1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 企業辦公室2022年度工作總結例文 【篇一：2022年離退休辦公室工作總結暨2022年工作規劃】 2022年，離退休辦公室緊緊圍繞我廠生產經營的總體目標，按照廠黨委的部署和要求，扎實有效、逐步推進完成了年初制定的各項工作目標。 一、主要工作完成處境 (一)確保了離退休員工隊伍整體和諧穩定 1、專心落實好離退休員工的各種待遇 一是堅持電話聯系、家訪、慰問制度，建立了離退休員工群，勤溝通、勤了解他們的健康處境、生活處境、心理動態，共為他們辦好事、辦難事、辦實事 77件。對高齡、長期患病、生活困難的不定期上門慰問59次，給他們以精神撫慰和心理撫慰，扶助他們解決實

2、際困難16件;二是做好離退休員工養老金、補助金的發放和醫藥費報銷，沒有展現落下一人或延時現象;三是實時發放上級部門發的各種慰問金，如元旦、春節、重陽節、國慶節等向老同志發放的慰問金;四是較好完成了春節慰問工作，春節前后合作相關部門對離退休員工舉行了走訪慰問，將慰問金親自送到離退休員工手中，讓他們感受到了組織的和暖和保護。 2、結合實際，開展豐富多彩，健康向上的文體消遣活動 全力合作離退休管理處，組織并參與完成了各項文體活動。包括3月份的油田公司離退休員工“文明杯”臺球比賽，4月份的離退休員工門球愛好者活動日，5月份的離退休員工“情誼杯”乒乓球比賽，正月的千人秧歌匯演。尤其是6月份慶祝建黨91周

3、年的活動，組織得力，效果良好，受到上級部門的好評，也進一步推動了離退休員工隊伍的和諧與穩定。 3、專心做好離退休員工信訪工作 我們充分熟悉到做好離退休員工信訪工作的重要性，對老同志的來信、來訪專心對待，共接待來信9封、來訪59次，都圓滿解答或解決了前來員工的問題或困難，用真誠的工作態度和熱心周到的服務贏得了老同志的信任，干群關系分外融洽。 (二)實現了兩個“100%”和一個“零” 兩個“100%”即離退休員工養老金、退養員工工資發放實時切實率100%;熱心為離退休員工辦實事、解難事，服務合意率100%。一個“零”即離退休員工隊伍穩定,零上訪。我們堅持把抓好離退休員工思想創辦和隊伍創辦作為根本任

4、務，鞏固離退休員工為企業的進展獻計獻策的自覺性和堅強性。按照上級各部門的工作要求，結合我廠離退休員工的實際處境，專心抓好政治理論的學習，引導他們學習黨的各項會議精神以及企業重大決策和部署。全年共組織離退休員工學習4次，尤其提防離退休員工中黨員的學習，并充分發揮離退休員工中黨員的先鋒模范作用，逐步建立健全和完善了學習制度，在離退休員工中形成了一種自覺學習的空氣。 二、缺乏之處 一年來，離退辦辦公室在工作中提防了離退休管理工作的重要性，但對其特殊性還理解不夠深刻，在面對、處理和解決離退休員工各項生活問題時，還沒做到完全地以人性化為核心，對某些特殊人群的關切程度還不夠，對某些問題還缺乏預判力，實際解

5、決問題的才能也很欠缺，這說明我們的工作才能還有待進一步提高。除此之處，離退休員工管理系統還有待健全完善，離退休員工在油田創辦中的主觀能動性還需進一步挖掘和提高，這些都是我們在下一步工作尤其需要重點關注的問題。 三、2022年工作規劃 離退休員工是吉林油田創辦的奠基者和采氣廠進展的功臣，關切照管好離退休員工，是離退休辦公室務必做好的榮譽和首要的任務。隨著我廠離退休員工的日趨高齡化，建立以人性化為核心的離退休管理服務體系，是2022年離退休辦公室的努力方向和工作要點。 (一)指導思想 專心貫徹落實上級部門關于離退休工作的指示精神，按照廠領導對離退休管理工作的概括要求，以組織開展創先爭優活動、落實離

