1、尊敬的XXX:您在公司的職位為：XXXX，您在公司的崗位層級為XXX，您 的工作地點在中華人民共和國XXX市。您將直接匯報給XXX。（公司有權視實際情況進行調整）您應該忠于職守、勤勉忠誠地履行職責；將您所有的時間、精力 及注意力集中于您的工作并嚴格地按照公司相關人員和/或您直接主管的要求工作。在您聘用期間，您應嚴格遵守公司頒布地有關政策及規章制度， 包括可能發生的也許影響您的職務名稱、職責和匯報關系的組織 變動。您不能從事任何損害公司聲譽和業務的行為。您在此確認您沒有簽署任何將影響您在本公司履行職責的與其他 任何公司、個人、團體或前任雇主的約定或合同。2.報到：您應當在公司指定的日期（“報到日

2、”）XXXX年XX月X日攜帶個人身份證、學歷證明及離職證明等文件至公司辦理入職手 續。公司將與您簽署為期三年的勞動合同，您的試用期為六個 月。3.薪酬福利工資3.1.您的月工資為人民幣XXXX元，按照公司正常付薪期每月支付給 您。公司會依據公司的標準工資調整時間表和您對公司的貢獻和 表現來確定您未來的工資調整。3.2.公司將按照國家有關法律規定從支付給您的所有款項中進行必要 的代扣代繳，包括但不限于社會保險和個人所得稅。3.3.您在此表示同意，公司有權從公司依據本文件應支付給您的有關 款項中直接扣除您有可能欠公司的有關款項。獎金34公司將依據公司的財務狀況和您對公司的貢獻決定是否發放年終 獎金

3、。3.5.如果您在公司指定的報到日至公司辦理入職手續且在公司實際工 作時間滿一年，公司同意向您發放入職津貼人民幣XXXX元。該筆津貼將提前在XX年XX月一次性發放/該筆津貼將分2次發 放，XXXX年XX月發放XX元，XXXX年XX月發放XXXX元。如果您在入職后 丄年內離歡迎您加入 阿里巴巴（中國）有限公司/阿里云計算有限公司/其他根據員工實際簽署的公司名 稱變更（以下稱公司），本文件列舉了您和公司和/或任何公司指定的關聯公司關于聘用的概括性條款。本文件生效后，公司將與您另行簽署勞動合同及保密及競業限制協議等，您還需遵守公 司各項規章制度，包括但不限于阿里人守則及阿里巴巴集團商業行為準則等。1

4、.職責：1.11.21.31.41.5職，您必須在離職日前一次性向公司歸還全部津貼；如果您在公司服務超過X年但未滿 丄年離職，您必須在離職日前一次性歸還此筆津貼的XX%，即XXXX元。員工股票期權36在聘用生效日后的合理時間（該時間由阿里巴巴集團控股有限公 司2011股權激勵計劃管理人決定）內，您將獲得AlibabaGrou pHold in gLimited（簡稱“阿里巴巴集團”）授予的涉 及XXXX股阿里巴巴集團普通股的限制性股份單位。授予的限制 性股份單位所適用的條款和條件遵循阿里巴巴集團2011股權激勵計劃以及您與阿里巴巴集團簽署的有關股權激勵獎勵協議的規 定。從授予日起，限制性股份單

5、位的生效（或歸屬）期為4年。無論 勞動合同因任何原因終止或提前終止后，所有未生效的限制性股份單位即被取消。限制性股份單位行使的方法和程序依據“限制性股份單位”的詳 細規定執行。特別提示：員工的薪資信息屬于公司保密信息范圍，并已由公司 采取保密措施，您應嚴格遵守公司相關的規章制度。您同意，女口 未經公司書面批準，您向他人透露其薪資信息，或試圖了解他人 的薪資信息，均應視為嚴重違反公司規章制度，公司有權立即解 除勞動合同，而無須向您支付任何經濟補償。4.假期4.1.按照公司假期政策，您加入公司的第一年/第二年有7天的帶薪假期（第一年指自聘用之日起12個公歷月，以此類推），以后每工作滿一年加2天，最

