1、.：.； PAGE 目 錄第一章 職業危害防治責任制度 第二章 職業病防治方案與實施方案 第三章 職業病危害告知制度第四章 職業危害防治宣傳教育培訓制度第五章 職業危害防護設備管理制度第六章 從業人員防護用品配備發放和運用管理制度第七章 職業危害日常監測管理制度第八章 職業安康監護管理制度第九章 職業危害申報制度第十章 職業病診斷鑒定及治療康復制度第十一章 職業危害防治經費保證及運用管理制度第十二章 職業衛生檔案職業安康情況監護檔案管理制度第十三章 職業病危害事故應急救援預案第十四章 法律、法規、規章規定的其他職業危害防止制度第十五章 職業危害警示標識及中文警示闡明的設置管理制度第十六章 職業

2、病防治專項基金制度第十七章 職業危害作業場所任務時間制度 第十八章 職業危害防止任務統計報告制度 職業平安衛生組織管理制度 總 那么第一條 為了仔細貫徹，預防、控制職業危害，維護公司職工的安康及其相關權益，改善消費作業環境，搞好職業危害防治任務。經公司職業衛生任務指點小組討論，特制定職業平安衛生管理制度。 第二條 公司堅持“預防為主、防治結合的方針，堅持以人為、綜合治理；改善作業環境、維護員工身體安康；把預防、控制職業危害作為公司職業平安衛生任務的最終目的。 組織機構與職責第三條 設立職業平安衛生指點小組，辦公室設在職業衛生科，有以下成員組成：組 長：趙保明副組長： 劉建斌成 員：張建國 郭志

3、孝 陳路清 趙興 衛建明 李鵬 姬廣勝 宋建平 李香鳳 高永清 張冠斐 賈睿等 職業病防治指點小組的責任劃分、組織機構及職能劃分：、組長是單位職業危害防治第一責任人，對單位職業危害防治任務全面擔任。 、副組長對所管轄業務及分管部門的職業危害防治負詳細指點責任。、各職能部門對所分管科、隊的職業危害防治擔任。、各職能部門詳細職責：職業衛生科強化公司職業平安衛生監管，搞好煤公司職業危害防治任務監視落實，建立各項規章制度與任務檔案，制定應急救援預案及相應措施，加大職業病防護任務宣傳的力度，加強勞動者的防護知識學習和相關技術人員的培訓。監視完成單位職業危害檢測結果公示，完成任務上報和職業危害申報，和完成

4、指點交辦的各項任務。勞資科：合理安排各崗位任務、妥善安排職業病人；個人防護用品的發放及職業病安康監護任務。醫療室：擔任職工安康體檢、建立健全職業安康監護檔案。供應科：采購符合要求的資料、設備、勞保用品。財務科：擔任保證職業病防治任務的必要的經費投入。平安科：擔任制造、監視、檢查在任務場所懸掛的警示標識。消費技術科：編制職業危害應急救援預案；積極推行有利于勞動者得新技術、新工藝。機電科：推行有利于勞動者的新設備、降低噪音和井下一切防塵設備的安裝任務。通風科：擔任測塵任務和檢查井下一切防塵設備的巡檢任務。調度室：擔任職業平安衛生應急救援指揮協調。工會：擔任作業場所職業危害方面現場管理任務。辦公室：

5、擔任各作業場所的職業危害防護設備的有效運轉任務。培訓中心：擔任職業平安衛生宣傳、教育任務和職業平安衛生培訓任務。第一章職業危害防治責任制度為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和規范，加強對職業危害防治任務的管理，提高職業危害防治程度，真實保證勞動者在勞動過程中的平安安康，根據第五條的規定，特制定制度。一、企業指點職業危害防治任務責任。、仔細貫徹國家有關職業危害防治的法律、法規、政策和規范，落實各級職業危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的平安安康。 、設置與企業規模相順應的職業平安衛生管理機構，配備專職職業衛生專業人員，擔任單位的職業危害防治任務。、每年向職工代表大會報告企業職業危

6、害防治任務規劃和落實情況，自動聽取職工對公司職業衛生任務的意見，并責成有關部門及時處理提出的合理建議和正當要求。、每季召開一次職業衛生任務指點小組會議，聽取任務匯報，研討和制定年度職業危害防治方案與方案，落實職業危害防治所需經費，督促落實各項防備措施。 、根據“三同時原那么，對新、改、擴建或技術改造、技術引進工程能夠產生職業危害的，應由行政主管部門審核贊同方可進展建立，真實做到職業危害防護設備與主體工程同時設計、同時施工、同時投入消費和運用。 、參與公司發生職業危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處置。二、制度是從組織上、制度上落實“平安、消費并重的原那么，使各級指點、各職能部門、各消費

7、部門和職工明確職業危害防治的責任，做到層層有人管、事事有人抓，促進職業危害防治任務安康開展。 三、制度從公司指點到各部門在職業危害防治的職責范圍內，凡公司發生職業危害事故，以制度清查責任。 四、為保證制度的有效實施，今后凡有行政體制變動，均以制度規定的職責范圍執行。第二章職業病防治方案與實施方案 為了搞好公司職業病防治任務，促進公司的經濟開展，使消費作業環境符合國家職業衛生規范和要求，維護職工安康及其相關權益，根據第十九條第二項的規定，經職業衛生任務指點小組(辦公室)任務會研討，制定單位年職業病防治方案和實施方案。 一職業病防治任務內容 、建立、健全職業病防治責任制。 嚴厲按照第五條“用人單位

8、是指企業、事業單位和個體經濟組織該當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治程度，對單位產生韻職業病危害承當責任的規定，制定由單位法定代表人或擔任人總擔任，單位分工擔任和崗位各負其責的責任體系和責任保證制度。 、依法參與工傷社會保險，確保勞動者依法享用工傷社會保險。 按照勞動保證行政部門的有關規定，照實上報單位的人數、工資總額、繳費情況以及財務會計帳冊等有關情況，按時交納工傷社會保險金，積極配合相關部門作好工傷社會保險任務，使在公司職業活動中所發生的工傷、職業病以及因此而死亡，呵斥勞動者暫時或永久喪失勞動才干時，勞動者或其家屬可以從社會得到必要的物質補償和效力的社會保

