1、職場女性在求職就業(yè)中遭受的性別歧視分析與對策2400字 摘要：女性在求職就業(yè)中經(jīng)常遭遇性別歧視，導(dǎo)致她們職業(yè)生涯的連續(xù)性。文章通過分析劇中女主角在求職和就業(yè)中遇到的性別歧視問題，并探究其原因，進而提出對策，以期進一步促進維護女性在求職就業(yè)中的合法權(quán)益。 /3/view-12950116.htm 關(guān)鍵詞：性別歧視；求職就業(yè)；職業(yè)生涯規(guī)劃中圖分類號：D922.5 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X2022009-0-01我國憲法明確規(guī)定了男女平等，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。然而，女性求職就業(yè)中的遭遇的性別歧視常常成為導(dǎo)致很多女性面試失敗的結(jié)果，即便是在公開招考的錄用過程中，很多機關(guān)企

2、事業(yè)單位也是本著“保男舍女的原那么，把女性求職者排除在外。許多單位在招聘中對女性也存在刻板印象和歧視現(xiàn)象，凸現(xiàn)了兩性之間在求職就業(yè)中的權(quán)利不平等和女性的弱勢地位。一、職場女性遭受性別歧視的原因分析一用人單位現(xiàn)實的理性追求企業(yè)的本質(zhì)是以最低的本錢追求最大利潤。而女性的身體因素和職業(yè)觀念，成為用人單位不得不考慮因素。首先，從女性本身的特點而言，女性體質(zhì)比男性差，生理上又有一些的特殊性，容易造成他們比擬敏感和情緒化，尤其在月經(jīng)期和更年期，容易影響工作，也從而決定了她們是次勞動力群體，在就業(yè)后的職場，很容易處于次社會勞動領(lǐng)域。其次，當(dāng)適婚適育年齡的女性進入工作崗位后面臨著結(jié)婚生育問題，必然導(dǎo)致了職業(yè)生

3、涯的中斷，不僅崗位延續(xù)性受影響，用人單位還要依法提供薪水和醫(yī)社保等，造成企業(yè)宏大的漂浮本錢。出于用人單位現(xiàn)實的理性考慮，他們在招聘中會趨利避害地出現(xiàn)歧視女性的行為和現(xiàn)象。也正是上述客觀因素，女性求職者會把自己排除在某些男性職業(yè)的選擇上，在求職就業(yè)中往往把自己定位于自己熟悉的職業(yè)，比方像會計出納、小學(xué)老師和護士等職業(yè)，對于她們不熟悉的工作崗位，很少人會去嘗試。這也縱然了用人單位對重男輕女的不法行為，長期積累，便形成現(xiàn)實的職業(yè)進入的性別隔離。二社會對女性的刻板印象傳統(tǒng)觀念上女性一直被定義為軟弱、依賴、自卑、順從等形象，我國社會歷史進程中女性的社會地位比擬低下，男尊女卑的觀點根深蒂固，這造成了兩性求

4、職就業(yè)時機的不平等，也嚴重影響了女性在求職就業(yè)中的競爭。雖然女性的智力并不比男性低，如今女性社會地位也有了長足的進步，但是在兩性的性別定位中，一般都認為：男人以事業(yè)為重，女人以家庭為重，相夫教子是婦女最重要的工作。這種男主外女主內(nèi)的社會定式在相當(dāng)長的一定時間內(nèi)很難改變，它所造成的刻板的家庭分工對女性的影響很大。三法律支持力度不夠雖然關(guān)于男女性別平等和男女就業(yè)平等的相關(guān)法律法規(guī)很多，但是這些條款都沒有被更好的執(zhí)行。女性在求職中合法權(quán)益被進犯了，她們也很難用法律武器來解決問題，尤其申訴渠道缺乏夠暢通，申訴時間本錢過高，申請取證難等現(xiàn)實原因，使得女性更多的處于被動和無奈的境地，只能是順從的承受用人單

5、位的招聘條件或者選擇一些無奈的一工作。這不僅影響了女性的合法利益，也造成了社會人力資源的浪費。二、提升?場女性求職就業(yè)程度途徑一女性要理解社會需求，承受社會現(xiàn)實，合理進展職業(yè)規(guī)劃女性要加強身心鍛煉和職業(yè)歷練，改變思想觀念，擺脫“弱女子的形象，樹立正確的就業(yè)心態(tài)，明確順利就業(yè)需要具備的素質(zhì)和才能，及早確立職業(yè)目的和開展方向，通過自己的優(yōu)勢減少用個人單位的現(xiàn)實理性顧忌。社會現(xiàn)實如此，完善需要一定的時間，女性通過加倍努力，完善自己，完全可以平等的參與到男性的工作中來除了某些特定崗位是有特殊的工作性質(zhì)外與男性同臺競爭。二積極引導(dǎo)社會言論，樹立男女平等觀念在文化建立上，加強宣傳，營造男女平等、能者居上的

6、氣氛，把握引導(dǎo)正確的言論方向，改變傳統(tǒng)落伍的職業(yè)觀念和家庭觀念，減少其社會對女性的歧視。擅長借助群眾媒介特別是主流媒體和新媒體的力量，引導(dǎo)社會言論，增強用人單位各級管理者的男女平等意識和法律意識，努力形成良好的決策環(huán)境。在全社會倡導(dǎo)男女平等、尊重婦女的觀念，引導(dǎo)人們樹立文明進步的男女平等觀。廣泛宣傳各行業(yè)的優(yōu)秀女性，通過典范的力量，樹立新時代女性形象，鼓勵女性積極參與各行業(yè)的求職就業(yè)，轉(zhuǎn)變女性自身的消極求職就業(yè)觀念。同時批評、抵抗落后的觀念和腐朽文化，逐步消除對婦女的偏見、歧視和貶抑婦女的社會觀念，使男女平等觀念深化人心，從思想觀念上進步女性求職就業(yè)的自信，消除用人單位招聘中重男輕女的思想藩籬

7、。三加強法律支持力度拓寬和暢通申訴渠道。一方面充分發(fā)揮婦聯(lián)等官方女性維權(quán)機構(gòu)的作用，及時理解婦女的需求和困難，解決實際困難。積極培養(yǎng)合法的女性社會組織、行業(yè)行會及其相關(guān)法律標準。拓寬女性維權(quán)渠道，積極利用新媒體，讓廣闊女容易知道并方便利用這些方式維權(quán)，完善有效的行政監(jiān)視機制，加強執(zhí)法力度，增加對用人單位違法本錢。四建立完善的制度設(shè)計體系完善的制度體系設(shè)計為女性求職者在就業(yè)中提供堅強的后盾保障力量，消除女性在求職就業(yè)中的性別隔離和職業(yè)隔離現(xiàn)象，讓女性平等的參與到更多地被認為是“男性的行業(yè)中去，實現(xiàn)男女兩性在工作中攜手進步和共同發(fā)揮。積極開發(fā)女性人力資源、施行新時代女性人才戰(zhàn)略，讓用人單位樂于，至少不排擠錄用女性求職者，以此平衡就業(yè)女性、雇主和社會利益之間。三、結(jié)語女性是現(xiàn)代社會建立的重要力量，從女性自身的建立層面、從文化宣傳層面、從