1、夏易營銷XIAYI宿松百姓論壇 宿松百姓論壇 公司高層來源于阿里巴巴、九城、搜狐、4A廣告公司，有著豐富的實戰經驗！2007年起步時，公司靠做醫療、教育行業的SEO/SEM，承接4A廣告公司微博營銷起家，其實戰能力遠遠超越同行！公司服務過大量知名汽車、金融、快消、門戶網站、電商品牌SEO、SEM、IWOM等數字營銷服務經驗，在數字營銷領域享有盛譽！公司背景夏易營銷（Xiayi Marketing）于2007年由行業內資深互聯網人士組成，公司在2009年在北京成立分公司。是國內唯一一家整合SEO/SEM技術與口碑營銷創意于一體的網絡營銷互聯網公司。部分電子商務、門戶、石化等部分客戶021-563

2、30526/xiayiwangluo夏易網絡Contact地址：上海市淮海中路138號上海廣場1503室2011年12月12日上海夏易網絡有限公司熱門行業人才招聘與培養目錄Seoer為什么難找？熱門行業為何更難？熱門行業的SEOER為什么更難找？夏易SEOER招聘、面試、培養經驗分享夏易素描Seoer為什么難找？難何在何處？Seoer人才分類“本山型”SEOER擅長“說”SEO，夏易的設計、業務紛紛做顧問“綜合型”SEOER除了具備“技術型”SEOER的特點，須具備UED、市場營銷、EDM、網站策劃、編輯等綜合知識。“技術型”SEOER具備豐富的理論、SEOER技術實戰經驗，如門戶網站的SER

3、OR、多數SEOER乙方公司人才，在內外鏈、網站結構等有豐富的經驗。“理論型”SEOER掌握SEO部分優化技巧 有一定的理論功底，如夫唯的一些學生Text Text Text Text SEOER人才分類Seoer人才難找難在8個方面第一、供不應求，粥多肉少第二、SEO行業ROI決定了人才難找第四、搜索引擎算法常變，導致人才轉型第三、TOP3的“博弈”導致人才奇缺 （SEOER是奧運會選手，只有更高更遠）第八、SEO重實戰而輕學術，人才馬太效應 （實戰越多越高手，但企業不是學校，也少實戰機會 ）第七、SEOER的起步是一個民工活，寂寞難耐第五、應試教育，缺乏悟性/耐性 （技術型seoer要求太

4、高，無數的細節 注意事項 對悟性、記憶力等都有挑戰）第六、社會閱歷的不夠，工作經歷的局限， 決定了綜合型SEOER人才奇缺 熱門行業的SEOER為什么更難找？熱門行業人才為什么更難找？Text in hereText in hereText in here雞蛋現有雞還是先有蛋？熱門行業希望找一只下單的雞，但少有時間、精力來孵化雞蛋、并把雞養。除了以上8點，加上熱門行業對人才要求更高以外，找不到人才的主因是：熱門行業希望找的牛人，但牛人必須有熱門行業的實操案例經驗，可是，不進入熱門行業，經驗就不可能有。于是，形成了人才悖論.定義“熱門行業”的6個指標PPC：單次點擊最高700-800，平均50元

5、/次。1關鍵詞百度指數：核心詞均在500以上，某些詞過百萬23百度搜索頁面：行業頂級核心詞搜索網頁過億41關鍵詞數量/外鏈支出:核心詞以百為單位，長尾詞5Click to add Title關鍵詞數量/KPI：百萬級別；UV增長十萬級別。6行業內Seoer團隊規模：出現全職Seoer50人熱門行業怎么做SEO？2、SEO是一門藝術，是用戶體驗的終極體現，不是單純的技術； 用戶體驗是對產品、美工、技術、編輯、市場銷售等部門的整合3、熱門行業SEO除了拼技術,拼的是用戶體驗！建議熱門行業做SEO， 除了技術型SEOer,必須配一流的UED/美工/技術/編輯/市場團隊1、SEO與搜索引擎的終極關系是

6、雙贏、互補！好的用戶體驗， 是網站與搜索引擎的共同目標,所以,經驗之談是用戶體驗。熱門行業需要什么樣子的SEOER？拼核心關鍵詞如醫院、教育、外貿、電子商務等行業。綜合型SEOER匹配一流的編輯、UED、技術等，做最好的用戶體驗拼海量長尾詞如各種類型的大型網站技術型SEOER足夠了因為匹配了一流的UED、技術、編輯、美工等，最好的用戶體驗給SEO加分了。 不同熱門行業對人才需求不同除了能力，我們還希望SEOER具備生存型人才，而非生活型人才具有一定的管理能力，或有潛質穩定奧特曼：戰無不勝，于百萬頁面中排名第一，如入無人之境熱門行業SEOER人員匹配OutsideUEDmaketingEditd

