1、第PAGE19頁共NUMPAGES19頁2022年紀檢室規章制度1.依據有關法律、法規、制度，監督檢查監督對象貫徹執行國家法律、法規政策、決定的情況，貫徹執行醫院決議、決定和規章制度的情況，并依法保護其行使職權。2.協助院黨委、_加強黨風廉政建設，_協調_工作。3.負責黨員的黨風黨紀教育，監督、查處黨_及黨員違紀違法行為和案件。4.負責對醫院各部門工作人員的監察工作。5.負責對招工、考試、職稱評定、_選拔任用、人員錄用以及基建修繕工程、設備物資采購、醫藥采購等招投標工作實施監督監察。6.負責對醫院的重要工作、重要任務以及制度落實的督查、督辦工作。7.承辦黨務、院務公開工作中的相關監督檢查工作。

2、8.檢查、處理黨的_和黨員違_的章程和其他黨內法規的案件；調查處理院內干部、職工違反院規的行為。9.堅持民主集中制，重大問題_討論研究決定，堅持辦事公開制度，處理問題公開、公平、公正。10.堅持原則，維護紀律，不徇私情，秉公執紀、勤政廉政。11.定期召開醫德醫風、社會監督員會議，對反映的問題及時反饋有關科室，并有處理結果。12.完成醫院及上級紀檢監察機關交辦的其他工作。2022年紀檢室規章制度（二）一、工作章程總綱全體紀檢部成員必須遵循“協助學院，服務同學”的工作宗旨，秉承“公平、公正、公開”的原則，以“凈化校園風氣，穩定校園秩序，協調學生工作”為己任。要領1)嚴格自律，遵守學院一切規章制度。

3、2)鐵面無私，對學生內部的不良現象要敢于及時反映和揭露。3)認真負責，對待工作要認真仔細，敢于承擔責任，不推卸責任，不以任何理由掩蓋錯誤。4)團結一致，所有紀檢部成員必須團結一致，共同努力，為紀檢部工作著想。5)講話禮貌，工作之中注意禮貌用語。6)對紀檢部中存有分裂、不團結、拉幫結派者，經查實屬實者定嚴肅處理或辭退。7)工作期間，必須佩戴工作證。8)本部成員要踴躍參加各項活動，投身學校管理，積極提出合理化建議。9)處理好學習與工作的關系。二、規章制度1.會議制度1)本部每兩周召開一次例會，時間定為周日18。30，地點在東教500會議室，主要解決前段時間內發生的事宜(特殊情況另行通知)。2)召開

4、會議時，除不得已情況下，必須參加，有事不能參加的人需提前請假。3)會議上必須嚴肅，積極發言，不得說笑、大聲喧嘩，談論會議之外的事情。4)會議的參加情況納入會議記錄。5)會議結束后及時總結，貫徹落實會議要求。2.工作規章1)工作中必須提高效率，盡善盡美的完成工作，盡量避免誤記。2)工作中應及時反饋學生中的_及違紀現象，不得徇私舞弊、瀆職、推卸責任。3)工作中要多征求他人意見，因莽撞導致重大事故發生者，則后果自負。4)大型活動中須聽從部長及副部長的安排，全力完成安全引導工作，以及會場安排和秩序。3.獎懲制度總則本制度目的在于量化成員審核制度標準，每學期末由獎懲制度的考勤情況判斷成員的工作成績。未詳

5、盡的項目，隨時補充，提交部長、副部長_后方才有效細則(一)懲罰制度1)遲到累計三次者記為一次缺勤，逛例會者記為一次缺勤。2)無故缺勤兩次者給與口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。3)對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。4)工作中不認真職守者，給予警告并通報批評。5)紀檢部成員無特殊情況，凡本學期內請假超過五次者取消評優資格。(二)獎勵制度1)對于工作中做出突出表現的成員，可在紀檢部開例會進行大會表揚。2)在評先進個人、優秀干事等榮譽時，紀檢部將以公平、公正的原則公開投票選舉，現場公布結果。三、紀檢部工作職能細則_人員編制及工作職能1)部長。統領紀檢部各項工作，接受上級指示，下達工

6、作指示，聯系協調其他各部工作，督查和督促副部長及干事的工作。2)副部長：協助部長處理本部工作，副部長具體向干事下達工作任務，進行工作總結。3)助理：協助部長、副部長做好平時考勤匯總，以及會議記錄。4)組長。直接負責本組的全面工作，并積極提出工作意見，配合部長、副部長做好各項工作。5)監督委員。協助組長督促各項工作地順利完成，并對工作中突發的問題及時向組長反映。6)干事。負責各項工作的完成，認真完成工作任務，并及時匯報工作情況，積極提出工作意見。2.寢室檢查1)周日周四：22：3023：00，周五周六：23：0023：30。2)在休息時間，樓道內若有大聲喧嘩者，紀檢部干事有責任、有權利對其進行勸

