1、 /8 /820 xx年上半年全縣農村人力資源開發工作總結20 xx年上半年全縣農村人力資源開發工作 總結20 xx年初以來，縣農村人力資源開發辦在 縣委政府和上級部門的正確領導下， 在各 成員單位和有關鄉鎮的支持配合下，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實各級農業農村工作 會議精神，緊緊圍繞農村特色產業發展需要、城 鄉集鎮建設需要、農民就業需要和 縣內外企業用 工需要，積極采取各種有效措施，以提高農村勞 動力就業能力為重點，以“強化培訓提質、加強 內轉外輸”為手段，以促農增收為目的，深入實 施“農村勞動力轉移就業特別行動計劃”，扎實 開展各項工作，并取得了預期成效。現將20 xx 年上半年工作總

2、結如下：一、年度目標任務進展順利20 xx年1月以來，圍繞縣委政府下達的“培訓農村勞動力2萬人，實現務工總收入13 億元以上，務工純收入7.5億元以上”和 市農村 人力資源開發辦下達的“培訓農村勞動力1.1萬人以上，轉移輸出農村勞動力 12.53萬人，其中有序輸出877萬人以上；實 現務工工資性收入14.82億元以上，務工純收 入8.85億元以上”的年度目標任務，大力開展 宣傳培訓、市場開發、勞務招聘、轉移輸出、維 權保護等工作，截止6月末，全縣累計轉移務工人員12.1萬人，與上年同比增長9%完成目標任務13萬人的93%其中有 序轉移8.46萬人，完成目標任務8.77萬人的 96.4%；培訓農

3、村勞動力1.52萬人，與上年同比 增長48%完成目標任務2萬人 的76%實現務工工 資性總收入7.69億元，與上年同比增長25%完 成目標任務14.82億元的51.8%;實現務工工資性 純收入4.69億元，與上年同比增長22.7%，完 成目標任 務8.85億元的52.9%。同時，認真做 好“兩弓廠工作，配合有關部門引入企業6家到 縣內發展，企業開工后可帶動就業近20 xx人；及 時更新農村人力資源臺帳，按時上報各類統計報 表；培訓基地、勞務基地、創業基地建設穩步推 進；密切配合相關部門做好務工 人員和留守群體 的服務工作。二、精心組織、加強措施，各項工作穩 步 推進突出領導抓落實。一是縣委、政

4、府高度 重 視，把農村人力資源開發工作納入年度目標責任 考核，與鄉鎮簽訂目標責任書；二是 縣人力辦把 20 xx年目標任務進行分解落實，研究制定并印 發了XX縣農村人力資源開發 辦關于20 xx年度 工作目標任務分解量化考核的通知和XX縣農 村人力資源開發辦關于抓好20 xx年農村人力資 源開發工作的意見，同時與各鄉鎮工作站簽訂 了目標責任書，做到層層落實，各司其職、各負 其責。三是抓好項目管理，提高培訓質量、增強 培訓效果，篩選認定縣內外培訓能力較強的培 訓機構承擔項目培訓轉移任務；四是在各鄉鎮繼續建立完善信息員制度，做到一村一名信息 員，加強組織動員工作力度；五是認真謀劃，扎 實工作，做好

5、縣委政府安排的其它工作，在開展 “四群教育”活動中，除建立民情臺帳等相 美必備資料，還根據工作實際建立了務工人員 聯系卡，實行跟蹤服務，促進就業穩定。突出宣傳抓招聘。通過相關部門和培訓機 構共同努力，積極采取多種形式舉辦勞務現場招 聘會，組織勞務宣傳隊深入各村組、深入農戶開 展勞務宣傳活動。到6月末，在全縣各鄉鎮開展 現場招聘會15場次，提供就業崗位近2萬個， 發放務工宣傳單、招工簡章5萬份，發送務工短 信2萬余條，累計接受務工咨詢近1萬人次。其 中，僅在桃源鄉、茨院鄉、梭山鄉就舉辦了有20余家用工企業參與的中小型勞務現場招聘會3場次。如：5月22日在梭山鄉集鎮廣場舉辦“20 xx年XX縣農村

