次實習走過的每一條路，熟識的每一個人，由于這是我最初工作過得記憶。 人力資源實習報告 篇4 一、實習目的 1、通過實習，讓同學接觸社會，熟識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的學問綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培育其獨立從事人力資源管理工作的基本力氣，為今后就業和從事人力資源管理工作奠定基礎。 2、通過實習，使同學加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進一步堅決從事人力資源管理工作的信念、增加工作使命感和責任感，

18、提高綜合素養。 3、通過實習，檢查管理學院人力資源管理專業的教育教學工作，了解辦學狀況，找出差距和不足，吸取閱歷和教訓，改進今后的工作來不斷提高教育教學質量。 二、實習意義 專業畢業實習是人力資源管理專業教學工作的重要組成部分，是全面實施素養教育、提高同學綜合素養的重要途徑，對同學熟識社會、適應社會、了解人力資源管理工作的實際、培育分析和解決實際問題的力氣有重要作用。 三、實習時間 20 xx年xx月xx日20 xx年xx月xx日 四、實習單位 s服飾(*)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司) 五、實習內容 (一)日常人事變動的手續辦理 日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正

19、，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。依據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容： 1.入職 (1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。 (2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的供應復印，同時向入職者供應試用版的新員工入職指引并簡潔介紹操作流程。 (3)供應錄用審批表給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。 (4)經部門經理審批后，收回錄用審批表，檢查填寫是否規范、完整。 (5)指導入職者簽訂勞動合同，

20、需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的保密協議，辦理廠牌、工作證。 (6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推舉表)是否齊備。 (7)將新入職者材料交予聘請主管和經理審批，有疑問的地方準時與相關部門溝通確認。 (8)經審批通過的準時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的全部資料歸檔。 2.離職 (1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取辭職申請書。 (2)經部門領導審批、簽字同意后，收回辭職申請書

21、并供應離職交接表與離職員工，簡潔交代其去各部門辦理工作交接。 (3)待離職員工辦理完畢上交離職交接表時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。 (4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。 3.轉正 (1)按合同商定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取一般員工轉正考核表，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。 (2)部門領導依據轉正申請人在試用期內的工作表現，就一般員工轉正考

22、核表做出考評，并賜予相關看法。 (3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。 (4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整，轉正時間是否符合規定，部門看法是否明確，不符合或不清楚的則準時向領導請示，并與相關部門溝通確認。 (5)將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在k3系統中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。 4.調動 (1)有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取崗位調動申請表。 人力資源實習報告 篇5 今日是實習培訓的其次天，早上第一節課是由

23、肖老師給我們上的移動通信基礎學問。詳細地介紹了移動通信技術的進展，主要有三代： 第一代是模擬技術和頻分多址，雖然模擬蜂窩網絡取得了很大的成功，但也慢慢暴露不少問題，如：平安保密性差，數據承載業務難開展，特別是隨著用戶數增加，其容量已無法適應市場需求，因此模擬蜂窩系統已慢慢被數字蜂窩移動通信所取代。 其次代是數字時分多址和碼分多址。由于數字通信系統的優點，如：頻譜效率高、容量大、業務種類多、保密性好、話音質量好、網絡管理力氣強等，使得數字通信網得到迅猛進展。特別是GSM系統，技術成熟、管理靈敏、有完善的技術規范，在泛歐取得很大的成功之后，在世界許多國家更是得到廣泛的應用，已成為陸地公用移動通信的

24、主要系統。 第三代就是現在最熱門的話題“3G”，現在的歐洲的制式是，美國的還有我們正在研發的。 3G它能夠處理多種媒體形式，供應包括網頁掃瞄、電話會議、電子商務等多種信息服務。為了供應這種服務，無線網絡必需能夠支持不同的數據傳輸速度，也就是說在室內、室外和行車的環境中能夠分別支持至少2Mbps、384kbps以及144kbps的傳輸速度。將來的移動市場將是數據信息代替傳統話音服務。我們期盼這一天的到來。 下午的課程老師給我們敘述了人際溝通的技巧，從性格上可以把人劃分為支配型，分析型，表現型和平和型四種類型，與這四種人溝通的方式個不相同，所要留意的事項也不相同。這堂課對我們的關懷很大，不光是在工

