1、佛山商校：會計系成 本 會 計Cost Accounting.回想復習Q：低值易耗品的常用方法有哪些？一次攤銷法、五五攤銷法.1、領用時借：制造費用 管理費用 貸：低值易耗品2、報廢時借：原資料 貸：制造費用 管理費用一次攤銷法. 資料本錢差別的學習標題出現方案 本錢時分錄普通是：借：會計科目看看領用時借方用什么 貸：資料本錢差別 方案本錢差別率備注：假設是節約差，上面的金額用負數表示；超支用正數。一次攤銷法.1.采購時借：低值易耗品在庫 貸：銀行存款 2.領用時 借：低值易耗品在用 貸：低值易耗品在庫同時，按照低值易耗品本錢的50%進展攤銷借：制造費用 等 貸：低值易耗品攤銷五五攤銷法.3.

2、報廢時借：制造費用 原資料 如有回收殘值的 貸：低值易耗品攤銷同時，減少在用低值易耗品借：低值易耗品攤銷 貸：低值易耗品在用五五攤銷法.天安公司本月支付給職工的工資及有關支出如下：消費工人計時工資40 000元，計件工資5000元，中夜班津貼680元，加班加點工資400元，管理人員工資13 000元，醫務、福利部門人員工資1100元，長期病假人員工資850元，全公司職工消費獎5800元，各種補貼3700元，退休職工工資8470元。【要求】1、計算該公司本月工資總額。 2、計算該公司本月應提職工福利費金額。他知道工資是哪些部分組成的嗎. 第二節 工資費用的核算1計時工資；2計件工資；3獎金；4津

3、貼和補貼；5加班加點工資； 6特殊情況下支付的工資；一、工資總額的組成.保險類別 公司繳費比例 個人繳費比例 養老保險 20.00% 8.00% 醫療保險 8.00% 2.00% 失業保險 2.00% 1.00% 工傷保險 0.50% 生育保險 0.70% 住房公積金 8.00% 8.00% .二、工資費用的原始記錄1、考勤記錄 真實、原始記錄為根據2、產量記錄 .三、工資的計算一計時工資的計算Q：按計算時間不同，可分為哪幾類算法？月薪、日薪、時薪.請留意課本50頁的第五段話。.分兩種日工資率來計算：1、按30天計算；日工資率=月規范工資302、按20.83天計算日工資率=月規范工資 20.8

4、3.公式1：按30天計算留意：節假日也算工資。月應付計時工資=日工資率出勤日數+獎金、津貼和補貼、加班加點工資.公式1：按30天計算月應付計時工資=月規范工資-缺勤工資+獎金、津貼和補貼、加班加點工資.例題：月規范工資為1200元。7月份31日，病假2日，事假4日，星期休假10日，出勤15日。根據工齡，病假工資按工資規范的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節假日。要求：日工資率按30天來計算，用2種公式分別計算。.設某企業職工張山月規范工資為1650元，10月份共31天。張山出勤17天，病假2天，事假3天，星期休假9天。病、事假期間無雙休日，按工齡，張山病假工資按規范工資的80%計算。求張

5、山10月份應付計時工資是多少？我們來算算.練習：職工張紅的月規范工資為1050元，另外，本月隨工資發放的各種獎金、津貼、補貼合計600元。本月張紅出勤情況為：病假3天，事假2天，出勤16天。根據張紅的工齡，其病假工資支付比例按工資規范的70%計算？求張紅應付計時工資是多少？.公式2：按20.83天計算留意：節假日不算工資、不扣工資。月應付計時工資=日工資率出勤日數+獎金、津貼和補貼、加班加點工資.公式2：按20.83天計算月應付計時工資=月規范工資-缺勤工資+獎金、津貼和補貼、加班加點工資.例題：月規范工資為1200元。7月份31日，病假2日，事假4日，星期休假10日，出勤15日。根據工齡，病

6、假工資按工資規范的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節假日。要求：日工資率為20.83天來計算，用2種公式分別計算。. 練習計時工資的計算 工人張華規范工資840元，4月份出勤19天，星期雙休8天，事假2天，病假1天，病假應得工80%。本月夜班5次，津貼每次4.50元。應得消費獎80元，各項補貼60元。應代扣房租75元，公積金68元，保險金83元，工會經費10元。該企業日工資按20.83天計算。.1、根據產量記錄中登記的產品產量，乘以單價。2、不是工人過失呵斥的不合格品，歸為料廢產品，還要算工資給工人的；工人呵斥的，是工廢，不算工資。3、同一個人在月份內能夠從事單價不同的各種產品的消費。計

