1、各大待遇現在的社會里，在的目標。工作已經成為穩定,高薪的代名詞，進入工作也成為眾多求職者和大家的）。一下各大國有和商業的面經，以及它們的福利待遇（都是員工親自點評一、工商簡介:工商具有強勁的能力。2007 年實現稅后利潤 819.90 億元，較上年增長 65.9%。每股收益 0.24 元，增長 41.2%。截至 2007 年末，總市值升至 3,389.34 億，增長 35%，成為全球市值最大的上市。評價: 薪資福利環境交通工作壓力發展前景(星數越多代表壓力越小)員工福利待遇點評:我是工行的，畢業時是經濟學的，當初讀也就是錦上添花的事情，不過讀出來對自己以后的還是非常有好處的。就拿工行來說吧，我

2、進去的時候和一般的本科畢業的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而是不需要的（不過這個只是當時的情況，好像現在也是要從基層開始實習了）。即便是少了我當初的那一點點的福利，不過有一樣是不會改的，那就是加薪的頻率，據我所知，一般來說，平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經驗之后差異就沒那么明顯了。總結：作為反比?；竟J為巷尾都能見到的中收入最低的，工商員工的待遇卻同其規模成，人均待遇在 4000-5000(如果是一般柜員還要低),不過由于業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員比較大，升職快，發展比較好。設簡介：中國建設為客戶

3、提供全面的商業是一家市場處于領先地位的制商業，產品與服務。主要經營領域包括公司業務、個人業務等）業務和業務，多種產品和服務（如基本建設業居于市場領先地位。、住房按揭和評價: 薪資福利環境交通工作壓力發展前景(星數越多代表壓力越小)員工福利待遇點評:一、員工點評作為中國四大之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在性還是挺大的，基本上半年就換了一批。里做什么，像做的工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些 bt 的人的發泄對象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說不出。一方面還要面對公司內各個部門，里，低人一等。工作得不到公司和其他部門的理解和關

4、心，貌似在公司工作量大不說，工資普遍太低啦, 一般客戶服務物價上漲那么多, 各個部門現在都在漲工資，為什么工資都在 1000-1500 左右,現在就沒漲呢。二、員工福利點評建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫療保險，但沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定，沒有一年加好幾次薪的完全靠個人能力和資歷。升職也是如此，只能一步一步往上爬，企業會給員工制定工作服。由于信息相對，因此辦公電腦是不能上的。午餐由公司提供，價位在 10 元左右，中午休息時間在一個果天氣好的話，可以結伴出去逛逛。左右，除了用來吃飯，如據我了解，

5、應該沒有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準的?，F在的年休假不是國家規定的嘛,只要在這個范圍內，都是允許的，所以完全合理安排旅游計劃。就出去玩過幾次，當然包括雙休日的。總結：:建行據說不同待遇相差還是比較大的，有句叫“國寶一二五，分行營業部”。就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山，第一，第五和分行營業部。新進建行的員工一口價工資 5000，第二實際到手 3850 左右。三、中國簡介：中國非利息收入占營業收入的比例在國內中最高，管理著中國商業銀行界最大的外匯組合，在外幣存款、和貿易服務市場占有領先地位。堅實的客戶基礎。中國與全球500 強企業中的 220 多家建立了業務合作關系，擁有 4

6、.1 萬家公司信貸客戶、1500 多家金融機構客戶和 1.4 億個人客戶。評價： 薪資福利環境交通工作壓力發展前景(星數越多代表壓力越小)員工福利待遇點評：我所在的中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的，呵呵沒去管就是了。不過可以確定，你在懂得的業務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了，也許你覺得我說的是廢話，比如說吧，師，在這個小城還體現不出來，在省會城市就 OK 了，、更 OK。如果客戶經理，師有能力為大客戶合理的培植投資幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。這樣。的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發財，客戶就幫你致富，其

