1、 石河子大學：李澤龍 09939936 中國文化特征下團隊建立與人際關系螞蟻馬鹿獅子大象什么是好團隊情景一、團隊建立2、把與團隊的關系看成依靠關系3、狹隘的集體主義1、把組織等同與團隊一對團隊的三種誤解三)好團隊的七個特征1、明確的團隊目的2、共享3、不同的角色4、良好的溝通5、共同的價值觀和行為規范6、歸屬感7、有效授權協作四中國團隊的調和(1) 中國人的“點頭1、和而不同事例2“重男輕女包容、成全。“君子和而不同，小人同而不和。 -2、敬人者人恒敬之“敬：就是尊重， 看得起、給面子。孟子3、中國人的信仰-中國人的自然觀念天 理 賜給雨水，有水才有生命地 (利) 是

2、萬物生存的根本是頂天立地的萬物之靈人：中國人的社會觀念“人者仁也 所謂合理的不公平，就是我們所講的倫理，倫理就是合理的不公平。 事例:稱謂父子稱謂五中國團隊的公平合理的不公平學習 (六)現代中國團隊建立的秘訣之一 1、學習快于變化L C 2、加強“再造、“修復功能 什么是樹根實際 假設將一個團隊比作一棵大樹，學習力就是大樹的根，也就是團隊的生命之根。樹根實際的意義3、樹根實際樹根實際學習力 團隊的生命之根七現代中國團隊建立的秘訣之1、強調生命意義 五層次需求實際的要求高興任務溫飽平安歸屬感尊嚴自我價值 馬斯洛2、雙層雙元原那么的要求 對一個團隊來說，只需當團隊中的成員經過任務體驗到本人的生命意

3、義的時候，他們才情愿，才可以把本人一切的潛能都發揚出來。而一個團隊只需在充分獲得了每一位成員潛能的時候，才干具有更強的、更實踐的競爭力，才干真正地擁有輝煌 。1、把學習轉化為發明力八現代中國團隊建立的秘訣之創新2、使創新成為主旋律案例九現代中國團建立隊的秘訣之 1、任務學習化1涵義所謂任務學習化，就是把任務的過程看成學習的過程。這是一個人，一個團隊生長、開展、勝利的最重要的學習。 2、學習任務化1涵義： 學習任務化就是要把學習與任務等同。2“三位一體的現代團隊消費任務者科研主體學習型團隊 1學習速度必需大于或等于變化速度 速度文化“微軟公司間隔破產永遠只需十八個月 比爾*蓋茨十現代團隊建立的秘

4、訣之“英特爾最重要的勝利理念我們的員工都能認識到當今世界獨一不變的只需一個東西，就是 。 葛魯夫變化 、內部變革速度 外部變革速度 = 末日 戴維斯 、現代團隊的競爭本質上是學習速度的競爭新理念海寧“長虹皮夾廠案例2摩爾定律摩爾定律理念之一：他永遠不能休憩，否那么他永遠休憩。3、擅長學習任務擅長學習自學討教協助他人協作當今世界有三種人不肯學肯學，不擅長學肯學，擅長學庸者愚者智者第一學會認知，就是學會學習。第二學會現代條件下做事。第三學會共同生活做人。第四學會生存。 結合國教科文組織中國團隊勝利人士必備的三大技巧做人的技巧 人際協調的技巧 團隊協作的技巧小 結 人際關系必需和文化相結合，才干收到

5、實效。西方的人際關系思想、人際關系工具要服中國的水土，就要進展外鄉化的改造中國文化。二、中國團隊中的人際關系b、中國社會是相對社會 西方社會經常是絕對社會觀念中西方文化的差別a、中國人以為陰陽是一個東西 西方人以為陰陽是兩個東西C、對人信任的出發點不同 西方人對人是從置信開場：“我置信他，除非他沒有信譽 中國人是從不置信開場：“我不置信他，除非他讓我置信。2、中國人根本沒有人際關系，而是一種舉世稀有的人倫關系。其區別在于：前者主張“平等 ，后者注重“合理的不平等 。1、對中國人而言，法是不夠用的，必需用倫理來彌補。 所以，中國人的人際關系必需參與倫理品德。小結二如何處置人際關系人倫關系 1、中

