1、XX美術館（）制度匯編 目錄編者按 XX美術館（）制度匯編一、XX美術館館長工作職責二、XX美術館副館長（行政治理）工作職責三、XX美術館副館長（業務治理）工作職責四、XX美術館各部門主任（副主任）工作職責 五、XX美術館窗口服務人員（講解員）工作職責六、XX美術館辦公室崗位職責七、XX美術館財務室崗位職責八、XX美術館典藏研究部崗位職責九、XX美術館宣教推廣部崗位職責一、XX美術館陳列展覽部崗位職責一一、辦公室崗位職責一二、XX美術館信息采編工作職責一三、XX美術館職工請假制度一四、XX美術館考勤考核制度一五、XX美術館關于重申工作人員有關考勤考核制度一五、XX美術館關于重申工作人員有關考勤

2、考核制度一八、XX美術館財務治理制度一九、XX美術館設備治理制度二、XX美術館變配電值班制度二一、XX美術館票務治理制度二二、XX美術館倉庫治理制度二三、XX美術館檔案治理制度二四、XX美術館印鑒使用保管制度二五、XX美術館辦公用品治理制度二六、XX美術館藏品出入庫治理制度二七、XX美術館藏品出入庫審批登記制度二八、XX美術館藏品庫房治理制度 二九、XX美術館藏品鑒賞治理制度三、XX美術館藏品庫房區安全保衛制度三一、XX美術館藏品治理制度附：藏品治理制度三二、XX美術館展廳治理制度三三、XX美術館展廳交接清場制度三四、XX美術館展廳、報告廳、貴賓廳租借使用治理制三五、XX美術館展覽申請治理制度

3、三六、XX美術館安全用電治理制度三七、XX美術館重大意外安全事故應急救援預案三七、XX美術館重大意外安全事故應急救援預案(2)三八、XX美術館美術書報閱覽登記制度三九、XX美術館保密制度四、XX美術館網站治理制度四一、XX美術館典藏信息治理系統治理制度四二、XX美術館來信來訪制度四三、XX美術館接待工作制度四四、XX美術館會議治理制度四五、XX美術館文明服務規范四六、XX美術館文明禮儀規范四七、XX美術館章程四七、XX美術館章程(2)四八、XX美術館藝術指導委員會工作章程四九、常熟市龐薰琹研究會章程五、“龐薰琹研究會”會員章程（修訂稿）五一、XX美術館志愿者章程五二、XX美術館（2010-20

4、14）事業進展規劃附錄：全國重點美術館評估標準評分細則表（暫行）一、XX美術館館長工作職責 一、宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策和有關文化、美術館、藏品的法律、法規，堅持鄧小平理論、三個代表思想、科學進展觀和文化藝術“二為”、“雙百”方針，把握好美術館服務社會的公益性原則。二、研究制訂并組織實施美術館事業進展規劃、年度及時期性工作打算，加強對全過程的督查、操縱、協調工作。三、不斷更新理念，轉換運行機制，適應新形勢，開創新局面。四、按時按質完成局行政和有關上級條線下達的各項工作任務，服從和維護大局利益。五、組織開展各類展覽和學術研究活動。六、抓好本單位人才隊伍建設，通過引進人才、組織崗位培訓

5、等各種形式，提高干部職工隊伍的整體素養。七、加強財務、資產、安全、衛生、綜治等各項內部治理，建立科學、規范的工作秩序。八、實行館長全面負責制和領導班子集體議事制度。二、XX美術館副館長（行政治理）工作職責 一、學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和文化、美術館及社會服務等方面的法律、法規，堅持鄧小平理論、三個代表思想、科學進展觀和文化藝術“二為”、“雙百”方針，把握好美術館服務社會的公益性原則。二、協助館長制訂并組織實施美術館事業進展規劃、年度及時期性、條線性工作打算，不折不扣地完成分管部門、條線的各項工作目標。三、做好分管辦公室、宣傳教育、美術培訓條線和所屬部門職工的思想工作，確保分管部門的

6、工作順利開展。四、按時按質完成館長及上級下達的各項工作任務，服從和維護大局利益。五、主動參與各類活動的策劃、組織、協調工作。對比上級條線治理部門的考核標準，抓好分管部門和條線工作的建設。六、加強對外的協作、協調，建立與分管部門、條線相關的工作網絡。七、抓好對分管部門、條線的業務指導，努力提高分管部門、條線職工的整體素養。八、按上級要求，抓好分管范圍內的各項內部治理，確保安全無事故。九、做好工會、職代會和黨務群團協調工作。三、XX美術館副館長（業務治理）工作職責 一、學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和文化、美術館及收藏等方面的法律、法規，堅持鄧小平理論、三個代表思想、科學進展觀和文化藝術“二

7、為”、“雙百”方針，把握好美術館服務社會的公益性原則。二、協助館長制訂并組織實施美術館業務打算、年度展覽和收藏打算及時期性工作打算，指導分管部門不折不扣地完成各項工作目標。三、做好分管部門和收藏展覽條線職工的思想工作，確保分管部門的工作順利開展。四、按時按質完成館長及上級下達的各項業務，服從和維護大局利益。五、主動參與各類展覽、收藏和活動的策劃、組織、協調工作。對比上級業務部門的考核標準，抓好分管部門的業務建設。六、加強對外的協作、協調，建立與分管部門、條線相關的工作網絡。七、抓好對分管部門、條線的業務指導，努力提高分管部門職工的整體素養。八、按上級要求，抓好分管范圍內的各項內部治理，確保安全

8、無事故。四、XX美術館各部門主任（副主任）工作職責 一、認真學習政治理論和宣傳文化和美術館專業知識，加強學術研究和文字訓練，不斷提高自身政治素養和專業技術水平。二、依照本館確定的事業進展規劃、工作目標、工作思路，擬定并實施本部門工作打算。三、加強調查研究，大膽探究實踐，積極挖掘創新，為不斷調整和充實館各部門工作領域機制提供合理化建議。四、增強全局意識，找準工作定位，上通下達，努力完成上級交辦的各項工作任務。五、以身作則抓好本部門工作，加強內部治理，確保本部門職工遵章守紀，工作合情合法、安全健康運行。六、不斷拓寬服務領域，依托本部門或本館的人才、資源優勢，制造良好的服務效益。七、加強館內和外部的