25、作中，在人與人溝通的每一個方面都可以派上用場。也讓我知道一名合格的員工不僅要有技術，專業學問，更重要的是與人溝通和合作的力氣。溝通其實也是一門很淺顯的學問，如何把你想要標答的觀點較為簡潔的人別人接受是我們溝通的目的。 接下來的一節課姜華老師給我們介紹了移動營銷的渠道，包括自辦營業廳，合作營業廳和代理營業廳等。現在南京市場上代理營業廳占了絕大多數，目前移動正在過大自辦營業廳的數量同是突出品牌，開設了全球通營業廳，動感體驗廳，滿意100營業廳等等，給用戶供應了更便利更全面的服務。同時移動還有自己的網站實施自助式的服務，然用戶足不出戶就能夠辦理所需的業務，隨著3G的到來，不久我們將可以同過手機直接辦

26、理業務。 人力資源實習報告 篇6 邁進高校生活的最終一個年頭，站在我們面前的就是那個向往已久的工作社會，我們的心已經開頭飛進那里。我們興奮、我們興奮，由于我們最終可以在這個巨大的舞臺上呈現自我，但我們還需要時間去了解這個社會。學校為了把我們平穩的送上社會的大舞臺，為適應今后的社會工作奠定基礎，同時完成高校教育的最終一個重要環節，特地支配了我們畢業實習。 我的專業是人力資源管理，這也是我以后的主要就業方向。所以在20 xx年9月7號來到了寶雞航天華科機電有限公司實習。 現在實習已經結束，回頭總結我的實習報告，感到特別的欣慰。它使我在實踐中了解了社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的學問，也

27、打開了視野、增長了見識，為我即將走向社會打下堅實的基礎。基本上達到了學校要求的實習目的。 正文 一、實習公司簡介： 1999年，航天華科以1563萬元的資產、5300平方米生產經營面積入住寶雞國家級高新技術產業開發區，在這里開頭了他艱苦卓絕的奮斗歷程。 今日，航天華科擁有生產經營面積8289.4平方米，總資產3019萬元，各類機加設備及數控加工中心100余臺，精密儀器儀表百余臺。20 xx年，公司通過了ISO9001質量體系認證，基礎管理水平得到大幅提高。 優秀的機加工力氣是航天華科的顯著標志。航天華科現有各類機加設備及數控加工中心100余臺，能擔當大批量的車、銑、刨、磨、鉗業務。航天華科機加

28、分廠生產的機械式銑床動力進給器深受用戶歡迎，水泥攪拌機遠銷美國等地，分廠年度產值已達到公司總產值的一半。 作為公司具有自主學問產權的產品，銑床動力進給器(power feed)產品已成為國內市場的第一大生產廠家。進給器分廠擁有裝配線1條，擁有國內先進的定子自動繞線機、轉子繞線機等設備，產品月生產力氣可達到2500臺以上。 經過產品結構調整，電子產品生產力氣慢慢成為公司的新亮點。公司現擁有2條電子產品生產線，精密儀器儀表100余臺，其中貼片生產線的月生產力氣可達到1萬片。由電子分廠生產的ABS汽車防抱制動系統已慢慢成為公司新的經濟增長點。 20 xx年，航天華科獲得陜西省產學研聯合會、陜西省經貿

29、委、陜西科學技術廳等六部委聯合頒發的陜西省產學研聯合開發工程先進單位榮譽稱號。 20 xx年，航天華科獲得寶雞高新技術產業開發區管理委員會頒發的“技術創新先進單位”稱號。 20 xx年，航天華科獲得寶雞市地稅局高新區分局頒發的“誠信納稅戶”稱號。 二、實習內容： 由于我學的是人力資源管理專業，所以在公司進行人力資源實習。協作人力資源工作人員工作，了解公司的人力資源管理體制和進行相關建議的的調查。生疏業務流程，提高工作意識，增加責任感。 三、實習成果： 通過一個多月的實習，基本上把握了公司的工作流程，并且能夠獨立的完成工作。樹立了團隊意識，和工作人員之間也增加了協作力氣，轉變了時間觀念，養成了按

