1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年事業(yè)單位人事勞資職責(zé)1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、執(zhí)行招聘工作及企業(yè)文化工作;5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。2022年事業(yè)單位人事勞資職責(zé)（二）1.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進(jìn);2.新員工入職后的成長跟進(jìn);3.員工的入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、績效、離職等各種面談或培訓(xùn);4.負(fù)責(zé)員工的檔案管理、勞動合同管理和人員情況統(tǒng)計;_公司

2、活動的組織、策劃、執(zhí)行。2022年事業(yè)單位人事勞資職責(zé)（三）1.協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;2.建立考核指標(biāo)體系，協(xié)助編制崗位說明，制訂職位績效考核表;3.收集匯總、分析整理月度及季度考核表;組織實施績效評價面談、員工申訴、反饋考核工作;4.收集資料并準(zhǔn)確錄入更新相關(guān)社保統(tǒng)計表，整理好社保紙質(zhì)及電子檔案資料;5.進(jìn)行社保答疑反饋，辦理用工備案及工傷、生育醫(yī)療報銷，解決各種社保公積金問題;6.在規(guī)定時間內(nèi)做好催收工作，準(zhǔn)確辦理社保公積金繳納工作;7、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。2022年事業(yè)單位人事勞資職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理;2、負(fù)責(zé)離職員工的薪酬

3、核算工作;3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;4、負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作;5、協(xié)助績效考核相關(guān)工作;6、完成上級交待的其他工作。2022年事業(yè)單位人事勞資職責(zé)（五）1.完成招聘職位的網(wǎng)上發(fā)布工作，包括撰寫、修改、發(fā)布、撤消;2.篩選簡歷，通知面試;3.完成企業(yè)招聘要求可;4.拓展開發(fā)招聘渠道，改進(jìn)招聘效率;5.協(xié)助開展培訓(xùn)實施和效果評估;6.其他人事方面事務(wù)性工作2022年事業(yè)單位人事勞資職責(zé)（六）1、根據(jù)公司招聘要求，進(jìn)行員工招聘;2、負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善員工入離職、異動等相關(guān)制度和流程;3、負(fù)責(zé)社保、公積金及各類津貼的辦理和相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)人員檔案信息管理和維護(hù);5、完成上司安排的其他工作。202

4、2年事業(yè)單位人事勞資職責(zé)（七）1、招聘管理：統(tǒng)計本公司人力需求表，做好招聘面試組織工作;2、培訓(xùn)：做好培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)檔案;3、人事與勞動關(guān)系管理：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動糾紛;4、績效考核管理：公司人員績效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報批;定期核算員工薪資福利，并確保金額發(fā)放的正確性;5、人事檔案管理：員工檔案信息的錄入與維護(hù);6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項。2022年事業(yè)單位人事勞資職責(zé)（八）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;3、參與各部門績效目標(biāo)設(shè)定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟

5、進(jìn)、績效結(jié)果應(yīng)用等;4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵改進(jìn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;5、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃;7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。2022年事業(yè)單位人事勞資職責(zé)（九）1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;2、根據(jù)總體人才需求計劃，負(fù)責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、

6、歸檔管理;4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。2022年事業(yè)單位人事勞資職責(zé)（十）(1)負(fù)責(zé)公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。(2)負(fù)責(zé)人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。(3)負(fù)責(zé)人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。(4)負(fù)責(zé)公司各類員工關(guān)系、活動的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動或事

7、務(wù)的組織執(zhí)行。(5)負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與計劃執(zhí)行(計劃編排由HRD牽頭部門負(fù)責(zé)人制定);(6)負(fù)責(zé)員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。(7)負(fù)責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;(8)其他上級交辦事宜。2022年事業(yè)單位人事勞資職責(zé)（十一）1、協(xié)助主管開展日常招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作;2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;4、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;2022年事業(yè)單位人事勞資職責(zé)（十二）1、負(fù)責(zé)人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政或人事方面的工作;3

8、、負(fù)責(zé)員工的考勤、員工的周報表、月報表的統(tǒng)計和考核;4、負(fù)責(zé)部門成本、工資核算以及財務(wù)部分工作;5、負(fù)責(zé)相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;6、負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)維護(hù)以及資料變更;7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)以及資料更新;8、配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，如做報價、出具合同等商務(wù)工作。2022年事業(yè)單位人事勞資職責(zé)（十三）1、負(fù)責(zé)各部門人員配置，及時為各部門補(bǔ)充人才;2、推動各部門培訓(xùn)、績效的快速進(jìn)行;3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動各類制度執(zhí)行;4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)等)，進(jìn)行各類手續(xù)面談;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。2022年事業(yè)單位人事勞資職責(zé)（十四）1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;2、負(fù)責(zé)公