9、證，保證勞動者或其家屬的基生活，為勞動者提供必要的醫療救治和康復效力等。 、按照第十三條的規定積極做好任務場所的衛生防護任務，使任務場所符合以下職業衛生要求： ()職業病危害要素的強度或者濃度符合國家職業衛生標難； ()有與職業病危害防護相順應的設備； ()消費規劃合理，符合有害與無害作業分開的原那么； ()設備、工具、器具等設備符合維護勞動者生理、心思安康的要求； ()法律、行政法規和國務院煤礦職業衛生主管部門關于維護勞動者安康的其他要求。 、職業病危害工程的申報 建立在識別職業病危害要素的根底上，即根據規定的職業病危害要素的種類進展申報，按照的規定，填報好各種申報表。 、單位的建立工程(新

10、建、擴建、改建建立工程和技術改造、引進工程)及時向煤礦職業衛生主管部門提交職業病危害預評價報告并經煤礦職業衛生主管部門審核贊同。 、根據第十九條規定的內容，建立或完善職業衛生防治管理措施： ()設置職業衛生科為職業衛生管理機構，配備專職人員人為職業衛生專業人員，擔任單位的職業病防治任務； ()制定職業病防治方案和實施方案； ()建立、健全職業衛生管理制度和操作規程； ()建立、健全職業衛生檔案內容有：全公司職工人數、男女職工人數、從事接觸職業病危害要素作業的男女人數、患各種職業病人數；全公司存在的職業病危害要素的種類數、職業病危害要素作業點數、各職業病危害要素作業點的濃度或強度及評價；各種職業

11、衛生防護設備設備的稱號、數量、運轉情況、防護效果及對存在問題的治理；個人防護用品的種類、發放數量、能否有職業衛生檢驗報告書、實踐配帶情況等和勞動者安康監護檔案內容有：勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；相應作業場所職業病危害要素監測結果；職業安康檢查結果及處置情況；職業病診療等勞動者安康資料； ()建立、健全任務場所職業病危害要素監測公司實施由專人擔任的職業病危害要平日常監測，并確保監測系統處于正常運轉形狀及檢測評價定期檢測、評價必需由獲得省級煤礦職業衛生主管部門資質認證的職業衛生技術效力機構承當制度； ()建立、健全職業病危害事故應急救援預案包括救援組織、機構和人員職責、應急措施、人員撤

12、離道路和疏散方法、財富維護對策、事故報告途徑和方式、預警設備、應急防護用品及運用指南、醫療救護等內容。 、建立職業安康監護制度，使單位的職業安康監護任務嚴厲按規范管理，使其制度化根據為，內容包括：上崗前、在崗期間、離崗時的職業安康體檢和職業安康監護檔案。 、職業病報告制度。 根據第四十三條第一款及衛生部公布的的規定，報告方法按照以下規定執行： ()急性職業病報告： 企業及其職工醫院(所)接診的急性職業病均在-小時之內向患者所在地煤礦職業衛生主管部門報告。 凡有死亡或同時發生三名以上急性職業中毒以及發生一名職業性炭疽，企業及其職工醫院(所)立刻報告衛生行政主管部門或衛生監視機構。 ()非急性職業

13、病報告： 企業及其醫療衛活力構包括沒有獲得職業病診斷資歷的綜合醫院在發現或疑心為職業病的患者時，及時向衛生行政主管部門報告。 對發現或疑心為職業病的非急性職業病或急性職業病緊急救治后的患者應根據規定及時轉診到獲得職業病診斷資質的醫療衛活力構明確診斷，并按規定報告。及時向衛生行政主管部門報告。 對確認的非急性職業病患者如慢性職業病和其他慢性職業病，應及時按衛生行政主管部門規定的程序逐級上報。各級擔任職業病報告任務的單位和人員，必需樹立法制觀念，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽報和篡改。 、職業病危害公告告知和任務場所危害警示及報警安裝。 ()產生職業病危害的場所在醒目位置設置公告欄，公布職業病防治

14、的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和任務場所職業病危害要素檢測結果。 ()對產生嚴重職業病危害作業崗位，在其醒目位置，設置警示標識和中文警示闡明。 ()對能夠發生急性損傷的有毒、有害任務場所；設置報警安裝，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。 、職業病危害合同告知。將任務過程中能夠產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等照實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。 告知的內容包括： ()勞動過程中能夠接觸職業病危害要素的種類、危害程度； ()危害后果； ()提供的職業病防護設備和個人運用的職業病防護用品； ()工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇； ()職業衛生

15、知識培訓教育； ()職業病防治規章制度和操作規程。 、職業衛生培訓。 第三十一條規定的培訓對象包括：公司的擔任人、勞動者。職業衛生培訓的方式有：對員工進展的上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓。其內容和目的是普及職業衛生知識。 第三章職業危害告知制度根據“預防為主、防治結合職業危害防治管理方針和的規定，為了維護勞動者身體安康，防止職業病發生，特制定制度。、勞資科在與勞動者簽定勞動合同時，必需在合同中載明能夠產生的職業危害及其后果，并在合同中載明職業危害防護措施和待遇。、各科隊在任務范圍區域內，必需在醒目位置設置相關崗位操作規程。、各科隊在任務范圍區域內，在醒目位置懸掛職業平安衛生警示

16、標識。、定期公布井下各作業場所職業危害要素監測、評價結果，公示欄應設置在公司區醒目位置，人員集中經過處。詳細公示內容主要有以下幾方面：檢測工程稱號檢測點的分布公布周期工班個體呼吸性粉塵采、掘剝任務面三個月一次其他地點六個月一次定點呼吸性粉塵一個月一次粉塵分散度六個月一次呼吸性粉塵每個月一次游離SiO每六個月一次高溫一年一次氮氧化物三個月一次噪音每年檢測一次硫化氫一個月一次碳氧化物三個月一次 、醫療室擔任告知勞動者職業安康體檢結果。 、醫療室擔任對于患職業病或職業忌諱證的勞動者應告知人。 、各科隊在能夠產生職業危害的任務崗位、在能夠產生職業危害的設備上，必需在其醒目位置設置警示標識和中文警示闡明

