1、XXXXXXXX有限公司文件XXXXX 20XX) XX 號(hào)關(guān)于印發(fā)XXXXXX集團(tuán)有限公司崗位輪換、分離設(shè)置及競(jìng)業(yè)限制管理辦法的通知所屬各單位、機(jī)關(guān)各部門：為進(jìn)一步加強(qiáng)員工關(guān)鍵崗位管理，規(guī)范關(guān)鍵崗位的輪換、 不相容崗位的設(shè)置保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，xxxxxx集團(tuán) 有限公司崗位輪換、分離設(shè)置及競(jìng)業(yè)限制管理辦法，已經(jīng)XXXX 集團(tuán)20XX年第XX次總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們， 請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。XXXXXXXXXXXXXXX集團(tuán)有 限公司20XX年XX月XX日XXXX集團(tuán)有限公司崗位輪換、分離設(shè)置及競(jìng)業(yè)限制管理辦法總則1.1目的和依據(jù)為確保公司各項(xiàng)工作的安全有效運(yùn)行，規(guī)范關(guān)鍵崗位的輪換

2、、不相容 崗位的設(shè)置，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位的管理，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，依據(jù) 股份公司有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。12適用范圍本辦法適用于XXXX集團(tuán)各級(jí)單位。2職責(zé)分工XXXX集團(tuán)黨委是崗位輪換、分離設(shè)置及競(jìng)業(yè)限制管理工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī) 構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行決策、指導(dǎo)和監(jiān)督。各級(jí)人力資源部負(fù)責(zé)相關(guān)工作的具體組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)下 級(jí)業(yè)務(wù)部門的相關(guān)工作。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門、審計(jì)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理崗位輪換、分離設(shè)置及競(jìng) 業(yè)限制工作。3崗位輪換3.1崗位輪換范圍崗位輪換的范圍包括XXXX集團(tuán)與所屬機(jī)構(gòu)之間、各所屬機(jī)構(gòu)之間、 所屬機(jī)構(gòu)內(nèi)部的輪換。3. 2崗位輪換的對(duì)象重點(diǎn)是與人、財(cái)、物及與其相關(guān)具有參與權(quán)、決

3、策權(quán)的重要崗位，包 括：財(cái)務(wù)、資金、審計(jì)、采購(gòu)、人事、市場(chǎng)等崗位。3.3輪換的庶1限機(jī)構(gòu)輪換崗位輪換期限XXXX集團(tuán)機(jī) 關(guān)財(cái)務(wù)、審計(jì)、物資、采購(gòu)、人資、市場(chǎng) 等部門負(fù)責(zé)人每五年輪換一次XX公司財(cái)務(wù)、資金、審計(jì)、物資、采購(gòu)、人資、 市場(chǎng)、結(jié)算等部門負(fù)責(zé)人每四年輪換一次工程項(xiàng)目部財(cái)務(wù)、資金、審計(jì)、物資、采購(gòu)、人資、 市場(chǎng)、結(jié)算等部門負(fù)責(zé)人每三年輪換一次XX公司及所 屬機(jī)構(gòu)采購(gòu)員、出納每?jī)赡贻啌Q一次3. 4輪換的組織實(shí)施3.4. 1制定年度輪換計(jì)劃各級(jí)機(jī)構(gòu)人力資源部制定本單位年度崗位輪換計(jì)劃，確定崗位輪換的 對(duì)象。3. 4. 2研究確定崗位輪換人員去向輪換人員中，屬于XXXX集團(tuán)管理中層干部或擬輪換

4、至XXXX集團(tuán)機(jī)關(guān) 的，由XXXX集團(tuán)黨委研究確定崗位輪換去向和輪換職位。其他人員由所 在單位在權(quán)限范圍內(nèi)研究確定崗位輪換去向。特殊情況確因崗位輪換會(huì)導(dǎo)致影響工作的，經(jīng)所在單位申請(qǐng)，報(bào)XXXX 集團(tuán)黨委議定后，可暫緩崗位輪換。XXXX集團(tuán)可根據(jù)實(shí)際情況，以適當(dāng)?shù)男问桨才庞嘘P(guān)人員進(jìn)行跨部門、 跨單位的輪換。3.4.3輪換手續(xù)的辦理崗位輪換的具體操作按內(nèi)部調(diào)動(dòng)形式進(jìn)行，審批手續(xù)按內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序 執(zhí)行。崗位輪換時(shí)，必須辦理崗位的資料移交。資料移交須符合業(yè)務(wù)規(guī)范和 檔案移交相關(guān)規(guī)定。3. 5監(jiān)督和檢查上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門，負(fù)責(zé)對(duì)下一級(jí)單位崗位輪換執(zhí)行情況的檢查。同 級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位任職人員是否存