9、溝通協調、協作，努力營造團結、和諧、進取的工作環境。八、注重全館各部門業務資料的收集、整理、歸檔、積存工作，能準確、及時地反映全館的工作動態和工作業績。九、完成各類活動和會議的組織和文字處理，確保全館信息通暢，工作到位，上級領導和職工群眾中意。五、XX美術館窗口服務人員（講解員）工作職責 窗口服務工作人員包括總服務臺工作人員、講解員、展覽陳列部工作人員、保安以及擔負對外服務工作的人員。其要緊職責為：布置新展、撤離展品、教育宣傳、旅游導覽、展廳看護和為觀眾講解。這是美術館面向公眾，發揮社會服務功能的重要內容。每一位窗口服務工作人員不僅是展覽館的看護人員，同時都應該是一名合格的講解員，講解時一律使

10、用一般話。一、當班窗口服務工作人員應于開館前15分鐘到展廳門口，與保安人員和展覽部負責人同時開啟展館大門，同時及時清點展品，展覽結束時同樣與保安人員和展覽部負責人同時清點展品關閉展覽區域的所有門窗、通道和展館大門。二、窗口服務工作人職員作時，必須衣著館服，胸掛工牌，站立服務；不僅要及時制止觀眾在展覽區域大聲喧嘩，而且自己要以身作則，接打手機要細語輕聲，切不可阻礙觀眾。三、窗口服務工作人員應熟悉展覽內容和講解詞，主動、熱情、隨時提供講解服務、微笑服務；與觀眾講解、對話時要使用一般話，口齒清晰、標準。四、窗口服務工作人員在接待和回答觀眾提問時要耐心、周到。五、窗口服務工作人員化妝要端莊、得體，不化

11、濃妝、艷妝。六、窗口服務工作人職員作時不串崗，不談天，不做與工作無關的事。七、窗口服務工作人員要鉆研業務知識，不斷提高接待、講解水平。八、窗口服務工作人員在有展覽撤離和布置新展時應依照展覽需要隨叫隨到，做到及時、主動、自覺、積極參與。六、XX美術館辦公室崗位職責 辦公室是美術館日常行政治理部門，協助館領導做好全館行政、人事、文秘、后勤等工作，對館內一些工作的開展做出統籌協調。其要緊職責包括：一、協助館領導掌握工作情況和處理對內對外各項行政事務。二、協助館領導制訂和完善各項規章制度，并做好考勤考績工作。三、負責做好貴賓參觀考察團隊的接待工作。四、負責全館性活動的統籌安排工作。五、做好行政治理和文

12、書檔案工作。六、負責全館設備維護和固定資產使用的治理。七、做好車輛、辦公用品供應等后勤服務工作。八、做好全館的安全、保安、消防、治安、保密、衛生、綠化、打算生育、老齡等條線工作。九、做好“XX美術館網站”的制作、更新和維護工作。十、協助做好美術館貴賓廳及多功能報告廳的使用和治理七、XX美術館財務室崗位職責 財務室是美術館日常行政治理部門之一，協助館領導做好全館固定資產和運行資金等后勤工作，對館內一些工作的開展做出統籌協調。其要緊職責包括：一、協助館領導掌握固定資產和運行資金等對內對外各項財會事務。二、協助館領導制訂和完善各項財務規章制度，并依照考勤考績做好分配工作。三、負責做好外館貴賓安排接待

13、工作。四、負責全館性資金運行活動的統籌安排工作。五、做好財務治理及其會計檔案工作。六、負責全館設備維護擋案和固定資產登記和治理。七、做好職工食堂治理、辦公用品供應和為保證設備安全運行而進行必要的維修保養等后勤保障工作。八、XX美術館典藏研究部崗位職責 典藏研究部是美術館從事近代當代美術資料調查、發掘和藏品征集和保管及其研究的部門。其要緊職責包括：一、熟悉掌握藏品征集和保管的政策法規，深入社會基層組織做好調查，具體了解和掌握美術信息；建立藏品征集網絡，掌握信息，及時向館領導提供典藏、收購有收藏價值的藏品的信息。二、承擔全館所有藏品的收藏、保管、研究工作。三、認真做好藏品總賬和分類帳目的治理。四、

14、嚴格執行藏品和人員進出庫制度和崗位責任制度。五、積極學習業務，從理論和實踐上解決各類藏品的科學保管問題，做好日常藏品保管工作。六、做好藏品的數據庫建設。完成資料整理工作以及報告的撰寫。七、配合館藏美術品的陳列展覽，提供藏品和必要資料。八、依照館領導安排，做好貴賓觀摩藏品的接待工作。九、同意藏品的捐贈。十、做好藏品的探究研究工作。九、XX美術館宣教推廣部崗位職責 宣教培訓部是本館承擔以美術為主體的教育教學任務的社會教育部門，必須按社會辦學治理部門的要求和本館實際確定自身的職責。一、明確崗位責任，依照年度目標任務和力圖逐年擴大美術特色教學比例的原則制定各個學期的招生打算、教育教學打算、師資聘任打算

15、，報館長室審批后實施。二、嚴格財務制度，組織落實生原、師原、教材、教輔材料；同時在館財務室指導下做好教學過程中的財物采購、登記、發放和治理，做到核算準確、收支平衡、帳物齊全。三、實施教學打算，嚴格執行和組織實施教育教學打算，組織做好教育教學打算備案、年審報批，依照招生情況及時調整和充實，嚴格按照教學打算規定課時進行教學，做好教學日志、教務值班日志、學生檔案的收集歸檔工作。四、做好班主任治理，協調各位班主任作好教育教學日志的治理和收集歸檔。五、抓好學生教育，實施安全運行。及時掌握師生的當日出缺勤情況，幸免發生學生曠課、走失，與此同時抓好學生養成教育、安全教育，防止事故發生。六、嚴格值班制度，做好

