1、地方電臺主持人職業倦怠成因與對策地方電臺主持人職業倦怠成因與對策隨著播送事業的開展，地市級播送電臺節目類型趨于多元化、專業化以及細分化，市場化背景下劇烈的競爭壓力、更加成熟的聽眾、工作崗位的特殊性，使地方電臺主持人更易產生職業倦怠，而職業倦怠又是影響主持人開展的重要制約因素。因此，分析地方電臺主持人職業倦怠產生的原因，并且找出抑制主持人職業倦怠的方法就顯得尤為重要。職業倦怠是指在職業環境中，對長期的情緒緊張源和人際關系緊張源的應激反響而表現出來的一系列心理、生理的綜合病癥。包括三種表現特征：情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落。地方電臺主持人因其特殊的工作環境和職業特性，職業倦怠的產生主要受外部工作

2、環境和自身因素的影響。地方電臺主持人職業倦怠產生的原因分析一外部工作環境的影響1.工作緊張、職業壓力大首先，地方電臺由于人員較少，往往是一人身兼數職。一方面要負責新聞的采編，另一方面還要負責播報。一人要做不同類型的節目，有的地市級臺還需要主持人跑廣告。相比于國家級、省級臺的人員充足、分工明確、內部構造完善，地方電臺節目主持人工作任務更重，工作強度更大。編輯：。假設長期超負荷地工作運轉，帶著壓力在不同角色中進展轉換，主持人就容易感覺身心疲憊，引起職業倦擔其次，知識更新壓力大。地方電臺主持人很多并不是科班出身，因此需要在工作過程中不斷地提升自身素質，以適應工作的需要。電臺的節目通常每年進展改版，以

3、求不斷創新來滿足聽眾的需求，這就要求主持人與時俱進，不斷地更新知識儲藏，這不僅包含新聞專業知識，也需要掌握更多不同領域的知識。當原有的知識構造和知識儲藏遠不能滿足現實工作的需要，又承受著知識不斷更新的壓力，知識斷層沒有及時補充，主持人就容易產生倦怠情緒。2管理機制不盡完善首先，我國大部分地市級電臺在人事管理上存在著事業單位性質與企業化管理并存的特點，由于這種體制的特殊性，形成電臺內部一樣崗位存在不同身份的人的情況。這種情況一方面加大了管理的難度，另一方面，容易導致有身份差異的主持人的工作積極性受挫，或者工作積極性不高，這兩種情形都會產生職業倦擔其次，主持人缺乏走進基層的時機。主持是一種需要不斷

4、更新知識存量、與時代同步、貼近群眾的工作。假設主持人不可以接觸到百姓最真實的生活，不理解社情民意，長期與基層生活脫離，必然導致主持僵化，職業倦怠必然產生。二個人因素的影響1.事業的瓶頸期剛從事電臺主持人工作的前幾年，主持人往往對工作充滿熱情與活力，樂于享受這個具有挑戰性的過程。但是，工作性質本身決定了主持人在節目中不能隨興發揮，存在種種限制，需要牢牢把握一個度。于是，隨著工作年限的延長，新穎感漸漸變淡，工作壓力感逐漸加強。單調、重復的工作狀態使主持人變得更加慎重，更加機械化、程序化地完成工作。在事業上，主持人雖然具備了一定的專業知識，業務也更加嫻熟，但要想打破比較困難。出現上述情況后，假設未能

5、及時有效地調整自身心態，再受制于外界條件，事業開展就會處于停滯不前的狀態。這是許多職業人士工作到一定年限出現的一種職業瓶頸，它最直接的表現就是個人的職業倦擔2.工作實際與職業期待不一致。主持人的職業期待總體概括起來是社會尊重度高、工作充滿活力與成就感、工作穩定、包含專業技術。當工作實際與職業期待變得不一致，同時又很難打破自我時，便會覺得缺乏工作成就感，當動力不斷被消耗而心態又未及時得到調整時，便會產生倦怠情緒。消除地方電臺主持人職業倦怠的對策根據以上分析，要消除節目主持人的職業倦怠，必須根據實際情況，從外部工作環境和主持人自身這兩方面入手來研究解決。一營造良好的外部職場環境媒體組織管理本身所給予主持人的壓力，是地方電臺主持人產生職業倦怠的外因所在，為此，地方電臺應從以下幾個方面為主持人創造良好的外部工作環境。1.遵循以人為本的人性化管理理念。職業倦怠對組織造成的損失非常大節目質量降低、工作效率低下，因此要積極預防主持人產生職業倦擔首要策略是遵循以人為本，尊重主持人的獨立性，客觀肯定主持人的工作價值，從生活、工作等方面關心、保護主持人。2.鼓勵主持人走進基層、體驗生活。地方臺也要積極轉變工作方式，真正讓主持人發揮其特長，參與節目創作，并深化到基層理解社會，貼近人民群眾，抑制主持人長期堅守直播室而對社會基層知之甚少的缺憾