6、退休員工的各項待遇、加強對離退休員工的管理、積極探索利用現有資源為離退休員工供給服務、加強部門作風創辦為重點，全心全意做好離退休員工的各項服務性工作，努力構建以人性化為核心的離退休管理服務體系，將我廠2022年的離退休管理工作做得更好、更扎實，為實現我廠321管理升級和123進展目標做出新的付出。 (二)工作目標 1、確保實現離退休員工隊伍的持續和諧穩定。 2、健全完善離退休員工管理系統。 3、積極發揮離退休員工在油田創辦中的主觀能動性。 (三)概括措施 針對上級部門和廠領導關于離退休員工工作的指示以及離退休工作的特殊性、重要性，離退辦在2022年重點開展以下三項工作，確保工作目標的順遂完成。

7、 1、供給優質服務，確保員工隊伍和諧穩定 (1)抓好日常服務穩定人心。確保離退休員工養老金、補助金的實時發放以及醫療費的定期報銷，并定期公布個人賬戶余額。對行動不便的老同志上門服務。組織舉行困難戶排查工作，積極走訪，深入了解困難戶的生活處境，舉行檔案式統計和問題銷項管理，通過與相關部門舉行有效的協調溝通，為他們解決生活困難。 (2)抓好精神服務昂揚人心。用黨和國家的路線、方針、政策統一思想。通過有重點的宣傳教導，使宏大離退休員工深刻熟悉黨的xx大報告中各項方針的重大意義，鞏固老同志晚年的安好感和歸屬感。用石油工業和吉林油田、采氣廠的進展形勢統一思想。在日常的教導過程中，學會運用石油工業的進展形

8、勢鼓舞老同志，學會運用油田xx進展藍圖以及采氣廠進展過程中的新舉措鼓舞老同志。 (3)抓好特色服務和暖人心。持續完善區域管理和網絡管理工作，加大踏查和走訪的密度和力度，充分發揮離退休職工的群的作用，通過電話、家訪和慰問等多種形式，加強和離退休員工的溝通，廣泛征詢離退休員工的觀法和建議。做好離退休員工信訪工作，專心對待來信來訪，用真誠的工作態度和熱心周到的服務贏得離退休員工的信任。力所能及做好生活照料服務。定期為行動不便老人送水、扶助添置生活必需品，甚至送飯上門等。充分調動支部和在職員工，共同為生病住院和行動不便老人供給必要的照料，保證其安心養病。對于困難員工和家屬，力所能及扶助解決家庭困難，輔

9、助申請救助，供給工作崗位等，讓大家共同感受組織和暖。 (4)抓好文體服務活躍人心。組織開展形式多樣、健康向上的文體活動。以個人意愿和愛好為前提，組建合唱團、舞蹈隊等業余團體，并保證各項活動有組織，有燈光、有音響。積極合作離退處，搞好全年各種比賽以及離退處安置的各種文體活動，真正讓離退休員工老有所養、老有所樂，安享晚年。 2、健全系統管理，確保根基工作穩健夯實 (1)強化根基工作，確保信息全準。專心做好新退休人員的接收工作和離退休員工信息系統數據采集填寫工作，實時更新完善離退休員工根本信息，確保信息資料全面、切實，實現離退休員工管理的科學化、系統化和網絡化運行。 (2)提升工作效率，落實員工待遇

10、。進一步加強與相關部門的協調溝通，扎實做好離退休員工的各項待遇落實工作，解除離退休員工的后顧之憂。 3、開展創先爭優，確保黨建工作深入開展 (1)老有所為，以為促養，開展好黨支部創辦工作。在離退休黨員隊伍中開展好創先爭優活動，充分發揮老黨員在油田生產、生活中當家作主的熱心及才能，為油田和諧穩定進展做出應有的、特殊的付出。 (2)深入社區，廣泛宣傳，鼓舞離退休員工發揮余熱。在離退休員工中全面開展“形式教導”的宣傳學習活動，印發xx大會議精神簡明傳單，讓他們實時了解到公司的大政方針，共享公司和諧進展的成果，鼓舞他們在關注公司進展、享受公司進展成果的同時，積極為公司進展獻計出力。 離退辦在專心完成以