16、文明安全衛生。協調和督促保潔人員作好課間衛生清理，力爭做到課課清，必須做到日日清。七、保持與學生家長的熱線聯系，及時溝通培訓中心與師生家長聯絡，預防和做好安全文明，及時解決各種疑難問題，努力把矛盾糾紛解決在萌芽狀態。八、提升中心合力，鞏固教學成果。每學期組織學生集體觀摩展覽許多于次；積極聯絡師資力量，組織學生積極參與全省和全國的青年兒童美術競賽，不斷增加培訓中心的凝聚力和美術特色教育的知名度。一、XX美術館陳列展覽部崗位職責 展覽陳列部是美術館面向公眾發揮宣傳、教育、旅游等社會服務功能和美術館各類差不多展覽、臨時展覽的設計制作、布置陳列、安全治理的部門。其要緊職責包括：一、負責美術館開放區域的

17、治理、接待，如票務、咨詢、前后臺服務等。票務治理同意財務部門的治理和指導，咨詢和前后臺服務同意辦公室的治理和指導。二、負責展覽的講解、導覽工作，包括編寫講解稿、展覽內容簡介等。三、舉辦與展覽內容相關的專題講座。四、在辦公室治理和指導下開展愛國主義教育基地活動。五、負責治理美術館展廳、貴賓廳及多功能報告廳的使用。六、統籌策劃展覽方案，做好差不多展覽和臨時展覽的內容和形式設計。七、做好展覽的接展、布展、開幕式、撤展以及送展等工作。八、做好展覽的相關宣傳如各類平面廣告制作和布置等。九、引進各類展覽同時做好相關工作。十、做好陳列布展的相關檔案資料的搜集整理工作，定期上交館檔案室歸檔。一、館舍治理、負責

18、館舍的安全、文明、衛生等方面工作，同時與所在地常熟理工學院虞山分院治理上的銜接。、負責文化局駐館工作機構的物業后勤保障方面的治理，督促駐館工作機構工作人員遵守本館安全文明衛生秩序。、負責館舍的設備安全運行和治理，發覺問題及時與總部聯系和匯報，解決相關問題。二、展覽治理、負責展覽期間的展覽品安全和觀眾安全等治理工作。、負責接待和承接外來展覽，經總部同意后組織各類展覽和活動的開展。、承接外來科普展覽（拒絕活體動物），實行收取場租費，自行聘任工作人員、自行消化場地保衛保潔工作人員，承擔版面損毀賠償、墻面地面污染清潔費的制度。一二、XX美術館信息采編工作職責 信息采編工作是指通過采寫、攝影、錄像等方式

19、進行文字、圖片、影像等信息的采集、編輯、新聞報導和圖書編撰或者網絡公布的工作。信息采編人員是用物質文明設施和手段，組織、采錄、收集、整理、纂修、審定各式精神產品，使之傳播展示于社會公眾的工作和從事這項工作的人員。XX美術館信息采編最要緊的工作，確實是代替寬敞的觀眾前往情況發生的現場，或是接觸新聞事件的當事人，并將情況的真相及其代表的意義，透過報導呈現于大眾媒體之上，協助媒體達成守望、教育、討論、娛樂等功能，以吸引更多的觀眾關注美術館工作和美術事業。信息采編的表現方式能夠分為報導、專題、調查采訪、專訪、精確報導等等。但信息采編的稿件、照片、影帶等，通常還要通過編輯臺的處理。為使信息采編工作更加規

20、范有序，特制定XX美術館信息采編工作職責如下：一、文字信息采編：、充分預備。前期預備是文字信息采編最要緊的創作核心工作之一，具體是指從現實生活中選取有價值的題材進行策劃、采訪、制定采訪提綱。前期預備工作包括熟悉掌握采訪對象的過去和現在的核心信息，能夠通過網絡、媒體、既往報道、或者采訪對象周圍的人員進行廣泛了解。、正確選題。題材選擇正確是成功的一半。選題一般要緊基于這幾點：第一，美術時代要求；第二，當下觀眾興趣；第三，本館的經濟技術條件；第四，考慮欄目定位、對象性和欄目基調。、深入考慮。在對所選題材進行了解或前期采訪的基礎上，要對選題作深入的、富有制造性的考慮，從而確定主題、表現方式及差不多結構

21、，制定信息采編提綱。、成功構思。后期編寫是信息采編的一項極其重要的工作。在此期間的要緊工作是：（1）對文字稿的審查、定奪；（2）闡明自己的創作構思和要求；（3）把握作品的表情達意、節奏、風格；（4）認真全面地把關、檢查每一個文字和每一個標點符號。二、攝影信息采編：、拍攝前的預備。拍攝前預備工作的充分與否，直接關系到拍攝能否順利進行。拍攝前的預備工作要緊包括：（1）建立拍攝小組，進行合理而嚴密的分工，做到不疏不漏；（2）對拍攝對象及場地、環境等的了解、勘察。（3）提早做好拍攝設備和器材的預備工作。、采訪是攝影信息采編創作中獵取影像和聲音材料的最重要環節。在此期間一要提早熟悉和落實拍攝地點、時刻等

22、具體事項；二要提早了解活動全過程，統籌安排拍攝進程和采訪事宜；三要在拍攝現場進行場面調度、安排或指揮拍攝、指導現場采訪；四要注意發覺問題，兼顧全局，攝影信息采編有時身兼攝像、切換導演或主持人數職，這時要及時決斷、處理。、攝影信息采編人員要提早做好攝影預備，清理攝影用品，保證器材正常工作。熟悉了解攝影差不多知識及操作程序，熟悉各種攝影用品用具的性能、特點和使用方法及保管方法。具有高超的攝影技術，研究攝影方面的新進展趨勢，不斷推陳出新。必須用心拍攝每一張相片，為觀眾和領導找最佳角度。、負責使用、保管攝影工具，愛護公物，對攝影用品的采購提出建議。三、信息采編人員不論文字、攝影、錄象，必須做到：、信息

