1、精選優質文檔-傾情為你奉上精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業專心-專注-專業精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業公司的力量觀后感影評(12篇) 公司的力量觀后感1 公司自誕生以來就憑借其優秀的組織形式，很快成為市場經濟的排頭兵，不斷推動著各個國家的經濟發展。不但如此，公司甚至改變著人們的文化和生活方式，當商業已然成為了一種信仰，它同時也造成了前所未有的道德和社會危機，公司的力量向我們全面展示了公司的功與過，以及它所帶來的深刻的社會影響。 公司為全球%的人口解決了工作機會，構成了全球經濟力量的%。制造了全球生產總值的%。人類在整個歷史發展過程中花了不到0.%的時間里創造了%的財富，

2、而這一切都與公司的誕生有著必不可分的關系，作為至今最有效的經濟組織形式，公司的出現被稱為“人類的成就”，美國憑借稱霸世界的眾多公司實現了自身的崛起，社會主義的中國道路探索了這么多年，也無法繞開市場經濟的話題，因為純粹的社會主義生產方式只會帶來落后，只有競爭機制的引入才能避免大鍋飯養懶人的局面。影片中說“公司是一種過程”，我非常贊同，公司代表著奮斗、進步、發展不可避免的現實過程。 通常，我們都自然地從物質的、經濟的層面看公司，因為它作為一種經濟組織形式，在人們的生產事業方面造成了巨大變革，但是我們如果從文化和全球化的角度看公司，又會有不一樣的發現。 公司伴隨著資產階級革命產生和發展，因此它一出生

3、就攜帶著資產階級的精神自由平等、追求物質享受和私欲的滿足。當今社會，人們不需要通過教會和國王的約束，不需要掌握特權，就可以通過創建和加入公司來成就個人，它為每個人的奮斗提供了平臺，這種自由平等的方式以及所產生的競爭機制讓個人價值和社會價值緊密地聯系了起來，每個個體的成功就是國家的成功，個體價值的實現就是國家進步的源泉。如今人們把一切物品都打上價格標簽，從衡量價值之中尋求理性的光芒，也掀起了追逐名利的狂熱的浪潮。理性文化和物質文化被公司同時推上了巔峰。同時，這種衍生出的文化又在不斷地影響著婚姻家庭等與社會倫理有關的問題，從而影響經濟的發展。現今中國的經濟很大的幕后推手來自于房地產行業，房地產行業

4、的泡沫讓貧困的人們沒有生活保障，淪為房奴。拜金的物質主義已經同社會關系深深聯系在了一起，很多年輕人準備結婚卻因買不起房而屢屢受阻，因此房地產經濟又被叫做“丈母娘經濟”。從社會福利的角度看，一個以犧牲國民衣食住行等必需品的質量來換取經濟發展政府是失敗的，當物質文化已經根治于人們的心中，那么這帶來的負面影響更是巨大。 公司的3個特征，有限責任、獨立的法人地位和投資權益的自由轉讓無一不指向一個詞合作，它讓陌生人之間的聯合成為可能，人們通過投資等各種手段形成了無數個利益共同體，在生產過程中相互合作以求得利潤的最大化，這種組織形式像一張張巨網一樣鋪滿了整個社會，促成了全球化的最終形成。 公司創造了需求。

5、在獵富時代所有經營者都在問一個問題：What is the next?蘋果公司喬布斯預見到觸屏時代的到來，多合一功能的手機走進了千家萬戶。幾年前，當我第一次聽到“網購”這一詞匯時，頭腦里產生了無數問號：這個平臺可以搭建起來嗎?買來的商品可信度如何得到保證，馬云用事實告訴我們這些都不是問題。不是需求推動了公司的發展，而是公司的內生創造資源預見到了需求的產生，這些創意是公司不斷向前進步的最大動力。人們都說創業精神是堅韌不拔的意志力、是三起三落后仍然爬起來的毅力，是做事雷厲風行的執行力，的確，這些是一個創業者必不可少的品質，但還遠遠不夠。如果連最初的方向都沒有，過程只會是南轅北轍。而方向的把握也許就

6、在一個小小的“idea”上，這個社會渴求創新和去實踐創新的勇氣。馬云在成立阿里巴巴時，在他的周圍一切都沒有，沒有加盟的商家，沒有評價體系，甚至沒有完善的物流行業，正是因為電商的產生，才使得這一切都繁榮起來。這是創意的力量，預見的力量，而歸根結底是需求的力量。壟斷公司時期，人們依靠特權獲得最大的利益，資本家們認為財富總量是一個定數，想要獲得多余的利益就必須以剝削別人的勞動力或者占有有限的市場為代價，但事實上，通過技術創新制度創新等手段，市場變得無限廣大，而不僅限于壟斷時期有限的市場范圍。因此創新是公司進入新階段最有效的推進器。 然而，隨著市場經濟的迅速發展，由此引發的道德危機和金融危機也席卷而來

7、，作為市場經濟中最基礎的細胞，人們開始更加深刻地反省公司與個體、制度、法律、國家之間的關系。公司的功與過都源于同一個母體，即人類的私欲。 影片中說“財富階層的貪婪和貧困階層的暴力是從不同方向威脅國家的兩把利刃。”我想，這其中包含了太多的矛盾：公司內部人員利益與社會利益的矛盾、物質和法律制度的矛盾、財富與人權的矛盾，公司從過去象征著自由平等的高尚品德，到現在背負著殘酷冷漠、沒有人性的罵名，不過幾十年的時間。首先是社會問題的激化。 年，美國芝加哥有幾十萬人舉行罷工，目的是爭取8小時工作制。早在世紀三四十年代，就發生了法國里昂工人起義和英國憲章運動，公司的膨脹使自身成為了制度和物質上的強者，對財富的

8、渴求讓經營者不斷壓榨工人，從而產生剩余價值，馬克思的資本論隨之寫成。因為美國人強調的平等從來就不是結果平等，而是機會平等，貧富差距的拉大讓社會不公平的現象日益凸顯，尤其是像華爾街這樣匯集了美國經濟最有影響力的金融市場和金融機構的中心誕生之后，資本就像滾雪球一樣，以公司的形式在世界范圍內進行著瘋狂的掠奪和剝削。就連走在最堅定的社會主義道路上的中國也未能幸免，年中國居民收入基尼系數為0.，但這不包括一些隱性收入等，實際數字要比這大得多，貧富差距懸殊成為中國相當大的一個問題，政治手段也許能抵制和避免罷工，但卻不長久。國家土地遼闊的國情加上二次分配的不均衡讓差距還有擴大的趨勢，人權如果不能與財富達到平

