1、.：.；國內主要銀行薪資待遇、溫馨度、開展性調查結果大曝光 來源： HYPERLINK blog.renren/GetEntry.do?id=483049875&owner=229671967 t _blank 王浩的日志 一、總行VS分行：關于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關懷的問題。其實關于選總行還是選分行，首先當然需求詳細情況但是詳細分析。普通來說，在收入、福利、任務環境、提升開展時機等是總行更有優勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個人的詳細選擇。二、中國人民銀行薪酬待遇：新進來的員工，一個月到手的工資2500、2600不包括其他小福利，過節

2、有點小錢發，工資還有一塊，多少嚴密，堅持奧秘感，但第一塊占絕對大多數；待遇自宮后：新來的員工，一個月1000出頭，過節沒錢，另外一塊保管，無比凄慘，轉正后到手的只多600、700。每年漲很多工資哦-一個月多30塊這能夠是大家最關注的一點。我在這里不能夠說得很直白，但是我通知他，人行在所在地城市待遇時中上等的。越到不興隆地域，人行優勢越明顯，覺得也就越好。人行有很好的福利保證，住房公積金扣的數目算是較高的比它搞得又有幾家那？，我是有比較才說這話的。當轉成主任科員后，薪資還會有一定幅度變化。在人行他不要過分擔憂房子的問題。任務溫馨度任務寬松環境來說也有相的地差距。三、四大國有銀行四大國有銀行普通都

3、比較穩定，工資不會出現很大的大起大落景象。培訓體制也比較好。不過中農工建的上海分行根本只招本地生源。中國工商銀行 作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規模成反比。根本公以為銀 行中收入最低的銀行，不過由于業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，開展比較好。待遇 穩定 開展 溫馨薪酬福利：工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的現實，月工資5000稅前左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有詳細方式；不按工齡只按崗位定薪；行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對員工的薪酬福利這

4、方面真的是讓人不敢茍同。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，聽說改革后的北京地域做柜臺的也拿到了將近8萬的年薪。職業開展：雖然說工行的薪資不高，但是這里絕對是一個學習的平臺，有心人會學到很多東西，也為他跳槽到外資銀行和商業銀行添加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴厲，所以有時候他要費些精神來給指點寫請示。任務溫馨度：任務時間跟部門有關，有些部門上班時間比較忙但不需求加班，有些部門忙起來需求天天加班，而且加班費還不是太可觀也不是那么容易拿到，由于需求經過層層審批，所以根本上他可以把它看作是無償加班。中國銀行 同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中

5、國銀行具有一定優勢。根據樓主所獲得的信息，中國銀行某支行任務一年的校友待遇平均每月5000左右待遇 穩定 開展 溫馨薪酬福利：廣州地域：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅后不到2000；碩士生轉正前比本科生高300-400，不過3個月后可以轉正，轉正后會好很多，而本科要1年后才干轉正。另外中行有較好的住房政策，假設他想在中行常干的，開場任務就可以有一套比較好的住房。職業開展：中國銀行是銀行業中非常注重人才的銀行，很注重對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，并且也有內部從支行升總行的時機。任務溫馨度：正常的任務時間。中國建立銀行建行聽說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶

6、一二五，分行營業部 。就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。 待遇 穩定 開展 溫馨薪酬福利：這幾年建行的開展很快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。雖然建行的工資比不上四大之類的，但是獎金說白了就是灰色收入還是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統，國內不同地域的收入程度有所差別。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機關年薪那么不低于10萬元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。總的來說，不同支行之間待遇差別較大，普通建行是年薪65000左右。職業開展：建行會保證他退休

7、后的生活，還有買房和租房的補助，所以他不需求為了房子拼死拼活，退休之后建行給他的錢足夠他幸福清閑。 建行并不會看重他能否名校出身，入職之后的開展還是要看個人才干。任務溫馨度：在建行任務不需求加班，會有很多業余時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時間他可以用來學習以自我增值，任務滿5年的話建行有能夠送他出去讀書。而銀行的任務環境，由于很多都需求直接面對客戶，所以都非常講究，一定可以保證他舒溫馨服地坐在有空調的涼爽的辦公室里，也有易于調配的公車。中國農業銀行 待遇 穩定 開展 壓力薪酬福利：轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前能夠只