6、多15天。您應遵守國家公共假日和工作日的 安排。任何假期必須獲得相應的批準方可休假。按照公司假期政策，您加入公司的第一年有12天的帶薪假期（第一年指自聘用之日起12個公歷月，以此類推），以后每工 作滿一年加1天，最多17天。您應遵守國家公共假日和工作日 的安排。任何假期必須獲得相應的批準方可休假。4.2.如果您加入或離開公司的當年工作未滿12個月，您當年的假期將根據您的實際服務時間按比例折算。4.3.聘用結束（a）公司有權從尚未支付給您的款項中扣除您多休的假期工 資；（b）有效的未用假期公司將折成現金支付給您。5.其他福利為幫助您從XXX來XXX工作，公司將支付您每月作為交通（或租房）津貼，（

7、支付期限為三年，如果期間工作 地發生變化， 則此津貼也將按照公司規定發生相應變化， 如您 的工作地調動至XXX，公司有權不再向您發放此津貼）。此xxxx元津貼將與您的每月工資一起發放，并由公司代扣代繳個人所得 稅。為幫助您從紅來XX工作，公司將支付您每月XXX元作為 交通(或租房)津貼，(支付期限為三年，如果期間工作地發 生變化，則此津貼也將按照公司規定發生相應變化，如您的工 作地調動至XX，公司有權不再向您發放此津貼)。 此津貼將 由您憑有效發票每月向公司報銷。健康福利公司基于公司的考慮制定有關健康方面的福利政策，您將遵照有關政策享有相關福利。競業限制在公司聘用期間，沒有公司的批準，無論是在

8、工作時間之內或之 外，您不可以從事其他的與您在公司的工作無關的業務或職業。 在任何情況下，無論直接或間接，您不可以從事任何和公司利益 可能發生沖突的，或者可能將您置于和公司利益相沖突的情況的 任何業務或活動。您應遵守公司的保密及競業限制協議中的 條款和公司不時頒布的其他規定和政策。忠誠您向公司保證，在公司或公司其他機構聘用期間，您不能成為任 何其他和公司或公司其他機構業務存有競爭的公司的董事、股東(出于證券投資目的擁有公開上市公司的股票的情形除外)、代 理，合伙人或雇員。您應遵守公司的保密及競業限制協議中 的條款和公司不時頒布的其他規定和政策。勞動合同終止在下列情況下，公司有權立即終止您的勞動

9、合同而無需支付任何 補償：(a)(b)(c)(d)6.7.8.9.9.9.29.3工作，并有序將您的工作交接所有的書籍、資料、記錄、報告、計劃、演示材料，財務和運營數據，筆記，合同，名單，藍圖和其他與公司或公司的子公 司或附屬機構業務有關的文件資料，設備，家具，都屬于公 司資產。離職之后，沒有事前的批準和授權，您不能夠將公在試用期間您被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反公司各項規章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 您同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公 司提岀，拒不改正的；因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

10、您被依法追究刑事責任的。(e)(f)試用期內公司或您均可以提前三天提出終止勞動合同；試用期通過后公司或您均可以提前一個月提出終止勞動合同，或支付一個月工資替代一個月通知期。勞動合同終止后，您需配合公司結束您代表公司的一些未完成的給公司的其他同事。10.11.12.13.14.14.114.214.314.414.5司資產帶出公司， 您應歸還公司在您名下的或歸您掌控的公 司資產。內部調動 公司有可能在您聘用期間，將您的聘用關系轉移至公司的關聯公 司，無論是在公司的聘用或公司關聯公司的聘用均計算為連續的服務期限。保密公司的專有信息是公司非常重要的資產，您應遵守公司的保密 及競業限制協議中的條款和公司不時頒布的其他規定和政策。終止聘用適用條款本文件323.3,4.3,8和11條款都在勞動合同終止時適用。確認您確認您仔細的閱讀了本文件的所有條款和職責，完全明白本文 件在您聘用期間的有關限制條款和責任表述。您在此進一步表示 您同意這些限制條款和職責對于保護公司的合法利益是合理的和 確有必要的。一般條款在一定情形下，若本文件的任何條款不再有效，或不可執行，則 此條款應從本文件中刪除，其他保留條款應繼續生效。本文件僅對您本人，不可以轉至第三方。您以電子郵件形式回復確認接受本文件的行為即為您同意公司有 權自行或委托第三方對您以前年度的工作經歷及工作表現進行核 實。雙方勞