6、國人一切靠關系 1、中國人最擅長搞關系2)、中國人際關系的目的圓與方(3)、人際關系正常可以收到合理的效果勝利=努力+時機人際關系1+1=80123表1 人際關系可以促進勝利1+1=11+1=21+1=4三、勝利的人際關系1、做人有十大要領一表人才、兩套西裝； 三杯酒量、四圈麻將；五方交游，六出祁山； 七術打馬，八口吹牛； 九分努力， 非常忍受。2、個人涵養還需求社交媒介人際關系的根本涵養一表人才兩套西裝十八歲以前容顏由父母遺傳十八歲以后籠統靠本人塑造給人家良好印象不同季節，不同場所，穿不同的服裝穿著要合時宜表2 個人要做好根本涵養善用社交媒介三杯酒量四圈麻將三杯指適量，不過分酒量不限定飲酒絕

7、不可以吸毒麻將并不專指麻將甚至可以將其排除在外現代各類文體活動及健身活動。表3 社交媒介有助于建立關系喝茶、喝咖啡都可以五方交游意義理由方式不自我設限擴展交游的范圍三教九流都可以交朋友山不轉人轉，不是冤家不聚首各行各業有朋友，方便討教擴展本人的視野，可增長見聞隨時隨地結識朋友交情由淺及深一直堅持平安間隔表4 五方交游可以擴展大人際范圍人際應有的技巧六出祁山七術打馬八口吹牛遇到困難要不折不撓堅決自信心愈挫愈勇要表如今行動上大家才會置信適當尊重長上讓上司、長輩有好印象遇到適當時機才會自動提攜自我吹噓不能過分表示有自信可以加強他人的自信心人際關系的保證九分努力非常忍受努力的人不一定勝利大家未必喜歡努

8、力任務的人但是不努力不能夠勝利大家更不喜歡不努力的人不努力的人沒有出路努力還要加忍受，才干確保勝利忍字是心上一把刀能忍受苦楚的才稱得上忍受非常忍受，忍到最后關頭忍受等于吃盡各種苦頭吃的苦中苦，方為人上人表6 人際關系的保證3、忍受比努力更重要a、80%的勝利人士稱，本人之所以勝利是由于擁有一個超平常的人際關系網，并能收放自若地為已所用。b、現代中國職場中，60%以上的人之所以獲得升職加薪的時機，是由于他們擅長在團隊上下之間建立一座優秀的人際口碑。統計數據：五影響人際關系相互對立的行為1、批判與表揚 贊譽要發自內心 贊譽要辨證 贊譽不可濫用 贊譽要及時 贊譽要公正適時的“拍馬屁背后的贊譽效果更佳

9、贊譽的藝術批判的藝術TA表T：交流 A：組織以下的幾點我非常的欣賞他：1.2.3.尊崇的： 以下的幾點假設他能矯正過來，我將更加敬仰他：3.21.2、計較與舍棄 一個人高興不是他擁有的多，而是他計較的少，多那么負擔是另一種失去，少非缺乏是另一種有余，舍棄不一定是失去，而是另一種更寬廣的擁有。思想導言3、埋怨與時機 有一個真理，他所埋怨的一切他并不可以改動。同時，他要明白一個重要的道理：他改動不了環境卻可以改動本人，而改動本人的自動權在他的手中。4、換位思索和有怨必報商場里的小孩丟鞋的人案例 換位思索是人類成熟的標志之一，由于他可以站在對方的角度去審視問題存在的合理性，從而重新對待自我思想方式的局限性，進而了解對方，解放本人。