5、在違法、違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān) 督和查處。有關(guān)部門或個(gè)人，對(duì)在關(guān)鍵崗位輪換后發(fā)現(xiàn)的崗位原任職人員違法、 4 違紀(jì)問題，須及時(shí)向同級(jí)紀(jì)檢部門及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門報(bào)告，不得隱瞞。 對(duì)于構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪的人員，移交司法機(jī)關(guān)處理。4竟業(yè)限制4. 1競(jìng)業(yè)限制的定義競(jìng)業(yè)限制，是指在本公司負(fù)有保守商業(yè)秘密責(zé)任的勞動(dòng)者，自與本公 司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起，兩年以內(nèi)不得在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或與本公司有 競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位就職；不得自行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)（銷售）與本公司同類業(yè) 務(wù)（產(chǎn)品）或與本公司展開競(jìng)爭(zhēng)。本辦法所指與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括但不限于本公司的供應(yīng)商、 客戶、生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）與本公司同類產(chǎn)品的企業(yè)。4. 2競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象實(shí)行競(jìng)業(yè)限

6、制的崗位包括在XXXX集團(tuán)從事與技術(shù)、市場(chǎng)工作相關(guān)的 人員。3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用XXXX集團(tuán)在支付競(jìng)業(yè)限制對(duì)象工資報(bào)酬時(shí)，已將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)計(jì) 入員工工資以內(nèi)。競(jìng)業(yè)限制對(duì)象離職后在履行與本公司的競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)期 間，公司無(wú)須再向競(jìng)業(yè)限制對(duì)象支付任何費(fèi)用。4. 4競(jìng)業(yè)限制對(duì)象的義務(wù)競(jìng)業(yè)限制對(duì)象在本辦法規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，須履行以下職責(zé)和義 務(wù)：必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于：供應(yīng)商資料、客戶資料、 物資采購(gòu)渠道、材料單價(jià)、生產(chǎn)技術(shù)資料、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式、員 工工資福利待遇情況、管理模式等。未經(jīng)公司許可，競(jìng)業(yè)限制對(duì)象在本公司就職期間，不得在其他任何組 織兼職，不得自營(yíng)或代他人經(jīng)營(yíng)與本公

7、司同類的盈利性業(yè)務(wù)。經(jīng)營(yíng)限制對(duì)象必須嚴(yán)格遵守本辦法4. 1條款規(guī)定。4.5違約責(zé)任競(jìng)業(yè)限制對(duì)象不履行本辦法4. 4規(guī)定的義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任， 并向公司支付相應(yīng)賠償金，賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：競(jìng)業(yè)限制對(duì)象在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事盈利性活動(dòng)，經(jīng)查明收益的，競(jìng)業(yè)限制對(duì)象應(yīng)將收益總額歸公司所有。競(jìng)業(yè)限制對(duì)象在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事兼職活動(dòng)的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。 4.6日常管理XXXX集團(tuán)所屬公司可以采取簽訂相關(guān)協(xié)議的形式，與實(shí)行競(jìng)業(yè)限制 崗位的人員在勞動(dòng)合同中約定限制條款，或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)議中應(yīng) 明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限(最長(zhǎng)不超過兩年)、競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)企 業(yè)向個(gè)人按月給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人違反約定應(yīng)向

8、企業(yè)支付的違約金 的標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。5不相容崗位分離設(shè)置按照“職責(zé)不相容崗位實(shí)行分離原則”，XXXX集團(tuán)所屬單位應(yīng)根據(jù)本 單位情況，參照附件中提供的職責(zé)不相容崗位清單，確定本單位職責(zé)不相 容崗位，并列出職責(zé)不相容崗位清單。各單位應(yīng)根據(jù)不相容崗位清單，做到崗位分設(shè)、人員分別配備。6附則6. 1本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。6.2本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 附件1：職責(zé)不相容崗位清單1 采購(gòu)與付款業(yè)務(wù)的不相容崗位至少包括:請(qǐng)購(gòu)與審批；詢價(jià)與確定供應(yīng)商；采購(gòu)合同的訂立與審核；采購(gòu)、驗(yàn)收與相關(guān)會(huì)計(jì)記錄；付款的申請(qǐng)、審批與執(zhí)行。2籌資業(yè)務(wù)的不相容崗位至少包括:籌資方案的擬訂與決策；籌資合同或協(xié)議的審批與訂立；與籌資有關(guān)的各種款項(xiàng)償付的審批與執(zhí)行；籌資業(yè)務(wù)的執(zhí)行與相關(guān)會(huì)計(jì)記錄。3對(duì)外投資不相容崗位至少包括:對(duì)外投資項(xiàng)的可行性研究與評(píng)估；對(duì)外投資的決策與執(zhí)行；對(duì)外投資處置的審批與執(zhí)行；對(duì)外投資績(jī)效評(píng)估與執(zhí)行。4 貨幣資金業(yè)務(wù)的不相容崗位至少包括:貨幣資金支付的審批與執(zhí)行；貨幣資金的保管與盤點(diǎn)清查；貨幣資金的會(huì)計(jì)記錄與審計(jì)監(jiān)督。出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債 務(wù)賬目的登記工作。合同義務(wù)的不相容崗位至少包括：合同簽署(或委托簽署)與條款訂立；條款訂立與法律顧問；合同談判與合同定價(jià)分離；合同履行與收付款分離；6 直系親屬