9、衡的狀態，那么，這樣的資源分配是無效率并且危險的。 除了備受壓榨的工人階級，消費者群體也絲毫不能置身事外。馬克思尖銳地指出了資本主義的貪婪本性：如果有%的利潤，資本就會到處被使用;有%的利潤，資本就能活躍起來;有%的利潤，資本就會鋌而走險;為了%的利潤，資本就敢踐踏人間一切法律;有%以上的利潤，資本就敢犯任何罪行。影片中芝加哥的肉類托拉斯事件震驚了整個美國社會，公共利益受到了前所未有的挑戰。在中國地溝油、毒奶粉已經威脅到了國民的生命安全。這時人們才猛然驚醒，開始拿起法律和制度的武器與生產者的貪婪本性作斗爭。如果法律制度等上層建筑沒有跟上生產力的步伐，那么廣大的群眾將成為最大的受害者。只有制度和

10、法律帶來的恐懼才能與資本家貪婪的本性相對抗。現在，人們將社會責任的承擔與誠信意識劃入評價公司的標準體系中去。農夫山泉的廣告這樣寫道：“從現在起，每喝一瓶農夫山泉，你就為孩子們的渴望捐出了一分錢”，綠色產業的概念股被股民們炒得很高，雙匯承諾的生產安全、無公害的“放心肉”成為該公司最響亮的招牌我們不禁想問：公司所維護的股東利益最大化與公共利益可否實現雙贏?錢權交易所暗含的特權腐敗何時才能停止?公司是人創造出來的產物，究竟能否造福人民和社會? 公司創造了巨額的財富，繁榮中暗含著毀滅。年月日是讓資本主義世界戰栗的日子，一場席卷全球的金融危機讓美國經濟遭受了前所未有的大蕭條，隨之而來的是千萬人口的失業，

11、工廠關閉，股市暴跌。公司繁榮了這個市場，也在一瞬間毀滅了它。公司是一個危險的東西，這也是它打從一開始就有的特質，因為，有限責任意味著欠債可以不還，打破了人們腦海中欠債還錢天經地義的社會共識，買或賣都取決于你自己。自由有時不僅僅是一種狀態，更是一種方式和手段，資本主義世界開始漸漸地明白這一點。自由是達成經濟繁榮和物質水平提高的手段，人們把自由主義精神融入到生活的點點滴滴，卻不知自由的對立面不止有枷鎖和禁錮，還有人們都渴求的安定，自由不僅意味著享受，還有潛在的危機。隨著經濟危機的周期性發生，資本主義國家開始奉行凱恩斯主義，用國家干預經濟，社會責任論的提出再一次證明法律制度等上層建筑是不能脫離經濟基

12、礎而存在的，法律制度的獨立是相對的，保持自身的正確性又對經濟發展產生積極的影響才是維護國家經濟系統正常運行的平衡狀態，自由也不是絕對的，而是在法律制度人權道德約束下的有限自由。 公司曾讓人類享受到天堂般的物質生活，也曾讓人類度過地獄般冷酷的寒冬，它是人類經濟舞臺上的最活躍與強大的一支，卻不是唯一的演奏者。我們看到意大利的手工作坊歷經幾百年的歷史，這種脫離資本主義生產方式的運作模式在今天依然煥發著自己的光芒。我們有理由相信，龐大的公司群體也有缺點需要通過上層建筑和其他經濟組織來共同彌補，且只有法律制度的完善才能讓公司發揮它應有的效用，成為造福于人類的強大力量。 公司的力量觀后感2 關于“公司是什

13、么”其實一直沒太思考過，某次在睡前音頻中聽到一個耳目一新的說法，“公司不是任何具體的實物，而是我們的共同想象。”很顯然，這就是尤瓦爾赫拉利說的，我覺得他可以被封為“共同想象派”。所以，當我們談論公司的時候，我們在談論什么? 公司的力量以世界現代化進程為背景，梳理了公司起源、發展、演變、創新的歷史，討論了公司組織與經濟、思想、法律、文化、技術、社會等各個層面之間的相互影響和推動。這個紀錄片共分為十集，公司!公司主要探討公司是什么，公司對于國家、社會、個人的意義是什么;市場無限主要講述公司的發展歷程，公司法是如何誕生，成立公司如何變成人的一種權力;獵富時代探討企業家是什么，他們是如何積累財富的同時

14、推動社會制度和思想文化的變革;進步之痛探討工業化進程的福禍相依，公司快速發展的同時與之相伴而生的利益矛盾與權力沖突;危機時刻講述當經濟危機爆發時市場與政府角色與責任，以及公司如何在危中尋找商機;誰執權杖探討的就是公司管理問題，所有權和經營權的分離完成了公司自身的現代化革命;各領風騷講述美日抑或中西不同的文化差異，這些文化化為公司文化以及公司的核心競爭力;創新先鋒講述公司用創新的產品、技術在改變世界，這本身也是公司生存的使命與宿命;本土雄心則回到中國本身，從近代史的洋務運動到改革開放四十年，本土公司在計劃經濟與市場經濟之間小心翼翼的平衡與摸索，唯有時間見證;地球無疆講述全球化背景下公司面臨的全球

15、性競爭與合作，機遇與挑戰。 公司是一種組織、一種制度、一種文化，公司是一種生存方式，也是一種生活方式。若我們要辦一個公司，應當思考它的價值和意義，問問自己“我要講一個什么樣的故事”，它足夠激動人心和鼓舞生命。不論是作為一個企業家還是一個職業經理人，同樣應該思考應該具備哪些品質才能完成這次“有意義的冒險”。 人類總是一次次走遠，一次次回頭，帶著喜悅和疼痛一路狂奔，公司這個被人類創造出來的生命體未來會如何演繹，既在回頭望的路中有跡可循，也在不斷進化的世界中無法想象，而我們的使命就是去不斷挖掘和賦予它意義和價值，點亮生命長河。 最后，以企業家宣言，與C們共勉： 我是不會選擇做一個普通人的 如果我能夠

