1、股權(quán)激勵案例二某工業(yè)自動化產(chǎn)品綜合服務(wù)商股權(quán)激勵案例背景：某公司是一家融產(chǎn)品代理貿(mào)易、電氣成套產(chǎn)品、產(chǎn)品維修、技術(shù)服務(wù)等多元化業(yè)務(wù)為一體的，緊密高效的工業(yè)自動化產(chǎn)品綜合服務(wù)商。公司創(chuàng)立時間不長，但發(fā)展速度較快，年銷售額超X元，年利潤超X元。公司目前股東只有兩兄弟，比較單一。員工收入在行業(yè)內(nèi)處于中等水平，競爭力不強(qiáng)。近兩年來，市場競爭加劇，公司為了吸引和留住優(yōu)秀人才，決定對經(jīng)營管理層實(shí)施股權(quán)激勵。案例診斷：在經(jīng)邦咨詢調(diào)研過程中，擬激勵對象表示，個人目前出資能力較差，同時又希望得到實(shí)股激勵。而公司股東也表示愿意與激勵對象共享公司經(jīng)營成果，激勵對象無需出資，但需要通過設(shè)計保證激勵對象獲授股份后能進(jìn)一

2、步提升工作業(yè)績。鑒于此，經(jīng)邦團(tuán)隊(duì)認(rèn)為本次項(xiàng)目的重點(diǎn)在于如何保證激勵對象獲授股份后，不會“躺在股份上睡覺”，工作業(yè)績反而下降解析思路:股權(quán)分配與期權(quán)激勵相結(jié)合。、激勵對象公司總經(jīng)理、畐応經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理二、激勵方式采用“實(shí)股+期權(quán)”的復(fù)合激勵方式。（一）實(shí)股激勵1、依激勵對象的崗位重要性和歷史貢獻(xiàn)擬定個人獲授實(shí)股數(shù)量。2、為體現(xiàn)激勵性，激勵對象無需出資。3、實(shí)股授予后，在一月之內(nèi)辦理股權(quán)的工商變更手續(xù)。（二）期權(quán)激勵1、依激勵對象的崗位重要性和歷史貢獻(xiàn)擬定個人獲授期權(quán)數(shù)量。2、期權(quán)設(shè)等待期1年，等待期滿后，若激勵對象達(dá)到公司規(guī)定的行權(quán)條件，則可按約定價格行權(quán)購股，若激勵對象未達(dá)到規(guī)定的行權(quán)條

3、件，則所獲期權(quán)自動失效。3、為體現(xiàn)激勵性，激勵對象無需繳納行權(quán)資金。4、期權(quán)行權(quán)后（期權(quán)轉(zhuǎn)換成實(shí)股）開始享受分紅。5、本次期權(quán)行權(quán)計劃全部結(jié)束時，集中辦理實(shí)股的工商變更手續(xù)三、激勵股的權(quán)利（一）實(shí)股的權(quán)利1、分紅權(quán)激勵對象按所持實(shí)股數(shù)量享受分紅，紅利=公司當(dāng)年凈利潤x分紅比例x激勵對象所持實(shí)股數(shù)量/公司總股本，分紅比例由董事會確定（暫定為30%）。2、增值權(quán)公司股價增長產(chǎn)生的股權(quán)增值收益歸激勵對象所有，增值收益=（當(dāng)期公司股價-授予時公司股價）x激勵對象所持實(shí)股數(shù)量。3、投票權(quán)、表決權(quán)激勵對象按持股比例享有公司法及公司章程規(guī)定的投票權(quán)、表決權(quán)。（二）期權(quán)的權(quán)利1、期權(quán)行權(quán)前享有增值權(quán)，但不享有

4、分紅權(quán)、投票權(quán)、表決權(quán)；若激勵對象因未達(dá)到行權(quán)條件而導(dǎo)致期權(quán)失效，則激勵對象亦無法享受期權(quán)的增值權(quán)。2、期權(quán)行權(quán)后（轉(zhuǎn)換成實(shí)股），激勵對象可享受實(shí)股的分紅權(quán)、增值權(quán)、投票權(quán)、表決權(quán)四、授予計劃（一）實(shí)股實(shí)股為一次性授予，授予時間為2011年窗口期。授予數(shù)量的確定主要考慮激勵對象的崗位重要性及個人的歷史貢獻(xiàn)。（二）期權(quán)期權(quán)分三期授予，授予時間為2011年窗口期、2012年窗口期、2013年窗口期。授予數(shù)量的確定主要考慮激勵對象的崗位重要性及個人的歷史貢獻(xiàn)。五、公司股價的確定辦法（一）實(shí)施股權(quán)激勵前（截止到2010年12月31日）的資本公積和未分配利潤歸公司的老股東所有，公司的初始（2011年窗口期）股價設(shè)定為1元/股。（二）在激勵期內(nèi)，每年股價主要根據(jù)公司凈利潤實(shí)現(xiàn)情況及分紅比例予以確定，計算公式如下：當(dāng)年股價=上年股價+當(dāng)年凈利潤x（1當(dāng)年分紅比例）/公司總股本六、激勵股的考核（一）授予考核1、公司層面：公司上年度達(dá)到預(yù)定業(yè)績目標(biāo)值是啟動本股權(quán)激勵授予計劃的前提條件。2、個人層面：激勵對象個人上年度考核成績需合格方具年度激勵股的資格。（二）分紅/兌現(xiàn)考核年度公司