8、能拿到2000-3000，轉正后就會有根本工資績效獎金年終獎金各種過節費。當然不同城市詳細數目會有差別。職業開展：農行是升一級相當于企業升3級，所以難跳，而且競爭大，關系多。農總清華北大的很多。任務溫馨度： 在同等的薪酬下，農行的任務強度最低，任務壓力最小，所以不斷都被人戲稱在農行任務有養老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡接受高壓的人無妨思索一下。四、中小股份制商業銀行 由于各股份制商業銀行競爭比較猛烈，為了留住人才，所以根本上待遇不會相差很多，特別是對于中心營銷人員。由于競爭猛烈，股份制銀行的壓力也比四大國有大，所以做不好就要被換崗，指點層面也遭到分行和總行的壓力，分支行

9、長經常輪換，也就呵斥了某些銀行由于換行長的關系薪資出現大起大落的景象。對于剛畢業的新員工，中小股份制銀行普通難以提供較完善的培訓，而且由于中小股份制商業銀行員工總體學歷都比較高，內部提升也比較慢，開展空間有一定制約。根本上在中小股份制銀行里發不了大財，但是溫飽沒問題。招商銀行作為2007經世濟國論壇求職版最受爭議雇主獎得主，雖然招行給2007屆財大畢業生處理了199個任務崗位，雖然招行提供了不菲待遇我覺得不低了，但是還是有很多校友對于招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，WHY？希望有招行校友能有現身說法。順便說一下，招行是收非本地生源的。 待遇 穩定 開展 溫馨薪酬待遇相對國內其他銀行來說，招行的薪酬

10、待遇很不錯，除了根本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年根本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比如說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的規范10元，而且上下班有車接送。職業開展新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓后，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，由于招行也是一家非年年輕的公司，規模在不斷擴展，所以提升時機還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的才干表現和業績。在四大，只需熬夠了年數才干有升職

11、的時機，但是招行，只需證明本人有才干，就能隨時被提拔。任務溫馨度任務時間方面，埋怨招行太累的呼聲很大，雖然招行的工資在國內銀行相對是較高的，但是招行的任務壓力也遠遠比四大國有銀行壓力大，普通從早上八點半任務到晚上七八點，中午只需二非常鐘的吃飯時間北京分行。浦發銀行 待遇 穩定 開展 溫馨 浦發被稱為上海市政府的大兒子，不斷以來都被公以為上海灘員工福利待遇數一數而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓下有部分浦發校友對浦發待遇提出了新的看法，對此本人表示歡迎，能夠渠道有所不同，浦發的待遇上下相差比較大的關系，如今先給予4星半待遇評分。交通銀

12、行 待遇 穩定 開展 溫馨？ 作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。遺憾的是我們沒有直接聯絡到交行的校友，希望大家補充。 上海銀行 待遇 穩定 開展 溫馨 上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟習的是作為上海退休工人退休工資的發放銀行。上海銀行的房帖是用現金方式發放的。前幾年上行的待遇普通，不過今年開場提薪，待遇有很大提高相對于以前，實習期1年半，今年某支行新進展校友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的校友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發了3K，轉正后每月有3K的房帖,發滿10W為止。上行今年共發大約1百多張offer，財大在30%左右。上海鄉村商業銀行 待遇 穩定 開

13、展 溫馨 既然能給出五星半的評價，當然可見該銀行待遇之好。根據07年新進展校友匯報，該行第一年稅后7w左右，另不定期發放實物，繳六金。由于方案上市，每位員工都享有員工持股方案，炒股的都知道，這一塊的報答很能夠是某些人一輩子都賺不到的錢。至于為什么開展的評價是一顆星呢？由于進他家的很少跳出去了，根本就等著退休了。他家今年共發144張offer，財大的占10%左右。中信銀行 待遇 穩定 開展 溫馨 中信前幾年待遇還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，很多有才干的人都跳槽了，新進展的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進展的校友待遇目前每月在2300左右包括高溫費，另加300-