6、勞動力轉移就業特別行動 計劃梭山鄉勞務現場招聘會”，邀請了廣東省惠州敏華控股有限公司、廣東省肇慶 市寶信金屬實業有限公司、XX錦輝陶瓷有限公司 等近20家省內外用工企業參加，提供就業崗位 20 xx余個，接受勞務咨詢800余人次，促成120 人與用工企業達成就業意愿。1 6月，通過招 聘活動，促成3000余人與企業達成就業意愿， 已轉移2300人。突出項目抓培訓。一是加強跨年度實施的 20 xx年度貧困地區勞動力轉移培訓項目的管理和實施。該項目于20 xx年5月至20 xx年 4月實施完成,共培訓3400人，其中，務工引導性培訓700人,轉移700人；技能 培訓2700人，獲證2678人,獲證

7、率99.1% ；轉移2661人，轉移率98.8%，達到了培訓獲 證率90呀口 轉移率85以上的項目要求；二是 積極開展20 xx 年貧困地區勞動力轉移培訓 項目工作，該項目于 20 xx年4月中旬啟動 實施以來，結合“烏蒙山 區連片扶貧開發”工作，在龍頭山鎮開展了 650人的砌筑、電焊、瓦工、混凝土等工種培訓；三 是積極向上級申請農村勞動力轉移培訓項目支 持。目前，項目20 xx年度省級農村勞動力項目和“陽光工程”項目正在申報中。突出管理抓項目。積極爭取項目支持，抓好在建項目的組織管理和實施，根據項目管理辦法和資金管理要求， 積極開展項目公 示、基地認定、責任落實、監督指導等各項工 作，做到嚴

8、格把關、嚴格檢查、保證質量。突出培訓抓“農轉城”。統籌城鄉發 展、加 快推進城鎮化進程是當前和今后一段時期全縣的 一項重要工作。我辦作為“農轉城”工作領導組成員之一， 自農轉城工作正 式啟動以來，積極配合公安、民政等相關部門做好調查摸底、宣傳動員、信息收集、整 理和報送 等工作，并立足本職、迅速行動，把“農轉城” 適齡人員優先納入培訓對象，在開展務工技能知深入開展識培訓的同時，感恩教育培訓、惠民政策宣傳，幫助農民轉變觀 念，到目前，經培訓人員中已有48人由農業戶口轉變為城鎮戶口。通過有關部門的共同努力，至y 6月末，我縣“農轉城”工作 辦完手續已進入電腦網絡27909人，占市下達 總任務數35

9、000人的79.74%,占縣下達 總任務數 40200人的69.43%，有3500人正 在辦理當中。三、強化轉移，促進就業為拓寬轉移就業渠道，促進農民增收，我 辦認真做好縣內外勞務市場的調查研究，積極與 用工方開展勞務對接。一是圍繞城鄉 業優勢產業開發等，充分挖掘就業潛力，組織農村勞動力就近就地轉移就業。女口：6月中旬，市人力辦下達我縣向入駐XX玩具 加工基地企業輸送40名務工人員的任務，通過積極宣傳發動，我辦于6月26日組織T 45人輸送到玩具基地的XX市天公工貿有 限 公司就業。到6月末，在縣內就地就近轉 移農村 勞動力3.12萬人；二是通過考察和勞務洽談， 積極與縣外、省外用工企業建立勞

10、務合作關系， 與信譽好、待遇優、工資高的用工企業簽訂勞務 訂單，到6月末，實現農村勞動力省外累計轉移7.32萬人，縣外省內轉移1.7萬人，外輸就業人員人均月工 資在 20 xx元以上目前，全縣已累計向省外轉移60110人，縣 外省內轉移17783人，縣內就地就近轉移33301 人。四、存在困難一是農村勞動力整體文化素質不高，務工 群體中多為小學文化程度，觀念陳舊、勞動技能 低，培訓難度大；二是工作經費不足，為組織動 員、宣傳培訓、轉移就業工作帶來困難；三是在 家勞動力不多，且市內縣內務 工工資比省外務工 工資低，導致縣內用工緊張；四是勞務輸入地分 布散、務工人員流動性大，維權服務較為困難。 五、下步工作打算下步工作中，將繼續圍繞全縣中心工 作，按 照縣委政府和上級主管部門的安排部 署，積極米 取有效措施，加強組織領導，加 強轉移培訓，加 強就業服務，促進農民增收不徘徊，圓滿完成年 度目標任務。加強匯報，積極向上級爭取“陽光工 程”、省級農村勞動力轉移培訓等相關項目支