7、實就是總結：同工商業務方面中國一樣，中國具有比較完善的培訓體制，而且做外幣具有一定優勢。根據樓主所獲得的信息，中國某工作的員工待遇平均每月在 5000 以上。四、農業簡介：中國農業于 1979 年 2 月恢復成立，總部設在。截至 2007 年末，在中國內地設有分支機構 24452 個，同時在新加坡、代表處，擁有員工 447519 人。2007 年，中國農業設有分行，在倫敦、東京、紐約設有列英國家世界 1000 家大銀行65 位；全球企業 500 強277 位。評價： 薪資福利環境交通工作壓力發展前景(星數越多代表壓力越小)員工福利待遇點評：農行里面的競爭很激烈，特別是做法人客戶信貸的，有時候一

8、個季度的任務是幾千萬，拿我來說，非煙存款的指標是 1600 萬。不過總會有那么幾個人，來的特別快，每筆數目大。他們起來也快，但是，并不是因為他們能力強。其實，背地里都清楚，有好幾個人都是靠關系的。云南的煙草公司多，都算是的大客戶，如果家里有親戚在里面，輕松就能拉到大筆的存款！有人在行里也有親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來的快！職自然也升的快啦！國有里總是會有一些靠關系的人，不過現在選拔，升職的要透明多了，行最近就出臺了一個新制度，建立一個滿五年，如果想升職的話，可以申請相關崗位的實力，如果都通過就可以升職啦！，把行里的人資料都錄進去，在行里工作，筆試過了還有面試、，綜

9、合總結：作為四大國有,工作比較穩定舒適,但是農行的網點相對較少,以后的發展空間不大。一個在農行做開發的朋友，轉正后 6500/月，房補 1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么前途，如果求穩的話在這里呆著還是行的。五、交通簡介：2006 年，交行2010 年世博會”唯一商業全球合作伙伴；被歐洲貨幣2006 年度“中國最佳”。2007 年 5 月 15 日，交行成功回歸市場，總市值進入全球業前 20 位之列。交通在與匯豐合作過程行在公發卡量已達司治理、內控管理、零售業務等領域的競爭力穩步，兩行合作的雙幣332 萬張，面向中、高端客戶的“交銀”、“”品牌贏得市場廣泛認可。評價： 薪資福利

10、環境交通工作壓力發展前景(星數越多代表壓力越小)員工福利待遇點評：交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊繃。可惜苦命的我不能完全享受這福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多 2 個小時在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，提起“掃”這個詞，就想起了大學里熄了燈之后，有人手里拿了個手電筒，嘴里喊著掃黃、掃黃，男的站左邊，女的站右邊，當然此掃非彼掃，是掃樓（推銷的最主要方式），一天要掃 5 個樓，強伐。像推銷，首先就是拿熟人“開刀”，先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再就到網上去發個貼，廣發消息，到實在沒辦法的時候，就只能了。業績就是的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像交行

11、，連是否有資格旅游都是看業績額，差不多有 100 個人掃阿，掃樓，怎一個摳字了得！績前 30 的可以去旅游，后面的呢就只能繼續掃阿，總結：作為一家總行在的性，交行各方面都算中等?；旧洗鲈?5000 左右，由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。六、光大簡介：中國光大成立于 1992 年 8 月，1997 年 1 月完成制改造，成為國內第一家國有控股并有國際金融組織參股的性制商業。11 年多來,光大在為社會提供優質金融服務的同時，取得了良好的經營業績，逐步形成了與現代商業相適應的多元化股權結構、日益完善的公司治理與經營機制、比較先進的科技支持系統、素質較高的員工隊伍、布局合理的機構網絡、范

12、圍廣泛的同業合作等優勢。截止 2003 年底，中國光大已在23 個省、直轄市的 36 個經濟中心城市擁有分支機構 370 多家，成為對社會有一定影響的性制商業。評價： 薪資福利環境交通工作壓力發展前景(星數越多代表壓力越小)員工福利待遇點評:剛進光大的時候，傻里傻氣什么也不懂（每個人都是這么過來的），發什么東西（包括錢）還傻兮兮的問同事問什么要發東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什么原因，你拿著就好了）。幾次下來皆是如此，我也 8 是傻子，幾次下來也就了，反正拿著就好。有次又莫名的發了筆錢，數目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什么行慶啊，一刀漿糊。同事就進一步跟我說

