1、行政部工作內容擬訂、完善公司各項規章制度擬訂、完善公司各項規章制度，并對規章制度的實施執行情況進行監督；制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃。全面負責辦公室日常工作組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，并組織實施；負責組織經理辦公會、重大業務會議，并負責記錄；負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況；組織起草公司重要文件；組織起草公司各項管理規章制度并監督實施；參和公司重大決策的研討和制定；負責組織策劃公司的重大公關、慶典活動、工會工作；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。組織危機管理工作及外部投訴處理組織公司危機管理工作，包

2、括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生后的企業形象恢復；組織公司外部投訴處理工作，并協調相關部門解決；承辦公司各項法律事務。四、協調公司各部門之間的關系負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。五、負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業文化建設代表公司和相關部門、上下級單位往來，保持和政府部門及相關企業的良好合作關系；負責公司的對外工作，協調公司和政府部門及企業的關系；負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，增強員工凝聚力。六、內部組織管

3、理負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。行政部長崗位職責崗位名稱：行政部長所屬部門：行政部直屬領導：副總經理核心職責：協調管理公司各個部門，監督實施公司的各項規章制度，對整個公司進行日常的行政監督管理，處理公司的外聯事物。一、根據公司現狀及發展，建立、健全行政部的組織結構及人員編制。二、建立、修訂、審核行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織和管理三、制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃。四、建立健全本部門的管理制度并組織監督實施、修改控制。五、根據公司總的年度計劃，制定行政部的年度計劃及細則并組織實施。六、協調公司內部各部

4、門之間、公司和外界相關單位的關系，承辦公司相關法律事務。七、對所轄辦公區域的財物進行合理的調配管理。丿八對本部門的人員進行選聘、培訓、考核、調動。九、建立辦公用品臺帳，定期檢查、核定和調整各部門的辦公設施、設備。十、負責組織安排以公司名義舉辦的各種會議、文體活動等。行政助理崗位名稱：行政助理所屬部門：行政部直屬領導：行政部長核心職責：協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。崗位職責：1、協助行政部長審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織和管理；2、協助行政部長制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；3、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及

5、時有效的行政服務；4、協助行政部經理承辦公司相關法律事務；5、負責企業內部的行政文件的收集、流轉、分類、存檔管理工作；6、負責對公司內部信息資料平臺維護和更新；7、負責外來人員的接待、外線電話的轉接。8公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；9、參和公司行政后勤工作的協調、監督和管理；10、負責綜合協調各部門上報文件的督辦和傳達。11、公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作；司機崗位名稱：司機所屬部門：行政部直屬領導：行政部長崗位職責:認真完成公司派車任務，服從請車人員指揮。堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發現問題及時排除，確保車輛安全運行。安全駕駛，正確執行駕駛操作規程，聽從交通管理人員的指

6、揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車”，“賭氣車”。司機因故意違章或證件不全被罰款由本人負擔公司不予報銷。車輛用畢后，做好車輛的維護、保養工作，保持車輛常年整潔和車況良好。車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。對事故、違章、損壞等出車情況及時向行政部長匯報。執行交通法規、熟悉路況和車輛性能、不斷提高技術水平和積累行車經驗。單獨為公司領導出車時，兼有警衛員、服務員職責。在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密。十.負責車輛檢修、年審及證件保管。人事部工作內容：1.根據公司中長期戰略規劃編制人力資源規劃，并制定人力資源管理制度；2.根據戰略發展需要，進

7、行機構改制，負責組建新部門，核定各部門編制，協同各部門進行崗位設置和崗位職責描述工作；根據月度考核結果制定工資表，并公司工資發放明細表、匯總表；制定公司員工績效考核方案并組織實施；根據制定的招聘計劃，發布招聘信息，組織進行篩選、面試、復試、確定錄用人員和上崗前的體檢、培訓等準備工作；負責處理勞資關系，員工勞動合同、社會保障及員工檔案的管理；關注員工動態，促進內部溝通；制定公司培訓計劃，并組織教育培訓工作；建立公司中高層后備力量檔案，并提出其職業生涯計劃;推進人才市場化；并關注人才市場動態，定期組織調研；.對各部門的人力資源管理工作進行指導和監督；.負責各部門年度工資總額和定崗定編方案的審核和監

8、控；人事部長崗位職責崗位名稱：人事部長所屬部門：人事部直屬領導：副總經理核心職責：制定、組織、實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。根據公司發展計劃，制定人力資源戰略規劃，提出組織機構設置和人員編制的初步意見，為重大人事決策提供建議和信息支持。做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書和實際相符。年度人事工作計劃的擬訂、監督實施、修訂及控制。辦理員工招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選，負責辦理員工試用期、轉正定級申請報批手續，勞動（勞務）合同簽訂或續簽以及職務任免、調配

9、、解聘等的申請報批手續。負責建立和保存員工人事檔案，做好各類人力資源的統計、分析、預測、調整、查詢和建立人才庫等工作。人力資源開發和管理規定或程序的擬訂、監督實施、修訂。制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。員工獎懲規定的擬訂、監督實施、修訂。根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；十.負責員工考勤、調休、請假、加班、勞動人事動態統計和管理。十一.負責年終先進集體、個人的評選、授予榮譽稱號的具體工作。十二.負責按勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。十四.負責辦理培訓人員的考勤、測試成績、資格證書，上崗證的發放、登記和管理。十五.負責組織新員工的培訓、各類短訓班、講座等活動，對參加人員進行考核。十六.負責安排和管理外派培訓人員，審核公司員工在外培訓費用報銷申請。人事助理崗位職責崗位名稱：人事助理所屬部門：人事部直屬上級：人事部長核心職責：執行人力資源日常性事務工作，輔助人事部長完成人力資源目標規劃。一、協助人事部長執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。二、協助做好招聘和任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應