30、時上下班的守時習慣并且提高了解決問題的力氣，可以對問題進行全面考慮，和他人溝通力氣也有大幅度的提高。 四、問題的提出及建議： 1、 公司內部分工不明確： 現在是人才競爭激烈的市場經濟時代，作為一個成功的企業沒有對人力資源特地進行管理的部門，是存在極大的不便利的，可能導致企業內部管理混亂、人浮于事等狀況的消逝。員工的職稱評定、薪酬問題的解決、年度獎金的發放等問題，都需要人力資源部的調整和指導。假如只為了削減部分支出而舍棄人力資源部門，明顯是得不償失。所以公司急需人力資源部門的建立。 2、 化被動為主動： 人力資源的職能雖然被公司的財務部所代替，但是也要樂觀到員工中間去調查，不能只擺出一副守株待兔

31、的樣子，只靠員工的反饋和自己的“想當然”來準備職務的劃分和薪酬管理，這樣簡潔引起員工的不滿也簡潔滋長某些人不良的做法，進而會導致人力的流失和管理潛在的混亂。 3、 明確人力資源管理的地目標： 1 充分調動員工的樂觀性：據調查爭論發覺， 在自然狀態下， 員工只能發揮20% 30%的力氣， 假如充分調動員工的樂觀性， 其潛力可發揮到80%90%。所以， 為了充分、全面、有效地開發人力資源， 調動員工的樂觀性就成了實現企業目標的有效手段。而員工的樂觀性常受到員工在企業中的進展空間、自我實現機會、薪酬福利狀況和人際關系等因素的影響， 企業應盡力對這些因素進行調整， 使之有利于充分調動員工的樂觀性， 實

32、現企業目標。2擴展企業的人力資本：擴展企業人力資本、增加人力資本的存量， 成為人力資源管理的一大目標。3實現企業利潤最大化：在企業的日常管理中， 只有使人力資源的使用效率最大化才能實現企業利潤的最大化。可表述為:人的最大使用價值=最大限度地發揮人的有效技能人的有效技能=人的勞動技能適用率發揮率有效率。人力資源管理就是通過提高人的技能的適用率、發揮率和有效率， 達到人盡其才、人盡其能， 最大限度地發揮人的潛能， 最終實現企業利潤最大化的目標。 4、 轉變觀念，更新管理理念： 要從傳統的人事管理觀念、方式、方法轉變到現代人力資源管理與開發上來， 從傳統的留意事務管理向“人本主義”管理轉變， 從傳統

33、的對人事分散性、事務性管理向現代的系統性、戰略性人力資源開發與管理轉變。現代人力資源管理不僅強調人是投入到生產中的一種要素， 而對其進行把握和使用， 更強調人是企業擁有的一種寶貴資源， 個別員工所擁有的專長可能是企業核心競爭力的組成部分， 企業應把主要工作轉移到對員工的激勵和培訓上來， 以提高員工適應現代市場競爭所需要的主動性和制造性。 5、 構建多元化薪酬支配機制，發揮薪酬的激勵調整作用 企業的薪酬體系過于單一， 過分強調了其保障能， 導致其激勵性、調整性減弱， 致使對企業作出重大貢獻的經營管理者、專業技術人員的樂觀性得不到充分發揮， 導致人才流失。薪酬支配上要向對企業進展起到關鍵作用的經營

34、管理者、專業技術人員和科技人才傾斜， 將管理、技術、學問等人力資本作為重要的生產要素納入薪酬支配體制， 以建立有效的支配激勵機制。 6、 建立科學有效的人力資源配置機制，實現人力資源資本價值的最大化 企業在選人、用人等人力資源配置方面應打破人員身份、地域界限， 實現人力資源市場化配置。特別是對企業進展急需的高級經營管理人才和高級技術人才， 應不拘一格，大膽引進， 同時實行競聘上崗等方式對企業內部人力資源進行優化配置。 7、 建立科學的人力資源開發和員工工作績效考核評價體系，對員工進行有效激勵 企業應探究建立企業文化、經營理念和學問技能培訓協調統一的培訓開發機制， 實行靈敏多樣的培訓方式，加強和