23、采編人員要熱愛本職工作，具有強烈的責任感和服務意識，工作積極主動，任勞任怨；、嚴格遵守各項規章制度，不擅離職守。、要求儀容儀表整潔，清潔衛生，不奇裝異服，不引人注目。、提早預備，裝備齊全，有備無患。預備工作細心充分，確保電池、電板充足，充電器、攝影器材運作正常。每次工作結束后，及時倒出保存，以備下次工作時不手忙腳亂。、提早了解，早到晚走，了解活動全過程，了解場地全環境，了解時刻空間和內容，隨時聽從領導和拍攝主題、主體的活動細節或者交流與合影需求。、隨時注意采訪主體的動向、動態、動作，多角度、多場景、多特寫、多表情、多景深、多焦距、多光圈、多拍攝、多捕捉精彩瞬間。、講究職業道德，做到文明禮貌，要

24、微笑服務，禮貌熱情，對待觀眾主動問好，需要觀眾配合時“請”字當頭，“謝”不離口。、新聞信息采編必須當天事當天畢。上午進行的活動，下午必須發出新聞稿，下午進行的活動晚上最遲隔天上午新聞稿必須發出。攝像、圖片信息采編一周內必須完成全部攝像的文字采集、或者圖片信息的處理，同時完成刻錄光盤，交資料室保存。一三、XX美術館職工請假制度 一、請假手續：、憑市級醫院“病假證明”予以準假。、憑本單位“事假準假單”予以準假。、憑單位“公休假單”予以準假。二、準假權限：、職工。半天以內由部、室主任準假；半天以上至天由分管領導準假；超過天以上由要緊領導準假。、部負責人。2天以內由分管領導準假；超過2天由要緊領導準假

25、。、單位副職領導。由單位要緊領導準假，外出5天以上，須由主管部門分管領導批準。、要緊領導。由主管部門領導準假。三、有關規定：、凡未辦理準假手續、未提供醫院病假證明（附病歷）的，一律視為曠工。、因專門緣故未事先請假的，必須通過電話聯系等方式首先向所在部門負責人申請、后向單位領導或辦公室請假同時通過同意后方可實施，事后應該及時補辦準假手續，否則，視為曠工。、公休假、婚假、產假、喪假、探親假、工傷假按有關條例和規定予以準假。、當月病假累計滿1天者，扣發當月單位全勤獎的二分之一；累計超過天以上者，扣發當月全部全勤獎。、當月事假累計0.5天者，扣發當月單位全勤獎的二分之一；滿1天者，扣發當月全部全勤獎。

26、、當月有曠工者，扣發個月單位全勤獎；全年曠工累計3天（含3天）以上者，扣發市政府規定的全年崗位責任制獎金。、各部門要合理安排職工公休假，采取依照職工人數每季安排等量輪休的方法。專門情況需要提早或者推遲公休假的，應提早一星期書面申請，并經分管領導批準后方可休假或者推遲。公休假原則上一次休清，專門情況可經館長批準同意。、職工在某一個月中病、事假較多者可由本人書面申請與公休假相抵，并須經分管領導同意。一四、XX美術館考勤考核制度 一、考勤：、由辦公室負責對全館職工的考勤工作。、各部門負責人負責本部門職工的考勤工作。館領導的考勤由辦公室負責。、各部門負責人于次月號前向辦公室上報本部門職工考勤表。然后由

27、辦公室匯總、審核和上報每月考勤情況。、請假應按規定辦理。請假半天者，由部門負責人批準；請假天及以內者，填寫請假單，須分管領導批準；請假天以上者，填寫請假單，須要緊領導批準；館副職領導和各部門負責人請假，須館要緊領導批準。未經批準者，一律按曠工處理。病假憑醫院證明，婚嫁、產假、探親假等按上級規定執行。、到崗后因公事離館，應向所在部門負責人或分管領導通報，因私事外出或遲到、早退，須向部門負責人或分管領導請假，不滿1小時者按事假1/4天計算，超過2小時者按事假半天處理，不得隔天累計時刻。、同一工作日內無故遲到、早退累計超過1小時者，或擅離崗位超過1小時者，作事假半天處理；情節較上述情形嚴峻者作曠工處

28、理。、因工作需要加班者，必須由館領導安排，日后給予相應的補貼，雙休日、節假日加班按照勞動法有關規定發放加班費。、各部門負責人應如實反映職工的出勤情況。如出現弄虛作假，一經查實，進行嚴肅處理，情節嚴峻者，扣發當月獎金。、考勤情況與月工資獎金掛鉤，具體按館文件規定兌現。二、考核：、成立考核領導小組，負責對全館部門和職工進行年度考核工作。、職工年度考核。按組織部、人事局、文化局文件精神組織實施。、考核領導小組必須堅持公開、公平、公正的考核原則，如實反映部門及職工的工作情況。考核情況應向全館職工公布，考核領導小組成員要自覺同意職工的監督。如出現憑感情色彩、個人恩怨考核等違規現象，一經查實，應嚴肅處理并

29、追究責任。、館領導，由上級主管部門組織考核。一五、XX美術館關于重申工作人員有關考勤考核制度的通知 （XX美術館 常美20077號 XX美術館二00七年九月一日）各部室：XX美術館自2005年10月開館近2年來，各部室分工職責明確、運行情況良好，取得了預期的效果。鑒于本單位有關人員未能全面接觸國家有關職工待遇的政策，為增強工作人員的組織紀律性，搞好作風建設，提高辦事效率，更好地開展工作，現依照有關政策和上級的要求，經研究，結合我館的實際情況，特重申有關考勤制度。探親假工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，能夠享受探望配偶或父母的待遇。然而，職工與父親或母親一方能

30、夠在工休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。離本市直達長途汽車班車行程100公里以上（包括100公里）的地區（行程均以到達市、縣、鄉計算）；離本市無直達車，中途必需轉車（不包括市區公共汽車在內），轉車行程10公里以上，且全程60公里以上的地區，有直達長途汽車地區的應以直達車行程為準。凡符合上述規定享受探親假的，未婚職工探望父母原則上每年給假一次，假期為二十天，如因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，取得領導同意后，能夠兩年合并，假期為四十五天，但路費按規定只能報銷一次。職工結婚后分居兩地的，滿一年能夠探望配偶，每年給假一次，假期為三十天。已婚職工探望父母的，每四年（在四年中的任何一