17、。第四章職業危害防治宣傳教育培訓制度根據規定，結合公司實踐，為真實抓好員工職業衛生法律、法規，職業衛生知識、操作規程、職業危害防護設備和個人運用的職業危害防護用品的正確運用、維護的培訓任務，特制定制度。 、職業衛生科擔任職業衛生教育培訓監視管理任務，并組織員工，開展職業平安衛生知識教育培訓，培訓辦擔任師資及課程安排。 、培訓內容應包括：職業平安衛生法律、法規與規范；職業平安衛生基知識；職業平安衛生管理制度和操作規程重點是粉塵防治；正確運用、維護職業病防護設備和個人運用的職業危害防護用品；發惹事故時的應急救援措施。 、公司的主要擔任人、管理人員應定期接受職業危害防治知識培訓。職工在崗前、崗中進展

18、職業危害防治知識培訓，崗前培訓時間不少于學時，崗中培訓時間每年不少于學時。 、各科隊對其在職工應進展日常的職業平安衛生教育培訓，把職業衛生教育培訓納入“每日一題“每周一課“每月一考范圍。 、培訓應有記錄，記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓教師、培訓地點，受培訓人簽到等。 、約請職業平安衛生專業人員對公司職業平安衛生管理人員和任務人員，進展全面的職業平安衛生培訓，提高職業衛生管理業務才干。、一切的培訓資料要設立職業平安衛生培訓臺賬，并有專人保管，各科隊培訓情況應在每年底報職業衛生科備案。、未參與培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。、職業衛生科每年制定職業平安衛生培訓方案，落實培訓經費，

19、并督促各相關部門實施。、制度自公布之日起施行。有關職業平安衛生教育培訓的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生規范和公司職業衛生管理制度執行。 第五章職業危害防護設備管理制度 根據“預防為主、防治結合職業危害防治方針，為加強職業危害防護設備、設備的管理任務，防止和減少職業衛惹事故的發生，從而控制消費過程中產生的職業危害要素，為了維護勞動者的身體安康，特制定制度。、各科隊是作業場所內職業危害防護設備管理的責任主體，職業衛生科擔任監視管理和指點實施。、職業危害防護設備是控制消費過程中產生職業危害要素的，運用通風凈化系統或采用吸除、阻隔等設備以阻止職業危害要素對勞動者安康影響的安裝和設備。、應對

20、存在職業危害要素的作業場所設置、安裝有效的防護設備，保證勞動者任務環境中存在的職業危害要素含量符合國家的職業衛生規范要求。、必需購置使器具有防護設備消費資質單位消費的防護設備。在購置防護設備產品時，該當留意索取：合格證、運用闡明書、防護性能、順應對象、運用方法及本卷須知；不得購置運用沒有消費企業、沒有產品稱號、沒有檢測報告的防護設備產品。、各科隊擔任對所用防護設備進展管理、檢查、維護和保養。、各科隊擔任對所用防護設備的完好進展檢查，發現異常應立刻上報，以便盡快組織檢修。、應經常對防護設備進展檢查，對防護設備的運轉和防護效果進展驗證。各科隊每月對單位的職業危害防護設備進展統計，報職業衛生科。 、

21、各科隊應明確防護設備的各級管理責任人。、各科隊應建立防護設備管理臺帳，做好運用、檢查和日常維修保養記錄。、由職業衛生科牽頭，培訓辦組織對勞動者進展運用防護設備操作規程、防護設備性能、運用要求等相關知識進展培訓，指點勞動者正確運用職業危害防護設備。、未經申報同意不得擅自撤除或停用防護設備。如因檢修需求撤除的，該當采取暫時防護措施，并向作業人員配發防護用品，檢修后及時恢復原狀。并在職業危害防治檔案中做好記錄。第六章從業人員防護用品配備發放和運用管理制度規定己列入的工種(崗位)，因特殊緣由需求變卦勞動防護用品規范時，由所在科室懇求并經所管指點審批簽字，由運用科室發放； 、根據企業開展的需求，對出現新

22、的工種(或崗位)需發放勞動防護用品時，由調度室按實踐需求制定補充規范； 、根據職工的身體，由單位一致安排，量體裁衣、定做加工與其工種相順應的防護用品； 、制定公司年度防護用品方案，監視勞動防護用品的購置質量，并對其發放和運用情況進展經常性的檢查； 、根據年度方案，擔任制定勞動防護用品的采購方案并組織采購，對采購防護物品的質量擔任。按規定時間及要求發放，發現質量問題采購人員擔任退貨，否那么后果自傲； 、根據規范，按工種、勞動防護用品的種類和運用年限，于每年十二月十五日前編制下一年度方案，經指點核實簽字后審核、匯總。組織采購； 、從事多工種作業的職工，應按其從事主要工種發給勞動防護用品，并補充發給

23、其它工種必需的防護用品，但運用時間相應延伸(根據任務情況相應折算，確定延伸時間)。 休長假的職工(產假、病假等休假在個月以上者)，在休假期間不發勞動防護用品； 、各工種人員，按照其從事的任務發給相應的防護用品。 第七章職業危害日常監測管理制度為了貫徹，預防、控制職業病危害，維護員工的安康及相關權益，及時了解和改善消費作業環境，特制定制度。、職業衛生科是公司職業危害要平日常監測的管理機構，在其部門內設有專職人員擔任管理和日常監測。擔任開展公司井下作業場所及地面能夠產生職業危害要素的作業場所進展日常監測管理，確保監測正常運轉，做好監測結果的登記與報告，建立職業危害要素監測檔案，并妥善保管，擔任對職