14、500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同窗無妨可以試一試，銀行總歸要人任務的，說不定廉價混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應該還算是比較看重財大學生的銀行。也招非本地生源。民生銀行 待遇- 穩定 開展 溫馨？ 有人說民生是米缸，不過前提是他爸是米倉。當然這是說笑的，民生是屬于那種非常講 效益的銀行。他手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。假設做不好，就 會毫不猶疑地把他踢走。我們很遺憾沒有可以直接聯絡到民生的校友，詳細情況還需進 一步補充指正。深圳開展銀行 待遇 穩定 開展 溫馨 以下援用某校友的郵件：“一年見習期,下派到一家支行會計部做對公對私

15、業務，工資1600,獎金無,車貼400,飯貼每天10元,不定期發水果,超市卡,飲料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,詳細薪金還不清楚,起薪是900聽上去還是比較少的，所以就這樣評分了。興業銀行 待遇？ 穩定？ 開展？ 溫馨？ 校友聯絡中。光大銀行 待遇 穩定 開展 溫馨？ 很遺憾我們沒有直接聯絡到光大的校友，不過341樓有校友向我們提供信息說第一年月收入3500，看上去還算不錯。其他方面應該跟其他中小股份制銀行差不多，開展空間狹小，不夠穩定。說說銀行組織架構和任務內容最近看到WORK版和CL版上有很多關于各家銀行的話題.其實對于沒有進入過銀行行業的畢業生來講,銀行確實比較陌生,由于我們先前

16、對于銀行的了解大都只是停留在柜臺上.最近幾年,銀行對于大學生的招聘越來越注重,招的人也越來越多.緣由在于如今外資一開放,加上各家銀行紛紛上市,對于員工的素質要求越來越高,各家的高層也開場發現之前的那些老員工確真實很大程度上不是很滿足如今的需求.作為一名進銀行還不算很久的員工,希望下面這些引見能給各位正在求職的浙大兄弟們一些協助 .首先是銀行內部究竟有多少職位?普通首先是這樣區分,有總行,分行,支行之分.總行,分行做的主要是行政類的,管理類的職位,除去個別部門外,都不會詳細做業務.如今每家銀行的總行,分行也都會每年招一些人.支行呢,是直接面向客戶的,做一些.詳細的任務.比如說結算任務,信貸任務,

17、這些都是在支行做的.像如今各家行招人,假設是總行招,普通就留在總行,但是能夠會放到分行鍛煉一陣子.假設是分行招,那就是給各家支行招人,或者是在支行做幾年業務后再上調到分行.到時報道后,能夠大部分都要被分配到各家支行.這也是最終決議他的待遇的一次時機.由于各家支行的收入都不一下,同時會差很多. 在分行,部門有很多,比如像計財部,投資銀行部,公司業務部, 審批部,各種各樣,能夠稱號不同,但是詳細就有這些,對了還有信息技術部這些. 在支行,主要有三種職位,一種是結算,一種就是客戶經理,還有一種是綜合科人員. 結算也分很多種,前臺,后臺.外匯.客戶經理分成三種,一種是做個人貸款,房貸啊,個人消費貸款,

18、這個大家都懂詳細做些什么,反正就是給個人放貸款.普通就是有人來懇求,然后他就預備資料啊,報批,就OK了.第二種是如今很流行的做個人理財的,普通稱為私人客戶經理.主要做一些新發行基金的銷售,還有黃金啊,外匯產品啊,反正就是各種理財富品的推行.最后一種就是最公客戶經理.這個職位普通做的都是貸款,當然也有些客戶經理專門管存款也有.假設有公司需求貸款,那么就是開場寫客戶評級報告,寫貸款申報書,預備資料,報分行審批,然后放款這些事. 綜合科就不說了,就是個管家. 作為新分配過去的大學生,普通沒有一個死的規定說是要做哪個崗位.普通都是根據各個支行實踐需求來分配.所以比較常見的一種分配方式就是先在柜臺做一陣

19、子結算,然后開場做私人客戶經理或者對公客戶經理,以做對公的比較多一點. 除去有個別畢業生能夠就被定位為專門做外匯啊這樣子,普通在柜臺都不會太久.比如我本人做了一個月就做對公了.第二個問題就是大家所關懷的待遇問題其實除去個別比較好的單位來看,銀行系統的收入真的還是比較有競爭力的,但是在同一個崗位上,我覺得想靠混日子然后漲工資就比較少.只需他升到科長,或者再往上,這樣子工資才會往上調不少. 詳細有多少,各家支行情況不一樣,就只能看支行效益.由于銀行的收入分好幾塊,根本工資其實就兩三千,除去住房公積金,然后各種保險什么的就只需一千來塊錢.但是績效工資往往是工資的好幾倍,做對私或者對公的話都比較可觀.