16、做到的話 我有權成為一位不尋常的人 我尋找機會 但我不尋求安穩 我不希望在國家的照顧下成為一個有保障的國民 那將被人瞧不起 而使我感到痛苦不堪 我要做有意義的冒險 我要夢想 我要創造 我要失敗 我也要成功 我拒絕用刺激來換取施舍 我寧愿向生活挑戰 而不過有保障的生活 寧愿要達到目的時的激動而不愿要烏托邦式毫無生氣的平靜 我不會拿我的自由與慈悲做交易 也不會拿我的尊嚴去發給乞丐的食物做交易 我決不會在任何一位大師面前發抖 也不會為任何恐懼所屈服 我的天性是挺胸直立 驕傲而無所畏懼 我勇敢地面對這個世界 自豪的說 在上帝的幫助下 我已經做到了 公司的力量觀后感3 公司改變世界 觀公司的力量有感 經

17、濟改變世界，這句話已經深入人心，但經濟是由誰來承載的呢，這個問題多數人都沒有思考過，看了記錄片公司的力量，甚為震撼，與其說經濟改變世界，不如說公司改變世界。 美國福布斯雜志評選出來的年全球最有權力人物排行榜，前名有5位出自公司，在財力、影響力和權力的綜合考量后，他們的名字和國家首腦、宗教領袖及王室成員列在一起。 公司正在改變世界的權力結構。 年時，公司為全球%的人口解決工作機會，構成了全球經濟力量的%，制造了全球生產總值的%，全球大經濟體中，個是公司，個是國家，世界上有個國家的財政收入比不上沃爾瑪公司，全球最大的個公司的銷售總額超過了世界上最小的個國家國內生產總值的總和。 看到如此數據，著實撼

18、人，公司是如此的改變著世界格局。 在一個城市中生活，我們對身邊的公司渾然不覺，因為一切都已經像呼吸那樣自然，但是，一旦沒有了空氣，我們就會知道，真空中是無法生存的。 今天，我們生活的這個世界，從有形到無形的種種成就，紛紛寫下公司之名，公司是一種組織、一種制度、一種文化，公司是一種生存方式，也是一種生活方式。在不同的國家，它呈現出不同的面貌，引領了各具特色的發展道路。 經濟學家約瑟夫.熊彼特曾經說過，光是制造出令人滿意的肥皂還不夠，還必須誘導大家洗澡，于是，公司發明并傳播了體臭和口臭的概念。有人說，需求決定供給，但是公司決不墨守這個成規，公司制造了需求。 德國管理學家-赫爾曼.西蒙：很多的革新，

19、比如汽車市場、計算機市場，再如我們遇到的新挑戰，氣候的變化、綠色科技、納米科技、通訊科技等等，所有的這些挑戰，都是由公司最后攻克解決的。 各種各樣的公司并存于世，它們產品不同、規模不同、目標不同、管理不同，但有一點是共同的，它們承載著人們各自的夢想和創造，公司已經成為一種生活，它告訴我們如何掙錢并教給我們怎么花出去，它引導我們吃什么、穿什么、住什么樣的房子、開什么樣的車。從國防科技，新產品、新技術，到人們的衣食住行，甚至最私密的個人事務，戀愛、結婚、也逐漸由公司幫助打理。公司無處不在，無所不能。 在近多年間，從公司誕生，發展，展現出的勇于冒險、創新、自我奮斗的企業家精神，曾經改變了無數個歐洲移

20、民的命運，也改變了每個國家自身的命運，在每一片釋放了普通人能量的土地上，公司的傳奇不斷上演。 兩個曾經的計劃經濟國家幾乎同時打開了市場之門。年后，印度逐漸取消了公司建立和運營的許可證制度，十余年后，印度的多家軟件公司使它成為全球第二大軟件出口國，以大象般有力的步伐邁入國際市場。年，中國正式確立建設社會主義市場經濟體制，中國公司從此走上了中國特色的發展道路。今天除了世界強企業榜單上的個席位外，還有多萬個中小企業在為這片土地提供發展的動力。 然而，越是強大的力量，越是需要約束，公司可以天翻地覆地改變世界，卻難以擺脫與生俱來的困擾，即便在公司最榮耀、最輝煌的日子里有一個聲音也始終縈繞不去，人們常常告

21、誡自己也提醒他人，公司是個危險的家伙。成也公司，敗也公司。 年9月，有著年歷史的公司，雷曼兄弟宣布申請破產保護，全球股市應聲下跌，月，金融海嘯開始蔓延，整個世界陷入了麻煩。對貪婪的討伐讓公司再次面對功與罪的爭辯。 年中國三鹿奶制品污染事件是一起嚴重的食品安全事故。事故起因是很多食用三鹿集團生產的奶粉的嬰兒被發現患有腎結石，隨后在其奶粉中被發現化工原料三聚氰胺，事件迅速惡化，包括伊利、蒙牛、光明、圣元及雅士利在內的個廠家批次產品中都檢出三聚氰胺。輻射數萬嬰幼兒，該事件亦重創中國制造商品信譽，多個國家禁止了中國乳制品進口。 根植于人性深處的貪婪，并非公司之罪，卻因公司而被無限地放大了，然而，逐利的

22、欲望和自利的動機既是災難和危機的培育液也是公司永葆活力的不竭之源。公司的功與過都來自同一個母體。 作為市場經濟中無可替代的組織，公司在人們愛恨交織的復雜目光下成長、校正、自我更新。 歐美雅集團首席執行官-讓.保羅.安鞏(法國巴黎.歐美雅集團成立于年)如是說，在今天或者明天創造利潤是容易的，而一個真正的企業和企業當家人的使命是讓他的企業可以有可持續的收益和發展。 聯合利華公司高級副總裁-加文.尼斯：(英國倫敦.聯合利華公司成立于年)強調公司首先必須有很強的價值觀，并且這些價值觀不應改變，應是持久、永恒的。 阿里巴巴集團董事局主席-馬云(中國杭州.阿里巴巴集團成立于年)則這樣描述，能夠通過自己的理