31、年都可）給假一次，假期為二十天。職工的父親或母親和本人的配偶同居一地的，不再享受探望父母的待遇。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。職工在規定的探親假期間，按照本人的差不多工資發給。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月工資百分之三十內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。女職工在配偶工作所在地生育后，休完規定的產假假期后，再與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇，但可按探親規定報銷一次路費。已婚職工的配偶不在本市或未婚職工父母都不在本市的，又不符合享受探親假的職工，周末回家下班時刻與末班車不相適應，能夠依照乘車實際需要，照顧提

32、早下班，推遲上班，但往返每次最多不超過二小時（時刻不得集中使用）。全年能夠十二次。凡請探親假者，先由本人填表，經部室負責人簽注意見后報分管館長批準并報辦公室備案后方可探親。病假職工病假需要治療或休息者，應取得醫療證明，并經領導同意后方可休息。如軀體確有病，一時無醫療證明者，事后一律補辦醫療證明。職工病假在兩個月以內的發給差不多工資（即：事業崗位工資、薪級工資、綜合補貼、房醫液三帖；合同差不多工資 ）。職工病假超過兩個月的，從第三個月起，按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿5年的發給本人差不多工資的70%；（2）工作年限不滿10年的發給本人差不多工資的80%；（3）工作年限不滿20年

33、的發給本人差不多工資的90%；（4）工作年限滿20年以上（含20年）的，按本人差不多工資全額發放。職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿5年的，發給本人工資的60%；（2）工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；（3）工作年限滿10年以上（含10年）的，發給本人工資的80%。職工在病假期間，能夠接著享受所在單位的生活福利待遇。長病假（滿六個月以上者）后上班，應由本人提出申請，并提供大夫檢查報告，報有關領導批準，通過一個月的試工、復工時期后（半休者為二個月），若在試復工作期間病假，前后假期連續計算。婚假 職工本人在本市結婚的，給假3天。雙方不在一地

34、工作，給假5天，并依照路途遠近，另給路程假2天。晚婚男女雙方都符合晚婚條件（男25周歲以上，女23周歲以上）給假十天。婚假應在婚后（以登記為準）半年內休完，等房結婚者，待拿到住房鑰匙后半年內休完，未休完者作放棄，超過婚假天數作事假處理。婚假不得斷續使用。產假女職工正常產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。流產的，憑醫務部門證明。給產假如下：（）懷孕三個月以內的給假20天至30天。（）三個月以上，七個月以下的產假42天。（）七個月以上的產假90天。（）產后未采取節育措施而懷孕墮胎的不給假。流產同時放置節育器的，增假2天。單純結扎的

35、給假21天（男同志給假7天）。產后結扎的按產假另加15天。晚育（女24周歲以上）并領取獨生子女證的，按產假另加30天，并給予男方護理假10天。超過產假天數的作事假處理。哺乳期凡有嬰兒的女職工，嬰兒在10個月內每天給兩次（含人工喂養）哺乳時刻，每次半小時，如本人自愿，也可合并使用，時刻為一個小時。多胞生育的，每多一個嬰兒，每次增加半小時。喪假職工在本市的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時，應依照具體情況，由本單位領導批準，可給假3天；在外地的，需要職工本人去外地料理喪事的，可給假5天。事假職工有私事須處理者，應事前填寫請假條，經有關領導批準，方可離崗處理私事；急事來不及辦理手續的，

36、事后應陳述理由是，迅速補辦請假手續。但有婚假的同志必須用完方能請事假。其批準權限：一般職工請假在1天內的由部室負責人批準；2天內由部室簽署意見后，報辦公室主任批準；2天以上由部室簽署意見后，報分管館長批準，同時報辦公室備案。部室負責人請假1天之內的由分管館長批準。2天以上（2天）向館長請假并由分管館長簽署意見報館長批準，同時報辦公室備案。事假結束后應及時向批準人報到，未按上述手續辦理事假者，作曠工處理。事假每請1天按月工資（即：事業崗位工資、薪級工資、職崗津貼、地崗工資、特崗津貼、誤餐補貼；合同差不多工資）除以20.92扣發。其余按2007年6月關于季度獎金改為月度獎金考核發放的意見執行。曠工

37、有下列情況之一者，按曠工論處。未經組織批準，擅離工作崗位者；請假愈期不歸，未辦續假手續者；謊報請假理由，經查屬實者。職工曠工天扣發其一個季度的獎金，并按情節輕重，本人的認錯態度，分不給予適應的批判和行政紀律處分。因情況復雜，一時難以確定為曠工時，須經部室負責人報請館長室研究認定。公事外出工作人員因公外出至本省范圍內的，一律由館長批準。并報辦公室備案。工作人職員作時刻因公外出至本市范圍內的，均須由分管館長批準，并在外出留言牌上登記，由辦公室負責督查。其它嚴格執行作息時刻，不準遲到早退。如確有專門情況，需晚到或早走者，應事先向上級陳述事由，經上級批準方可離崗。不準在辦公時刻內做一切與工作無關的情況

38、。如發覺違反上述制度者，應在部門會議上進行點名批判； 情節特不嚴峻者，報辦公室按有關制度進行嚴肅處理。特此通知。一八、XX美術館財務治理制度 依照國家會計法律、法規以及上級財政部門關于加強行政事業單位財務治理精神，結合美術館自身實際，制訂本財務治理制度。一、嚴格財務審批，實行單位法人代表一支筆審批制度。單位重大支出，必須經單位領導班子集體研究決定。二、加強財政專項資金治理，認真執行財政部門關于財政專項資金治理的規定，做到事前操縱、事中治理、事后審核。三、科學擬定財務預（決）算方案，積極組織預算外收入，確保預算內、外資金到位，推進美術館事業的健康進展。四、不斷規范財產治理，建立和健全財產登記、保

39、管、維護等治理制度，做到帳、物相符，物流（用）明晰。嚴格執行政府采購制度，按照規定程序辦理設備采購手續。五、強化財務分析，提供資金投入的決策依據，正確處理投入與產出，不斷提高美術館的辦館效益。六、堅決杜絕拖欠、挪用公款現象，本單位工作因公暫借公款的，須經館領導批準，并規定結報、還款期限。七、做好財務結報、票據治理、現金治理等日常業務工作，做到規范、有序。八、財務人員應嚴格履行崗位職責，增強事業心和責任感，刻苦鉆研業務治理知識，不斷提高財務治理水平。一九、XX美術館設備治理制度 一、美術館的設備、工具、家具等和低值易耗品是固定資產，必須加強打算治理、技術治理、經濟治理，使其充分發揮效益。防止積壓