7、件工資的計算.1、個人計件工資的計算應付計件工資=月內每種產品的產量計件單價計件單價=工時定額小時工資率計件工資的計算.案例：工人齊曉東產品工時定額產量A產品30分鐘150件B產品12分鐘200件小時工資率：20元.換換思想產品工時定額產量A產品5小時150件B產品2小時200件案例：工人李東東小時工資率：20元.另外一種計算方法1、求每一種產品定額工時=產量工時定額2、求定額工時總數3、應付計件工資= 定額工時總數小時工資率.案例：工人齊曉東產品工時定額產量A產品30分鐘150B產品12分鐘200小時工資率：20元要求：用第二種方法計算過程.集體計件工資的計算消費小組的任務要思索集體內部工人

8、奉獻的大小普通按每人的工資規范為比例進展分配.公式1、求每個人的工資額=日工資率出勤日數2、求出內部工資分配率=集體計件工資工資總額3、每個人應分配的工資=工資額內部工資分配率.例：某消費班組共有甲、乙、丙、丁四名工人，該月消費某產品2000件，每件計件單價為3元，班組成員日工資規范和實踐任務天數如下表： .根據上式，按以下步驟計算： 1求集體計件工資總額和集體規范工資總額。 集體計件工資總額 = 20003 = 6000元 集體規范工資總額 = 71.7022+ 62.1422+ 47.8021+ 38.2420= 4713.08元 .2、求工資分配系數。 工資分配系數 = 60004713

9、.08 = 1.273 3)計算每個人實得計件工資。 甲實得計件工資 = 71.70221.273 = 2021元 乙實得計件工資 = 62.14221.273 = 1740元 丙實得計件工資 = 47.80211.273 = 1278元 丁實得計件工資 = 38.24201.273 = 974元.陽光家具制造廠的一些數據工人姓名等級工資標準出勤日數工資額王宏冰1030.0025750陳雪江927.0024648李新銘824.0022528合計711926集體計件工資：9630元.笑笑玩具制造廠工人姓名等級工資標準出勤日數工資額陳小冰1030.0020600陳雪927.0020540陳新824

10、.0020480合計601620集體計件工資：9720元. 作業某企業采用計件工資制。金工車間職工李衛XX年7月加工甲零件400件，計件單價0.21元；乙零件500個，計件單價0.72元。完工驗收時，檢出甲零件廢品16個，乙零件廢品3個，其他合格。經檢驗，甲零件廢品中12個是料廢，其他均為工廢。. 練習計件工資的計算 某企業一車間工人王明為四級工，月規范工資840元。5月份完成合格品產量為：A產品150件，B產品100件。A、B產品的工時定額分別為0.5小時/件、1小時/件。計算5月份王明應付計件工資。.3、實踐工時比例法職工薪酬費用的分配 工資費用分配率該車間各產品消費工時總和某車間消費工人

11、計時工資總額某產品應分配計時工資該產品消費工時費用分配率【闡明】對于行政、銷售等部門的工資薪酬，在匯總后即可記入對應賬戶；消費車間中的管理人員薪酬亦可以直接記入“制造費用。但對于車間的消費工人，假設涉及消費多種產品，往往就需求運用上述公式在產品之間進展分配。.三、職工薪酬的歸集和分配【例題】某企業200年6月消費甲、乙兩種產品，消費工人計件工資分別為 : 甲產品 1800 元 , 乙產品 1600 元；甲、乙產品計時工資合計 17600 元。 甲、乙產品消費工時分別為 5600 小時和3200小時。按消費工時比例分配計算如下:【參考答案】工資費用分配率= 17600/(5600+3200)=2甲產品分配工資費用 =56002=11200( 元 )乙產品分配工資費用 =32002=6400( 元 ). 三、職工薪酬的歸集和分配【參考答案】將分配好的計時工資加上計件工資，編制會計分錄：借：消費本錢根本消費本錢甲產品 13000 乙產品 8000 貸：應付職工薪酬工資 21000發放工資時，編制以下分錄：借：應付職工薪酬 21000 貸：庫存現金 21000.按實踐工時比例計算分配工資費用某企業消費甲、乙、丙三種產品，實踐工