23、念和思想去影響這個社會，完善這個社會，讓每個人懂得交易、平等、分享、透明，我覺得這樣的公司，在我看來是受尊重的。 走過了幾個世紀的公司，正在經歷一次全新的機會和考驗。伴隨著全球化的足跡，公司已不再是一國或者一個地區市場的引領者了，回顧歷史，重大的危機常常預示著一個新時代的開啟，全球化浪潮下的這場嚴峻挑戰會將正在網絡化的世界引向看不見的遠方。人們需要重新審視無所不在的公司。 一切問題從來都沒有唯一和不變的答案，我們出生之前，公司早已落地生根，我們離開之后，它還將長存于世，它是我們的過去，也是未來。我們無法錯過這個比我們生命更古老和年輕的命題，在歷史和現實的交錯中，我們想要再次回望來時路。 公司改

24、變世界格局，我們能看到多遠的過去，就能看到多遠的未來。 公司的力量觀后感4 有一群人支配另一群人，在古代，靠的是宗教、強權，在現代，靠的是金錢，是利潤。然而，依靠宗教信仰的教廷，依靠強權的專制政權，其效率，其創造力均不及靠利潤的公司。你不能要求人人擁有共同的宗教信仰，也不能強迫人人都擁護同一個政權，但利益是實實在在的，所有人都追求的。利益，給了人們一個合作的理由，成為了聯系人們的紐帶，紐帶聯結而成的便是公司。 公司的力量，來源于人們對利益的認可與追求，公司的目標，絕不是為人們生產產品，提供服務這些都是手段真正的目的還是利益。這么一來，公司未免太庸俗了，拜金主義嘛，然而，正是這庸俗，帶來了不計其

25、數的發明創造，帶來了物質的豐富以及社會的繁榮。 有人稱公司是最偉大的發明，確實不錯。 公司的力量觀后感5 今天就談談看了公司的力量紀錄片之后的一些感受，與各位分享。 讓我感觸最深的是第五集危機時刻和第八集創新先鋒、第九集本土雄心。該紀錄片通過對五位諾貝爾經濟學獎得主，九位國際知名商學院教授的采訪，幫我們詮釋了公司在經濟和國家發展中的作用，并提出了一些公司發展的規律。 在危機時刻這一集，談到了年全球經濟危機，美國、德國等國家的應對之策，讓我們看到了世界經濟從公司和政府相分離到出現混合式經濟體制，國家還是規范公司的發展，以及美國公司法的建立。同時，也看到羅斯福總統的在面對經濟危機時候的救市計劃，其

26、中就包括加大國家基礎設施的建設，從而拉動就業，減少失業的措施。而年爆發的全球性金融危機下，中國所采取的救市計劃中也有類似的措施，讓我們感嘆歷史何其相似。 在創新先鋒這一集，讓我們看到了日本在二戰之后的崛起之路，以及美國對日本崛起的恐慌。而到了世紀年代之后，美國再次依靠創新、軟件、互聯網、晶體管等核心技術成為全球經濟的主導者。看了該集，讓我們認識到了創新對國家經濟發展的重要性，同時也讓我們看到了創新誕生的先決條件是自由，創新的主體是公司，創新的保證不是技術而是管理。美國之所以可以擁有如此多的核心技術，源自于美國政府建立的大學、企業、研究機構的產學研模式，而中國也在推行這種模式。 但是我們的大學和

27、研究機構卻并未有美國如此高的技術轉化率，這也讓我們不得不深思，每年國家向大學和研究機構投入的巨資，是否都得到了回報，為何無法得到有效回報的原因還是因為公司組織機構不健全，這些都是我們應該努力的方向。或許杜邦公司從知名大學聘請教授做科研，最終研發出可用于多種商品的尼龍材料，應該成為中國產學研模式的榜樣。 在本土雄心一集，講述了中國公司發展的歷史，講述了清末時期、民國時期以及改革開放之后，中國公司形態發生的巨大變化，讓我們再次看到改革開放和市場經濟體制下，公司對國家競爭所起到的重要作用。在這一節中，聯想柳傳志、吉利李書福、金蝶軟件徐少春等著名企業家都站出來談了自己對公司的認識，對公司發展和國家發展

28、之間關系的認識。 金蝶軟件董事局主席徐少春在公司的力量中有一段訪談這樣表示：“一個國家的綜合實力取決于這個國家企業的實力。公司的力量這個名字就彰顯了這樣一種特征，它再現了企業在當今國家作用、責任和使命。”徐少春的這段話給我很大的啟發，我想這也是公司的力量這部紀錄片拍攝的初衷，因為在和平的年代，市場經濟的體制之下，全球成為一個經濟共同體的形勢下，國家之間的綜合實力不再是軍事實力的比拼，而是企業實力的比拼。 公司的力量可以給企業、政府、社會起到警示作用，我們國家的發展不能夠偏離公司的發展，要為公司發展創造理想的環境。同時，公司制度和管理模式的創新決定著一個國家創新的好壞。這也告訴企業家們，要注重公

29、司制度和管理模式的創新和改革，否則會毀掉企業的創新。 作為改革開放環境中發展起來的中國“公司”的一個代表，金蝶一直以來對中國企業的未來發展方向，中國管理模式給予了更多的關注。徐少春認為公司的力量的選材、視野與深度，必將啟迪經歷過危機的中國群體，開創屬于中國的“公司的力量”的時代。這也是為什么金蝶軟件要聯手中央電視臺，在當前的市場經濟與歷史環境中，打造如此一部公司的思想史、啟迪曲、勵志片的緣由。 金蝶軟件不僅參與了公司的力量的策劃，而且其自身也在幫助中國企業尋找先進的公司管理制度和管理方法。從金蝶明珠會，到中國管理模式杰出獎，從打造中國企業無邊界交流平臺，到創新中國管理模式，是徐少春對“公司的力

30、量”思考后的行動。 年6月5日，深圳金蝶軟件園，在金蝶明珠會理事大會上，百名企業家共同發布創新中國管理模式宣言，肩負國家戰略轉型時期企業家使命，積極推動產業轉型與升級，創新中國管理模式，推動中國管理變革，以此培育產生更多世界級中國企業、世界級中國品牌，讓中國管理模式在全球崛起。 正如公司的力量中所談到的一樣，我們現在之所以缺少創新和核心技術，是因為我們的管理跟不上創新的步伐，無法為創新提供肥沃的土壤。發掘成功的管理模式，讓公司成為創新的主體，讓優秀的管理模式為中國創造更多的核心技術，這成為中國經濟轉型的必由之路。 公司的力量觀后感6 公司，作為迄今為止最為廣泛高效的經濟組織形式，被看作是“人類