20、第一年能夠會由于各種打折而少一點.還有一種就是能夠第一年會以分行的平均工資來發,這樣子他能夠也不能按所在支行的績效來發.銀行系統的收入很大程度上倚靠所在城市的經濟興隆程度.只需大企業多,大客戶多,銀行的利潤才會上去.所以選擇的時候最好是選擇大城市的銀行,像我所在的城市和一些小城市相比,差距還是比較明顯的.最后我本人覺得的一個數,第一年估計五萬以上沒有問題.假設算上那些公積金啊(銀行普通這一塊都很大,比如我是按工資的百分之二十算的).除了這些收入,銀行系統經常會發過節費,十一,五一,元旦,中秋,這些都會發個一千兩千的,另外還有各種名目的一些收入,什么清涼飲料費啊,服裝費啊.現實上,還有另外一些,

21、比如很多銀行都會提供宿舍,這樣每個月就可以省個一千塊錢,另外,提供服裝,反正我本人平常都不用買衣服.另外吃飯問題也是根本可以在單位處理. 當然各家銀行,各家支行能夠在收入和福利方面差距還是比較大的,但是相比于其它行業來講,這一塊銀行業還是很有競爭力的.雖然能夠宣講或者面試時普通銀行的HR都不會提有多少收入,我當時聽說只需三千塊一個月,聽HR說的,現實上遠遠不止. 四大國有銀行,外資銀行,其它股份制銀行究竟收入差距有多大,我只能以我本人聽說的來判別. 四大和像招行,民生這些相比差不多,但在福利上占優勢.外資工資收入要略高些,但是好似招的人比較少,任務也比較難做.另外,從崗位來講,做對公普通比對私

22、有錢,對私比柜臺有錢. 從位置來講,支行普通比分行有錢,由于做詳細業務,當然跟各支行效益掛勾.第三個問題是在銀行會有些什么樣的問題不太好做?首先大家一定是以為拉存款.這個景象確實存在,每到季末,或者年末,都會有一定的存款義務,但是假設他不是做個人理財(由于他們碰到高端客戶的幾率真實是太大了,想拉不到都難),假設他不是做貴賓室的柜員.普通壓力都不大.像我們做對公客戶經理的,普通分到的義務都是一百萬以下.這個義務其實不算很難完成.當然對于新入行的員工第一年是會比較難一點,但是行里普通也不會強求,同時一些老員工都會幫他,由于他們都是些土著,拉存款才干很強,有剩余的很多.幾年下來后,這個義務對他也不會

23、太難完成,由于各家行如今都是到季末的時候拉一把,然后馬上把錢轉出去了.然后下次有義務了再轉過來,然后每次都會有些獎勵,正好給那些客戶.然后一年以后會要求他有一個日均的存款在他的名下.這個就要求他跟客戶的接觸中能拉下一兩個大客戶存錢在他這兒,普通也就是一兩百萬左右,努力下也不是非常難.由于在銀行遇到的有錢人真實是很多. 另外還有一些義務,比如信譽卡每年每人幾張,還有就是做對公會有一些要求新增開戶啊,新增代發工資啊,這些都比較困難.但是沒有義務就沒有壓力,恐怕任何單位都會有這樣的壓力存大,所以也沒有必要太過緊張.其次我覺得是一個對于本人個人職業開展的定位問題.在銀行,論資排輩的氣氛還是比較濃,普通