7、esignSEOERWho is the decider？得人才者得天下 WOYO網和kaixin001甲方公司與乙方公司互聯網年代，拼的不是錢、人多，而是創意。 得天才者得天下夏易這種公司重點感謝的對象：因為人才難找，所以夏易這種公司活著，承擔者人才的培訓與輸出。找第三方培訓公司：承擔最基本的理論培訓和實戰經驗講述，和項目進度分析、工作安排和過程監督。直接從乙方公司挖人：甲方公司招聘的辦法，直接從乙方公司 高薪、高職、高福利、高誘惑挖人。夏易SEOER招聘、面試、培養經驗分享面試特點5、拒招黨員1、所有崗位都必須筆試,如銷售、助理、人事3、真正唯才是舉(不考慮學歷/學校/專業/畢業時間/外貌

8、等)2、筆試考核情商和智商4、要能笑情書招聘文案：只要你好看共和六十年，夏易網絡有組織有預謀地于互聯網揭竿而起。快樂是我們的基本綱領；創意是我們的最高指示；幽默是我們的生存方式；文字是我們的革命利器。說白了，我們就是一群靠筆桿子吃飯但又不甘平庸的家伙。上帝說，要愛人如己。我們說，要愛文如己。有極強的團隊合作意識，同時又有單打獨斗的氣魄；能將文字玩得游刃有余且孜孜不倦；面對空白的WORD文檔，想法一個接一個都不帶停的；視文字為事業而不僅僅是一份糊口的工作。只要符合上述任何一個條件，那你就是讓我們魂牽夢縈朝思暮想神魂顛倒的那位。紙上談兵：編輯、人事、技術、UED、SEOER、外鏈等section

9、5：已知本月3個編輯過生日，均為女性，年齡為23歲左右，不知道其任何愛好興趣，請為3人 送3份不同的禮物，目的是讓壽星驚喜（所謂驚喜，先吃驚后開心），拒絕蛋糕、party的回答。 Section7: 請在空格處填上正確的數字 0、2、24、252、（ ）3. 請寫一個函數，實現以下功能： 字符串“open_door” 轉換成 “OpenDoor”、”make_by_id” 轉換成 ”MakeById”。 4. 請用php輸出兩周前的日期，格式為Y-m-d H:i:s。5. $a = 1; $b = &$a; $b = 3; $a = 4; echo $a, $b; 得到的輸出是？Section

10、3: 請分析 taobao購物流程與dangdang購物流程的差異化，并提出差異化見解二選一（開卷）1、已經網站www.92.la ，關鍵詞*，請分別從網站結構、內鏈、外鏈、用戶體驗等角度提供優化策略，并提出關鍵詞布局、項目進度控制等策略。2、已知網站，關鍵詞*，請分別從網站結構、內鏈、外鏈、用戶體驗等角度提供優化策略，并提出關鍵詞布局、項目進度控制等策略。夸夸其談：茅盾之爭，破矛者過關1、面試是在做證明題，是茅盾之爭，目的是通過不斷質疑, 來證明求職者合適與否。3、主管負責茅盾、人事負責畫餅、高層負責甜言蜜語4、情商、智商、穩定性2、面試是甜言蜜語，引牛人加盟有關人才培養企業與員工的關系應該

11、不是老師與學生的關系，而是教練與運動員的關系。培養什么實戰參與案例、指導過程穩定性留住人才，與企業共成長技術基礎知識/細節企業文化（天使的一面）1、領頭羊文化：喊老板者，每次罰款50元，當做請客基金；2、民主協商：公司超級討厭悶騷型同事，凡有問題，必須提出；如果鄉愿， 就等于默認，既然默認，就必須接受游戲規則，尤其是懲罰。3、崇尚有趣：公司認為人生可以一無所有，但不能沒有開心和有趣， ，有人離職會有人撰文紀念。4、開心文化：要善笑，每次笑容要露出4顆牙齒，人事負責監督牙齒額個 數，公司每個月至少有一次的集體活動，活動主題集體協商而定。5、學習型組織：公司有圖書庫，要求每個人每個月必須看完一本，

12、并做心 得分享大會；另外，每周五下午集體培訓。6、想法能換現金：詳情見創意與獎金兌換圖。7、相對自由：公司允許上班穿拖鞋、吊帶、短褲等；中午吃飯無一定限制 時間，對學歷等無特殊要求。企業文化（我們如何做魔鬼）1、這些話嚴禁在夏易產生 不要說我沒做過，所以做不好； 我們被百度人工干預了； 因為什么.，所以我這個做的不完美； 敷衍然后是理由； 悶騷，背后小報告2、必須是完美主義，連讀一本書都有一二三3、末位淘汰制，有獎勵，也有懲罰4、.行為與積分初入江湖小有名氣江湖少俠獨孤求敗夏易素描 夏易素描Q：干啥？Q：賣點？A：SEO、SEM和口碑營銷，實戰型企業；A：只做熱門行業SEO相關，不熱不做！Q：熱門行業是？A：教育、醫療、電子商務、外貿、門戶網站上海解放軍455醫院北京武警總醫院