24、業衛生設備實行監視管理。、仔細落實新建、改建、擴建工程簡稱“建立工程職業衛生設備“三同時管理規定。建立工程主管部門在擬定工程時，要充分利用先進技術，對能夠產生職業病危害的要素，該當進展職業病危害預評價，并向上級行政部門提交職業病危害預評價報告。職業危害嚴重的建立工程和防護設備設計，該當經審查贊同，符合平安衛生要求才干實施。職業平安衛生防護設備與主體工程應同時進展開工驗收，必需有工程主管部門、職業衛生科等相關部門共同參與，驗收合格后方可投入消費運轉，并同時進展職業危害控制效果評價。建立工程開工驗收起日應向市煤礦職業衛生主管部門提交及相關資料。、定期對粉塵、噪音等有害作業環境進展檢測評價，發現問題

25、及時處置或上報分管指點并督促相關部門，做好檢測數據歸檔任務。檢測工程主要包括以下內容：檢測工程稱號檢測點的分布檢測周期工班個體呼吸性粉塵采、掘任務面三個月一次其他地點六個月一次定點呼吸性粉塵一個月一次粉塵分散度六個月一次呼吸性粉塵每個月一次游離SiO每六個月一次高溫一年一次氮氧化物三個月一次噪音每年檢測一次硫化氫一個月一次碳氧化物三個月一次 、委托在市煤炭職業平安衛生監測檢驗中心認可的技術效力機構對作業場所進展職業危害檢測與評價，檢測與評價結果及時在醒目位置向勞動者公布。 、在監測中，發現作業場所職業危害要素不符合國家規范時，應采取治理措施，同時由職業衛生科下達整改治理措施，經治理仍達不到要求

26、時，應及時上報分管指點，停頓職業危害作業，經治理符合要求的，方可重新作業。 、任務場所職業危害要素監測、評價等所涉及的費用，按國家有關規定在消費成中據實列支。第八章職業安康監護管理制度、醫療室擔任公司職工的職業安康檢查和職業病診療管理任務。制定職業安康監護方案并依法組織對勞動者進展崗前、崗中、離崗的職業安康檢查，建立勞動者安康監護檔案，并妥善保管。職業衛生科擔任監視職業安康監護任務開展并對相關部門和人員實施獎罰。、必需嚴厲按照中華人民共和國衛生部第號令的規定的周期和范圍，對作業場一切害作業職工進展安康體檢。 委托獲得省煤礦職業衛生主管部門同意的從事職業安康檢查資質的安康體檢中心。 根據必需對接

27、觸職業危害要素的勞動者進展崗前、崗中、離崗體檢，并將體檢結果建檔保管。 根據定期對在崗職工進展安康體檢，并將體檢結果建檔保管。 不得以常規體檢替代職業安康檢查。 、體檢中發現有與從事的職業有關的安康損害的勞動者及職業忌諱癥者，要根據不同的情況及時處置。 對崗前體檢中發現有與從事的職業有關的安康損害的勞動者及職業忌諱癥患者時，不得因任何緣由，安排其從事所忌諱的勞動。 在崗中定期體檢發現有與從事的職業有關的安康損害的勞動者及職業忌諱證患者時，要及時調離原任務崗位。 要對與從事的職業有關的安康損害的勞動者，每年至少進展一次安康檢查。 、安康檢查結果要實施告知和嚴密制度。安康檢查結果要及時、照實地告知

28、被檢查者人。安康檢查結果要實施嚴密制度，不可將人的檢查情況隨意走漏給其它人員。、安康體檢和職業病損害診療費用應列入職業平安衛生專項經費中，納入單位或工程成中，實施?？罟?。安康體檢和職業病損害診療費用由財務科每年制定費用方案。報指點審批后，列入年度經費預算中，實施?？罟谩２坏蒙米耘灿?。不得無故拖延、克扣、拒付有害作業人員進展職業安康檢查和職業病損害診療的相關費用。 、職工安康監護檔案必需指定科室和專人妥善保管。工程完成時，安康監護檔案要及時移交至上一級防疫部門。安康監護檔案為永久性保管的資料，要妥善保管，防止喪失。安康監護檔案不得隨不測傳。人有借閱、復印其人安康檔案的權益，指點和檔案保管人不

29、得回絕職工借閱、復印其人檔案。 、不得安排未經職業安康檢查的勞動者、未成年工、孕婦、哺乳期女職工從事對接觸職業危害的作業。 、職工調離時，其安康監護檔案復印件要隨其它檔案一同帶至新單位。第九章職業病危害申報制度、職業衛生科擔任單位職業危害要素的調查與申報任務的管理，在其內部設專業人員，擔任職業危害要素的調查與申報。、要嚴厲執行及，及時準確統計和上報職業危害要素。、任務現場職業危害要素應根據中所列出的職業危害要素的種類，結合任務現場實踐調查情況，統計確定和申報。、 職業病危害要素申報的內容要準確完好。申報內容包括： 用人單位基情況； 任務場所職業病危害要素種類、濃度、或強度匯總表； 主要產品、稱

30、號、產量情況； 主要原料，輔料及中間品的稱號和耗費量； 消費工藝流程圖，職業病危害防護設備、應急救援設備情況及其它需求提交的資料。 、每年月日前，向市煤炭職業平安衛生監測檢驗中心進展申報，其在遭到申報資料個任務日之內，出具。新建、改建、擴建、技術改造、技術引進工程，該當在開工驗收之日起日內申報。申報后，因采用的消費技術、工藝、資料等變卦導致所申報的職業危害要素及其相關內容發生改動的，該當在變卦后日向原申報機關申報變卦內容。終止消費運營時，該當向原申報機關辦理申報注銷。申報時，消費單位需報寫承諾書。在接到回執時須將、一并報市職業衛生監管科備案。第十章職業病診斷與鑒定及治療康復制度 為了規范職業病