24、混到科長都需求五年甚至更長時間.很多人能夠會覺得等不起.不過如今各家銀行都更加注重年輕人,注重真正能給銀行發明效益的人才.像我上次遇到深開展的一個分行老總,才三十歲,南京大學畢業.可見大家也都還是有很大的時機在里面,尤其是如今這個時代.最后,就是很多人擔憂會被安排做柜臺一輩子.我想就算他們想安排他做一輩子,他恐怕也不會情愿,早就走人了.同時大部分銀行還是思索個人志愿比較多的.他的真實的想法普通都會被思索同時也不排除有不少女生打從心里還是喜歡柜臺任務的,我就見過這樣的例子.想不到別的還有什么可以引見的.而且上面這些也僅僅是我個人在比較短的時間內所了解到的一些個別幾家銀行的情況,能夠比較片面,如有

25、不正之處也還望體諒.希望能給那些有志于進銀行,或者是想要有所了解的校友們一些協助 .假設還有什么特別想知道的,也可以發信討論.銀行職業需求什么樣的人材首先，銀行業是個好行業，是有著宏大歷史機遇的行業。 說它好是由于這個行業薪酬高，福利高，越是經濟興隆地域，薪酬越高，福利越好；越是級別高的管理機構薪酬越高，福利越高，比如，總行高于省一級分行，省分行高于市一級二級分行，二級分行高于基層支行；越是職務高，工資越高，級差很大。 第二個緣由，任務環境好，任務穩定，壓力小，壓力與機構的級別成反比，越是級別高的管理機構任務壓力越小，反之，基層營業機構，業務量大，任務壓力大，需堅持高度留意力，否那么差款需本人

26、賠，還要受處分，罰獎金，但結完帳就沒事了，不用思索明天的事，老百姓講：省心！ 第三個緣由是這個行業處于改革時期，需求高層次人才，特別是2007年以后，我國金融業完全對外開放，對外資銀行實行國民待遇，外資銀行將搶灘設點，必然需求高學歷的金融學子，對學金融的學子講是一個艱苦利好！ 第四，這個行業對有學歷、有真才實學的年輕學子講，是難得的歷史機遇！寬闊的舞臺曾經搭成。由于根據我國對外開放時間表，2007年以后，我國金融業將完全對外開放，外資銀行與國內銀行一樣，將同樣享用國民待遇，外資銀行在我國內地開設分支機構將不再有特殊限制，外資銀行與國內銀行競爭不可防止，所以，國有銀行為了應對這種挑戰，加快改革，

27、建立現代公司治理機制已成當務之急。所以近幾年，國有銀行大刀闊斧進展機構改革和精簡人員，堅決要改動當前人員老化，年齡構造不合理、員工文化層次低、技藝單一等等弊端，在基層行根本是男52女47就思索內部退休，一概回家休憩！與此對應，需求引進大批高層次人才，這就給那些學金融的學子提供了較大的就業時機。所以，可以預見，幾年后，學金融的學子必將成為就業市場的寵兒！第二，銀行業需求什么樣的人才？ 以我個人對銀行業的了解，我以為這個行業是一個最需求人才的行業，說需求人才，需求的是高層次的真正懂得國際金融和現代投資知識的人才，需求的是具備宏觀經濟管理和決策的人才，需求的是高層次的產品設計和開發人才，也需求高層次

28、的法律人才和計算機程序開發設計人才，需求高層次的投資理財顧問人才，這方面的人才在當前的銀行業真實太少。由于從銀行業人員進入渠道和目前人員文化構造看，目前在銀行任務的人員中，一部分是80年代頂替父母接班入行人員，一部分是從社會高中生考試錄用人員，另一部分是國有幾大銀行分家時，從社會其他單位調入人員，一部分人員是招錄的大中專學生，因此，高中學歷人員比例最高，原始學歷是本科及以上人員很少，高學歷人員占比較低，所以說銀行業短少人才，需求高學歷的人才！需求改動目前人員的學歷構造。第三、銀行業崗位設置和對人員才干要求。 當前銀行業機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點儲蓄所，機構設置成金字塔型，支行

29、、網點遍及城市的大街小巷，也是安頓人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面假設干部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、方案財務等，對專業和才干的要求是：經濟類專業，業務上懂得本專業相關業務知識，由于銀行是國有企業，是運營單位，本身追求效益最大化，所以個人才干上比較要求具有理財才干、營銷才干和管理才干。偏重營銷和與人溝通才干。支行及以下機構人員設置根本是營業人員，少數是管理人員。根本需求操作人員，才干要求是具備職高學歷就可完全勝任，由于計算機程序是一致和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回

