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1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 IBM,CSDL面試歸來 發信人: mozilla (小P), 就是版上前一段時間發的那個雇用的啟事，我看不錯，就扔了簡歷過去。9號中午2點發過去了，覺得更加累，就想回宿舍休息一會兒。到宿舍剛躺下，IBM就打電話過來了，了解了一下根本處境，問了我原來在CRL兼職的時候mentor的電話。哦，補充一下，我是清華CS小碩，原來在CRL和SUN做過一段intern.那邊說假設沒什么問題的話，會很快安置面試。然后我就想持續睡覺，可是又想估計hr回去騷擾我mentor,還是跟他打個招呼的好，于是打電話過去，還沒開頭跟他說，mentor就說那邊已經調查過了，然后激勵我

2、說，給我說了不少好話.感恩這周一早上在城鐵上的時候，接到IBM的電話，聽不領會，就說待會兒打給她 。到了測驗室，聯系IBM,說當天下午4點鐘去面試。郝海大廈3層。去之前看了一下凈化區的面試常見問題。到了之后，知道前面一個人開頭晚了，我也推遲到4：30了。等了半個多小時。然后一個mm把握帶進了3層的一個小房間，里面就一個人，中國人（臺灣）。然后面試就開頭了，就我跟那個人。一開頭做好多個人面試的心理打定了，現在儼然只有一個人面試我。那個人介紹了自己，band 10，non-executive 的最高級別的人。負責DB2方面的一些工作。在美國硅谷干，現在到這邊招人，做2個工程。中國話說的很好。面試官

3、對比和藹，也對比直接。把面試分成2片面，一片面我介紹，說假設可以的話我可以用英文，然后介紹一個工程。其次片面，他介紹要做的工程。我開頭自我介紹,他問了一個問題，說你的score是多少啊？我的score不是賣點，就約莫說了一下，然后說大學、研究生都是報送，所以對分數沒有太重視； 但是分數是一個分外重要的指標.他說勞績也只是選人的一個標準。然后開頭介紹工程，我讓他選擇，他說我自己隨意，那當然講我做拿手的本行阿，NLP.根本上講完之后，他就開頭介紹自己的工程了。DB2的一個智能化的工具，優化和debug然后就沒了。中間強調，雖然是開發，可是也需要好多的research。他自己就發了好多paper和專利。不過現在越來越忙了，沒時間寫文章。結果聽他說，他周五就要飛回美國了，所以offer可能會在周三就發了。談的過程中，有人來催他，說幾個manager在等他，議論雇用結果的問題。終止之后，出來看表，已經5:40了。總之感覺對比好，由于只有一個人面試，而且面試官屬于那種儒者類型的，并且面試常見的那個些問題一個都沒有問?？?/p>

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