35、開展不同層次的員工培訓， 留意培訓效果。在員工工作績效考核評價方面， 探究建立科學的具有目的、內容、方法、程序、標準和要求的量化考核體系、評價方式和方法， 運用正強化和負強化手段把員工的績效考評與獎懲結合起來， 真正做到依據員工的工作績效準備員工的崗位、薪酬、晉升和培訓， 有效激勵員工提高工作效率。 8、 建立學習型組織，開展個人職業生涯規劃 隨著經濟全球化的到來， “哪個組織學習的快， 哪個組織就能生存， 哪個組織就能贏得競爭優勢。”美國學者指出，將來最成功的企業將是學習型組織， 由于將來唯一長期的優勢是比你的競爭對手學得更快的力氣。只有把企業建成學習型組織， 才能充分體現“以人為本”的管理

36、理念; 提高員工創新力氣， 為員工進展自我供應寬敞的空間， 實現學問共享， 提高企業的整體人力資源管理水平。 五、實習心得： 在以前我總是盼望早點到社會參加工作，由于我總覺得工作是一件很簡潔的事，可是當我離開校內，真的進入社會實習后，才真正體驗到工作并不是想象中的那樣，它不是一件簡潔的事。每天早上都要按時起床，坐公交車去上班，到下午六點才能回家。在工作中也不能有絲毫的馬虎，沒有機會讓自己犯錯誤，所以每天都要打起精神工作。身邊都有同行在看著你。 一開頭上班的時候，我的心情感動、興奮、期盼、喜悅。我信任，只有我認真學習，好好把握，做好每一件事，實習確定會有成果。但后來很多東西看看簡潔，其實要做好它

37、很不簡潔。記得我工作的第一天，什么事情都不會，工作不知道怎么開放。后來還是通過自己的觀看和仿照，才慢慢上手的。經過兩個月的實習，我有以下體會： 首先，在沒進入公司之前，就要認真了解公司的制度和總體狀況，這樣才可以在工作起來得心應手! 其次，要學會怎樣與人相處和與人溝通。只有這樣，才能有良好的人際關系。在歡快的氣氛下才能順當的完成工作，工作起來才能得心應手。與同事相處確定要禮貌、虛心、寬容、相互關懷、相互幫忙和相互體諒。不要與上司發生口角。新進的員工確定要多做事，如日常的辦公室清潔問題。 再次，要學會怎樣嚴峻認真地工作。以前在學校，下課后就知道和同學玩耍，嘻嘻哈哈、大聲談笑。在這里，可不能這樣，

38、由于，這里是公司，是工作的地方，是確定不允許發生這樣的事情的。工作，來不得半點馬虎，否則就會出錯，工作出錯就會給公司帶來損失。于是，我意識到：自己絕不能再像以前那樣，要學會像這里的同事一樣嚴峻、認真、努力地工作。 最終，要學會虛心，由于只有虛心請教才能真正學到東西，也只有虛心請教才可使自己進步快。要向有閱歷的前輩學習，學習他們的工作態度和做事原則。這樣能使我們少走很多彎路。 總得來說在實習期間，雖然很辛苦，但是，在這艱苦的工作中，我卻學到了不少東西，也受到了很大的啟發。我明白，今后的工作還會遇到許多新的東西，這些東西會給我帶來新的體驗和新的體會。因此，我堅信：只要我用心去發掘，勇敢地去嘗試，確

39、定會能更大的收獲和啟發的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的學問和寶貴的閱歷。 人力資源實習報告 篇7 一、實習目的: 通過實習，將所學的人力資源理論學問應用于實踐，了解現代企業中人力資源狀況，生疏企業中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的熟識。熬煉自身的社會實踐力氣，為步入社會工作崗位積累閱歷。 二、實習時間：20 xx.0220 xx.05 三、實習單位：xxxx有限公司 (中外合資)xxxx有限公司成立于20 xx年，其前身為濟南重卡超能潤滑油制造有限公司，是現代高科技潤滑油專業生產企業，是集潤滑油產品開發、生產加工、銷售服務于一體的綜合性實體。公司占地4萬平

40、方米，年生產力氣5萬余噸。主要產品有汽車用發動機油、齒輪油、液壓油、防凍液、制動液、發動機養護劑及工業潤滑油品。 四.實習部門與崗位：人力資源部 人事專員 五、實習內容 (一)聘請面試 聘請與面試是聘請工作的主要內容，也是人力資源部最基礎的工作之一，依據崗位職責與工作流程，聘請與面試的工作內容和流程可以總結為以下幾點： 1、聘請網站的刷新與維護 目前公司以網絡聘請為主，公司依據網站不同的特點發布不同的聘請信息，因此每天需要對這些網站的聘請信息進行更新和維護。 2、網上篩選簡歷 每年的3、4月份是聘請的黃金季節，聘請網站上每天都會收到大量的應聘簡歷。依據聘請崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符