31、診斷鑒定任務，加強職業病診斷、鑒定與治療康復管理，根據、，結合我公司實踐，特制定制度。、職業衛生科根據我公司存在的職業危害要素的類別、接觸程度等情況，嚴厲按照的規定，組織從事接觸職業危害要素職工有方案地到有資質體檢機構進展職業安康體檢。、組織從事接觸職業危害要素作業的新職工進展上崗前職業安康檢查，經職業安康體檢合格后方可從事接觸職業病危害要素作業。、對長期從事接觸職業危害要素作業的員工應組織進展在崗中的定期職業安康檢查。、組織接觸職業病危害要素的員工進展離崗前的體檢；在未對其進展體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。員工可以選擇放棄進展離崗前體檢，并簽署相關協議。、對體檢中發現有職業忌諱證

32、與從事職業相關的安康損害的職工應調離原任務崗位，并妥善安頓；發現安康損害或者需求復查的，除及時通知員工人，按有關規定，進展復查和醫學察看。、假設發現有疑似職業病員工的職業衛生主管部門應按規定向相關部門報告，并按要求其進展職業病診斷或醫學察看。、體檢結果及時告知相關單位及個人。除職業忌諱證外，其他體檢結果不得公開，確保醫學資料的，維護員工職業安康隱私權、嚴密權。體檢結果存入個人安康袋內保管。、各科隊不得安排未經崗前體檢、有職業忌諱癥的員工從事接觸職業病危害要素的作業和從事其所忌諱的作業。、各科隊不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業。、職業衛生科應將年度職業安康檢

33、查的資料整理歸檔，安裝規定期限妥善保管，接受上級部門的定期監視檢查與考核。、職業安康體檢、檢查、醫學察看和職業病診斷、鑒定、治療等費用由公司承當。、制度自公布之日起施行。有關職業安康監護的其他規定按照國家現行職業病防治法律、法規、職業衛生規范和公司職業衛生管理制度執行。第十一章職業危害防治經費保證及運用管理制度 為確保我公司職業危害防治任務的順利開展，根據以及上級有關文件精神，對職業危害防治任務資金的運用、實施實行?？罟茫ＷC資金的運用規范、到位，特制定管理制度。一、資金來源、管理及運用范圍、資金來源：在平安消費費用中支出。、管理范圍：制度適用于我公司在職業危害防治任務資金管理運用的全部過程

34、，各單位嚴厲按管理制度實施、執行。、運用范圍：完善和改造公司井綜合防治煤塵支出；完善和改造公司井防治水支出；完善和改造公司井機電設備平安防護設備設備支出；完善和改造公司井綜合防塵系統支出；職業危害要素監測、評價、安康監護、職業安康宣傳培訓等費用支出；其他與煤公司平安消費職業危害直接相關支出。二、職業危害預防經費一概由公司財務部一致支出，患上職業病者，全部治療費用及保險由公司全額承當。、職業病病人依法享有國家規定的職業病待遇，公司該當按照國家規定，安排職業病病人進展治療、康復和定期檢查，治療、檢查費用一概由公司、保險公司承當。、職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動才干的職業病病人的社會保

35、證，按照國家有關工傷保險的規定執行。、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，按照有關民事法律，尚有獲得賠償權益的，有權向用人單位提出賠償要求。三、合理編制財務預算。貫徹實事求是、統籌兼顧、確珍重點的原那么，科學規劃職業危害防治經費預算編制任務。其中，預算內資金按國家開支規范進展編制，做到不漏、不錯。預算外資金要在參照預算內開支規范的根底上，預備、合理編制。四、方案運用資金。根據同意的預算資金，制定好預算執行方案，分別按季按月有方案安排運用，期中檢查運用情況，防止前松后緊或者緊后松的景象先生。按期編制年報及年度財務決算，分析運用效果。五、嚴厲財務審批和驗收。職業危害的一切 財務開支堅持一支筆審批原

36、那么，嚴厲先批后報的程序，杜絕白頭票入賬需添置設備、物品時，必需經總經理后購置，各種設備應及時登入和內，再落實專人擔任管理運用。六、嚴厲經費支付報銷的審核任務。對經費的交納、支付、報銷。第十二章職業衛生檔案與職業安康監護檔案管理制度一、根據的規定，結合公司的實踐，在職業衛生科建立職業衛生檔案和職業安康監護檔案，并由專人保管。二、職業衛生檔案包括： l、國家有關職業危害防治任務的法律、法規、規范、相應文。 、職業衛生管理方針、目的，職業衛生管理制度、任務方案和年度總結。 、職業衛生專兼職管理組織職業病防治指點組機構等、職能及人員分工。 、職業衛生管理方案、程序、崗位操作規程及其它內部文件。 、建

37、立工程職業危害管理檔案。()建立工程方案義務書及同意文件等。()建立工程初步設計書；()工程改建、擴建及維修、運用中變卦的圖紙及有關資料；()全套開工圖紙、驗收報告、開工總結；()職業危害預評價委托書與預評價報告；()職業病危害控制效果評價委托書與效果評價報告；()審查意見書；()驗收意見書。、建立工程職業危害要素申報資料。 包括職業危害要素種類、存在崗位、來源、預防措施清單。、任務場所職業危害要素檢測與評價資料。包括職業危害要素檢測與評價委托書、檢測機構資質備案同意證明、職業危害要素檢測與評價報告。 、職業危害防護設備及維修檔案。 ()設備操作規程、合格證書；()安裝調實驗收記錄：()運轉運

38、用記錄；()維修記錄，包括維修責任人、維修緣由、維修日期、維修人等。、勞動者防護用品檔案。包括工種清單、應配備人員清單、實踐配備清單、運用情況等。 、職業衛和培訓教育方案、培訓內容、授課記錄及考核成果。、職業危害發生情況及處置情況記錄。、職業危害要素檢測情況告知制度。、職業危害預防控制措施技術檔案。、職業病診斷、鑒定資料。、各種監視文書及整改報告。、職業危害治理特別奉獻獎勵記錄。、各種匯總資料()職業危害要素檢測結果年度匯總分析資料；()培訓情況匯總資料；()職業危害防護措施情況資料；()各種職業危害防治任務報表。 三、職業衛生檔案的要求及保管l、職業衛生檔案案卷歸檔并要做好的事項。()簡明扼

