1、 填寫(xiě)方法2021年11月主要內(nèi)容調(diào)查對(duì)象統(tǒng)計(jì)原那么調(diào)查表式及上報(bào)時(shí)間目的解釋一、調(diào)查對(duì)象法人單位，詳細(xì)包括：規(guī)模以上工業(yè)有資質(zhì)的建筑業(yè)限額以上零售和零售業(yè)限額以上的住宿和餐飲業(yè)全部房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)業(yè)不含個(gè)體工商戶一、調(diào)查對(duì)象對(duì)調(diào)查對(duì)象的要求：1調(diào)查對(duì)象應(yīng)包含在各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的根本單位名錄庫(kù)中；2法人單位報(bào)送的數(shù)據(jù)要包含下屬產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位數(shù)據(jù)。二、統(tǒng)計(jì)原那么 法人單位執(zhí)行 “誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)勞務(wù)派遣人員除外的原那么。 勞務(wù)派遣人員：均由實(shí)踐用工單位統(tǒng)計(jì)，無(wú)論用工單位能否直接發(fā)放工資。三、調(diào)查表式及上報(bào)時(shí)間年報(bào)基層表 102-1表報(bào)送日期：調(diào)查單位2021年2月29日前網(wǎng)上填報(bào)。 三、調(diào)查表式及上報(bào)時(shí)間

2、定報(bào)基層表 202-1表報(bào)送日期：調(diào)查單位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前網(wǎng)上填報(bào)，4季度季后5日前網(wǎng)上填報(bào)。三、調(diào)查表式及上報(bào)時(shí)間 季報(bào)202-1表與試點(diǎn)表式區(qū)別減少目的 管理人員工資總額添加目的1.從業(yè)人員平均工資由程序自動(dòng)生成2.在崗職工平均工資由程序自動(dòng)生成3.勞務(wù)派遣人員平均工資由程序自動(dòng)成4.其他從業(yè)人員平均工資由程序自動(dòng)成四、目的解釋填報(bào)留意的兩個(gè)問(wèn)題從業(yè)人員 工資總額目的解釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)(人)平均工資(元)工資總額(千元)時(shí)點(diǎn)數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù) 從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù) 指期末最后一日24時(shí)在本單位中任務(wù)，并獲得工資或其他方式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)

3、。該目的為時(shí)點(diǎn)目的，不包括最后一日當(dāng)天及以前曾經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。目的解釋從業(yè)人員期末人數(shù)舉例 某企業(yè)2021年12月31日當(dāng)天有一人請(qǐng)病假?zèng)]上班，出勤的從業(yè)人員有100人，其中10個(gè)人12月31日合同到期，雙方不再續(xù)簽，那么該單位年報(bào)從業(yè)人員期末人數(shù)為： 目的解釋100+1-10=91人從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)原那么從業(yè)人員不包括：(1)分開(kāi)本單位仍保管勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；(2)利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類(lèi)在校學(xué)生； (3)本單位因勞務(wù)外包而運(yùn)用的人員。 目的解釋什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員 企業(yè)根據(jù)本身在消費(fèi)過(guò)程

4、的實(shí)踐情況，把非中心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期消費(fèi)的消費(fèi)環(huán)節(jié)或是消費(fèi)線外包出來(lái)，由專(zhuān)業(yè)公司擔(dān)任組織人員按方案和目的進(jìn)展消費(fèi)，這樣的人員稱(chēng)為勞務(wù)外包人員。目的解釋勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計(jì)？勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位擔(dān)任統(tǒng)計(jì)，而不是為哪個(gè)單位干活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)，不同于勞務(wù)派遣人員。目的解釋什么是勞務(wù)派遣人員？勞務(wù)派遣人員 根據(jù)規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)踐用工單位任務(wù)，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)踐用工單位簽署的人員。目的解釋勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計(jì)？無(wú)論用工單位能否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)踐用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報(bào)這些人員。勞務(wù)外