31、的成就”。公司如何誕生?如何發展演進?公司的力量源自哪里，公司的力量又如何改變了世界?所有疑問凝聚成了一個關于“公司”的故事。金蝶與央視聯合攝制大型電視記錄片公司的力量一一為我們解答。 “公司不舉，則工商之業無一能振;工商之業不振，則中國終不可以富，不可以強。”這是清政府駐英、法、意、比四國公使薛福成說的，也是我看完公司的力量感觸最深的一句話。 今天，“公司”一詞的出現是如此頻繁以至于我們有些熟視無睹。公司已經無處不在。我們的財富來源、創業理想、衣食住行、情感寄托、人際交往，都與公司這個組織有著千絲萬縷的聯系。當下公司無所不在的影響力令世人震驚。在數百家乃至數十家跨國公司左右著世界經濟運行的今

32、天，公司已成為最重要的一種經濟組織。公司創造財富、提供就業、帶動經濟增長;公司推動創造發明、產生新的社會文化;公司改變社會秩序、影響制度建設。但同時，公司也放大了人類的貪欲，帶來權力失衡和貧富懸殊。 公司帶來了人類歷史上最快速的經濟增長，也將自己發展成一個超越社會控制的權力組織。伴隨著工業化和城市化進程，各國都不得不面臨一系列社會問題：貧富差距、勞資矛盾、貪欲膨脹、欺詐橫行等等。這是農業社會向工業時代轉型所必須經歷的痛苦，它們并非公司之惡、卻因公司而被加劇和放大。 公司讓人愛恨交織。公司一方面將一切明碼標價，是千夫所指的商業化禍首，另一方面又是大量新知識新技術的創造者，是科技創新和文化再造的助

33、推器。公司似乎身不由己。自利的本能和道德的底線，讓公司自身矛盾糾結。作為有機體的公司，既有長大成人的沖動，也有成長的煩惱。無論我們是否喜歡，公司有自己的發展規律。當人們用貪婪和欺詐來解釋災難的根源時，當人們呼吁政府救市加強監管時，當人們擔憂下一次危機是否還會降臨時，我們必須關注和思考的一個對象就是這個與我們的工作和生活息息相關的組織，這個已經顯示了足以撼動世界的能量的組織：公司。 從中我們也可以清晰的看到，中國公司一路走來的腳步，從官督商辦到全民下海，從國家壟斷到自由競爭，從中央計劃到市場主導，和所有向市場經濟轉型的國家一樣，中國公司歷經了發展模式的一次次試驗和修正。改革開放后，隨著個人的創造

34、力得以解放，法治社會逐步建立和完善，中國公司開始了真正的成長。 公司能擴展一個經濟單位所能掌握和支配的資源、分散商業活動的高風險。公司凝聚了生命個體，讓它變成強大于任何個人的經濟動力。公司使得血緣、地緣聯系之外的陌生人之間的合作成為可能。公司實現了人類經濟生活的一個新篇章。經過幾個世紀的演變，公司已不僅僅一個經濟性組織，而已經成為介于國家和個人之間、在各個領域都極具影響力和支配力的社會性組織：促進自由公平的競爭、建立和完善法治社會、推動科學技術的進步、提高社會的文明程度、改變人們的生活方式和彼此間關系、改變國與國之間合作與競爭的方式公司的力量日益壯大這其中值得注意的是：在對各領域正向推進的力量

35、之外，也不乏因公司自身弊病或制度環境而產生的負面影響。 全球化的加速在一定意義上是由公司在大力推進的，因為全球化就是由公司組成的一個網絡。全球資源、全球市場、全球規則，這是公司夢中的美景。公司就從沒有停止過自我更新，那些并沒有終極答案的問題一直并將繼續吸引著我們。 公司的力量不是一部介紹各大公司發展歷史的紀錄片，不是一部介紹公司內部結構、體制、管理方法的紀錄片。 它在世界現代化進程的背景下，梳理近代以來世界范圍內的“公司”的起源、發展、演變、創新的歷史脈絡，探討其與經濟制度、思想文化、科技創造、社會生活乃至精神生活等諸多層面相互之間的推動和影響。其根本宗旨在于：以公司為載體來觀察市場經濟，思索

36、國家發展進步的路徑。 公司凝聚了生命個體，讓它變成強大于任何個人的經濟動力。 公司使得血緣、地緣聯系之外的陌生人之間的合作成為可能。 公司實現了人類經濟生活的一個新篇章。 公司的力量觀后感7 看完后的第一時間最真實迫切的感受就是具有強烈的震撼感和穿越感! 公司的本質是一個為了創造價值和利益最大化的組織機構，組織的目的是要使平凡的人做出不平凡的事，只有充分發揮應用每個人的優勢才能實現創造價值的最大化。 全球化進程使中國經濟社會轉型迫在眉睫。在國外眾多國家經濟社會轉型中，比如世界上最早經歷經濟社會轉型的英國，其公司的快速發展，很大程度上加快了英國經濟社會的轉型。 肩負著中國經濟社會轉型重任的我們，

37、需要樹立新的思想，新的價值觀和對世界全新的認識。既要勇于創新學習，又要緊跟時代步驟，隨時做好走到時代前面的準備。狄更斯在一百多年前發出的聲音在今天依舊回響：這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代;這是一個充滿希望的春天，也是一個令人絕望的冬天;我們前面什么都有，我們前面什么也沒有另外記住：沒有什么是一成不變的，任何都會隨時間落后與時代，社會需要不斷向前進步。 只有具有強烈危機感的人，才能時刻保持高度警惕，以此來面對競爭日益激烈復雜的社會生存。作為一家公司尤其是一家創業性質的公司及公司中的每一個員工，更必須注意培養自己的危機意識感。縱觀歷史上的每一次大的經濟危機，其中年的經濟危機是怎么制造出來的

38、，經濟學家們到今天對此也依然沒有定論，就最近的年的“美國金融危機”波及到了眾多國家，包括我們偉大的祖國，其影響之深遠，至目前還在恢復期。在市場經濟中，任何公司任何企業，都有面臨經濟危機的時刻，我們先不考慮政府會處于一種什么樣的位置和會做什么?我們應該考慮的是，公司的明天，不是等待到來，而是提前介入，沒有人可以左右變化，只有走在變化之前，才能更有效和準備地接受任何考驗，少者還能借助成長壯大。但無論公司在面對任何危機時，市場永遠是拯救并從危機中脫穎而出的有效法則。 公司以服務不同級別的消費群體，需要聽到的是多元化的聲音，這樣才能更快更準確的的做出判斷。所以作為公司員工和公司受眾群體，能夠積極的參與