11、上重點工作的同時，將專心、高效完成領導交辦的其他各項工作。 以上是離退休辦公室2022工作的重點，有不妥之處，請領導批評指正。 【篇二：辦公室主任個人工作總結】 繁忙中的2022年即將過去，新的一年即將在我們面前開展畫卷，回首這一年，在總經理室的領導下，在身邊各位同事的緊密合作下，完成了綜合辦公室行政工作。通過一年來的學習、工作，使自己逐漸成長和完善，使自己的行為標準、思想覺悟和工作才能盡快的向公司要求的目標靠攏，從每件小事做起，悄悄的行使著職能，發揮著作用，盡我所能，為公司的正常工作及各個工程舉行供給著保障和支持。現將一年來的工作總結匯報如下： 一、日常主要工作 1、專心做好綜合辦公室的文件

12、整理工作 2022年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份;整理對外發文167份;整理外部收文125份，專心做好公司各類文件的收、發、登記、分發、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。 2、輔助公司領導，完善公司制度 根據公司運行工作實際，輔助公司領導相繼完善了規章制度匯編、員工手冊兩本小冊子，并根據實際操作需要擬定加班制度、員工宿舍管理制度等。并根據各項制度執行處境修訂員工制服及使用管理制度等。 3、完成公司證照年審、變更工作 公司營業執照、代碼證每年的年審工作，是公司順遂開展各項工作的根基，2022年2月份，順遂完成兩證的的年審工作;后由于公司進展需要，資產變更后需舉

13、行變更工商登記。于2022年6月5日順遂完成工商登記和組織機構代碼證變更工作，為公司順遂經營打下根基。并合作總經理室及辦公室主任收集、整理各項資料，于2022年9月完成資質證書變更工作，為公司順遂進展打下根基。于2022年9月份完成*二次供水水箱清洗工作及二次供水衛生許可證的換證年審工作。 4、完成公司各項會議、接待工作等后勤工作 對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項打定工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經理室。對在公司外召開的會議及接待，實時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作。 5、做好公司活動組織及企業文化宣傳工作 20

14、2219年初，xx遇到大雪，綜合辦公室組織各部門、工程部與惡劣天氣做戰，對管理區域及政務區指定區域積雪舉行掃除;5月4日青年節組織公司青年團員加入植物認養活動;5月12日，汶川地震，災區人民的苦牽動了公司全體人員的心，組織全體員工向地震災區捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干，并于全國默哀日組織部門、工程員工舉行默哀儀式;5月28日組織員工加入迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在xx的順遂傳遞付出了自己的氣力;6月，組織各工程員工開展“從細節入手，提高服務質量”大議論活動。8月，完成接待省團支部書記至我司視察團建工作。于3月4日完成公司在xx物業上刊載公司信息工作。 6、其他工作 綜合

15、辦公室是一個與其他部門聯系最多的部門，在各部門、工程與總經理室之間擔當著橋梁的角色，2022年在總經理室曹總的引導下，轉變工作意識，變為為各工程能順遂開展工作的服務者，在“大工程、小公司”的環境引導下，完成了公司總部的日常管理工作。每月按時交納電費、電話費、月物資的申領、公司花卉租擺、辦公環境的督察及重大節日值班安置工作。 二、不斷學習，努力提高自身素質 一年來，我時刻秉承“把工作當成學習，把學習當成工作”的信念，努力在日常工作中不斷學習。通過電視、報紙、網絡等傳播渠道實時了解當前形勢;通過向身邊的領導、同事學習，實時掌管工作方法;此外，我還利用業余時間，自行出資舉行提高式在職再教導，以通過不休止的學習來更新學識，從而努力提高自身素質，以不落后于企業進展的要求。 三、存在問題： 一年來，雖然能按時按照領導的要求完成各項工作，但也存在一些缺乏，主要表現在： 1、綜合協調才能方面欠佳，遇到問題輕易急躁，處理問題不夠冷靜，不能實時抓住領導賦予的提升機遇。 2、行政工作事多面廣，有時考慮問題