7、阻，對于不聽勸阻的學生按違紀上報。3.維持學院活動秩序1)不遲到早退。2)服從安排，積極配合部長、副部長工作，支持學院各項工作。3)不準與同學發生口角，杜絕身體沖突的行為。4)不做影響學生會形象的事，及時反映情況。_交通大學鐵道技術學院學生會紀檢部2022年紀檢室規章制度（三）1、紀檢工作成員必須遵守校紀校規與學生會規章制度。2、作為學生干部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，按期完成上級交給的各項任務。3、紀檢工作全體同學自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責。4、全體紀檢工作成員應當自覺遵守各項規章制度，按照有關準則規范約束自己的言行。5、紀檢部的宗旨是。公平、公正、公開。紀

8、檢工作隊隊員須自覺維護學生會_榮譽，團結合作，不計個人得失。2022年紀檢室規章制度（四）一、懲罰制度1)遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。2)無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。3)對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。4)在工作中不認真職守者給予警告并通報批評。5)對大隊成員以權謀私、濫用職權者，將視情節輕重給予口頭批評至辭退處理。6)成員無特殊情況本學期內請假超過五次著取消評優資格。二、獎勵制度1)對于在工作中做出突出表現的隊員，可在紀檢大會或紀檢部開例會時進行大會表揚。2)再評推優、先進個人等榮譽時，紀檢工作隊將利用公平公正原則進行公開投票選

9、舉，當場公布結果。三、紀檢工作組長及紀檢大隊隊員員職責規定、要求及_體系1)對組長的職責規定。組長根據計劃向隊員分配任務，且隨時詢問了解計劃執行情況，聽取工作隊隊員工作建議及任務完成情況；組長有責任和義務對隊員的活動操作能力進行培養和提供鍛煉的機會，充分發揮每個組員的特長，提高工作效率及工作質量。組長并定期向主管副部長匯報工作隊隊內的工作。2)對隊員員職責范圍的規定。按時出席每次全體會議及部內會議；各隊員應服從上級領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想；及時向部長、匯報工作，匯報思想；積極協助其他各組工作；積極參加院學生會開展的各項活動。3)組長應有較強的_管理能力和社會

10、活動能力，有領導風范。有高度的責任感和工作熱情，在工作中認真負責，按時完成工作，作好領導工作，積極進取。4)工作人員在遇到_(_如。查勤遇到學生特意刁難、班級故意起哄、班長不配合簽字等等)應頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級記下(學生出勤抽查情況表)，然后需第一時間向上級報告。5)對于隊員退出學生會，對員需提前一周向部長遞交退部申請，經紀檢部批準后方可正式退出。6)紀檢部_體系：一個部長、兩個副部長、紀檢大隊下設一個秘書組和五個紀檢組。各組組長原則上由干事擔任。秘書組職責：負責各種活動的策劃，全院出勤的安排與統計，協調各組的工作，部門的考勤。紀檢組職責：對院學生會紀檢部職責的執行。四

11、、考勤細則1)請假。有事確實不能參加會議或考勤者，必須嚴格履行請假規則，需向主管副部長打電話進行請假，未按時向主管副部長請假者視為缺勤。2)遲到：未能準時出席會議且在會議開始后十分鐘內到者，視為遲到。3)早退：會議結束前未經有關負責人同意擅自離開者，視為早退。4)缺勤：不出席應到會議，會議進行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。5)參加工作例會時，必須自覺關閉手機、保持安靜。五、行為規范1、查勤1)按時到達指定教室，禁止遲到事情的發生。2)說話禮貌用語，進門主動問好，尊重老師與同學。查勤完畢，主動關門，對全體同學及老師說“謝謝”等禮貌用語。3)保證查勤的數據正確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。4)如實

12、反映出現的各重問題及情況。2、維護晚會等活動的秩序1)不遲到早退。2)積極維護活動等各項秩序。3)服從安排，配合部長工作，支持學校的各種活動。4)不做影響學生會形象的事，及時反映各種情況，積極主動學習和改變自己的不足。5)不準與同學發生口角，杜絕身體沖突的行為，及至自己單獨解決問題，如有情況立即向部長及老師反映。紀檢部所有成員必須服從學生會的各種規章制度，如有需要，積極配合其他部門的工作，為整個學生會而努力。旅游系紀檢部2022年紀檢室規章制度（五）第一項：部門職責1.紀檢部全體學生干部必須遵守校紀校規與學生會規章制度。2.作為學生干部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，定時定量完成上