13、這是成立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續義無反顧地為拼命，發此。后來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時候還挺同情編制外員工的，做得不比少，薪資福利確實天壤之別，只能看高高興興的拿獎金，拿東西回家，但干的活不比輕松，不比少。比如像社保之類的，如果有 5000，他們也就只有 1000 這樣的水平。總結：光大在國內算是中等水平的，但是整體水平不是很強，發展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪 3500，如果是進去做業務的話，畢業生新進第一年沒有指標的，但是要做推銷。到了第二年就是 10 級員工，10 級行員的最低指標是日均存款 1500 萬，或者日均1280 萬。有季

14、度獎，還挺多的。總體來說，在中資里算中等的。七、招商簡介：招商，總行設在成立于 1987 年 4 月 8 日，是我國第一家完全由企業法人持股的制商業。自成立以來，招商先后進行了四次增資擴股，并于 2002年 3 月成功了 15 億普通股，4 月 9 日在上交所掛牌（代碼：600036），是國內第一家采用國際會計標準上市的公司。2006 年 9 月 22 日，招商(3968.HK)在聯合交易所正式掛牌上市。在英國家雜志發布的中國業 100 強榜中，按照一級資本排序，招商位居第六。評價： 薪資福利環境交通工作壓力發展前景(星數越多代表壓力越小)員工福利待遇點評:公司的年夜飯每年規定要去的，總的來說

15、還是挺氣派的，不管怎么說，招行還是國內數得著的，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司的一年一度的活動，也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心里每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數的企業一樣，有抽獎活動，至于獎品嗎，和年夜飯一樣還是挺 8 錯的，至少有一樣東西呢我已經心儀已久了。其實啊，真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由于這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊！“今年的二等獎是叉叉叉牌一部”，終于我期盼已久的時刻，“得獎的是某某某”。你猜的沒錯啦，某某某當然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的運氣了。誒，

16、等等，去年那個某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運用氣是一種很玄的東西，如影隨形”的一首歌“運總結:招行各個效益不同，待遇略有區別。但肯定在 50000 以上。具體如下：基本工資 1400，月獎 10001500，所以每月可以穩定在 2600 左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的 1500，多的 10000。每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。 6 月和 12 月雙薪。 社保、公積金、年好，但對新人意義不大，適合養老?？偟南聛?，少的能拿 5W,多的在 7W 以上（極少數）。 但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業績壓力最大的。八、浦發簡介：上市以來，浦發連續 7 年被“中國上

17、市公司 100 強”；2007 年 7 月根據我行獲評“亞洲資本，獲評英國家雜志世界1000 強第 191 位；9 月家 300 強”中國內地三大強勢亞軍；11 月獲評“2007 年亞洲競爭力十佳商業”之“最佳穩健經營獎”；10 月作為中資企業代表蟬聯獲評商會“企業社會責任最佳實踐獎”，12 月在第三屆中國企業社會責任國際“最具責任感企業”。獲評評價： 薪資福利環境交通工作壓力發展前景(星數越多代表壓力越小)員工福利待遇點評:對于在浦發工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給年輕人展示的機會，在工作中，我能夠學習到很多，我呢，其實也是很樂意和浦發一起茁壯的成長的，也愿意和浦發一起喊出的我知道未來

18、不是夢（雖然社會上普遍對80 后有著一定的保留，這意見還挺大）。以上所說的都是真心話，不是為了拍馬屁的，我向來是以待人地，所以我就要真誠的抱怨一下了，浦發雖好，可能不能下次別在拖欠我工資了?。∧莻€你也知道80 后不容易，差不多已經被定義為“啃老族”了，我好不容易賺點錢，孝敬一下爸媽。這是我唯一覺得不滿的地方，公司后期的管理太大，一時之間這種也無法徹底根除，就像團糟。80 后在職場老人的眼中帶有的劣根性，在加上又換行長，換，弄得更加是一換什么我都沒意見，只要能按時發我工資就好（這是一個職場我可不想做“啃老族”??！最最基本的要求啊），總結：浦發被稱為利待遇數一數二的市的大兒子，一直以來都被公認為灘