5、包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)踐用工單位任務(wù)，但是勞務(wù)外包人員的詳細(xì)任務(wù)不是由實(shí)踐用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員那么完全由實(shí)踐用工單位管理和組織。目的解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別舉例舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位任務(wù)，但是單位與保潔公司之間簽署的是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計(jì)。類(lèi)似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。目的解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別舉例舉例二：建筑業(yè)企業(yè)運(yùn)用的施工人員，多數(shù)是經(jīng)過(guò)勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)任務(wù)，按統(tǒng)計(jì)原那么，這些施工人員由勞

6、務(wù)外包公司統(tǒng)計(jì)，而詳細(xì)用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計(jì)。目的解釋從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù) 指報(bào)告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。留意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用期末人數(shù)替代，要根據(jù)單位實(shí)踐月平均人數(shù)計(jì)算得到。目的解釋從業(yè)人員平均人數(shù)的計(jì)算方法根據(jù)報(bào)告期不同分為：(1)月平均人數(shù)(2)1-本季平均人數(shù) (3)年平均人數(shù) 留意：計(jì)算平均人數(shù)要四舍五入目的解釋月平均人數(shù)的計(jì)算方法公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算；對(duì)新建立不滿整月的單位月中或月末建立，在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。目的解釋舉例：月

7、平均人數(shù)計(jì)算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人數(shù)：20+20+22+22/31=2.73人 目的解釋錯(cuò)誤的填寫(xiě)：用31日期末人數(shù)22人替代，兩者相差19人。舉例：1-本季平均人數(shù)計(jì)算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季報(bào) 1-本季平均人數(shù)為：(40+20+26+40+43+52)/6=36.837(人) 目的解釋錯(cuò)誤的填寫(xiě)：用6月末人數(shù)52人替代，兩者相差15人舉例：年平均人數(shù)某公司2021年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下：9月6人，1

8、0月15人，11月15人，12月18人。2021年全年從業(yè)人員平均人數(shù)：6+15+15+18/12=4.55人目的解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 指根據(jù)(1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令)進(jìn)展修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。目的解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班加點(diǎn)工資、 特殊情況下支付的工資， 是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。目的解釋工資總額統(tǒng)計(jì)原那么工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保

9、險(xiǎn)基金個(gè)人交納部分等。目的解釋工資總額統(tǒng)計(jì)原那么工資總額不論是計(jì)入本錢(qián)的還是不計(jì)入本錢(qián)的，不論是以貨幣方式支付的還是以實(shí)物方式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。在崗職工工資總額在崗職工工資總額 從構(gòu)成角度分解為四部分：根本工資績(jī)效工資工資性津貼和補(bǔ)貼 其他工資 凡是在這4個(gè)方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中。目的解釋根本工資根本工資 也可稱(chēng)為規(guī)范工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定任務(wù)時(shí)間提供正常任務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為根本工資。目的解釋根本工資包括工齡工資(年功工資)。不包括定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班

10、工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的根底工資。績(jī)效工資績(jī)效工資 也可稱(chēng)為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和任務(wù)業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。目的解釋績(jī)效工資包括值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等)、全勤獎(jiǎng)、消費(fèi)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某任務(wù)事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。不包括入股分紅、股權(quán)鼓勵(lì)兌現(xiàn)的錢(qián)和各種資本性收益。目的解釋工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼 指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)耗費(fèi)和因其他特殊緣由支付的津貼，以及為保證其工資程度不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。目的解釋工資性津貼和補(bǔ)貼詳細(xì)包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)耗費(fèi)的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地域津貼和其他津貼。如：過(guò)節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無(wú)食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。目的解釋其它工資其他工資 指上述根本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類(lèi)工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。目的解釋從業(yè)人員平均工資 從業(yè)人員平均工資 指本單位在報(bào)告期內(nèi)從業(yè)人員的平均工資程度。計(jì)算公式為： 從業(yè)人員工資總額元從業(yè)