1、第PAGE21頁共NUMPAGES21頁2022年公司勞動合同的范本鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工；鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用；甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例及本公司的有關規章制度，在互盡告知義務的基礎上，本著平等、自愿的原則，經協商一致簽訂本合同。一、合同期限第一條 本合同為定期合同；本合同的固定期限為：自_年_月_日起至年月日止，為期年個月，其中自_年_月_日起至_年_月_日止為試用期，為期個月。二、工作內容第二條 甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位

2、；除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。第三條 經甲乙雙方協商一致，可調整乙方的主體崗位。第四條 乙方應按甲方所規定的工作內容、范圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務；甲方可對乙方工作進行考核。三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護第五條 乙方工作地點：_。第六條 勞動時間：甲、乙雙方同意執行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。第七條 勞動條件：1.甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方在

3、工作過程中的安全和健康。2.甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動保護。四、勞動報酬第八條 工資支付：甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。1.甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正后工資為元；乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下（以人力資源部的考核及部門經理考核為準），獎金為元。2.甲方于每月_日以貨幣形式支付乙方工資。第九條 甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可

4、在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。第十條 甲、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現（以人力資源部的考核及部門經理考核為準），適時調整乙方的工資。五、福利待遇第十一條 甲方為乙方依法購買國家規定的社會保險。第十二條 在本合同有效期限內，甲方應按國家所規定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。第十三條 乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療的，由指定醫療機構出具病情證明，按有關政府規定的或甲、乙雙方的約定享受醫療期和醫療期內的病假工資。第十四條 乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定的治

5、療醫院提出意見，并經本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認。醫療期間享受企業職工工傷保險待遇，工資改發工傷津貼。第十五條 乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規定及公司有關規定程序執行。六、規章制度、勞動紀律第十六條 甲方制訂的規章制度（適用全公司員工的），應經合法程序（職工代表大會）通過并公示。第十七條 甲方制訂的專項規則（適用乙方的），簽訂本協議時已詳盡告知。第十八條 乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規章、規則，表示已知并確認無異議。第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作范圍；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能

6、。第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更第二十一條 甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本合同條款。第二十二條 訂立本合同時所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關政策及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關內容。第二十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本合同方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本合同相關內容。第二十四條 變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。八、勞動合同的解除第二十五條 甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。第

7、二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3.在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。第二十七條 試用期滿轉正后，在合同期限內，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。1.給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的；2.被有關國家機關依法審查尚未結案的；3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。第二十八條 乙方有下

8、列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不支付任何形式的補償金：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規章制度的；（以人力資源部的處罰為依據）3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的處罰為依據）4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述

9、情形。6.被依法追究刑事責任的。第二十九條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商，也不能就變更勞動合同達成協議的；4本合同以及甲方規章制度所規定的其他情形。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條 的規定解除勞動合同：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病

10、人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（4）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、行政法規規定的其他情形。九、勞動合同的終止第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：本合同期限屆滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；5.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條 約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。第三十二條甲方按法定程序宣告歇業、撤銷、解散、破產的，本合同可以終止，但甲方應提前三

11、十日書面通知乙方。第三十三條乙方患職業病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿，經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本合同終止；第三十四條合同雙方若要求續簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。十、工作移交第三十五條本合同終止之日起_日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起_日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規定程序全面、適當地辦理移交。十一、保密協議第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。

12、本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬于甲方的商業秘密。十二、違約責任第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程度確定。第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。第三十九條在本合同期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協議的（如服務期協議、保密協議等），該專項協議為本合同附件，專項協議對違約責任的約定與本合同不一致的

13、以該專項協議為準。十三、勞動爭議第四十條甲、乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。第四十一條甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行協商解決，也可自發生爭議之日起六十日內向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟。十四、其它約定事項第四十二條甲、乙雙方確認，在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯絡電話是各類文書、文件送達地。若發生變更的，應當及時告知對方，未告知的，所發生的法律后果由未告知方自行負責。第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間（包括服務期內）對其他所相關文書的有效簽名。第四十四條乙方

14、確認在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規章制度，并愿予以履行。第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成部分。第四十六條甲方已經將公司的基本情況（包括乙方的勞動報酬、勞動條件等）告知乙方，乙方也已經了解該情況，雙方在此基礎上簽訂本合同。第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協商處理。第四十八條本合同如與國家、本市有關法律、法規相抵觸時，按有關法律、法規執行。第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。甲方：

15、_ 乙方：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日2022年公司勞動合同的范本（二）甲方_經營地址_乙方_居民身份證號_出生日期_年_月_日家庭住址_郵政編碼_戶口所在地_省(市)_區(縣)_鄉鎮_村根據勞動法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同_年_月_日生效，_年_月_日終止。其中試用期至_年_月_日止。勞動合同期限在_個月以內的，試用期不得超過_日;勞動合同期限在_個月以上_年以內的，試用期不得超過_日;勞動合同期限在_年以上_年以內的，試用期不得超過_日;勞動合同期限在_年以上的，試用期不得超過_個月。第二條 乙方擔任_崗位(工種)

16、工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。第五條 甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。乙方違反服務

17、規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。第六條 甲方采用以下_形式向乙方支付工資：(一)月工資_元，試用期間月工資_，甲方每月_日前向乙方支付工資。(二)日工資_元，試用期間日工資_，甲方向乙方支付工資的時間為每月_日甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第七條 乙方每日工作時間不超過_小時，平均每周工作時間不超過_小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_

18、小時，但是每月不得超過_小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。第八條 甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。第九條 乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;(五)嚴重違

19、反服務規范，損害消費者合法權益的;(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;(八)被依法追究刑事責任的。第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前_日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。第十二條 乙方解除本合同，應當提前_日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十四條 甲乙雙方約定的其他事項_第十五條 雙方因履行本合同發生爭議

20、，應當自勞動爭議發生之日起，_日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起_日內向人民法院起訴。第十六條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_甲方：_(公章) 乙方：_(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：_年_月_日2022年公司勞動合同的范本（三）雇用方(甲方)_勞務方(乙方)_根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_(部門)擔任臨

21、時崗位工作。合同期限為_年，自_年_月_日至_年_月_日。二、乙方工作內容(需填寫)三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每日_元。(三)其它;四、乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;(二)享受合同規定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3

22、.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪臟、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;6.偽造成績單、學歷、健康證

23、明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8.其它違反國家、學校、甲方規定的。(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;4.符合國家規定其它條件的。對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3_天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。(六)有下列情況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿;2.合同期內乙方死亡;3.乙方按國家規定應征入伍的;4.法律、法規規定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