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文檔簡介

1、員工轉正考核方案新員工轉正考核方案一、考核目的為了檢驗新員工在試用期內的學習成果和適應能力（應掌握 的基本技能、專業(yè)技能及崗位勝任能力），并作為員工轉正、定 崗調薪、勞動關系簽訂與解除的依據，特制定本方案。二、考核對象已滿試用期需轉正新員工。三、考核內容及方式此次考核主要包括轉正審批、筆試和民主評議。轉正審批員工由綜合管理部領取員工轉正審批單，并填寫試用 期期間的具體工作完成情況、對公司發(fā)展的建議及自我評價，交 由部門負責人。筆試考核內容包括公司規(guī)章制度、崗位職責、專業(yè)基礎知識、安 全知識等。民主評議根據員工平時表現，采取所在部門人員無記名測評、打分方 式進行。四、考核流程1.考核由綜合管理部

2、牽頭組織，其它部門配合的形式進行。 轉正審批單由各部門領導審批后上報；筆試由公司統(tǒng)一組織 考試；民主評議生產部員工由生產部已轉正員工進行測評，其它 部門員工由辦公樓已轉正員工進行測評。筆試和民主評議結果由綜合管理部進行閱卷統(tǒng)計。筆試 70-80分為合格、80-90分為良好，90分以上為優(yōu)秀；民主評議 綜合評分在70-80分為合格，80-90分為良好，90分以上為優(yōu) 秀，70分以下為不合格。各部門負責人、分管副總結合員工在試用期期間的工作表 現、接受能力審查轉正申請并簽字，審查意見分為同意、暫緩及 不同意。考核以上各項內容均經過者予以轉正，并按要求簽訂勞 動合同、定崗定薪；未經過者經公司研究后另作通知。附表一： 員工轉正審批單 附表二：民主測評表公司名年 月 日附表一：員工轉正申請審批表年 月曰姓名學歷入職時間

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