1、5/5XXX獎(jiǎng)罰管理辦法（暫定稿）為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制，從而更好激發(fā)XXX人員的積極性和創(chuàng)造性，更好地規(guī)范約束XXX人員的行為，特制定本管理辦法。一、 適用范圍本辦法適用于XXXXXXXXXXXX。二、 獎(jiǎng)懲原則1. 獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是XXX的各項(xiàng)規(guī)章制度，XXX人員的崗位描述及工作目標(biāo)等。2. 獎(jiǎng)懲及時(shí)落實(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)XXX人員對(duì)XXX的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正XXX人員的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)落實(shí)。3. 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：人員的表現(xiàn)達(dá)到并超過(guò)XXX對(duì)XXX人員的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)XXX人員的表現(xiàn)達(dá)不到

2、XXX對(duì)XXX人員的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。4. 獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。5. 獎(jiǎng)懲公正的原則：防止XXXXXX人員特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前XXX所有XXX人員應(yīng)人人平等，一視同仁。三、 獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置1. 行政類：行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表?yè)P(yáng)等。行政處罰：通報(bào)批評(píng)、上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)、人員遣返等。2. 經(jīng)濟(jì)類：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。3. 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)XXX人員在專項(xiàng)事件優(yōu)異表現(xiàn)所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括解決施工難題、工程技術(shù)創(chuàng)新、搶險(xiǎn)救災(zāi)、突發(fā)事故處理等其它對(duì)XX做出重大貢獻(xiàn)的表現(xiàn)。四、懲罰措施(一)、行為規(guī)范類：1.著裝衛(wèi)生類：類別行

3、為懲罰措施行政處罰經(jīng)濟(jì)處罰備注著裝上班時(shí)間未佩戴胸牌/20元/次衛(wèi)生宿舍衛(wèi)生檢查未及格/20元/次2.日常出勤類：類別行為懲罰措施行政處罰經(jīng)濟(jì)處罰備注考勤無(wú)故早點(diǎn)名遲到/5元/次無(wú)故缺席早點(diǎn)名/20元/次請(qǐng)休假未完成請(qǐng)假手續(xù)擅自休假通報(bào)批評(píng)200元/次收假時(shí)間與假條不符通報(bào)批評(píng)20元/次情節(jié)嚴(yán)重的收假時(shí)間與假條不符/10元/次可合理解釋的出勤無(wú)故曠工通報(bào)批評(píng)100元/次無(wú)故外出/50元/次無(wú)故擅離職守/50元/次會(huì)議無(wú)故缺席/50元/次無(wú)故晚到/20元/次3.工作要求類：類別行為懲罰措施行政處罰經(jīng)濟(jì)處罰備注廉政XX人員索賄、受賄上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)500元/次情節(jié)嚴(yán)重的XX人員不拒賄、受賄通報(bào)批評(píng)20

4、0元/次團(tuán)體意識(shí)蓄意損害XX利益上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)500元/次情節(jié)嚴(yán)重的因重大失誤影響XX利益通報(bào)批評(píng)100元/次不積極維護(hù)XX利益/20元/次工作執(zhí)行無(wú)故未能完成部門(mén)職責(zé)要求通報(bào)批評(píng)200元/次視情況可上調(diào)未完成工作交接影響工作進(jìn)度通報(bào)批評(píng)200元/次視情況可上調(diào)無(wú)故未能完成周計(jì)劃/50元/次無(wú)故未能完成日常工作要求/50元/次其它拒收罰款通知、惡意拖欠罰款/20元/次五、獎(jiǎng)勵(lì)措施類別行為懲罰措施行政獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)備注出勤月滿勤且月加班超過(guò)15天/100元/次廉政檢舉行賄、受賄/200元/次工作執(zhí)行積極完成職務(wù)范圍外工作任務(wù)通報(bào)表?yè)P(yáng)200元/次視情況可上調(diào)完成他人工作遺留問(wèn)題/200元/次視情況可上

5、調(diào)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)解決施工問(wèn)題、為XX創(chuàng)造利益通報(bào)表?yè)P(yáng)200元/次視情況可上調(diào)工程技術(shù)創(chuàng)新、為XX創(chuàng)造利益通報(bào)表?yè)P(yáng)200元/次視情況可上調(diào)解決突發(fā)事故、為XX挽回?fù)p失通報(bào)表?yè)P(yáng)200元/次視情況可上調(diào)搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)優(yōu)異通報(bào)表?yè)P(yáng)200元/次視情況可上調(diào)六、獎(jiǎng)懲流程1、XX各部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)起對(duì)懲處、獎(jiǎng)勵(lì)的提案；2、提案經(jīng)XX領(lǐng)導(dǎo)班子初步審議后進(jìn)行公示，重大獎(jiǎng)懲應(yīng)在周例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)；3、公示無(wú)異議的，由綜合辦下發(fā)獎(jiǎng)罰通知單；4、公示有異議的，相關(guān)人自行與發(fā)起提案的部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)起申訴；情況特殊的，可越級(jí)與領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)起申訴；5、收到獎(jiǎng)罰通知單的個(gè)人，一周內(nèi)完成相關(guān)簽字確認(rèn)手續(xù)并交回綜合辦備案；如對(duì)獎(jiǎng)罰通知單有異議的，應(yīng)在一周按第4點(diǎn)流程進(jìn)行申訴。6、罰款單簽字確認(rèn)的個(gè)人，三天內(nèi)將罰金交與綜合辦；無(wú)能力繳納罰金的，三天內(nèi)與綜合辦說(shuō)明情況，協(xié)商解決；無(wú)故逾期且未做說(shuō)明的視為惡意拖欠罰款，按本管理辦法進(jìn)行二次處罰。七、獎(jiǎng)罰資金XX獎(jiǎng)罰金由綜合辦負(fù)責(zé)管理，綜合辦負(fù)責(zé)罰款的收取、獎(jiǎng)金的發(fā)放、開(kāi)具收據(jù)、罰款收據(jù)及獎(jiǎng)金領(lǐng)取表歸檔管理、獎(jiǎng)罰資金動(dòng)態(tài)臺(tái)賬管理、獎(jiǎng)罰