39、到公司發展中來，為公司發展提出有效可行的意見建議是加快公司不斷向前發展的催化劑。何為現代企業?這應該從職業經理人步入公司管理舞臺開始。美國學者錢德勒認為，當一個企業中層和高層皆為領取薪水的經理人員所控制的時候，便可適當的稱之為現代企業。我一直都很傾慕那些，能夠在適當的時候離開自己一手創建的公司并認為這是實現公司無限壯大和公司萬年長的最重要的事情。因為這些本也就不是一個常人可以做到的。 任何公司都把自身發展的企業文化作為靈魂和精神支柱。日本的企業文化我個人認為是比較能夠抓住人心的，每個人都想獲得自己理想的人格和平等。公司，不是創始人的，也不是股東及各領導人地，它是每一個員工共同的。其兩個代表人物

40、，澀澤榮一和松下幸之助是我在看過該部電視劇后對于企業文化影像比較深刻的兩個人。勸學篇開篇第一句：天不生人下之人，也不生人上之人。提倡以人為本的企業文化。社訓敬天愛人道出：人心才是最有力的。而作為儒家文化發源地的中國，孝弟忠信禮義廉恥，這些人類本心的東西，更應該引為重要。 社會的進步源于人類不斷的創新以及對新事物的汲取。基礎研究的突破才能不斷提高創新的高度。要創新，就必須給思想自由的天空，這樣的創新才能站在科學最前沿。無所保留沒有秘密的創新是一個不斷改進的過程，以此達到突破性的創新。創新是公司生存的宿命，公司是人類創新的先鋒。未來總在想象之外 最后，人永遠都不要坐以待斃和自欺欺人，記住那句話：承

41、認貧窮并不可恥，不努力克服才是墮落。公司的力量，也就是我們每個人的力量合起來的力量，改變世界，是千千萬萬個公司里的萬萬千千人一同努力及使命。 公司的力量觀后感8 今天看完這部紀錄片已經好幾天了，直到今天才寫觀后感。大概是難度太大了。老師說：以我的知識至少要看三到五邊。那作為一名學生與老師相差甚遠，這短短幾遍也不過是杯水車薪，不足為道。與片中的詞語相比不過是淺薄之詞。 總片長分鐘，分十集。初看總有一種熟悉卻又陌生感覺。“公司”這詞在生活中使用頻繁、無處不在，衣食住行都離不開它。但看了之后卻發現這潭“水”卻是如此的“深”。 年，由雷曼兄弟破產而引發的金融海嘯對全球經紀產生了巨大的沖擊。用“蝴蝶效應

42、”打個比喻：雷曼兄弟破產就像一只蝴蝶，它在大洋彼岸輕輕扇扇翅膀就引發了一場颶風金融風暴。 與其說雷曼兄弟破產引發金融風暴倒不如說是公司。 這場經濟危機所引發了廣泛的關注和議論，我想這也是金蝶軟件與央視重金打造造的、中國第一部深刻探討公司制度的電視紀錄片的原因。 公司作為至今為止最有效的經濟組織形式，其出現被稱作是“人類的成就”，尤其是股份公司驚人的崛起和當前無可爭辯的統治性地位，被公認為是現代歷史中最引人注目的現象之一。公司能擴展一個經濟單位所能掌握和支配的資源、分散商業活動的高風險。凝聚生命個體，讓它變成強大于任何個人的經濟動力。 使得血緣、地緣聯系之外的陌生人之間的合作成為可能。 實現了人

43、類經濟生活的一個新篇章。 片中德國管理學家赫爾曼西蒙說：歷史上幾乎所有的重大革新都是在公司里，而不是在國家層面產生的。 其重要之處在于能使一個國家強大。在公司這個生命體孕育生長的背后，是全人類不斷認識財富、認識市場、認識權力、認識人性的思想歷程，是市場經濟發展的清晰脈絡。經過幾個世紀的演變，公司已不僅僅一個經濟性組織，而已經成為介于國家和個人之間、在各個領域都極具影響力和支配力的社會性組織：促進自由公平的競爭、建立和完善法治社會、推動科學技術的進步、提高社會的文明程度、改變人們的生活方式和彼此間關系、改變國與國之間合作與競爭的方式 但是，公司卻讓人愛恨交織。公司一方面將一切明碼標價，是千夫所指

44、的商業化禍首，另一方面又是大量新知識新技術的創造者，是科技創新和文化再造的助推器。自利的本能和道德的底線，讓公司自身矛盾糾結。作為有機體的公司，既有長大成人的沖動，也有成長的煩惱。無論我們是否喜歡，公司有自己的發展規律。 萬物皆有規律!每一種事物必有其該有的規律，而我們的任務之一就是發現。 作為一名大學生，不去管此片是否過分謳歌公司、市場經濟、企業家，或是其他。重要的是我們應該從中學到什么呢?這也是老師給我們觀看此片的初衷。 以后我們都要成為公司的一員，是公司的新生力量、創新力量，更是國家的未來。對我們而言，最為重要的是未來，是中國的未來：中國的經濟改革已進行了三十年，社會主義市場經濟已實踐了

45、近二十年，公司作為市場運行中的重要角色，為我們提供了尋找經濟社會發展動力的載體。由于歷史的原因，中國公司的成熟尚需時日。了解各國公司走過的歷程，無疑將有助于中國公司的健康、壯大，將有助于社會主義市場經濟的進一步完善。無論是從個人、公司、國家的方位，或是從經濟、社會、文化的角度，我們認為非常有必要也完全有可能用一部誠實、冷靜的紀錄片來回顧公司的歷史，以歷史來關照現實，以現實來設問未來。周總理說：為中華崛起而讀書!但這里的“讀書”有了新定義：掌握知識，讓它成為中華崛起的工具。馬云曾說：創造真正由中國人建立讓全世界人驕傲的公司，這是我的夢想，也是這代人的夢想。 公司的力量觀后感9 有哲人說過：“政黨

