1、Word - 5 -茶餐廳員工考勤管理制度 茶餐廳考勤管理制度 第一章 總 則 第一條 為維護茶餐廳辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合茶餐廳實際狀況制定本制度。 其次條 本制度是對茶餐廳全體職工進行考勤與管理的基本依據。 第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素養的必要條件。各部門領導和有關負責人必需嚴抓考勤管理。 第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是茶餐廳全體員工的共同職責，要嚴以律已，相互監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門管理人員要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本考勤制度的實施。 其次章 考勤管理 第五條 依據

2、國家規定，茶餐廳管理人員實行標準工時制度，正常工作時間依據集團工作時間執行。 一般員工實行綜合計算工時和不定時工時輪班工作制，在法定休假節日、休息日輪班工作視為正常出勤。 茶餐廳原則上不鼓舞員工加班，但出于工作需要或任務緊急，員工有責任加班，加班在一個月內調劑補休，如因部門工作支配不能補休，可逐月順延。 第六條 全體員工一律實行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必需打卡，員工應按工作時間的規定準時打卡上下班。 第七條 員工上下班，必需親自打卡，假如員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各懲處100元 第八條 全部人員須先到茶餐廳打卡報到后，方能外出辦理各項

3、業務，特殊狀況需經上級主管批準，交大堂經理補上打卡記錄，未經上級主管批準的，按遲到或曠工處理。員工上班時間內因事外出，不需要出入打卡，但必需有上級主管批準。 第九條 員工上下班漏打卡，必需由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交大堂經理補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊狀況除外) 。 第十條 茶餐廳上下班時間，由大堂經理監督員工打卡。全部上班人員均應于規定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。全部下班人員應先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。 第十一條 日夜輪班部門，應按時交班、接班，假如接班者未按時接班，應報請主管處理，不得擅自離去。 第

4、十二條 員工上下班及加班，必需照實打卡，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20-50元以示警告，累計三次以上者，按開除處理。 第十三條 上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理，(5分鐘至30分鐘內，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理)。 第三章 請假、休假管理 第十四條 員工請假必需先填寫請假條，按管理權限審批，到大堂經理備案后方可休假，特殊狀況應在事后準時補上，請假實行累計管理制度。 第十五條 請假的類別、期限 一、每月休假時間

5、：茶餐廳員工每月休假天數為2天，2天內(含2天)不扣工資，2天以上每超出1天扣除1天工資。 二、年休假：員工在本茶餐廳工作滿一年后，可享1天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過15天。如當年事假或其他假超過15天者，不再享受當年年假。年假必需在本年度內休完，不得累計或預休。 三、法定假：全部員工每年均可享受11天法定休假，即：元旦1天、春節3天、清明1天、五一3天、端午1天、國慶1天、中秋1天，法定公休假內值班、加班者，部門支配補休或按規定計發加班工資。 四、病假：凡休病假的員工必需持茶餐廳指定醫院開具的病情證明，按請假程序報部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規定程

6、序請假、續假者;一律視為曠工及嚴峻違紀行為。病假期超過本人法定醫療期的，解除勞動合同。病假期間不發工資(工傷除外)。 五、事假：員工必需有充分的理由方可請事假，部門及茶餐廳有權依據工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴峻違紀行為。員工請事假三天以內(含三天)者，由本部門經理審批并交大堂經理備案，事假四天至半個月以內的，由本部門經理批準后再報人力行政總監批，超過半個月的假期須人力行政總監審批并報總裁。員工每年累計事假超過三十天者，茶餐廳有權辭退。事假期間不計發工資及相關津貼、補助費等。 六、婚假：在茶餐廳工作滿一年的，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可

7、享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。 七、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休3天喪假。 八、調班：員工因工作需要或其他緣由需要調班，需提前一天提出申請，其他相關崗位人員由于工作性質的特殊性，需與其調班的對接人在該申請簽字確認后，經部門經理簽批后方可生 效。原則上非工作緣由需要調班的狀況一個月不得超過三次。 第十六條 考勤懲處規定 一、遲到或早退：上班或下班5分鐘至30分鐘內，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。 二、曠工：曠工按工資的三倍懲處，連續曠工三天以上或當月曠工累計超過五天，可以解除勞動關系，并除名。 凡下列狀況均以曠工論處： (1)實行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明; (2)未請假或請假未被批準，即不到崗; (3)不聽從工作調動，經教育仍不到崗; (4)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗; (5)其他違規違紀行為造成缺勤。 三、考勤罰金在工資內扣除。 第四章 附 則 第十六條 各部門若有員工請假隱瞞不報，未到大堂經理備案、或有私自停班的