1、職業女性：奮斗，塑造更好的自己國際勞動婦女節誕生至今已有百余年， 期間雖然世界政治、經濟 形勢歷經重大變革，科技發生翻天覆地的變化，但女性前進、奮斗的 腳步從未停止過。2017年11月，世界經濟論壇發布了2017年全球性別差距報告。 報告估算，全球男性的平均年收入為2.1萬美元，而女性僅為1.2萬 美元。按照目前的發展速度，需要至少再過100年才能實現男女在收 入上的平等。若要實現職場上的性別平等，恐怕還要更久。在中國， 女性花在照顧家庭等無報酬工作上的時間占總勞動時間的44.6%,而男性的這一數字僅為18.9%。止匕外，中國女性在公司董事會級別的人 數占比僅為9.4%。數據讓人失望。而在職場

2、中，也能明顯感受到女性成長機會的稀 缺，尤其是晉階到高階就更加困難；很多女性在薪酬待遇上也低于同來源網絡整理，僅作為學習參考 I，崗位、同等學歷、同等資歷的男性；在職業培訓、業務外出等機會上, 女性也比男性偏少。人工智能時代，科技進步帶來了機會，也帶來了焦慮，女性面臨 的競爭也更加激烈。這是一個精彩紛呈的時代，也是一個充滿挑戰的 時代，女性要占據職場高地，不僅要有未雨綢繆的遠見，更要有全力 以赴奮力拼搏的魄力。時代對職業女性的期許技術飛速發展，環境不斷變化，解決問題的流程、方法也在變化， 甚至是顛覆性的變化。過去，用人單位招聘選拔，看重的是學歷和經 驗。而在新時代里，只有學歷、經驗是遠遠不夠的

3、，學歷的價值將隨 著時間逐年下降，固守經驗也同樣會成為一種束縛。時代對人才提出 了更高的要求，女性想要職業生涯走得更遠，至少還需要具備以下能 力：(1)好奇心：渴望獲得新體驗、新知識，并能夠以開放的心態 學習和改進。(2)洞察力：深入認識事物本質的能力。來源網絡整理，僅作為學習參考 I，(3)學習力：學習的動力、毅力和能力(4)溝通力：善于運用感情和邏輯進行溝通。(5)影響力：能夠說服他人，并與他人建立聯系。按照目前人工智能的發展速度，所有運用推理、邏輯的工作，無 論多么復雜、困難，隨著人工智能的發展，都有可能被替代。而涉及 感知、行動、人文關懷類的工作則不易被替代，而這些正是女性所擅 長的。

4、比如在人力資源工作中，企業文化建設、員工關懷和激勵、組 織團隊活動等，在很長一段時間內無法被機器所取代， 也是目前很多 女性正在從事的工作。女性天生是溝通高手，也有著“春風化雨”的影響力，這些都是 優勢。而在保持好奇心、提升學習能力和深度，克服短視、盲目等缺 點方面，需要不斷努力。幾年前，不少女性HR月友還在糾結是選擇大公司的專業模塊經 理，還是小公司的人力綜合負責人。而男性 HR似乎很少有這樣的困 惑，男性HR普遍對自己的職業期望偏高，比如希望晉升至人力資源來源網絡整理，僅作為學習參考 I， 部負責人，或者轉為業務模塊主管，甚至更高的職位。時至今日，這 個問題已不再被提起。大家已經意識到，單

5、一模塊做得再好，其影響 力也相對較小，即使做到極致，對人力資源工作整體的作用也不會很 大。換言之，只掌握某個專業模塊的技能，尤其是單一、簡單的技能， 很可能在未來被淘汰。作為職場女性，如果你的工作僅需要一些簡單 的技能，且多數情況只需重復即可，那么，不斷拓展技能，強化知識 體系，提升自身學習力應該立刻提上日程了。現在，“成功”在很大程度上都來自“跨界”的成功，而“跨界” 首先就要求知識面寬、技能全面。有先見之明的女性，早已深入掌握 某領域的核心知識技能，掌握相關知識技能，同時廣泛地了解其他相 近領域，并且大致知道整個商業、經濟、金融、科技的基本運行情況 和趨勢。她們比別人更加清醒地意識到，要有

6、一技之長，但同時也需 要不斷拓寬和加深知識結構。職業選擇：條條大路通羅馬轉行/跳梢經濟全球化、產業結構轉型升級、技術創新的多重驅動下，我國來源網絡整理，僅作為學習參考 I，職場人的流動增速明顯。領英大數據分析發現：2016-2017年，中國 職場人的平均在職時間為26個月，平均兩年多就會跳梢。人在職場，免不了面對轉行或跳梢。很多女性雖有這樣的想法， 但又顧慮重重。其實是否轉行，首先要評估自己所在行業和職業的前 景。從發展大勢來看，逐漸被淘汰或正在消失的行業、職業，不管你 是否愿意，都是越早轉行越好。轉行可以遵循“相近原則”。比如從 衰退行業的某個職位，轉到新興行業的相同或相近職位，或者轉到某

7、些能力可以直接被遷移的職業。比如，近兩年不少商業嗅覺靈敏、寫 作能力、創新能力較強的傳統媒體編輯、記者及時轉型，去做自媒體 和新媒體，借助之前的工作經驗使新工作很快打開局面。既換行業又換職業的情況較為特別， 相當于一切從頭開始。一方 面會影響薪酬，另一方面也增加轉換成本。因此，既換行業又換職業 這種作法需要慎之又慎。職業突破與斜杠人生“斜杠青年”是指不滿足單一職業和身份的束縛，擁有多重職業來源網絡整理，僅作為學習參考 I，和多重身份的年輕人。比如：小王是記者/演員/攝影師。新時代職業 女性，不僅要努力精于某一領域的知識、能力，同時還要用“斜杠”拓寬自己的職業之路。當然，每個人的時間和精力都是有限的，因此就要求女性去利用現有資源不斷突破。比如：工作 8年以上的女性HR已經做到較高的 職位，溝通能力極強，可以考慮兼做一些培訓類的工作。在人力資源 行業內，一位人力資源經理很可能同時是行業自媒體作者 /培訓講師。 職場女性應主動突破瓶頸，將技能的觸角向外延伸，如此才能自主選 擇職業，而不是被企業挑挑揀揀。自由職業互聯網的興起讓市場信息的傳播和交易支付變得簡單， 這給自由 職業者提供了方便，成為自由職業者也是越來越多年輕人的選擇。 有 數據顯示，2050年，全世界預計將有50%勺勞動者成