30、車鍵和會輸入數字會打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本！假設說需求才干的話，需求與客戶溝通才干，他會營銷會拉存款就OK，但這也限于經濟不興隆地域，假設是經濟興隆地域的銀行窗口，根本就不需求拉存款，您扳著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需求營銷，當然您會營銷就分開窗口高升了。假設他是高級人才，在市行、支行根本就是浪費，由于那里沒有那種環境和時機，正由于這樣，如今的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您假設學金融進銀行的話，要進省行以上，假設進支行絕大多數會被安排到一線窗口，35年后，他和職高生沒什么兩樣！相反，人際交往方面假設不如職高生，這輩子您也就毀了！所以說基層銀行

31、最不需求人才，由于這個行業其實絕大多數崗位需求的是普通窗口人員！正由于這樣，高學歷人才假設會管理，會營銷，有指點才干升職空間會更大。 以上所講是國有商業銀行情況，當然，您能進銀監會、人民銀行、國家開發銀行等政策銀行和監管機構，情況就不同了，由于那里沒有營業窗口!工資待遇遠遠高于國有商業銀行！銀行招聘的公開條件 如今各個單位招人，根本的程序都是發公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告當中寫明詳細的要求，總結起來無外乎以下幾個條件： 1、專業。普通來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求并不是很嚴厲。所以，假設他覺得他足夠優秀，他可以投一份簡歷，或

32、許就能得到一次時機。 2、學歷。硬性規范，非常嚴厲，假設寫明招碩士，那本科以下的根本就不思索了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，等等。這些規范，通常在挑選簡歷的時候還是比較嚴厲的。但是有極個別同窗雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有能夠得到一次筆試時機。 3、英語四、六級。絕對的硬性規范，沒商量。雖然這個規范人人都知道不合理，但是一切單位都這么要求。憑良心說，假設由于沒經過英語四級、六級，計算機二級等緣由而失去一次任務時機，絕對是自找的。 4、其他規范。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如表達才干強、擅長溝通等等，這些條件根本上很難經過簡歷來

33、判別，所以只需在簡歷上寫上具備這些條件根本就能過關 二、銀行挑選簡歷的規范 對于簡歷，同窗們一定要注重，一定要簡約大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細的，假設他的簡歷上有錯誤，根本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學都畢業了，寫本人的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位情愿把任務交給這么一個不靠譜的人來做？ 很多同窗在畢業找任務的時候都有一種懷才不遇的覺得，看到有的同窗找到一份不錯的任務，第一反響就是這個家伙一定是經過關系進去的。其實，從我本人這么多年來的閱歷來看，如今這個社會，不埋沒人才。靠關系找任務的還是少數，我周圍同事大約也就五分之一有關系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業，條

34、件不好的，有關系也沒用。如今很多大學生找不到任務，都是由于本身緣由呵斥的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導致的。 說遠了，回來說銀行挑選簡歷的規范。通常應聘者以為，如今用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常苦楚：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個適宜的，好不容易看上一個，人家卻不情愿來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。 各個單位篩簡歷的規范和程序不盡一樣，還是有一些共同特征的。 1、先看硬性條件能否符合。假設不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優秀。 2、看照片。看到這個規范，有的同窗就開場罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就

35、是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是效力行業，窗口行業，員工要和客戶打交道，員工籠統太差，一定會影響銀行業績；其次，銀行選人，不是單單看容顏，而是看籠統和氣質。 普通來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數人。經過我本人的察看，大約各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是容顏普通的。所以，假設銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。 我在幫著人力資源部的任務人員篩簡歷的時候，他們就通知我，美觀的留下，長相普通，但是氣質不錯的，留下，看著描畫猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好似誰都欠他她錢的、看著木訥的，淘汰。 說到這，同窗們還以為銀行是在以貌取人么？大家可以本人到銀行里看看，好似丑的也

