1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源部經理的基本職責表述1、負責公司整體人力資源發展規劃的制定及組織實施;2、負責組織制定人力資源部管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;3、負責公司整體的招聘計劃實施，人員招聘甄選;4、負責員工培訓和能力開發管理;5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的實施;6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施;7、負責員工勞動關系管理，消除用工隱患;8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;9、負責公司年度人工成本的控制;10、嚴格執行公司保密制度。2022年人力資源部經理的基本職責表述（二）職責:1、協助上級建立健全公司招聘

2、、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。8、與本行業大中專院校建立聯系,定期招收實習學生。任職資格:1、人力資源或相關專業大專以上學歷;2、有人力資源的管理工作經驗;3、有事業心，具有一定的領

3、導能力2022年人力資源部經理的基本職責表述（三）1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。3、據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。4、負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。5、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;組織公司薪酬管理工作，審核公司員工每月的工資。6、負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作，代表公司與員工

4、簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜。7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行。9、負責控制部門預算，降低費用成本。10、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。2022年人力資源部經理的基本職責表述（四）崗位職責:1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;3、根據公司情況制訂

5、各崗位的職位說明書;4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系;7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。職位要求:1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;2、_年以上HR工作經驗，_年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系

6、的建立，有咨詢公司工作經驗者優先考慮;3、熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;5、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經驗;6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。2022年人力資源部經理的基本職責表述（五）崗位職責:1、人力資源發展與規劃根據公司年度戰略及經營目標，編制人力資源年度規劃及部門年度工作計劃并予以執行。2、人力資源體系建設，招聘體系建設、崗位體系建設、薪酬績效體系建設、培訓體系建設3、組織并

7、協助各部門開發內部培訓課件，培養內部講師。4、勞動關系管理全面負責勞資關系，規避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關系;5、制度流程管理配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監督、執行6、部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效;7、負責行政總監交辦的其他工作。任職要求:1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)_年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模塊_人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業優先4.優秀的人際溝通及團隊協作能力5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處于高速發展期時的工作節奏6._優先2022年人力資源部經理的基本職責表述（六）1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的方案;2、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，負責協