13、級交給的各項任務。3.紀檢部全體學生干部自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責。4.全體紀檢部學生干部應當自覺遵守各項規章制度，按照有關準則規范約束自己的言行。5.紀檢部的宗旨是。公平、公正、公開。紀檢部全體學生干部須自覺維護學生會_榮譽，團結合作，不計個人得失。第二項：人事制度(招新規則)對招新要求如下。作風正派、品德優秀、成績良好、團結同學、關心隊員、工、作積極，處處以身作則，有全心全意為同學服務的精神，起到模范帶頭作用。第三項：例會制度每周二下午_點_分召開例會，原則上不允許請假、遲到及早退，特殊情況除外。第四項：工作內容1.每天晚自習紀檢部派出_人與生活部檢查信息管理系班級的紀律

14、和衛生，將每日的檢查情況記錄下來，上交給學生處和系部。2.系部有重要活動，紀檢部將會派諾干名成員協助。如。迎新晚會、技能節、運動會等。1第五項：考核標準一、獎勵制度1、對于在工作中做出突出表現的干事可在例會中給予表揚。2、在評優時，給有突出表現的干事優先被考慮的權利。二、懲罰制度1、例會遲到累計三次者記為一次缺勤，遲到一分鐘十個俯臥撐。曠會者記為一次缺勤請假者需交_字檢討。2、無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。3、對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。4、在工作中不認真職守者給予警告并通報批評，并交出_字檢討。5、對部門內部成員以權謀私、濫用職權者，將視情節輕重

15、給予口頭批評至辭退處理。6、成員無特殊情況本學期內活動請假超過五次著取消評優資格。第六項：部門管理制度1、對部長的職責規定：部長根據計劃向干事分配任務，且隨時詢問了解工作任務的執行情況，聽取工作干事對工作建議及任務完成情況。部長有責任和義務對干事的活動操作能力進行培養和提供鍛煉的機會，充分發揮每名干事的特長，提高工作效率及工作質量。部長定期向社長匯報工作的情況。2、對干事的職責規定：2按時出席每周的部門會議；各干事應服從上級領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想；及時向部長、副部長匯報工作，匯報思想；積極協助其他各組工作；積極參加學部其他部門開展的各項活動。4、部門體系紀

16、檢部部門體系：一個部長、若干名紀檢部干事。紀檢組職責：對信息管理系出勤的安排與統計，協調信息管理系的工作。5、退部制度對于干事退出系學生會，該干事需提前_月向部長遞交退部申請，經學社管理老師批準后方可正式退出。第七項：考勤細則1、請假。有事確實不能參加會議或考勤者，必須嚴格履行請假規則，需向部長打電話進行請假，未按時向部長請假者視為缺勤。2、遲到。未能準時出席會議且在會議開始后十分鐘內到者，視為遲到。3、早退。會議結束前未經有關負責人同意擅自離開者，視為早退。需交_字檢討。4、缺勤。不出席應到會議，會議進行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。5、參加部門例會時，必須穿著整齊、自覺將手機調至靜音、保持安

17、靜。第八項：行為規范1、每次例會按時到達指定教室，禁止遲到事情的發生。2、話禮貌用語，進門主動問好，尊重老師與同學。學會使用“您好”，“對不起”“謝謝”等禮貌用語。33、保證考察數據正確性及公正性，杜絕私自改考察表。4、如實向上級反映出現的各重問題及情況。5、部門學生干部在遇到_應頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，嚴重事項需第一時間向上級報告。信息管理系啟明星學社紀檢部制42022年紀檢室規章制度（六）信息科學與技術學部學部團_2022年紀檢室規章制度（七）第一項：總綱1.紀檢部全體學生干部必須遵守校紀校規與學生會規章制度。2.作為學生干部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，定時定量

18、完成上級交給的各項任務。3.紀檢部全體學生干部自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責。4.全體紀檢部學生干部應當自覺遵守各項規章制度，按照有關準則規范約束自己的言行。5.紀檢部的宗旨是。公平、公正、公開。紀檢部全體學生干部須自覺維護學生會_榮譽，團結合作，不計個人得失。第二項：人事制度(招新規則)對招新要求如下。作風正派、品德優秀、成績良好、團結同學、關心隊員、工、作積極，處處以身作則，有全心全意為同學服務的精神，起到模范帶頭作用。第三項：例會制度每周五中午_點15召開例會，原則上不允許請假、遲到及早退，特殊情況除外。第四項：獎勵制度1、對于在工作中做出突出表現的干事可在例會中給予表揚。

