1、ERP課程設計報告人事管理系統分析設計報告指導老師：學生姓名：學 號：年級班級：目錄 TOC o 1-5 h z 第一章前言3第二章概論42.1組織分析42.2功能分析4 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 第三章系統分析63.1業務流程63.2數據流程7 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 第四章系統設計74.1系統功能模型74.2系統信息模型94.3系統數據庫設計 104.3.1 E-R 圖10數據庫表設計 12一、前言隨著信息技術的發展，以及企業規模的擴大，如何管理好企業內 部員工的信息，成為企

2、業管理中的一個大的問題。在這種情況下，一個 可以規范化，自動化的企業人事管理系統就顯的非常必要.隨著計算機技術、網絡技術和信息技術的發展，現在辦公系統更趨于系統化、 科學化和網絡化。網絡辦公自動化系統是計算機技術和網絡迅速發展 的一個辦公應用解決方案，它的主要目的是實現信息交流和信息共 享，提供協同工作的手段，提高辦公的效率，讓人們從繁瑣的有紙辦公 中解脫出來。現在許多的機關單位的人事管理水平還停留在紙介質的 基礎上，這樣的機制已經不能適應時代的發展， 因為它浪費了許多人 力和物力，在信息時代這種傳統的管理方法必然被計算機為基礎的信 息管理所取代。對于大中型企業來說，利用計算機支持企業高效率完

3、 成勞動人事管理的日常事務，是適應現代企業制度要求、推動企業勞 動人事管理走向科學化、規范化的必要條件；計算機管理所無法比擬 的優點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命 長、成本低等。這些優點能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業的科學化、正規化管理，與世界接軌的重要條件。在這種情況下，一個可以規范化，自動化的企業人事管理系統就 顯的非常必要.隨著計算機技術、網絡技術和信息技術的發展，現在 辦公系統更趨于系統化、科學化和網絡化。網絡辦公自動化系統是計 算機技術和網絡迅速發展的一個辦公應用解決方案， 它的主要目的是 實現信息交流和信息共享，提供協同工作的手段，提高辦公的效率，

4、讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來?，F在許多的機關單位的人事管 理水平還停留在紙介質的基礎上，這樣的機制已經不能適應時代的發 展，因為它浪費了許多人力和物力，在信息時代這種傳統的管理方法 必然被計算機為基礎的信息管理所取代。二、概論組織分析：人事管理系統可以實現功能包括人事信息維護、數據查詢、 統計報表、系統維護。該系統應該提供人事信息的錄入 （修改）、 刪除、統計；人事常用的數據查詢（包括各種復雜查詢）；各類人事 統計報表的設計、生成；表式的導入和導出、打?。挥脩糍~號權限的設置、管理。功能分析：1、完善的人事信息檔案管理及統計功能。其中包括部門信息管理（組 織結構管理）和職工信息管理（人事檔案

5、信息管理）兩個主要方面。、組織-機構管理：能提供完善的組織機構信息，還需能完成部門 合并、轉移、新建、撤銷、升級、降級等功能，并在特定條件下，職 工信息跟隨部門信息變動（如：在部門合并、轉移時，只需調整部門就可以了，不用講該部門下面所有人員一個一個的都調整到新部門） 能提供部門編制及在編人數情況，能設定詳細的崗位需求人員情況， 以便制定崗位招聘計劃。、職工信息管理：能提供完善的人員信息檔案管理并能根據條件進行查詢、匯總、統計分析等，能提供人事 信息批量導入、批量修改等功能。2、招聘管理：可對所有應聘人員進行信息登記，建立儲備人才庫， 通過部門崗位編制及缺編情況從儲備人才庫中優先選擇合適應聘人員

6、。還應對企業所參加招聘會信息進行詳細登記，以便對員工入職來源進行統計分析，以利于有針對性的制定招聘計劃和參加招聘會。3、考勤管理：現階段的需求是手工錄入或電子導入員工考勤數據， 為薪資管理做數據支持，遠期目標是通過考勤機自動匯總出勤情況。 還要能對異常出勤情況進行登記，主要是請銷假、出差、倒休等情況 的登記錄入，以方便領導能實時查詢員工出勤情況。4、薪資管理：應能批量處理固定工資及計件工資、計時工資等員工 的薪資情況，并支持從電子文件中導入基礎數據，自動計算各種工資 及應發、應扣、保險、個稅繳納等項目，并進行統計匯總，傳遞給財 務進行工資發放。還應能自動分析繳納保險、勞保發放等詳細情況的 統計

7、分析及與財務部門的實施聯系，避免重復操作。5、培訓管理：可根據不同部門、不同工作崗位分別設立培訓計劃，并能對培訓結果記錄在個人信息中，同時進行分析匯總。對培訓單位 進行登記，并能對培訓老師、培訓單位、培訓課程進行反饋，以方便 制定遠期培訓規劃。6、完善的自定義功能：每個模塊均應有自定義功能，系統管理員可 根據企業人事管理的實際情況增加相應的字段、 數據表等。如需增加 的功能過于復雜，系統供應商還應有能力對系統進行二次開發或提供 成熟的增強模塊。三、系統分析1.業務流程：由此圖看出：人才市場通過人才招聘給人事科輸送人才，招入人才后 通過培訓科的員工培訓納入員工，滿足企業各部門對各類人力資源的 需

8、求。人事變動后可以進行人事檔案錄入，查詢，管理，班次編輯的 操作。勞資科關心并逐步提高員工福利待遇，進行工資管理，勞保用 品請購，統計，發放等管理操作，而勞資科的考勤體系可以對員工的 出勤進行管理。各部門之間通過獎懲管理，工作評估，雇員提案管理 等進行各部門之間的互動操作。2.數據流程:雇員調整四、系統設計（一）功能模型：工資管理模塊：系統功能模型圖及IDEF圖，它是用于描述企業內部運作的一套 建模方法。IDEF是由美國空軍發明，現在則根據知識基礎系統開發 的。它本來只是運用在制造業上的，經過改造后用途變廣泛了，適用刷卡記錄工 資 報 表于般的軟件開發。人事管理模塊：雇 員 調 整應聘信息1人

9、事檔案記錄*人事管理4招聘信息工 資 信 息11人 員 獎 懲丿2、 信 息培訓計劃工 資 計 劃培訓管理模塊:人事檔案管理培訓信息表培訓管理員工獎懲管理模塊:員工獎懲信息員工獎懲管理（二）信息模型:系統信息管理人事管理員登陸查詢記錄添加記錄修改記錄刪除記錄*添加用戶*刪除用戶修改密碼按營銷業績查詢（三）數據庫設計（E-R圖，庫表設計）：總E-R圖:庫表設計:1.2.員工資料庫表屬性含義類型長度NULLEn ame員工姓名char20否Eid員工編號char20否Esex員工性別char20否Eage員工年齡char20否Etime工作時間datetime20否3.員工工資庫表屬性含義類型長度NULLEid員工編號char20否Esal基本工資int20否Ebonus獎金提成float20否Eretiresal退休工資int20否Eyearsal年薪工資int20否4.員工培訓庫表屬性含義類型長度NULLEid員工編號char20否Eexetime培訓時間int20否