39、要的擬寫案卷標題，包括文件制發機關、內容、文種三部分，標題要反映案卷的內容。()根據檔案保管期限的規定，注明每一案卷的保管期限。職業衛生檔案普通為永久性保管。()填寫卷內目錄、卷皮、編號。()歸檔的案卷要填寫移交目錄、雙方簽字。、檔案室任務人員要對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況進展登記。檔案管理人員變卦時，必需辦好交接手續。、檔案室對各部門移交來的職業衛生檔案，要仔細進展質量檢查，及時編號登記，入庫保管。 、職業衛生檔案的人員該當維護檔案，嚴禁對職業衛生檔案拆卷、涂改、污損和擅自翻印。、嚴厲執行借閱制度，對于涉及勞動者個人安康資料的，該當履行嚴密義務。、檔案室要鞏固、平安，做好防

40、盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、通風任務，并設專人管理。二、職業安康監護檔案包括： 一勞動者職業史、既往史和職業危害接觸史； 二任務場所職業危害要素監測結果； 三職業安康體檢結果及處置情況； 四職業病診療等安康資料。、檔案管理人員必需維護勞動者的職業安康隱私權、嚴密權。相關的衛生監視檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業安康監護檔案，其他人員不得私自查閱職業安康監護檔案。、勞動者分開單位時，有權索取安康監護檔案復印件，檔案管理人員應照實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。、對已離任人員的職業安康監護檔案，應在離任后三個月后進展封存，并保管年以上，以備查閱。、檔案管

41、理人員應將職業安康監護檔案妥善保管，防蟲蛀、防霉、防喪失。、一切檔案應有專柜存放、加鎖，定期清理通風，防濕。、一切檔案不得隨意查閱、復印，不得置于公共場所。、其他按照公司檔案管理制度執行。，、制度從下發之日起執行。第十三章 職業危害事故應急救援預案 目的為了預防、控制和消除職業病危害，防止職業病，維護勞動者安康及相關權益，使企業消費過程、勞動過程、作業環境所呵斥危害勞動者安康的有害要素得到有效控制，最大限制地減少勞動者的危害程度、損失，維護企業的穩定和正常的生活次序，特制定應急預案。范圍應急預案適用于公司井下，地面所覆蓋的作業單元的職業病危害要素的應急救援處置。職業病危害要素辨識基情況職業病危

42、害要素可概括為三類：、在消費過程中有關的職業性危害要素：與消費過程有關的原資料，工業毒物、粉塵、噪音、振動、高溫、輻射、傳染性要素等。、與勞動過程有關的職業性危害要素：指點制度與勞動組織不合理均可呵斥對勞動者安康的損害。、與作業環境有關職業性危害要素，指不良氣候條件：空間狹小、車間位置不合理、照明不良等。、以上三項屬消費過程中的職業性危害要素，其性質可分為：A：化學要素、工業毒物、消費性粉塵。B：物理要素：如高溫、低溫、輻射、噪聲、振動。C：生物要素：炭疽桿菌、霉菌、布氏桿菌、病菌、真菌等，還有與勞動過程有關的勞動生理、勞動心思方面的要素，以及與環境有關的環境要素。條件構成所稱職業病，必需具備

43、以下個條件：、患病主體必需是企業、事業單位經濟組織的勞動者。、必需是在從事職業活動的過程中產生的。、必需是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等職業病危害要素而引起的，其中放射性物質是指放射性同位素或放射線安裝發出的射線、射線、射線、射線、中子射線等電離輻射。、必需是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。組織構造及職責、公司成立應急救援總指揮部。總指揮：趙保明 閆青山副總指揮：韓和平 郜海瑞 劉建斌 高海光 郭志孝 宋建平 姬廣勝 許三紅成 員：衛建明 張建國 李 鵬 張冠斐 喬慧龍 高 峰 賈 睿 陳路清 趙海山 李香鳳 李茂先 張頂峰 郭貴孝 秦曙亮 劉丙新職責：A、分析判別事故、事

44、件危害程度，確定相應警報級別、應急救援級別；B、決議啟動應急救援預案，組織、指揮、協調各應急組織進展應急救援行動；C、同意成立現場搶救指揮部，同意現場搶救方案或現場預案D、報告上級機關，與地方政府應急反響組織或機構進展聯絡，通報事故、事件或災難情況；E、評價事態開展程度，決議升高或降低警報級別、應急救援級別；F、根據事態開展，決議懇求外部援助；G、監察應及早作人員的行動，保證現場搶救和現場外其他人員的平安；H、決議救援人員、員工、家屬從事故區域撤離，決議懇求地方政府組織周邊群眾從事故影響區域撤離；I、協調物資、設備、醫療、通訊、后勤等方面以支持反響組織；J、同意新聞發布；K、宣布應急恢復，應急

45、終了；L、指揮部下設搶救辦公室，辦公室在調度室。、辦公室主任：調度主任副主任：各業務部門擔任人成員：調度室調度人員及相關部門單位人員應急： 職責：A、承接單位事故、事件或災情報告，請示總指揮啟動事故應急預案；B、擔任通知總指揮部成員和各專業成員到調度集合；C、傳達指揮下達的各項命令，通知搶救人員趕赴事故現場；D、在事故搶救過程中，擔任各專業組的碰頭會，協調各專業組、各成員單位的搶險救援任務；E、組織，協調對外求援等有關事宜，擔任事故上報；F、落實上級有關指示和指示，對內通報事故搶救進展情況，并做好相關紀錄；G、組織公司各類事故應急預案演練，監視各單位事故應急演練。應急救援事故級別、發生或者個人

46、職業病復發的由隊值班干部組織指揮急救和協調處置。、發生三人以上的職業病復發的由相應隊組成立應急救援指揮小組，隊長任總指揮、主管工程技術員和其他隊員協助按照公司職業病應急救援預案，上報公司調度室和總工程師積極組織急救處置，一切聽從公司調度室指揮。、公司艱苦職業病事故發生后，總指揮委托相關指點趕赴現場指揮，成立現場指揮部，同意現場救援預案，組織現場搶救。指揮部下設九個專業組、搶救組職責：A、對事故現場情況進展偵查、評價，協同現場搶救總指揮制定搶救方案；B、組織一切力量嚴厲照搶救方案實施現場搶救；C、控制事故現場緊急情況，協調、指揮現場各應急隊伍；D、監視應急人員執行有效應急操作，保證應急人員的平安