40、、白費、損壞與丟失。二、全館的設備、工具、家具、低值易耗品的購置，應分輕重緩急，制定出購置打算，各部每年年底提出下一年的打算，由辦公室統一匯總，經館領導批準后上報。三、全館的設備、工具、家俱、低值易耗品，不論來源如何，都要統一登記造冊，合理分配，調濟使用。100元上以的設備、家具要按照有關規定辦理固定資產登記手續。關于低值易耗品，辦公室要按類建帳卡，出入庫手續完備。四、低值易耗品和一般日常辦公用物品由辦公室負責購入，專用工具、設備由辦公室匯同使用部門一起購買。 五、各類設備、工具、家具要指定專人負責治理、使用、保養和維修。辦公室負責每年檢查一次。館內一切設備物品，不得私用、擅自移動、外借、調換

41、，專門需要時，須經館領導批準、辦公室登記，方能移動、外借、調換。六、各種設備、工具使用期滿，確認喪失效能的均交辦公室，由辦公室統一按報廢物資規定處理。由于人為責任事故造成的損毀、丟失，依照情節酌情處理。二、XX美術館變配電值班制度 一、值班電工崗位責任認真貫徹執行各項規章制度和有關運行工作、保衛工作的各項規定；嚴格執行電網調度命令，認真執行二票三制（工作票、操作票、交接班制度、巡回檢查制度、設備定期試驗和切換制度）；熟悉變配一、二次結線，掌握設備運行狀況和運行中必須注意的事項；負責做好現場安全措施，保證檢測人員的工作安全；按規定做好各項記錄；對安全用具、消防設備、事故備品定期檢查，保證完好齊全

42、；認真參加技術業務培訓，提高運行技術水平。二、巡視檢查制度為保證變電運行設備的正常運行，必須按照巡視周期及巡視檢查要求逐項檢查。值班電工巡視檢查設備，應遵守電業安全工作規程和變電運行規程規定，在保證安全的前提下，采納聽、嗅、看、測相結合的方法，依照各類設備的檢查項目逐項檢查。巡視周期：正常巡視每4小時一次；夜間熄燈巡視每周一次；專門和異常巡視應依照情況適當增加巡視次數，重點巡查隨時進行。巡視檢查內容：運行中的設備，主變壓器應圍繞巡視一周檢查；處于備用的設備；電氣照明和通風設備；消防設備；電纜、內構架及電纜頭是否損傷；防雷愛護及接地裝置。三、設備定期切換試驗制度變配電應依照設備具體情況及上級對定

43、期切換周期的要求制訂定期切換試驗打算；定期切換試驗的設備項目為：直流電源、事故照明、消防裝置、重合閘裝置、備用電源、自發電裝置；對運行阻礙較大的試驗切換工作，應安排在適當時候進行，試驗切換前應做好事故預案，制定必要的安全對策，以防出現異常情況時束手無策；每次試驗切換后，應將試驗切換情況在運行日志上詳細記錄。四、運行分析制度為安全、正確、及時處理異常情況，掌握設備技術情況和健康水平，積存運行經驗，應每月開展運行分析會，專門情況時應隨時召開運行分析會。運行分析會由分管領導或分管科長組織，并作好詳細記錄；運行分析的內容：分析運行方式、儀表活動情況、異常運行情況、依照設備檢測和試驗資料分析設備運行狀況

44、，依照季節和設備特點分析設備缺陷、隱患和運行中的不安全苗子；值班人員發覺設備有異常情況，應作好記錄，并向上級報告；運行設備發生事故后，值班人員及時詳細記錄事故發生情況， 分析事故緣故責任、事故處理的正確程度，確保工作正確，總結經驗、研究反事故措施。二一、XX美術館票務治理制度 為了規范門票治理，杜絕門票治理、銷售過程中可能出現的弊端，使票務治理正規、有序地進展，特制訂以下制度：一門票的保管、銷售、結算分不指定專人負責，分工明確，手續完備。二票價公示、治理明晰、結報精確，嚴格按規定進行票務售賣和結算。三團體接待采取預約制，并做好團體接待登記。未經館領導同意的團隊均按團體票銷售。四嚴格執行贈票治理

45、制度，贈票的領用要經領導審批。二二、XX美術館倉庫治理制度 一、凡國撥、自購的物品，均應入庫記帳，分類存放并有專人治理。二、自購物品，應認真驗收，嚴把質量關。三、各部室領取用品，要進行登記；貴重物品的使用，應經館領導同意。固定資產應作好財產登記。四、入庫物品應有分類帳目，帳目與庫存相符。五、庫房物品每季清點一次，并做好記錄。六、庫房內不得亂放亂堆，要備齊防火、防鼠、防水設備及措施。七、倉庫內的物品確無保存價值，經館領導班子研究后進行報廢處理。八、倉庫由辦公室專人負責，閑人免進。二三、XX美術館檔案治理制度 一、檔案保密工作：、嚴格執行保密法，增強保密意識，嚴守黨和國家機密，確保本館檔案的絕對安

46、全。、建立健全檔案保密組織，做到“三落實”，即領導落實、組織落實、人員落實。、對本館的文件材料做到及時登記、及時傳閱、及時催（承）辦、及時收回，不積壓，不錯漏，不遺失，不泄密。、檔案人員不準利用工作之便，擅自抄錄、復制檔案傳遞他人，不準與無關人員談論檔案秘密。二、檔案利用工作：、本館檔案人員應熟悉室藏檔案情況，主動了解本館各項工作對利用檔案的需要，積極做好利用工作。、本館檔案室應編制必要的檢索工具，并依照利用工作的需要編寫各種匯合材料。、凡本館人員因工作需要查閱檔案時，應辦理登記手續，一般不得查閱與本人工作不對口帶保密內容的檔案。外單位人員查閱檔案時，需出具單位證明，經領導同意方可查閱。、凡利