19、2、在評優時，給有突出表現的干事優先被考慮的權利。第五項：懲罰制度1、例會遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。2、無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。3、對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。4、在工作中不認真職守者給予警告并通報批評。5、對部門內部成員以權謀私、濫用職權者，將視情節輕重給予口頭批評至辭退處理。6、成員無特殊情況本學期內活動請假超過五次著取消評優資格。第六項：部門管理制度1、對部長的職責規定：部長根據計劃向干事分配任務，且隨時詢問了解工作任務的執行情況，聽取工作干事對工作建議及任務完成情況。部長有責任和義務對干事的活動操作能力進行培養和

20、提供鍛煉的機會，充分發揮每名干事的特長，提高工作效率及工作質量。部長定期向分管副主席匯報工作的情況。2、對副部長的職責規定：副部長作為部門內部的管理者，應當盡力協助部長做好本部門的工作。在工作上應及時與部長進行溝通，積極聽取并討論部門工作的發展，定期向部長匯報部門的工作情況。副部長對部門的干事應當起到模范帶頭作用，例會后督促干事定時定量的完成部門的工作，充分與干事接觸和交流。3、對干事的職責規定：按時出席每周的部門會議；各干事應服從上級領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想；及時向部長、副部長匯報工作，匯報思想；積極協助其他各組工作；積極參加學部其他部門開展的各項活動。4

21、、部門體系紀檢部部門體系。一個部長、三個副部長、若干名紀檢部干事。下設四個紀檢組。各組組長原則上由干事擔任，紀檢組職責。對信息學部出勤的安排與統計，協調各部門的工作，各部門例會的考勤，副部長以上級學部干部到課情況的統計，學部辦公室值班人員的安排及監督，新生班委職責的監督。5、退部制度對于干事退出學生會，該干事需提前一周向部長遞交退部申請，經部門主管批準后方可正式退出。第七項：考勤細則1、請假。有事確實不能參加會議或考勤者，必須嚴格履行請假規則，需向主管副部長打電話進行請假，未按時向主管副部長請假者視為缺勤。2、遲到。未能準時出席會議且在會議開始后十分鐘內到者，視為遲到。3、早退。會議結束前未經

22、有關負責人同意擅自離開者，視為早退。4、缺勤。不出席應到會議，會議進行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。5、參加部門例會時，必須穿著整齊、自覺關閉手機、保持安靜。第八項：行為規范1、每次例會按時到達指定教室，禁止遲到事情的發生。2、話禮貌用語，進門主動問好，尊重老師與同學。學會使用“您好”，“對不起”“謝謝”等禮貌用語。3、保證考察數據正確性及公正性，杜絕私自改考察表。4、如實向上級反映出現的各重問題及情況。5、部門學生干部在遇到_應頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級學生信息記下(學生檔案登記表)，然后需第一時間向上級報告。2022年紀檢室規章制度（八）第一章總則第一條根據國家相關法律、法

23、規和集團公司紀檢監察制度的有關規定，結合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司內部紀檢監察工作。第二章_與領導第三條公司設立紀檢監察組，董事長擔任組長，負責紀檢監察工作的全面領導；黨支部書記、副總經理擔任副組長，負責_工作；成員由支部委員、財務部長組成(兼職紀檢監察委員)，負責承辦具體紀檢監察事務。第三章工作職責和權限第四條紀檢監察組履行紀律檢查和行政監察兩大職能，主要職責是：(一)監督檢查各部門黨員、干部貫徹執行國家法律法規、黨的方針政策、公司決議決定和規章制度的情況。(二)參與公司“三重一大”決策和重大經營管理活動，實行事前監控。(三)抓好公司黨風廉政建設，督促檢查落實黨風廉政建

24、設責任制。(四)受理對黨員、干部違_紀、政紀行為_。(五)調查處理黨員、干部違_紀、政紀的行為，提出處理建議。(六)受理黨員、干部不服黨紀、政紀處分的申訴。(七)配合集團公司政治工作部做好黨風廉潔教育、宣傳等工作。(八)配合集團公司監察部做好紀律檢查和執法監察工作。(九)完成集團公司黨委、行政交辦的有關工作。第五條紀檢監察組因工作需要，可行使以下權力：(一)查閱、復制與監察事項有關的文件、資料、帳冊、單據、會議記錄、工作筆記等書面材料。(二)要求有關部門或個人提供與監察事項有關的文件、資料等書面材料及其它必要的情況。(三)經紀檢監察組討論同意，暫予扣留、封存可以證明違紀違法行為的文件、資料、帳