47、；E、協調事故后的現場去除和恢復任務。、技術組組長：總工程師成員：各副總工程師、平安、消費、機電、通風、總務擔任人職責：A、協同現場總指揮制定搶救方案及平安措施；B、對搶救過程中遇到的技術難題及時給予技術指點，并協助現場總指揮及時修正、補充搶救方案；C、對事故進展評價、制定恢復方案并組織實施；D、對預案進展評價和修訂。、物資供應組組長：分管物資供應副礦長成員：庫管、機電、財務、勞資擔任人職責：A、擔任搶救物資的供應，保證搶救物資及時到位；B、保證搶救資金及時到位；、醫療后勤保證組組長：分管醫療后勤副礦長成員：井口任務站、相關協作醫院擔任人職責：A、擔任現場傷員的緊急救治任務；B、擔任聯絡外部醫

48、院援助；C、擔任搶救人員的生活、后勤保證任務。、交通保證組組長：分管副礦長成員：公司辦主任職責：A、擔任組織搶救撤離；B、擔任運送事故搶救人員和搶救物資。、治安捍衛組組長：分管治安捍衛副礦長成員：捍衛科擔任人職責：A、擔任事故現場治安捍衛，維持現場次序，必要時進展控制，確保搶救任務的順利進展；B、擔任交通引導、交通控制，確保運送搶救物資及人員的暢通；C、協助對現場及周圍人員防護指點，協助組織人員平安疏散或轉移。、接待組組長：工會主席成員：工會、總務科擔任人職責：A、擔任接待上級指點、兄弟單位增援人員；B、擔任接待安頓來訪職工家屬，擔任做好傷亡職工的善后處置任務。、事故調查組組長：分管平安副礦長

49、成員：平安、捍衛、工會、職衛、消費、通風等相關業務部門擔任人職責：A、對事故進展現場勘察、調查、分析、處置；B、總結編報，制定防備措施。、新聞發布組組長：分管黨委副書記成員：綜合、黨辦擔任人職責：A、采訪事故搶救進展情況，對內進展正面宣傳引導；B、接受媒體采訪，必要時經總指揮同意后對外進展新聞發布。事故應急救援程序、報警A、發生艱苦事故、事件或災情后，現場人員要立刻向調度室報告事故基情況?；闆r包括：、事故發生的單位、時間、地點；、事故的簡要經過、傷亡人數、傷亡程度、涉及范圍；、事故發生緣由的初步判別；、事故發生后已采取的措施及當前事故搶救情況等，必要時附事故現場簡圖。B、調度室值班人員在接到

50、事故單位報告后，要做好事故的詳細紀錄，并立刻向當天調度值班礦長、總指揮匯報。、應急呼應級別確實定應急救援總指揮接到匯報后，參照“煤公司平安事故應急救援規范，迅速作出判別，確定警報和呼應級別，下達啟動應急救援預案的命令，并向集團公司有關指點、調度室匯報，懇求援助。、應急啟動A、事故搶救辦公室接到總指揮的命令后，立刻按“職業平安事故通知順序，通知總指揮部成員和各專業組人員到調度室集中，通知有關搶救搶險隊伍立刻趕赴事故現場。B、事故搶救辦公室同時根據總指揮的指示，按國家有關規定立刻將所發生的事故基情況報告給上級有關部門。C、總指揮部全體成員接到通知后迅速趕到調度室，聽取事故簡單情況引見，接受總指揮命

51、令，分頭開場行動。D、應急啟動后，要求盡快做到應急救援人員到位，開通訊息與通訊網絡，調配應急救援所需的應急資源，派出現場指揮協調人員和專家技術組趕赴現場。、救援行動A、指揮部有關人員到達事故現場后，事故單位行政正職或知情人員要立刻匯報詳細的事故情況。B、迅速成立現場搶救指揮部，現場一切搶救事宜由現場搶救指揮部指揮。C、搶救組和技術組根據現場情況協同現場搶救部進展事故初始評價，劃分現場任務區危險區、緩沖區、平安區，研討制定搶救方案和平安措施。D、公司山救護隊或消防隊、各專業組按照各自的隊員才干和總指揮的命令及搶救方案進展現場搶救。E、在執行應急搶救搶險優先原那么的前提下，積極開展人員救助、工程搶

52、險、境界和交通控制、醫療救護、人群疏散、環境維護、現場監測等任務。、擴展應急A、在事故搶救搶險過程中，假設事態擴展，搶救力量缺乏，事故無法得到有效控制，搶救組和現場搶救指揮部要立刻向集團公司總指揮部匯報。B、由集團公司搶救總指揮部決議向上級機關求救，懇求兄弟單位或政府部門進展增援，啟動上一級事故應急救援預案，實施擴展的應急呼應。C、必要時集團公司總指揮可先行決議組織事故現場周圍人員進展緊急疏散或轉移，或懇求地方政府組織周邊群眾進展緊急疏散和轉移。、應急恢復A、搶救救援行動完成后，進入暫時應急恢復階段，現場指揮部要組織現場清理、人員清點和撤離。B、搶救終了后，專家技術組要協助現場指揮部恢復消費、

53、生活方案，由現場指揮部組織實施。、應急終了應急終了后，總指揮部宣布應急呼應終了，應急人員撤回原單位，搶救辦公室應進展積極總結評審。應急保證要求、預案執行保證A、由平安副礦長牽頭，在職業危害辨識、風險評價的根底上，對辨識出的，難以控制的艱苦危害源，制定事故應急預案。B、公司應急救援總指揮部成員及單位，各部門都必需仔細貫徹學習事故應急預案，每年必需組織一次應急演練，演練可采用全面演練的方法。如因條件所限也可采用桌面演練或功能演練的方法，但必需保證演練質量，讓一切員工知道在緊急情況下該當采取的應急措施。C、井上下一切作業場所和必要地點都必需安裝有通往調度室的，并且要保證通暢無阻。任何人只需發現危害的