46、、國家、宗教是現代社會的締造者，但真正在這其中處于重要地位的其實是公司。” 題記 什么是公司 從歷史的大本鐘第一聲長鳴，人類踏上了歷史新的一段征程。 公司就在這一聲一聲的鐘響中誕生。從羅馬集市到美國華爾街，從個體經營到股份上市。公司跨越地域，文化，面容。聯系了世界、時間、個人。使一切皆有了可能。 從整個紀錄片看，無論是英國的興起到美國的強大，再到日本的崛起。公司在這其中均有涉足。近代以來，不能符合公司的產生、發展的國家都逐漸凋落。唯有公司推動了個人的能力發揮，解放了社會生產力，國家才能發展經濟，登上世界舞臺。 今天，公司在我們的生活中，隨處可見，并且仍有許多人在為其而努力拼搏著。從市場的產生到

47、市場經濟的發展，從個人的夢想奮斗變成集體組織的價值實現，公司一直在我們生活中扮演著重要的角色，不僅僅是提高了自身產品產生的效率。更是提高了每一個人的效率，使世界進入了飛速發展的軌道。公司讓一切人類所能看到的、想到的、均成有了價值。 公司具有這么大的影響和能量，公司到底是什么? 整個影片分析了從公司的產生到發展，學步到強壯、經驗管理到制度管理的全部歷程，截取了多個國家的多種成功公司的案例。 但是，從第一節公司!公司!中，本片就指出，凡是產生，就必定是分割兩面的。公司在發展中，逐步要面臨各方面的困難以及經濟鏈條中的問題和股東成本最大化的誘惑。公司開始在糾結中前進，在道德底線上，掙扎變成了讓人愛恨交

48、加的組織。一方面將一切明碼標價，讓感情淡漠為冰冷的數字，另一方面又是大量新知識新技術的創造者，使人類文明有了巨大的跨越發展。 如果沒有了公司，也許就沒有了那些赤裸裸的欺詐和傷害的不斷繼續;沒有了危害生命的副作用藥品和食品的不斷生產;沒有了經濟危機的無數人無家可歸的不斷再現。 公司的影響 公司的力量是偉大的，他貫穿了五百年歷史，或者更長久。對人類從內在到外在都有著巨大的影響和改變。 看完本片，讓我看到的除了是公司對個體公司的影響外，還看到了公司、或者說是市場經濟對一個國家的影響。從第一節羅馬的興盛與意大利的繁華離不開公司的貢獻，凝結個人力量而成就的公司展示了1+12的現實能力，各階級力量水平發生

49、變化矛盾激化，產生了世界史的開端：資產階級革命。再到第二節英國的東印度公司成立，開始全球積累血腥資本。英國進行了轟轟烈烈的工業革命，全球市場打開。第三節，美國資本主義市場經濟迅猛發展。在自由市場中蘊含有巨大的生機。許多平民企業家通過技術和管理發家致富，從普通的工人一躍成為資產大亨，聚集了大量資本，公司開始蓬勃發展向上。而擁有這些成就的美國一躍成為強國。第七節，明治維新后的日本打開了市場在東方的大門，日本一度崛起成為世界第一經濟體。而今，在第九節講到中國的體制也開始為了適應市場經濟而改變，從官督商辦到全民下海，從國家壟斷到自由競爭，從中央計劃到市場主導，和所有向市場經濟轉型的國家一樣，中國公司歷

50、經了發展模式的一次次試驗和修正。改革開放后，隨著公司的不斷產生和壯大，市場經濟逐步完善和發展。 個人的啟示 在經濟發展的今天，公司也在我們每一個大學生身邊。 那么公司在哪里?首先，我們生活中的點點滴滴離不開公司，其次我們未來將要做的人生規劃也要在各種公司中做出選擇。我記得在第七集對日本的介紹中京瓷公司的董事長說他勸說了那十一個要辭職的人后進行了深入的思考，原來公司所完成的夢想已經不單單是創業者、管理者的夢想，而是所有員工的價值實現，他們在進入公司前，也是懷揣著夢想的。公司成就了許多人，也正在激勵著許多人為之奮斗。我們這些年輕的學子在大學畢業后，選擇了斗志昂揚的去公司為的也是實現自己理想追求。

51、我們如何進入公司?公司是一種管理一種文化價值的體現，每個不同的公司都有不同的歷史和其價值觀念。首先，根據本片我認為要提升自我的科技水平和技術能力以及做事效率，這樣在日趨競爭激烈的公司中，才能站得住腳。尤其作為一名會計人員，要對公司各項了然于心。其次，在公司中要有準確的定位和努力方向，逐步實現計劃，為公司創造最大利益，不僅是股東利益最大化，更是公司價值最大化。第三，要融入進公司文化中，以最佳合作制造最大效益。 公司的未來在哪里?我們的未來在哪里?一邊面對全球化的趨勢，一邊面對經濟危機的威脅，選擇投入公司在吸引中將更加謹慎。中國的經濟體制日益成熟，在公司的力量這部紀錄片中，讓我們冷靜的看著西方經濟

52、的成長和發展，不斷為中國未來經濟壯大注入著力量。汲取營養，取精華去糟粕。機遇與挑戰并存。 世界的未來在中國，中國的未來在我們手里。 公司的力量觀后感 這是個最好的時代，這是最壞的時代;這是個充滿希望的春天，這是個令人絕望的冬天;我們前面什么都有，我們前面什么也沒有! 年7月4日美國國慶日，芝加哥沒有慶祝活動，攜帶格林式機槍的聯邦軍隊開進城市，十二萬五千名鐵路工人正在罷工，沖突中名工人被打死。西北鐵路公司的律師克勞倫斯。丹諾為了人類的自由和平等，他決定為被捕的工人領袖辯護，辭去人人羨慕的鐵路公司律師一職。“他的舉動在當時非同尋常，離開實力雄厚的公司，加入到工人當中，離開爭端的一方加入到另一方，這

53、個想法本身與行動一樣具有象征意義”。 年5月，美國賓夕法尼亞西部無煙煤礦區萬礦工舉行罷工，要求增加工資和承認工會的合法地位，這引發了美國歷史上最嚴重的一場工業危機，直到月雙方仍舊處于僵持中。丹諾的辯護詞：如果這個國家的文明是靠礦工和勞工忍饑挨餓，靠年僅十二三歲的孩子在塵土飛揚的無煙煤礦撿煤來維持的話，我們越早結束這種文明，越早重新開始新的文明，對人類越有好處。對于如何開始新的文明，丹諾在開場白中說了這樣一句話：我在來這個路上就下定決心要盡全力使勞資雙方不再像以前那樣互相仇視。這是二十世紀伊始，人們對建立社會經濟新秩序的思考，因為，財富階層的貪婪和貧困階層的暴力是從不同方向威脅國家的兩把利刃。