41、合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選。 3、電話邀約面試 經過初步的簡歷篩選之后，接下來就是依據記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等內容。 4、面試 面試是聘請工作的另一個重要的環節，也是準備是否錄用應聘者的一個重要依據。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料，包括個人基本信息、工作經受、離職緣由、薪資要求、職業規劃等內容;同時還要考察應聘者與聘請崗位的匹配度，例如：應聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最終依據面試結果準備是否錄用應聘者。 5、面試結果通知 應聘者的面試結果會在三天內以電

42、話的形式通知應聘者。電話通知應聘者面試結果時需要向應聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛入職，是否需要公司供應住宿。同時還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。 (二)日常人事變動手續辦理 1、入職 為新員工辦理入職需要以下步驟： (1)核實報道者身份，檢查其身份證。 (2)供應入職協議，指導入職者簽訂入職協議。 (3)收取應聘者身份證復印件、2張兩寸照片、畢業證書及相關材料復印件。 (4)檢查應聘者簡歷、入職協議、身份證復印件照片及相關材料是否齊備，整理歸檔管理。 (5)為新員工支配宿舍。 2、離職 員工提交辭職申請30天后，為其辦理辭職手續 (1)員工提交辭職申請。 (2)核對

43、員工當月出勤，填寫離職結算單。 (3)員工、部門領導簽字，轉至人力資源部簽字。 (4)將員工辭職申請離職結算單整理歸檔。 (三)新員工培訓 新員工是企業的新穎血液，為使新員工盡快融入企業文化，明確工作崗位職責規范，更好更快的為企業制造效益，需要依據公司的聘請方案和培訓需求，對新員工進行崗前培訓。培訓內容主要包括：企業文化、公司架構及各部門職能、公司規章制度、產品學問、崗位職責等。依據工作支配，新員工培訓的工作內容和流程可歸結為以下幾點： 1、擬定培訓方案 依據對企業培訓需求分析及培訓組成要素分析，培訓方案的內容需要確定培訓目標、培訓內容、及培訓的對象、方法、時間地點、部門等基本要素。 2、備課

44、 依據培訓方案中的培訓內容，需要提前預備相關材料，并做成相應的PPT以備培訓中使用;同時需要預備一些培訓過程中將會遇到的問題答案，備課工作預備的充分與否將會準備培訓效果的質量。 3、培訓 這一環節是培訓工作的重點環節，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓內容讓培訓對象所接受，同時也需要學會處理培訓過程中發生的各種突發大事。 4、培訓方案評估完善 培訓實施完培訓工作并沒有結束，需要對培訓效果進行評估。評估的主要方式包括培訓結果考核，培訓結果調查等方式，然后依據培訓評估反饋結果和征集培訓對象的建議，對培訓方案進行調整，以提高下次培訓的效果和質量。 (四)其他日常人事工作 1、考勤工作 公司的考勤

45、與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項基本工作，其重要工作可以分為： (1)晨會點名，下午檢查辦公區域及車間人員考勤狀況。 (2)假條管理，做好請、銷假人員的登記，并準時修改考勤。 (3)做出月末考勤報表，傳至財務部一份，并做好歸檔保存。 2、車輛調度管理 公司有貨用車和商務用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內容為： (1)公司有訂單需要發貨時，支配車輛發貨并做好登記工作。 (2)公司商務用車出入登記及鑰匙管理。 (3)公司車輛的維護管理與衛生管理。 六、實習感悟 (一)對濟南重卡至尊潤滑油有限公司人力資源部的建議： 1、建立健全人力

46、資源部門職能。人力資源聘請、培訓、績效、勞動關系、薪酬、戰略管理六大模塊是緊密聯系，不行分割的，更不是單獨存在的。 2、將人力資源管理納入企業進展戰略中。人力資源部作為企業重要部門之一，并不是傳統的人事部門可以比擬的，人力資源部門的進展可以折射出企業的進展狀況，企業應重視人力資源部門的職能與存在。 人力資源實習報告 篇8 徐州裝載機廠人力資源處實習報告實習時間：1月1日1月30日 實習地點：徐州裝載機廠人力資源處 實?習人：XXX XX年12月底，學校支配我們自己找公司與己專業相結合進行實踐實習，以便讓我們接觸社會實踐閱歷，培育我們的理論與實踐結合力氣。由于是第一次的專業實習，所以我很重視，也