47、用者應按規定辦理手續，并填寫檔案借閱登記簿。在閱檔、查檔時，不準在案卷上圈劃、批注、污損、涂改、剪裁及拆散檔案，不得擅自將案卷帶出本館或轉借他人。、要做好利用效果登記和信息反饋工作，掌握檔案利用規律。三、檔案統計和鑒定工作：、檔案治理差不多情況統計，要緊有檔案治理人員數量及素養狀況、庫房設備狀況、檔案保管情況等。、檔案數量統計，要緊有檔案庫存數、入庫數、出庫數以及庫藏結構等。、檔案提供利用及效果統計，要緊有借閱人次、提供卷冊數、檔案利用率、查全率和利用效果情況等。、檔案的統計應嚴格遵守有關部門的統計標準，按時按規定報送統計報表。、平常要做好檔案的登記工作，統計數據均應以原始記錄為依據，做到準確

48、、科學。、對保管期滿的檔案，應組織鑒定小組進行鑒定，對確系失去保存價值的檔案，應按有關規定，由鑒定小組提出銷毀申請，經館領導審批，并報市文化局、檔案局備案，方能銷毀。、銷毀檔案時要嚴格執行保密規定，指派兩名以上負責人進行監銷，并在銷毀清冊上簽名。四、檔案及文件傳閱：、上級來文應先由檔案員進行登記簽收，并加蓋專用章。、上級來文先有館長傳閱，后有各副館長傳閱，并簽字。內容涉及到部門的可傳閱到部門主任。、查閱后的文件應及時收回歸檔。五、檔案立卷歸檔工作：、凡反映本館工作活動，具有考查利用價值的文件材料以及與本館業務工作有關的資料均屬于歸檔范圍。、保管期限分永久、長期和短期三種。長期為十六年至五十年左

49、右，短期為十五年以下。、文書檔案由檔案員進行整理立卷，并在次年六月份前歸檔。、會計檔案由財會人員按照會計檔案要求，負責對憑證、賬簿、報表等資料立卷裝訂成冊，并負責保管二年，期滿后移交檔案室。、檔案是本館的寶貴財寶，任何部門和個人不得以任何理由占為己有，必須向檔案室移交。、歸檔的文件材料，必須完整、系統、成套、齊全。、歸檔的文件材料必須準確地反映本館各項活動的真實情況和歷史過程。、歸檔的文件材料必須層次分明，符合形成規律，并簽署完備。、歸檔的文件材料必須紙質優良，字跡耐久、工整清晰。、歸檔的文件材料應通過系統的整理和編目。、本館文件材料的形成、積存、整理和歸檔工作，必須列入各部門的工作打算、職責

50、范圍和有關人員崗位責任制。、凡代表本館外出參觀學習、考察和參加各種會議的工作人員，需及時將所帶回的文件材料交文書登記編號后，再借出使用。六、檔案保管工作：、檔案庫房牢固，并有防盜、防光、防火、防潮、防塵、防蟲等設施，庫房內的溫濕度應定期檢查登記。、定期對檔案保管狀況進行全面檢查，以保證檔案的安全。、有效的照片、底片、錄音（像）帶應妥善保管，以免受損壞。、庫房應定期打掃衛生，保持窗明幾凈，箱柜無塵，整齊清潔。、庫房內嚴禁煙火及存放與檔案無關的物品。二四、XX美術館印鑒使用保管制度 單位印鑒是單位法人行政行為的標志物之一。其使用保管承擔一級組織的行政或民事責任的法律行為。因此對其使用及保管應有嚴格

51、的規范。為此訂立如下使用印鑒、保管印鑒的制度。一、設立：單位印鑒的設立以編制辦或社會團體登記機構批文為準，報公安機關認可并備案。單位內部印鑒的設立由單位領導班子依照實際使用范圍研究確定。二、保管：單位印鑒和單位財務及法人代表印鑒實行分離保管制，分不指定辦公室專人和主辦會計分不保管。單位內部的印鑒保管由部門的要緊負責人保管。三、使用：單位印鑒的使用須依據公文行文制度，依照公文、合同、證明等不同情況由館長或指定分管副館長簽發后方可鈐印，并由保管人作好印鑒使用記錄。印鑒使用記錄包括日期、時刻、行文或使用內容、授權人、使用人、經手人，并盡可能留有備份或復印件備查。單位財務及法人印鑒的使用依據財審制度和

52、會計法辦理。單位內部印鑒的使用原則上只對內不對外，由部門負責人依據實際情況使用并作好記錄，必須對外使用時，等同單位印鑒使用規定并實行批處理授權方法。四、督查：單位公章、法人印鑒、財務專用章、票務專用章及單位內部印鑒實行季查和抽查相結合的方法。任何人不得私自盜蓋公章，發覺違者立即糾正并追回文件，嚴峻者取消使用保管資格，特不嚴峻者移送司法機關依法處置。二五、XX美術館辦公用品治理制度 一、使用辦公(勞保)用品，要本著節約的原則，不同意有白費現象發生。本館所有辦公(勞保)用品的購買、保管、發放，均由辦公室統一安排辦理，任何人未經請示不得擅自購買，否則不予報銷。二、庫存辦公（勞保）用品的種類和數量要科

53、學確定，合理操縱。常用、易耗、便于保管和適于批量采購的辦公勞保用品可適量庫存。要幸免不必要的儲存或過量積壓，確保供應好、周轉快、消耗低、費用省。三、各部門所需的辦公用品，要明確使用目的，由部門主任填寫“辦公用品領取單”后到辦公室領取。領取非庫存、專門采購的辦公用品時，領取人須在購物發票上簽字，辦公室審核后再予以結報。四、購置辦公設備和單位價值較大的辦公用品，均由部門主任提出打算，經辦公室匯總后，提交館長或館長辦公會議研究批準，統一辦理，登記發放，列入固定資產治理序列，責任到人。五、領取的非消耗性辦公用品（如訂書器、計算器、剪刀、臺歷架等）應列入移交，如重復申領，應講明緣故或憑損毀原物以舊換新。