36、不少。所以，假設他長得普通，完全沒有關系，只需他氣質不錯就可以了。 假設他連什么是氣質好、怎樣樣培育本人的氣質都不知道的話，那我只能說他的大學白上了，這種問題還沒想明白，還找什么任務啊？ 3、實習閱歷。和一切的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習閱歷，假設他有在銀行或者金融機構實習的閱歷的話，只需其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試時機。 4、個人專長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。假設他的簡歷上有一些比較突出的特點，就能夠能給人留下比較深的印象，這也會添加簡歷過關的能夠性。當然，這些專長一定是積極的、安康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在

37、文體、寫作、外語、組織才干等方面的專長會比較受歡迎。 在這里，必需求提示各位同窗，其實挑選簡歷是的客觀性比較高，應聘者能否經過，很大程度上取決于人力資源部任務人員的個人判別和選擇，而這些人判別的大致的規范就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的能否匹配。所以，他要盡量想清楚，用人單位需求的是什么樣的人，然后盡量讓本人的簡歷的內容符合這些要求。 其實找任務有點像相親，看的是雙方的覺得，經常會出現這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不適宜。 在這次招聘中，我們在挑選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優秀的應聘者。緣由是，根據以往的閱歷，這些本身條件好的同窗，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約

38、毀約，要么任務一段時間以后就跳槽了。結果，很多優秀的同窗受不了打擊，打質問我們，為什么不給筆試時機。我們的回答通常都是和我們的條件不符，而真正的緣由是這些同窗“過于優秀了。有些同窗能夠也偶爾遇到這種情況，這個時候，不要郁悶。 我在找任務的時候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風光地拿到一大把錄取通知。最后，只能“苦楚地選擇其中一個。我想對這些同窗說，在找任務的時候，盡量想清楚他的目的，不要浪費用人單位的資源，也給其他同窗多留個時機 三、筆試 各個銀行的筆試內容無外乎以下幾類：行政才干測試、英語、綜合專業知識、性格測試。 這幾項內容也各有特點，英語、綜合專業知識靠平常積累，行政才干測

39、試可以經過看公務員考試的輔導書搞定，性格測試根本上看個人稟賦。普通來說，企業設計的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內容比較雜，注重調查的是畢業生的綜合素質和才干。和一切的考試一樣，工夫在考試之外，只需那些平常努力學習、仔細預備的同窗，才干考出好成果。 在監考的時候，我也為一些同窗感到遺憾。這些同窗考試的時候，遇到不會的題，竟然不會跳過去，考試時間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個小計算題，通暢還問我能不能用計算器，我說可以，隨意他用什么都行。我看了看這些同窗的簡歷，各種英語、計算機、職業資歷認證一大堆，真不知道他是怎樣拿到的。 我這里要說的，是筆試之外的一點小。 在這

40、次招聘中，我擔任兩個考場的巡視任務，主要的任務內容是核實考生的各種證件、證書。同時，還有另外一個重要義務：察看考生。人力資源部的人要求我們，留意察看考生的籠統氣質、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強調，假設照片和真人差距宏大的，一定要記下來。在發筆試通知的時候，他們會根據參考這些記錄發通知。好的，筆試成果普通，也會給個面試時機；差的，除非成果很好，否那么不給面試時機。當然，被記錄下來的人不多，普通一個考場也就那么一兩個人，畢竟，大家都是普通人。 所以，各位同窗要留意，筆試的時候，也要留意本人的籠統和行為。假設他表現得很沒素質，那么他就極有能夠失去面試時機。筆試、面試的時候不要穿得過于隨

41、意，要遵守次序。另外，簡歷上適當自我吹噓一下是可以了解的，但是不要太離譜，假設被人發現做假，能夠就會導致這次應聘的失敗 四、面試 筆試成果出來之后，人力資源部門就會根據筆試成果的排名，以及我上文提到的“記錄，發面試通知。 面試的內容的隨機性很大，有時候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時候，面試官會問一些專業問題，這些專業問題普通都很簡單，這個時候，就看他平常的知識貯藏了。當然，網上會有一些面經之類的東西，可以參考這些東西，預備一下。 但是，無論參與什么面試，各位同窗一定要想清楚以下幾個問題： 1、他對這家單位了解多少； 2、他對他應聘的職位了解多少； 3、他對他本人了解多少，包括他的性格、知識、才干等方面； 4、他寫在簡歷上的東西，本人一定要清楚。 假設他把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百