1、最新G2022勞務派遣用工管理方法福田公司管理制度 勞務派遣用工管理方法FTOP.10007. 00.0-20222022年 月 日發布 北汽福田汽車股份1.目 的：為標準勞務派遣用工，和諧合法用工，保證企業正常的生產經營管理秩序和健康運行，根據?勞動合同法?及相關規定制定本方法 。2.適用范圍：本方法適用于北汽福田汽車股份各單位，其他法人單位根據本方法制定本單位的管理標準。3.術 語： 勞務派遣：又稱勞動力派遣、是指派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，然后由勞務派遣公司派出該員工，使其在各單位的工作場所內勞動，接受各單位的指揮、監督，屬于人力資源配置的方式之一。屬于?勞動合同法?及其實施條例的調

2、整范圍。 職責分工4.1集團人力資源部：4.1.1負責勞務派遣用工管理制度的制定；4.1.2負責檢查督導勞務派遣用工的日常管理工作；負責定期對各單位的勞務派遣用工進行抽查并提出整改工作要求；負責協助管理范圍內的勞務派遣用工管理過程中爭議案件的協調處理工作。4.2集團法律事務部4.2.1負責勞務派遣用工協議標準及審查工作；4.2.2負責協助管理范圍內的勞務派遣用工管理過程中爭議案件的協調處理工作。4.3各單位各單位人力資源部門是本單位勞務派遣用工日常管理的歸口管理部門。4.3.1 負責勞務派遣公司資質的審查工作；4.3.2 負責勞務派遣協議的簽訂并保管備查；4.3.3 負責勞務派遣的日常管理工作

3、；4.3.4負責勞務派遣過程中風險躲避及相關糾紛的處理工作。5.勞務派遣使用標準5.1使用勞務派遣用工的前提勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；具體崗位包括但不限于：保潔、保安、庫管、綠化等，原那么上各單位的勞務派遣崗位需經集團人力資源部審核，公司主管副總批準方可使用；5.2勞務派遣公司的條件勞務派遣公司應當依照?公司法?有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元，且應同時具備勞務派遣資質，持有勞動部門頒發的?勞務派遣許可證? ；5.2.2勞務派遣公司必須出具有效證件及相關復印件，留存勞務派遣公司如下材料的復印件備案，具體留存材料包括但不限于：營業執照副本、組織機構代碼證、勞務

4、派遣許可證等；各單位應對合作的勞務派遣公司的資質進行嚴格的審核。5.3?勞務派遣協議?的簽訂各單位使用勞務派遣用工的，應首先與勞務派遣公司簽訂?勞務派遣協議?，簽訂或變更?勞務派遣協議?，應當按照公司?合同管理方法?規定的程序由公司法律事務部進行審查。經審核通過后由各單位負責人與勞務派遣公司簽訂?勞務派遣協議?，協議簽署后應同時報人力資源部和法律事務部進行備案；?勞務派遣協議?應當約定的法定必備條款應當包括如下內容：.1勞務派遣崗位和人員數量；.2勞務派遣期限；.3勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式；.4違反協議的責任。?勞務派遣協議?除約定必備的法定條款之外，應當約定如下內容：.1勞務派遣

5、公司應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者；.2勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬；.3勞務派遣公司應當提供與勞務派遣人員簽訂的?勞動合同?文本、繳納社會保險等的繳納證明；.4勞務費用的構成；5.4勞務派遣用工的日常管理各單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議；各單位在使用勞務派遣的過程中，應嚴格審核各項資質、勞務派遣公司的用人標準，保證用工的標準，躲避因勞務派遣公司用工不標準而引發的連

6、帶責任；5.4.3對于勞務派遣的崗位，假設位特殊工種或許要持證上崗的崗位，必須持特殊工種或相關上崗證件上崗；5.4.4使用勞務派遣用工必須由各單位和勞務派遣公司組織和管理，各單位和勞務派遣應同時指定專人負責管理工作，定期溝通，協調解決用工過程中的相關事宜。；5.4.5各單位在使用勞務派遣員工之前，應按公司規定對派遣員工進行崗前平安教育培訓、勞動紀律宣貫和必要的崗前工作技能培訓工作，增強派遣員工的平安意識、了解實習崗位技能要求和熟悉工作崗位的防護設施。各單位應安排有經驗的人員進行管理，同時各單位應重視勞務派遣工作，定期進行平安隱患排查；5.4.6各單位應根據約定定期向勞務派遣公司支付費用，由勞務

7、派遣公司支付勞務派遣員工的工資及其他福利，不得直接支付給勞務派遣員工； 5.4.7在勞務派遣員工到各單位工作前，由勞務派遣公司辦理完畢勞務派遣員工的社會保險有條件應辦理意外傷害保險，費用由勞務派遣公司承當；5.4.8各單位應及時做好勞務派遣員工管理檔案工作，包括但不局限于營業執照、勞務派遣許可證、?勞務派遣協議?、培訓記錄、平安宣貫記錄、以及勞務派遣員工身份證件復印件等；5.4.9各單位在?勞務派遣協議?期限截至日期七個工作日之前，應會同交接相關工具和辦理離廠手續，在終止之日辦理完畢；5.4.10 各單位建立勞務派遣員工的退回機制，對于不符合單位要求的勞務派遣員工應當及時與勞務派遣公司進行溝通

8、，并辦理勞務派遣員工的退回及補充手續。6相關管理規定6.1人力資源部將會同相關職能部門對各單位勞務派遣用工進行定期與不定期的管理檢查工作，以保證勞務派遣工作的標準管理；6.2勞務派用工實行月報制度，每月度各單位的人力資源部門向集團提報勞務派遣用工的具體情況見附件；6.2勞務派遣員工在各單位工作期間，應遵守國家法律法規和所在單位的各項規章制度。因違法或違紀構成解除勞務關系條件的，由各單位向勞務派遣公司發出書面通知，并提供違法或違紀的事實依據，由勞務派遣公司按規定進行處理并及時補充人員，以保證勞務派遣公司的工作開展；6.3假設各單位未按照本管理方法執行，出現以下管理行為之一者將對各單位負責人進行通報批評，視情節嚴重程度負鼓勵2000-10000元，并限一周內進行整改，同時將整改情況上報人力資源部；6.3.1未簽訂?勞務派遣協議?或未按本方法規定變更協議樣本的；6.3.2未由事業部負責人簽訂協議的；6.3.3勞務派遣公司資格條件不符合公司要求的；6.3.4勞務派遣的崗位不符合本方法5.1.2規定的；6.3.5未安排專人負責勞務派遣工作，未建立根底信息檔案的；6.3.6未進行安排平安教育培訓、勞動紀律宣貫的；6.3.7未按時提報、漏報或瞞報勞務派遣具體使用情況的；6.4假設發生爭議，由雙方協商解決，假設雙方協商不成那么根據屬地管轄的原那么由有管轄權