54、凡需到印刷廠印刷文件、資料，在報刊上刊登廣告等須經館領導同意后，均由辦公室統一辦理，并力求使印制數與需用數差不多相符，幸免不必要的白費。六、關于高檔耐用辦公用品，各部門之間應盡量協調，相互借用，一般不得重復購置。人為造成辦公用品及設備遺損的，直接責任人應負賠償責任。七、辦公用品由部門負責人領取。負責辦公用品發放的治理人員應恪盡職守，堅持原則，照章辦事，嚴格操縱辦公用品的領取數量和次數，保證辦公和業務需要。八、勞保用品由辦公室統一購買、發放。依照各部門工作需要和勞動愛護方面的規定，確定勞保用品的購置種類及發放的標準。附：低值耐用品、易耗品范圍：1、低值耐用品：指不夠固定資產標準，又不屬于材料、易

55、耗品范圍，單價在800元以下，且能獨立使用一年以上的用具、設備等。如傳呼機、手機、各種打印機、傳真機、彩電、空調、冰箱、冰柜、照相機、收錄機等物品單價雖不足800元，仍作為專門物品視同固定資產治理。2、易耗品：指玻璃器皿、元器件、零配件、辦公用品、印刷品、清洗用品及勞動愛護品等。二六、XX美術館藏品出入庫治理制度 為了加強藏品的愛護治理，確保藏品的安全，充分發揮藏品的作用，參照文化部公布的博物館藏品治理方法，結合本館實際制訂本規章：一、藏品進庫入藏，由藏品總登記員與典藏部辦理入藏交接手續，接收文物時，有關原始憑證的復件或復印件，以及有關講明材料、協議合同等需一同接收，存檔保存。二、藏品入庫后，

56、應及時做好藏品總帳的登記工作，按文物不同種類，分不由各保管員接收保管，同時做好藏品分類帳的登記工作。登記時要嚴格按照文化部規定的格式，逐件、逐項用不褪色墨水填寫，字跡力求工整清晰。如有訂正，用紅墨水劃雙線，由經辦人在訂正處蓋章。三、藏品因陳列、拍攝、復印、外借等需要出庫者須經館領導批準簽字，用畢及時歸庫。辦理出庫手續時，要注意藏品的完殘情況，歸還時要逐一核對，確保無誤，當即簽收。四、藏品修復、裝裱原則上在館內進行，專門情況如需出館須經館領導同意，要做好登記手續，出庫藏品須拍照存檔。五、藏品搬運工作人員要高度重視，精神集中，小心輕放。六、藏品出庫后，由接收使用部門負責保管養護，保管部門對使用情況

57、進行監督和檢查。使用部門應尊重藏品保管部門的意見，對發覺的不安全因素，應及時予以糾正。七、藏品出庫后損壞、遺失，必須及時向館領導匯報，寫出書面報告提出處理意見，并將最終處理結果寫成文字，放入藏品檔案。二七、XX美術館藏品出入庫審批登記制度 一、美術作品一經入藏，必須及時入庫，并完成登記、丈量、拍照、建卡、貼標簽等工作。二、提取藏品出庫，必須由館長簽署藏品出庫審批表，庫房工作人員和提取人履行交接手續，填寫藏品出入庫登記表，雙方交接人員簽名并加蓋公章。三、藏品回收時，庫房工作人員應認真驗收，確認藏品沒有缺損后，填寫藏品出入庫登記表，雙方交接人員簽名并加蓋公章。四、藏品因裝裱、拍照等非外借緣故出庫，

58、交付、回收時都要驗明藏品完損情況，并填寫藏品出入庫登記表。二八、XX美術館藏品庫房治理制度 一、藏品專人保管，日常治理各司其責，清庫建檔時全體人員協同進行。二、藏品要按科學方法分類上柜，妥善保管。貴重的藏品，要設立專庫或專柜，重點保管。三、定期對藏品進行檢查和核對，做到帳物相符，不出差錯。四、做好庫房通風、除濕和驅蟲工作，防止發生霉變。五、庫房內及其附近應保持整潔，禁止存放易燃易爆物品、腐蝕性物品及其他有礙藏品安全的物品，并嚴禁煙火。庫房區無人時，應切斷電源、水源。六、保管員必須要緊密注意庫房內溫度、濕度變化，定時測量記錄，及時采取措施，確保庫房內溫濕度符合要求，以利藏品的保存。七、定期對庫房

59、進行安全檢查，發覺不安全因素或發生文物損傷要及時處理并報告館領導。八、嚴守庫房機密，建立庫房日記。非庫房治理人員未經主管領導或藏品保管部門負責人許可，不得進入庫房。經許可者由庫房治理人員陪同入庫，并須進行登記。除上級部門對庫房進行檢查外，庫房一般不接待參觀。外來人員進入庫房須經館領導同意，入庫時要由兩名庫房工作人員陪同，離開庫房時要填寫外來人員進出庫房登記表。九、庫房鑰匙治理實行雙人雙鎖治理制度。庫房門必須由兩人同時開啟，入庫時必須有兩名庫房工作人員同時進入。庫房鑰匙使用后須入保險柜，不得攜帶出館。不能交由不人代開門，發覺鑰匙遺失須立即向領導報告。十、保管人員變動時應做好所保管藏品的清點核對和

60、交接手續，并由分管領導監交。十一、嚴格執行藏品出入庫審批登記制度。藏品出入庫要通過館長審批，并履行嚴格的登記手續，交接雙方填寫藏品出入庫登記表。挪動藏品時必須戴白手套，輕拿輕放，防止人為損壞。十二、嚴防火災，庫內嚴禁吸煙。加強用電治理，非用電時刻要切斷電源，禁止使用取暖器、電水壺等電器。定期檢查安全設備和消防器材，庫房工作人員必須掌握庫房消防器材的使用方法。十三、定期檢查、維護恒溫恒濕設備、畫柜以及其它庫房設備。定期檢查藏品情況，施放防蟲、防霉藥劑。認真做好庫房溫濕度記錄、統計和分析工作，發覺問題及時采取有效措施。十四、出庫時要關燈、關窗，檢查各項設備運行情況，在確保沒有安全隱患的情況下鎖門。