25、冊、單據、物品和非法所得。(四)對涉及違紀違法案件有關人員，可直接通知將其停職。第四章工作原則和工作守則第六條紀檢監察工作原則：(一)紀律面前人人平等原則。(二)重證據、重事實原則。(三)教育與懲處相結合原則。第七條紀檢監察工作守則。(一)實事求是，堅持原則。(二)秉公執紀，不徇私情。(三)剛直不阿，鐵面無私。(四)嚴于律己，保守_。(五)深入調查，聯系群眾。第五章_第八條_范圍_內容包括內部_、營私舞弊、以權謀私、濫用職權等各類違紀違法行為；內外_，侵蝕公司利益，給公司聲譽、經濟方面造成較大經濟損失的瀆職、失職行為；以及公司對外經濟合同、供應商導入、外購外協、價格管理等方面存在的各類問題。第

26、九條_方式。可通過電話、信函、_和當面_等方式進行；為了利于監察事項的查辦和對_有功人員進行獎勵，紀檢監察組提倡署名_。_人要盡可能據實提供被_人部門名稱、被舉人的姓名、職務、違紀違法事實的具體情節和證據，或提供其它知情人的姓名和_。第十條接受_(一)紀檢監察組在公司內部設立_箱，_箱定期開啟。(二)對外公布_箱地址和_，對于來信_，簡明摘出內容提要，形成書面報告。(三)對外公布_電話，對于電話_，受理電話_要詢問_人概況和_內容，如實做好_電話記錄，在條件許可的情況下，對重要的_應該錄音。(四)對于_人來訪，接待人員應認真聽取來訪人的檢舉、控告和申訴，了解來訪人來訪的目的、所反映主要問題的時

27、間、地點、主要事實、證據等，做好記錄。接受_聯系人：_箱和_：第十一條對_的處理按照黨管干部的范圍和權限以及案件的性質，分級分類處理：(一)對不需要處理的一般_問題，應做好_人的思想工作，講清道理，勸其返回。(二)一般黨員、干部的違紀行為，由公司紀檢監察組受理和查辦。(三)大案、要案的查辦，上報集團公司監察部直接查辦。(四)需移交司法機關查辦的，報集團公司_批準后移交司法機關。第十四條受理。線索經過_后，屬于紀檢監察組受理范圍的_，予以受理。第十二條初步_、審核。對受理的線索和材料應進行登記，對需要調查處理的監察事項，經紀檢監察組討論同意后進行初步_、審核。第十三條立案。經初步_、審核后的監察

28、事項，情節輕微或事實不存在，不需要給予處分的，予以了結或撤銷；認為有違紀、違規事實，予以立案；涉及刑事犯罪的移交司法機關。第十四條調查。(一)確定立案調查的事件，應通知_人所在部門，但有妨調查和無法通知的例外。(二)制定調查方案，明確調查組人員組成、應查明的問題和線索以及調查步驟、方法、措施等內容。(三)調查應重證據，證據包括書證、物證、證人證言、_人的陳述和辯解、視聽資料、鑒定結論和勘驗、檢查筆錄等。(四)立案調查的案件，應在自立案之日起三個月內結束，因特殊原因不能結束，經紀檢監察組討論同意可適當延長。第十五條回避。辦案人員有下列情形之一者應當回避：(一)是案件_人或被檢舉人、被控告人的近親

29、屬。(二)本人或近親屬與案件有利害關系。(三)與案件_人或被檢舉人、被控告人有其他關系，可能影響案件公正處理的。第十六條審理。(一)對認為需要給予處理的案件或需要進行審理的案件應進行審理。審理的內容包括事實是否清楚、證據是否確鑿、定性是否準確、處理意見是否恰當、程序是否合法，并提出_。(二)經審理認為需要對案件進行補辦調查或補充調查手續的，進行補辦調查和補辦手續。第十七條處理。(一)對立案、調查和審理后的案件，根據其情節和性質，采取相應的處理方式，做出處理決定或處理建議。1、有違紀、違規事實，需給予處分的，按照相關規定給予政紀或黨紀處分。2、對于案件涉及的違紀違規財物或涉案人員的非法所得，一經查實，全部沒收，上交公司財務；對于已造成損失的，責令退賠或依法追繳。3、構成犯罪者，移交司法機關處理；對故意違法犯罪被判處有期徒刑(不含緩刑)的人員，公司應當開除，是黨員的應開除黨籍。4、需要在一定范圍內予以通報的違紀違法部門或個人，進行通報。5、有違