47、很認真。細心考量著自己的方案與支配，以便在時間過程中進行操控和準時反饋。由于我們平常只能從課本上學習理論學問，能有這樣的實習機會，當然就特別珍惜，希望能夠通過實習學習一些書本上學不到的學問，積累實踐閱歷。為以后的工作累積入門閱歷。 本次的專業實習，使我們進一步理解和領悟在校期間所學的人力資源管理理論及方法，了解現代人力資源管理理論和人力資源管理的方法及應用，通過學習人力資源管理的實踐閱歷，向從事人事工作方面的公司人員學習具體的人事操作與管理技能，結合所學的理論學問，領悟把握，融會貫穿，并培育實際操作力氣，以便系統地把握人力資源管理的應用技能和管理技能，把所學學問與解決實際問題相聯系，培育我們發

48、覺問題、分析問題和解決問題的力氣，從而提高同學從事實際工作的力氣,進一步了解社會，增加對社會主義現代化建設的責任感、使命感。培育我們認真負責的工作態度，與人相處、與人協作的力氣和團隊精神。我在徐州裝載機廠的實習包括兩個部分：感性對公司的組織機構設置及人力資源狀況；后部分就是在公司的人力資源處學習，從宏觀及理性熟識上了解具體從事人力資源管理的方法，取得寶貴的實踐閱歷與管理學問。 一、實習進度支配 （一）、1月1日1月10日，生疏公司組織機構及人員定編狀況。徐州裝載機廠共設14個處室，分別是：辦公室、政工處、技術處、總師辦、人力資源處、財務處、商務處、質保處、工會、信息中心、物流中心、選購處、生產

49、處、平安設備處，下設六個分廠，分別是：下料分廠、裝配分廠、結構一分廠、結構二分廠、零部件分廠、涂裝分廠。按支部分為綜合管理支部、技術質量支部、生產支部、六個分廠均有支部，總計有九個支部。徐州裝載機廠并沒研發中心及銷售部門，這是由于徐州裝載機廠隸屬于徐州工程機械科技股份有限公司，科技股份有限公司整合了部門技術人員，單獨組建爭論院，設在科技股份有限公司總部。銷售部門單獨組建營銷公司，這兩個鏈條從公司部門抽取出來。從這方面看，徐州裝載機除了設計及銷售外外，生產、制造、工藝、組裝、檢測、質量、售后服務支持均保留下來，構成了一個完整的生產制造企業。 公司人實行固定員工及季節臨時工相結合的用工制度，這是為

50、了考量生產任務而定的，由于裝載機在3、4、5月這個時間是傳統意義上的市場銷售旺季，所以在此期間公司會增大對勞動力的需求，其公司在勞務輸入及勞務費用的支付也相應增加，旺季過后人員相對穩定，在10、11、12月是傳統意義上的淡季，這時公司會開頭裁退富余人員，以便節約用工成本。 公司的管理人員從結構上包括這幾個方面：公司領導，公司領導有六個，分別是總經理、書記、質量副總、生產副總、總經理助理及工會主席。他們的薪酬是實行年薪制，依據公司的經營業績進行系數上的調整及修正；公司中層領導包括處長及各主管，他們的工資起點較高，并且有年底分紅；一般管理人員，實行的是固定工資制度，但也實行靈敏的手段，與公司經營掛

51、鉤，經營狀況良好的狀況下，不嘉獎，經營狀況不好的狀況下，進行浮動工資制度，換句話說，公司業績不太好的時候，一般管理人員的工資會削減。比如XX年的經營業績下滑幾個月里工資發放金額為應發工資的80%，并且年底的工資沒有分紅，也沒有額外的年終獎金。 公司的制造人員，也就是分廠的管理人員及一線生產人員，管理人員的工資參考科室管理人員的工資而定，一線的員工實行工時制，以工時乘以相應的系數，然后加權得到最終的分數，換算成工資，一線人員的工資與市場銷售有著最緊密的聯系，假如排產較大，產量就多。工時也就越多，那么工資就高；假如生產量比較小，沒什么活干的狀況下，工人就要靠自己的結余進行度日，但是這種狀況不多見，

