1、第二章 人員招聘與配置練習(xí)題人力資源管理師三級(jí) 職業(yè)資格認(rèn)證( )不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。(A)激勵(lì)性強(qiáng) (B)適應(yīng)較快(C)準(zhǔn)確性高(D)費(fèi)用較高答案 D 布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于( )的招聘。(A)銷售人員(B)技術(shù)人員(C)普通職員 (D)高層人員答案 C對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )(A)人才交流中心 (B)獵頭公司(C)校園招聘廣告 (D)網(wǎng)絡(luò)招聘答案 B選擇招聘渠道的主要步驟有：分析單位的招聘要求;確定適合的招聘來源：分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);選擇適合的招募方法。排序正確的是( )。P60(A) (B)(c) (D)答案D 關(guān)于發(fā)布廣告，描述不正

2、確的是()。P63(A)廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一(B)有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力(C)發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)(D)工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界答案 A( )承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。P63(A)職業(yè)技術(shù)學(xué)校(B)勞動(dòng)部(C)就業(yè)中介機(jī)構(gòu)(D)再就業(yè)服務(wù)中心答案 C有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招聘方式是( )(A)校園招聘 (B)網(wǎng)絡(luò)招聘 (C)內(nèi)部招聘 (D)外部招聘答案 D外部招募的不足主要體現(xiàn)在( )。(A)進(jìn)入角色慢 (B)篩選的難度大且時(shí)間長(C)招募成本高 (D)影響內(nèi)部員工的積極性(E)決策風(fēng)險(xiǎn)大答案

3、ABCDE網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括( )。(A)成本較低 (B)選擇余地大，涉及范圍廣(C)方便快捷 (D)不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制(E)成功率高答案 ABCD面試不能夠考核應(yīng)聘者的( )。(A)交流能力 (B)風(fēng)度氣質(zhì)(C)表著外貌 (D)科研能力答案 D( )讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。(A)清單式提問 (B)開放式提問(C)舉例式提問 (D)封閉式提問答案 B企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()。(A)校園招聘 (B)獵頭公司(C)熟人推薦 (D)檔案篩選答案 A在情景模擬測(cè)試方法中，( )經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，已被證明是一種很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法。(A)

4、決策模擬競(jìng)賽法 (B)即席發(fā)言法(C)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 (D)公文筐測(cè)試答案 D在面試過程中，考官不應(yīng)該( )。P70(A)創(chuàng)造融洽的氣氛(B)讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況(C)決定應(yīng)聘者是否被錄用(D)了解應(yīng)聘者的知識(shí)技能和非智力素質(zhì)答案 C ( )要求應(yīng)聘者對(duì)某一問題做出明確的答復(fù)。 P75(A)清單式提問 (B)封閉式提問(C)舉例式提問 (D)開放式提問答案 B在做出最終錄用決策時(shí)，錯(cuò)誤的做法是( )。P82(A)不能求全責(zé)備 (B)盡量使用全面衡量的方法(C)堅(jiān)持“少而精” (D)必須使用全部的衡量方法答案 D在費(fèi)用和時(shí)間允許前情況下。對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持( )。(A)細(xì)選原則 (B

5、)精選原則 (C)重點(diǎn)原則 (D) 面廣原則答案 D在面試過程中，應(yīng)聘者通常希望( )(A)創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛(B)充分了解自己所羌心的問題(C)被理解、尊重，被公平對(duì)待(D)決定是否愿意到該單位工作(E)有足夠時(shí)間向考官展示自己的能力答案 ABCDE面試問題的提問方式包括( )(A)開放式提問 (B)舉例式提問(C)封閉式提問 (D)重復(fù)式提問(E)假設(shè)式提問答案 ABCDE簡歷的篩選應(yīng)涉及到( )等幾個(gè)方面 (A)審查應(yīng)聘者的隱私 (B)審查簡歷中的邏輯性 (C)分析簡歷內(nèi)部結(jié)構(gòu) (D)審查簡歷的客觀內(nèi)容 (E)對(duì)簡歷的整體印象 答案 BCDE在面試過程中，考官應(yīng)該做到( ) (A)讓應(yīng)聘

6、者充分理解和尊重自己 (B)創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛 (C)讓應(yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況 (D)了解應(yīng)聘者的知識(shí)和技能 (E)決定應(yīng)聘者是否通過本次面試 答案 BCDE非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括( )。(A)靈活自由 (B)問題因人而異 (C)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一 (D)得到信息較深入 (E)效率較高答案 ABD( )是指將同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性(A)內(nèi)在一致性系數(shù) (B)穩(wěn)定系數(shù)(C)外在一致性系數(shù) (D)等值系數(shù)答案 A( )不是效度的基本類型。(A)內(nèi)容效度 (B)預(yù)測(cè)效度(C)同側(cè)效度 (D)結(jié)果效度答案 D對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試

7、，測(cè)試結(jié)果之間的一致性稱為()。P84(A)穩(wěn)定系數(shù)(B)內(nèi)在一致性系數(shù)(C)等值系數(shù)(D)外在一致性系數(shù)答案 C ( )是考慮選拔方法是否有效的一個(gè)常用指標(biāo)。P85(A)預(yù)測(cè)效度 (B)同側(cè)效度(C)內(nèi)容效度 (D)異側(cè)效度 答案 A( )大于等100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。(A)錄用比 (B)招聘完成比 (C)應(yīng)聘比 (D)總成本效用答案 B效度評(píng)估中的效度主要有( )。 (A)預(yù)測(cè)效度 (B)內(nèi)容效度 (C)信度效度 (D)同側(cè)效度 (E)內(nèi)部一致性 答案 ABD現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李鵬四位員工.現(xiàn)有A、B、C、D四項(xiàng)任務(wù)，在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條

8、件下，每位員工完成每項(xiàng)工作所需要的工時(shí)如下表所示。請(qǐng)運(yùn)用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況.以保證完成任務(wù)的總時(shí)間最短，并求出完成任務(wù)量的時(shí)間。王成趙云江平李逵A105918B1318612C3244D1891016王成趙云江平李逵A105918B1318612C3244D1891016( )強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以已之長補(bǔ)他人之短。(A)要素有用原理 (B)能位對(duì)應(yīng)原理 (C)互補(bǔ)增值原理 (D)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案 C勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括( ) (A)辦公桌安排 (B)噪聲 (C)溫度和濕度 (D)空氣 (E)照明與色彩 答案 BCEZ關(guān)于工作地組織，下列說法正確的有( )。(A)要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng) (B)增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間(C)要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 (D)要有利于工人的身心健康 (E)要有利于發(fā)揮工作地裝備使用答案 ACDE工作輪班制的主要組織形式有( ).(A)混合制 (B)三班制(C)四班制 (D)交叉制(E)兩班制答案 BCE( )是指作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)的國際流動(dòng)，通過提供勞動(dòng)和服務(wù)，收取報(bào)酬的一種商業(yè)行為。(A)勞務(wù)合作 (B)民間勞務(wù)合作 (C)勞務(wù)輸出 (D)勞務(wù)外派與引進(jìn)答案 D用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得