19、員工福，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息或房貸。樓主認識一個本科生一進去就 3300，包括飯帖車貼什么的。年終獎過節費也都有。不過一進去還沒方向，都是做柜臺，好像也就坐半年吧?？傮w來說還是國有四大比較好。九、中信簡介：中信（601998.SH、0998.HK）成立于 1987 年，原名中信實業，是中國開放中最早成立的新興商業之一最早參與國內外融資的商業銀行，并以屢創中國現代金融史上多個第一而蜚聲海內外。于 2005 年 8 月，正式更名“中信”。2006 年 11 月，中信成功引進投資者，與歐洲領先的西班牙對外BBVA）建立了優勢互補的合作關系。2006

20、年 12 月，中信引入中信國際作為股東與中國中信公司共同發起，成立中信。2007 年 4 月 27 日，中信在交易所和聯合交易所成功同步上市。評價： 薪資福利環境交通工作壓力發展前景(星數越多代表壓力越小)員工福利待遇點評:正所謂 36 行行行出狀元，從撿到富翁的故事比比皆是，像我做柜面的，過人之處那必定是和錢離不開關系的（可惜那些錢都不是）。和其他的一樣，規定每個都是要接受業務訓練的，包括三個方面：計算、打字、點鈔，這都是要進行考核的。就拿點鈔來說吧，初級程度是十分鐘點 14把（一把是 100 張百元大鈔），十分鐘里還必須完成把十四把錢捆起來，敲上章，還要有精確性，如果錯了這一把就不算了，如

21、果到達這個程度，就算是入門了。像已經入門的呢，大概在十分鐘之內能點十六七把的樣子，稍微資歷老一點的可以點 20 把，那還有一些就是點鈔高手了，他們十分鐘可以點二十幾把。總結：中信的待遇整體來說還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，分行的情況不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的朋友待遇目前每月在2300 左右（包溫費），另加 300-500 車貼，視不同不等。喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試，總歸要人工作的，說不定廉價混 2 年升上去了 ，待遇也上去了。今年共招 60 人左右，35%左右財大的，應該還算是比較看重財大學生的。也

22、本地生源。十、民生簡介：2000 年 12 月 19 日，中國民生（600016）在交易所掛牌上市。2003 年 3 月 18 日，中國民生40 億可轉換公司債券在上交所正式掛牌交易。2004 年 11 月 8 日，中國民生通過間債券市場成功了 58 億元次級債券，第一家在間債券市場成功私募次級債券的商業。2005 年 10 月 26日，民生成功完成股權分置，成為國內首家完成股權分置的商業，為中國資本市場股權分置提供了成功范例。評價： 薪資福利環境交通工作壓力發展前景(星數越多代表壓力越小)員工福利待遇點評:以前從來沒有想過自己會進的，因為總覺得的門檻還是挺高的，在加上我讀的又是大專，可以競爭

23、的資本就更少了，不過畢業后我還是進了民生，其實的包容度還是挺高額（我單純的是指招人方面），沒有單純的只要金融專業的學生或者是本科以上的學生（想到工作的可以放心的投簡歷）。像民生越來越年輕化了，最近又招了一批新人，全都是 85 后的（其實我也是，嘿嘿），其余的絕大多數員工也都是 7585 之間的，個個都是點鐘的亞。在說到學歷方面，我最近要去專升本，雖說已經進去了，畢竟呢薪水沒人家漲的快，升職的機會也沒人家多，但就蹭蹭的上去了。表現并不比他們差，差就差在那上，有了那薪水現在行里的年輕人那么多，最為 85 后中的一員，雖然現在的工作還算穩定，我還是要拿出點東西跟人家競爭，表面競爭沒有，暗地里卻到處都是啊?？偨Y：有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當然這是說笑的，民生是屬于那