1、一、一般(ybn)傷情1、醫療費（工傷保險(n shn bo xin)基金支付）2、住院期間伙食(hu sh)補助費（工傷保險基金支付）3、交通、住宿費（條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫，工傷保險基金支付）4、康復性治療費（基金支付）5、假肢、矯形器、假眼、假眼、假牙、輪椅費用（經勞動能力鑒定委員會、國家規定標準、基金支付）6、工資、福利（停工接受工傷醫療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年，單位支付）7、住院期間護理費（單位支付）二、職工因工致殘享受的待遇1、生活護理費（已評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個

2、等級、分別為統籌地區平均工資的50%、40%、30%，基金按月支付）2、a、一級至四級傷殘待遇標準保留勞動關系、退出工作崗位一次性傷殘補助金（基金支付）一級傷殘補助金=本人工資27個月二級傷殘補助金=本人工資25個月三級傷殘補助金=本人工資23個月四級傷殘補助金=本人工資21個月傷殘津貼（按月支付，基金支付，傷殘津貼實際金額低于當地(dngd)最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）一級傷殘(shn cn)津貼=本人工資90%二級傷殘津貼=本人(bnrn)工資85%三級傷殘津貼=本人工資80%四級傷殘津貼=本人工資75%2、b、五、六級傷殘待遇標準（保留勞動關系、適當安排工作）一次性傷殘補助金

3、（基金支付）五級傷殘補助金=本人工資18個月六級傷殘補助金=本人工資16個月傷殘津貼（難以安排工作的工傷職工由用人單位按月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）五級傷殘津貼=本人工資70%六級傷殘津貼=本人工資60%一次性工傷醫療補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，工傷保險基金支付）五級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資16個月六級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資14個月患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。一次性傷殘就業補助金（工傷職工本人提出解除(jich)或者終止勞動關系時，用人單位支付）五級傷

4、殘就業補助金=統籌地區上年度(nind)職工月平均工資56個月六級傷殘就業補助金=統籌地區上年度(nind)職工月平均工資46個月2、c、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金（基金支付）七級傷殘補助金=本人工資13個月八級傷殘補助金=本人工資11個月九級傷殘補助金=本人工資9個月十級傷殘補助金=本人工資7個月一次性工傷醫療補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，工傷保險基金支付）七級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資12個月八級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資10個月九級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資8個月十級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資6個月患職

5、業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。一次性傷殘就業補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，用人單位支付）七級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資36個月八級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資26個月九級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工(zhgng)月平均工資16個月十級傷殘就業(ji y)補助金=統籌地區上年度職工月平均工資6個月特別(tbi)提示：1、領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工，工傷保險關系同時終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘

6、就業補助金遞減百分之二十；距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。2、享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的，不得減少按照失業保險規定應當享受的待遇和按有關規定應當享受的經濟補償金。三、工亡待遇標準1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區性年度職工月平均工資；2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；3、一次性工亡補助金：標準為

7、上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍（2012年全國城鎮居民人均可支配收入26955元）特別提示：1、傷殘職工在停工留期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受上述(shngsh)第一項待遇。2、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿死亡(swng)的，其近親屬可以享受上述第一、二項待遇。（五）其他(qt)賠償項目和賠償標準1、解除勞動合同的經濟補償金 工傷職工構成傷殘的，勞動者可以向用人單位提出解除勞動關系，解除勞動關系時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的標準按照勞動者在用人單位的工作年限計算，每滿一年，支付勞動者一個月的經濟補償；超過6個月，不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，支

8、付勞動者半個月的經濟補償。2、違法解除勞動合同的賠償金 工傷職工構成傷殘的，用人單位不可以向勞動者提出解除勞動關系，否則構成違法解除勞動關系。用人單位違法解除勞動關系的，應當向勞動者支付賠償金，賠償金的標準為第1項經濟補償金的二倍。用人單位支付賠償金的，不再支付經濟補償金。3、法定期限內未簽訂書面勞動合同的兩倍工資 建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，沒有同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一個月不滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者每月支付兩倍的工資。支付兩倍工資的最長時間為11個月。4、工傷(gngshng)鑒定費 勞動者申請(shnqng)勞動能力鑒定支付的鑒定費在工傷索賠時有權要求用人單位一并賠償，賠償標準按照實際支出的鑒定費用。5、補繳社會保險費 勞動者在工作期間，用人單位沒有依法給勞動者繳納社會保險費的，在工傷索賠時可以要求用人單位補繳社會保險費，補繳數額根據統籌地區社會保險經辦機構(jgu)的相關規定，按照欠繳的數額確定。6、加班費 勞動者在用人單位工作期間有加班情形的，在解除勞動合同的同時可以要求用人單位補償工作期間的加班費，補償標準按照勞動者的加班時間和