1、企業工會制度公司工會章程第一章總則一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組 織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊 伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據中華人民共和 國工會法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國公司法及 其他有關法規，特制定本章程。二、本章程適用于公司（以下統一稱“公司”）。三、公司工會在公司上級工會和黨組織的領導下，代表和維 護員工利益，依法獨立自主地開展工作。四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職 能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。第二章公司工會的組織建設一、公司工會組織依法建立。二、公司工會配備兼

2、職工會工作人員。三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風 民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知 識、組織領導能力的會員擔任。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至 任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司上級工會和黨組 織同意。五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。第三章公司工會的工作職責一、公司工會主要有以下職責：（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報 酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受 社會保險和福利等各項權利；（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員 工參與公司的經營管理、決策

3、及監督，在涉及員工切身利益等重大 問題上代表員工提出意見和建議；（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組 織員工完成工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執 行勞動安全衛生規程；（四）協助上級黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合 理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公 司多做貢獻；（六）組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；（七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；（八）貫徹上級黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展 工會各項活動；（九）聽取、反映員

4、工的意見和要求，關心員工的生活，幫 解員工解決困難，全心全意為員工服務。二、公司工會主席及各委員的職責：（一）工會主席職責.負責本公司工會的全面工作；.協助、配合公司行政搞好管理和建設，維護總經理在公司工 作中的權威；.代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和 監督；.督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制 度。（二）組織、宣傳委員職責.負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工 作。.審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及 時、準確轉移會員關系。.做好工會各種會議記錄和工會統計工作。.宣傳國家法規和有關勞動政策。.組織開展為現代化建設建功立業競賽活動

5、。做到表彰先進、 樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。.協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾 性的優質服務創最佳活動。.組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門 舉辦業務技術講座，總結推廣先進經驗。.開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。（三）工會生活、女工委員職責.搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助 活動和結對幫困工作。.圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活 動。.組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水 平和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。.經常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡

6、力 為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。（四）勞動爭議調解委員職責.對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下 達。.認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整 理存檔。.凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查了解， 按照黨的政策和關于勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的 調解工作。（五）工會小組職責.通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、 開民主生活會、開展其他活動等多種形式。.通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增 強主人翁責任感，正確行使民主權利。.堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。“五必訪”：是指工會小組對本組員

7、工有困難比訪、有傷病必 訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和 發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結 的員工必談、對剛入會的員工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互 助。工會會員的權利和義務一、工會會員的權利（一）選舉權、被選舉權和表決權。（二）對工會工作進行監督、提出意見和建議，要求撤換或罷 免工會工作人員。（三）對公司不合理規定提出批評與建議，要求工會組織向有 關方面如實反映。（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、休養等的優 惠待遇；

8、享受工會給予的各種獎勵。（六）在工會會議上，參加關于工會工作和職工關心問題的討 論。二、工會會員的義務（一）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知 識。（二）積極參加民主管理，努力完成工作任務。（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動 紀律。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國 家、社會利益的行為作斗爭。（五）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好 互助互濟。（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交 納會費。職工代表大會制度1、職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使 民主權力的機構。2、認真履行職工代表大會的職權。依

9、法行使審議建議權、審查 同意或否決權、審議決定權、評議監督權、選舉權。3、職工代表大會每年至少召開一次。4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過 半數通過。5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司 工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯席會議協商處 理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。6、公司工會委員會作為本企業職工代表大會的工作機構承擔閉 會期間的日常工作。工會財務管理制度為管好、用好工會經費，做到“用得合理，職工滿意”，更好 地為職工群眾服務，根據中華人民共和國工會法和中國工會 章程及其他有關規定，結合本公司的實際情況制定本辦法。一、工會經費使用管

10、理原則1、經費獨立管理原則。(1)經費報銷時應填清楚，由工會主席審批后方可報銷 ；(2)購買一次性實物報銷金額在3000元以上的發票，由經辦 人、驗收人、工會主席審核簽名；(3)商家出具的發票內容完整；(4)用于全體會員的福利性支出不得超過當年下撥經費的50%2、堅持預、決算管理原則。一切經費均應納入預算。3、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范 圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。4、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出，收支平衡、略有結 余”的原則。工會經費應重點用于維護職工權益，開展職工教育和 職工群眾活動方面。5、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約

11、開 支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。6、堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開7、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經審委的審查。定期 公布賬目，接受職工代表、會員監督。二、工會經費開支范圍1、會員活動費。用于組織會員開展集體活動。如會員活動日、 旅游活動、聯歡會及其他集體活動的費用等。2、職工活動費。用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面 的開支。(1)職工教育：用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技 能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金； 優秀學員(包括自學)獎勵；工會舉辦各種知識培訓等。(2)文體活動，用于工會舉辦職工業余文藝體育活動、節

12、日聯 歡、文藝創作、美術書法、攝影、展覽等；文體活動所需設備、器 材、用品購置費及維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的伙 食補貼費、夜餐費等。(3)宣傳活動：用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、 報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑 板報等所消耗的用品，重大節日工會組織活動的宣傳費 ；工會舉辦圖 書館、閱覽室的消耗用品費等。3、工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務 工作等方面的費用。如：工會干部培訓所需教材、費用等；評選、表 彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員(代表)大會的費用； 維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作 活動的費用；慰問困難職工的費用；辦公費、差旅費等方面的費用。三、工會會費收入、經費上