52、從公司成立到目前為止，也就XX年的幾個月內一線工人的工資除了繳納三金后所余無幾，有的換算下來還要給公司錢，畢竟這也是個特殊時期吧。 與一般科室管理人員相比，技術崗位及對公司而言的關鍵崗位工資較高，當然這些人員的力氣也比一般人強了些，但是工資比起中層干部卻還遜色，不過這些人員也是向中層管理人員進階的物件。 勞務市場人員，這里是指在公司財產及名譽或是質量方面負有嚴峻后果的人員的組成全稱，他們有轉為正式工的可能，這要取決于在重新起用他們的試用期間的表現，一般，這個試用期間是三個月，公司只是繳納其三金，不付工資。 離退修或是因工傷組成的其它人員，每月公司會在他們的工資卡上打入確定的生活費用，但是公司工

53、傷的鑒定以及多年前的工傷的怎么鑒定狀況比較模糊，并且國家在對待這些傷殘人士也是推卸責任，概念很模糊，空架子。但是公司留存他們的檔案，可隨時查取的，逢年過節時，他們就是公司領導探望的對象。 以上是公司的人力資源基本狀況，從中也能反映出公司的員工資源狀況。這里有個數字，或許能說明一點人力資源的構成：XX年11月末人力資源構成為在冊員工為1400人，其中管理人員170人，生產人員840人。其余的就應當是離退休人員了。 1234徐州裝載機廠人力資源處實習報告 （二）、1月10日1月20日，本人參與公司管理活動，增加閱歷和實踐學問。這個時期恰逢公司對全員進行了質量意識、質量標準、體系檔培訓，場面甚大，員

54、工培訓時間為下午的16：30分到17：30分。由于有九個支部，所以實習的這個時間段每天下午都會有培訓。 分廠人員動輒200上下，人員甚多，如何使員工有秩序進入培訓教室及在培訓過程中解答他們的問題，是人力資源處培訓部門的職責所在，我們實現支配員工進出通道，事先調制設備，預備課程插件，制作宣揚教育圖片，執筆培訓學問，為培訓動員造勢，這都使我受到了一次深刻的實踐學習，比如在組織員工培訓中，得到了協調與團隊協作力氣，在培訓外，將每天發生的事情動態跟蹤，并將過程遇到的問題準時反映出來，提高了我的觀看問題與書寫力氣，并且在宣揚過程中使我能從事簡潔的軟件使用，如WORD文字處理及POWERPOINT幻燈片制

55、作，又如在動員員工培訓方面，充分運用公司內部的通訊和廣播網絡，樂觀關心公司進行播報培訓狀態等等，這都使我在這個實習期間有了難忘的回憶，成為我積累實踐學問的閃耀芒點。我為我能得到良好的實踐并每天勞碌著感覺到自己的充實而感謝自己。 （三）、1月21日-1月31日對實習所在公司制度探析及個人學習支配 培訓的以外的時間內，我也盡量利用自己的實習間隙來閱讀公司的章程和制度，并且知曉公司內在的企業文化，感受企業的文化氛圍。盡可能地，我在空閑時間來爭論公司各項規章制度及核心的企業精神，閑暇時間我還會閱讀工會圖書室的書籍，以提高我的思想品質和道德修養。有兩本書對我感受很大，一本是致加西亞的信，它所推崇的關于敬

56、業、忠誠、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人、一個國家又一個國家。平實的語言、質樸的文筆，隱蔽了關于人的最基本品質的、深刻的真理勤奮、敬業、忠誠、自信、才智。這本書教會了我如何在一個只有目的的狀況下，該實行怎樣的措施和方法來達到這一目的。文章惹人深思。另外一本是沒有任何借口，西點軍校里有一個廣為傳誦的悠久傳統，就是遇到軍官問話，只有四種回答：“報告長官，是！”“報告長官，不是！”“報告長官，不知道！”“報告長官，沒有任何借口！”除此之外，不能多說一個字“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。這本書的宏大之處是，領導交給你一項任務的時候，你應當快速執行下去，而不是找借口進行搪塞和推委。