1、第3頁 共3頁學校后勤人員考核方案 學校后勤人員考核方法富?？h礪志民族中學總務處曲世強為了加強后勤工作標準化、科學化管理，充分調動學校后勤人員的工作積極性，結實樹立效勞意識，創造性地開展工作，確保學校各項任務的全面完成，特制定本考核方案，作為后勤人員量化考核的根據。第一條：考核工作堅持客觀公正、注重實績、師生公認的原那么，堅持考核結果與獎懲相結合的原那么，考核對象為全體后勤人員。第二條：每學期初評一次。每學年考核一次。第三條：考核內容主要包括德、能、勤、績四個方面分等考核。思想道德修養：主要從政治態度、工作態度和道德素養三個方面來考核：政治態度：熱愛黨的教育事業，團結進取、為人師表，有敬業、奉

2、獻精神，能按學校安排積極參加各類政治學習。工作態度：服從分配，大是大非觀點鮮明，熱愛本職工作，能秉公辦事，不假公濟私，工作踏實，能吃苦耐勞，勤勤懇懇。道德素養：關心同志，不分布流言蜚語，不說不利于團結和工作的閑話，不制造矛盾，對人寬容，樂于助人，老實守信，胸襟坦蕩，顧全大局，勇于承擔責任。能：主要考核后勤人員的工作量和工作情況，按時保質保量完本錢職工作，勇于承擔責任，干一行愛一行精一行，獨擋一面，工作效率高。熱愛本職工作，具有創造性，工作積極主動有條不紊，積極改進工作作風，具有進取精神，不輕易滿足現狀，進步效勞質量，工作有方案，對本職工作的開展，完成有一定的超前意識，在第一時間解決問題，能堅持

3、原那么，按章辦事，敢抓敢管，嚴于律己，無瀆職行為。出勤：主要考核后勤人員的工作紀律，詳細表現為嚴格遵守學校各項規章制度，不遲到不早退，堅守工作崗位，積極參加各類集體活動，大小會議不無故缺席、遲到、早退?？儯褐饕己撕笄谌藛T的工作質量與效益，詳細表現為履行崗位職責，布置任務完成情況。第四條：考核等次分為優秀、合格、根本合格、不合格四等，有以下情況之一的不能確定為優秀等。1、本學期工作中有重大事故2、在廉政、行風建立方面表現較差的3、學期病、事假累計超過一個月的凡屬以下情況之一者，明確為不合格1、由于瀆職、瀆職發生責任事故，造成經濟損失；2、受記過以上處分尚未撤銷或觸犯刑律、受拘留以上刑事處分；3

4、、全年累計曠工天以上；第五條：考核的根本程序1、同行測評，每學期完畢前召開全體后勤人員會議，全體后勤人員以無記名方式填寫測評表。2、相關人員測評，由相關各處室代表組成。3、考核小組測評，由考核小組對后勤工作人員填寫測評表。4、綜合評價，測評中同行評價占總分的30%，相關人員測評分占30%，考核小組評價占40%，評定最后綜合得分=同行測評個人平均得分30%+考核小組測評人均分40%+相關人員的人均分30%。5、考核總分為100分。綜合得分90100分為優秀等，7089分為合格等，6069分為根本合格等，59分以下為不合格等。6、考核結果考核等次結果由學校指導集體審定后，通知給被考核者。被考核人如對考核結果有異議，要在考核結果與本人見面之日起一周內向學?？己斯ぷ髦笇〗M申請復議?？己斯ぷ髦笇〗M經調查核實，在15天內做出維持或改變原等次的決定，并以書面通知的形式通知其本人。測評結果作為評