54、年3月日星期六，判決書公布：工人每天的工作時間縮短到9小時，并得到%的加薪。持續天的罷工結束，資方第一次接受仲裁決定，此前這在美國從未有過，一種對話協商機制出現了，它的建立者和實施者是作為公司和個人之外的第三方的政府。于是產生了各種社會運動，并從中誕生了各種社會機制，尤其是社會對話機制，從而使國家加入到雇員和雇主的博弈中，并創建了救助貧困者，保障貧困者生活水平的機制，尤其在世紀末，比如縮短工作時間、禁止使用童工等。 據統計，年到年期間，美國工業部門發生的事故導致多萬工人死亡，大約每天有人喪生。年時，鐵路工人中第人就有一人受傷，每人中就有一個因工亡故。“當時沒有對工人的任何保護措施，雇主不會因為

55、工人受傷支付一分錢，他們不會這么做，工人要自己承擔工作中的風險”。 年，英國作家狄更斯發表了小說艱難時世，主人公葛擂硬是一個工廠主，他的口袋里經常裝著尺子、天平和乘法表，隨時準備稱一稱、量一量人性的任何部分。狄更斯在給朋友的信中寫道：我諷刺的是那些除了數字和事實，其他什么都看不見的人，那些最卑鄙、最可怕的罪惡的那些人物。 作家辛克萊在小說叢林里描述了芝加哥肉品廠的生產場面：“病死的動物被用作肉制品加工原料，毒死的老鼠也和肉一起來制作香腸，腐臭發酸的肉也被利用作為原料來制造正品，有的工人失足落進高溫的大肉桶，除了骨頭以外整個人也就熔化了，他們被送到消費者的手中，就成了高級食用豬油”，這使一些有頭

56、腦的人開始擔心，國家會在這種極度自私的逐利行為中崩潰，認為應該給公司這頭狂暴的野獸拴上韁繩了。 自由是公司的生命，但是沒有限制的自由是危險的!只有當自由不再只是觀念價值，而被確定為法律價值和制度價值之后，它才值得被尊崇和堅守。 有遠見的公司很早就開始尋求改變。在年的一次火藥爆炸事故之后，杜邦公司決定向死亡工人的家屬支付養老金。“在美國，杜邦公司是第一批向員工支付加班費和夜班費的公司，也是第一批為員工開設儲蓄帳戶的公司。如果員工在賬戶存入美元，年底時公司會支付6%的利息，這些都是公司為員工所做的事情，杜邦還是美國第一批為工傷員工聘請外科醫生的雇主。” 德國議會先后批準了由國家建立疾病保險、意外事

57、故保險和老年與殘疾保險等3項保險法案。“這在當時的世界具有劃時代的意義，當時世界上沒有任何一個國家有這樣政府出臺的大規模的社會保險，一些歐洲國家后來逐漸效仿德國，為工人們建立了社會保險機構”。 讓生產者成為消費者，一個巨大的消費市場的出現將深刻改變公司的未來，在無數次為維護各自權益而發生的激烈沖突后，8小時工作制，終于成為公司從被迫到主動的一個選擇，在經歷了剝奪、欺詐、壟斷的原始成長方式后，從福特5美元開始，公司學著理解和修訂追逐利潤的新法則。 在工業化道路上狂奔的百余年中，市場機制悄然調整著公司的行為，但是，只有高于個體公司自愿行為之上的制度力量，才能形成真正的制約。今天為人們所熟知的歐美各

58、國的相關制度設計是歷史上許多慘痛有代價換來的。 利益由利益相關者共同決定，這是公司在魯莽的青春期所得到的重要訓示。 律師丹諾、作家辛克萊、作家狄更斯，在看到了問題所在的同時，并竭盡所能的發揮自己的能力影響改變推動公司了的前進，告訴我們事實的真相。引發社會、政府、公司的思考。 德國國家保險、杜邦公司、福特公司，最早做出改變，做出革新，做出了公司這個集團的引領者。 公司就像是青春期的孩子一樣，稍微有了那么一點個人的小思想后，就藐視眼前的一切，更是會做出讓人意想不到舉動，這就更需要身邊各種各樣的人、事、物去影響他，引發他的思考。 我想，不管在過去的任何時期，以及未來的某一時期，當公司出現了問題的時候

59、，需要一群人、一類人、某一人站出來，給我們指引的方向，創新的方向，革新的方向。等到大問題出現的時候，代價也許會更慘痛，滅亡的不僅僅是幾百人的性命，而是一個群體，一個區域，一個國家，至少我這么認為，這也算是一種憂患意識吧! 公司的力量觀后感 我們利用了3個月的時間觀看了公司的力量，收獲甚豐，雖然一直在公司工作，但對于公司的起源和發展確實沒有一個很好的、系統的了解，通過對公司的力量紀錄片的觀看，對全球公司的發展有了一個較為清晰的了解，通過學習，主要有以下幾點體會： 一、總體印象。公司的力量是中國第一部深刻探討公司制度的電視紀錄片。它以世界現代化進程為背景，梳理公司起源、發展、演變、創新的歷史，討論

60、公司組織與經濟制度、思想文化、科技創造、社會生活等諸多層面之間的相互推動和影響，旨在以公司為載體觀察市場經濟的演進，探尋成長中的中國公司的發展路徑。作為至今為止最有效的經濟組織形式，公司的出現被稱作是“人類的成就”，尤其是股份公司驚人的崛起和當前無可爭辯的統治性地位，被公認為現代歷史中最引人注目的現象之一。 從本片中全球數十所高等學府、商學院和研究機構，5位諾貝爾經濟學獎得主，9位知名商學院院長，還有數百位來自歷史、經濟、政治、社會學等領域的各國自身學者的智慧言論和幾百年來在公司這一組織形態發展演變過程中所發生的歷史性、代表性和啟迪性的歷史事件，使我領悟到“你能看到多遠的過去，就能看到多遠的未