54、異常情況事故、事件或災情，都有責任有義務立刻向公司調度室報告。D、調度室值班人員在接到事故后，要立刻向值班長或礦長報告。礦長在接到報告后，迅速進展分析判別，如事故較大立刻啟動事故應急救援預案，同時向集團公司調度室報告。E、啟動事故預案后，礦長要立刻召集有關人員，迅速組成現場搶救指揮部，對事故情況進展仔細的分析研討，制定搶救方案和平安措施。、通訊保證A、機電科要制定應急通訊支持保證措施，保證在各種應急情況下都可以通訊通暢，信息傳送及時。B、總指揮部成員要配備完好的通訊工具，并一直堅持在任務形狀，在接到通知后，要立刻趕赴指定地點。C、搶救辦公室調度室要公布應急匯報并根據職務及任職人員的變動情況，及

55、時更新聯絡方式，同時將聯絡方式發放到所屬各單位。、物資配備保證A、供應科要制定應急物資配備保證預案，保證在各種事故應急搶險中有充足的資料和設備包括通訊設備、運輸工具、照明安裝、防護配備及各種公用設備等。B、一切搶救物資、設備要按規定配齊配足，加強日常檢查和管理，按規定進展更新，不能隨意挪用。C、供應科在接到救援后，要迅速召集單位有關人員按總指揮部要求將所需的物資、設備備好，按指定時間送到指定地點。、人力資源保證A、應急分隊加強應急訓練和演習，保證在應急情況下可以及時趕到事故現場、組織搶救，出色地完成總指揮部交給的搶救義務。B、醫務所急救站要制定應急醫療保證預案，保證在各種情況下能及時有效地救治

56、各種受傷人員。C、捍衛科要制定治安管理制度和交通控制措施，對進入事故現場的人員和車輛實行控制必要時搶救人員佩帶一致明顯標志，搶救車輛張貼特殊證照，維持治安次序。D、平安科要對平安事故搶救過程進展監視，把好平安關。E、各單位，各部門必需無條件地服從總指揮部的命令，一切參與搶救人員必需積極自動，服從指揮，遵守紀律，不得推諉扯皮，對搶救中出現失誤的部門或不服從指揮、推諉扯皮、臨陣脫逃的人員要堅決給與嚴肅處置；情節嚴重、構成犯罪的，要移交司法機關，依法清查法律責任。F、各單位、各部門擔任人如有變動，由接替人履行職責。、應急經費保證A、方案部門要做好應急求救專項費用方案，財務要建立專項應急科目，保證應急

57、管理運轉和應急中各項活動的費用開支。B、供應、財務、總務部門必需保證在發生職業危害事故時有足夠的應急救援資金，配備必要的應急物資和配備。應急預案管理、平安、職衛科擔任各種艱苦事故應急預案管理，各單位擔任單位應急預案的管理，由公司總工程師每兩年組織修訂一次，必需時要及時修訂。、平安科擔任組織艱苦事故應急預案的宣傳、貫徹、學習。職業衛生應急救援預案應每年必需組織一次應急演練。、發生重特大事故、事件時，綜合預案與該事故的專項預案一并執行搶救辦公室及各專業組擔任人做好相關應急記錄。、事故應急行動或演練終了后，平安科、職衛科要在總工程師的指點下對應急救援進展評審，并提出應急救援預案修正意見并組織修訂。、

58、平安科、職衛科擔任監視檢查各科室、各單位貫徹執行應急預案情況，并將預案監視檢查情況納入平安考核中。預案從下發之日起執行，預案解釋權歸職業衛生科。第十四章法律、法規、規章規定的其他職業危害防治管理制度 、總經理是公司職業危害防治任務的第一責任人，全面擔任公司職業危害防護任務。、職業危害防治指點組擔任制定職業危害防治規劃、年度方案、和機構設置、職責分工、經費落實等任務。、建立健全職業衛生科，并配備專職管理人員，擔任職業危害防治日常管理任務。、建立健全職業平安衛生管理制度，是加強職業病防治管理的一項基義務性要求，是煤公司企業落實職業病防治任務的根底。其內容如下：職業危害防治責任制度；職業危害防治方案

59、和實施方案；職業危害告知制度；)職業危害防治危害宣傳教育培訓制度；職業危害防護設備管理制度；從業人員防護用品配備發放和運用管理制度；職業危害日常監測管理制度；職業安康監護管理制度；職業危害申報制度；職業病診斷鑒定及治療康復制度；職業危害防治經費保證及運用管理制度；)職業衛生檔案與職業安康監護檔案管理制度；職業危害事故應急救援預案；法律、法規、規章規定的其它職業危害防治制度。、應將建立工程職業危害防治專篇、職業危害預評價報告、職業危害控制效果評價報告、職業危害防護設備驗收批復文件及時報送建立工程所在地煤公司平安監管部門和駐地煤公司平安監管機構。建立工程在可行性論證階段應進展職業危害預評價，建立工

60、程開工后應進展職業危害控制效果評價，建立工程未閱歷收或者驗收不合格的，不得投入消費或運用。 、指定專職職業危害要素監測人員，配備足夠的監測儀器設備，按照有關規定對職業場所職業危害要素進展日常監測，監測人員持證上崗。 、委托具有資質的職業衛生技術效力機構，每年對作業場所職業危害要素進展一次監測評價，并將其結果報告所在地煤公司平安監管部門和駐地煤公司平安監管機構，同時向從業人員公布。 、依托科技提高，運用有利職業危害防治和維護從業人員安康的新技術、新工藝、新資料、新產品，堅決限制、逐漸淘汰職業危害嚴重的技術、工藝、資料和產品。 、優化消費規劃和工藝流程，使有害作業和無害作業分開，盡能夠減少接觸職業