1、異地辦事處社保處理方法分析公司總部在A地，在B設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，如果在B地做工商注冊(cè)，自然可以正常地開(kāi)戶辦理社保。但企業(yè)可能出于一些原因，不為分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)注冊(cè)法人，也不注冊(cè)分公司，只是個(gè)沒(méi)有注冊(cè)的辦事處，這樣就產(chǎn)生了公司在B地招聘的員工的社保辦理問(wèn)題，沒(méi)有工商執(zhí)照，就沒(méi)法開(kāi)戶辦理社保。有以下4種變通處理辦法。各有利弊。方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己上社保（有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保）。發(fā)放社保費(fèi)金額可以按照B地個(gè)人上社保所需費(fèi)用最低額計(jì)算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應(yīng)

2、繳納最低額計(jì)算。優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)便，省錢。缺點(diǎn)：首先有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險(xiǎn)；第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負(fù)責(zé)；第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時(shí)仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒(méi)依法辦理社保而要求賠償；第四，員工以個(gè)人身份不能上工傷、生育險(xiǎn)，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任；第五，員工即使為了工作暫時(shí)接受，心中會(huì)懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對(duì)員工的凝聚力減弱，員工隊(duì)伍穩(wěn)定性受影響。公司可以采取一些措施減少上述風(fēng)險(xiǎn)，例如，就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法，要求員工上社保后拿繳費(fèi)單報(bào)銷以確認(rèn)員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風(fēng)險(xiǎn)，即使考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對(duì)企

3、業(yè)社保不規(guī)范行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來(lái)，結(jié)果仍難以預(yù)料，因?yàn)椴缓戏ㄊ敲鲾[著的。方法二：公司為員工在A地上社保。優(yōu)點(diǎn)：完全合法，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)。缺點(diǎn)：?jiǎn)T工名義上有了社保，但并能享受完整的權(quán)益：?jiǎn)T工離職或退休時(shí)，養(yǎng)老險(xiǎn)只能轉(zhuǎn)移個(gè)人繳費(fèi)部分，單位繳費(fèi)部分不能轉(zhuǎn)移；醫(yī)療險(xiǎn)有些地方可以做異地登記，在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報(bào)銷，但報(bào)銷手續(xù)麻煩，耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)。失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)能否享受有待咨詢，好像各地規(guī)定不一樣，有的地方就享受不了，即使有也必然手續(xù)麻煩，辦理時(shí)間長(zhǎng)。由此，也仍存在員工福利受損，缺乏歸屬感，公司對(duì)員工的凝聚力減弱，員工隊(duì)伍穩(wěn)定性受影響的問(wèn)題。方法三：公司在B地用勞務(wù)派遣的辦法

4、解決。公司與勞務(wù)派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動(dòng)合同，為員工上社保。優(yōu)點(diǎn)：合法，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)；員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益；社保辦理手續(xù)由派遣公司打理，公司管理成本降低。缺點(diǎn)：?jiǎn)T工在法律上是派遣公司的員工，他們會(huì)感到自己好像只是本公司租用的臨時(shí)工，嚴(yán)重缺乏歸屬感。而且，人才派遣多適用于低層次人才，如用于中高級(jí)人才，影響其職業(yè)榮譽(yù)感。所以，仍然存在公司對(duì)員工的凝聚力減弱，員工隊(duì)伍穩(wěn)定性受影響的問(wèn)題。另外，公司要向派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)（大約是100元/人/月，含存檔費(fèi)，可侃價(jià)），增加了一定的管理費(fèi)用。方法四：公司在B地委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)。優(yōu)點(diǎn)：合法，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)；員

5、工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益；社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問(wèn)題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。缺點(diǎn)：公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)（大約是100元/人/月，含存檔費(fèi)，可侃價(jià)），增加了一定的管理費(fèi)用。比較以上四種處理方法，還是第四種方法是最優(yōu)的，它解決了前三種方法存在的嚴(yán)重問(wèn)題，而付出的代價(jià)相對(duì)來(lái)說(shuō)是值得的。勞務(wù)派遣與人事代理勞務(wù)派遣與人事代理從表面上來(lái)看都涉及勞動(dòng)者、用人單位及其這兩者之外的第三方，而且勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和人事代理機(jī)構(gòu)都需要給勞動(dòng)者代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。在很多方面具有

6、一定的相似性，但實(shí)質(zhì)上這是兩種完全不同的制度，其具體的區(qū)別如下： 1、勞動(dòng)者與人事代理中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位的關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者與派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，他們訂立勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法的調(diào)整和規(guī)范。而在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與人事代理中介機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系則要具體分析，在勞動(dòng)者委托進(jìn)行人事代理的情況下，二者是委托關(guān)系，受合同法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整；在單位委托進(jìn)行人事代理的情況下，勞動(dòng)者與人事代理中介機(jī)構(gòu)之間并不存在法律關(guān)系。 2、勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同。在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間是勞動(dòng)法上規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與

7、實(shí)際用人單位之間則沒(méi)有合同關(guān)系，并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。 3、調(diào)整二者的法律規(guī)范不同，勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整；而人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整，二者分受不同的法律部門調(diào)整。 4、人事代理的內(nèi)容同勞務(wù)派遣完全不同。勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動(dòng)法上規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)；人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定，一些地方的政府規(guī)章對(duì)人事代理的項(xiàng)目都做了明確的規(guī)定，如北京市人事代理暫行規(guī)定中規(guī)定“經(jīng)許可的人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可分別開(kāi)展以下人事代理項(xiàng)

8、目：（一）代理人事政策咨詢與人事規(guī)劃；（二）代理人才招聘、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)和組織人才培訓(xùn)；（三）代辦人才招聘啟事的審批事宜；（四）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，代理人事檔案管理；（五）依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，代理用人單位辦理接受高校應(yīng)屆畢業(yè)生有關(guān)人事手續(xù)；（六）經(jīng)國(guó)家和本市有關(guān)部門批準(zhǔn)，代辦社會(huì)保險(xiǎn)；（七）經(jīng)國(guó)家和本市有關(guān)部門批準(zhǔn)，代辦住房公積金；（八）代辦聘用合同鑒證；（九）代理當(dāng)事人參加人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁事宜；（十）其他人事管理事項(xiàng)?！逼渌胤揭?guī)章也做出了類似的規(guī)定。 5、在這兩種關(guān)系下，實(shí)際用人單位所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任不完全相同。在人事代理關(guān)系下，用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，不僅負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的管理使用權(quán)，而且負(fù)

9、有勞動(dòng)法上規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣關(guān)系下，勞動(dòng)法上規(guī)定的用人單位的義務(wù)是由派遣單位來(lái)承擔(dān)的，實(shí)際用工單位所承擔(dān)的義務(wù)是基于其與派遣單位之間的雙務(wù)合同來(lái)確定的，并不承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)，只是對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際管理使用。根據(jù)以上的分析可以看出，人事代理與勞務(wù)派遣是兩種完全不同的制度，我們不能因?yàn)槠渚哂幸欢ǖ南嗨菩远裾J(rèn)二者的區(qū)別，如果把勞務(wù)派遣當(dāng)作人事代理而進(jìn)行調(diào)整勢(shì)必對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成損害，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定構(gòu)成威脅。杭州市人事代理的主要服務(wù)內(nèi)容有： (1)負(fù)責(zé)單位和個(gè)人檔案整理、保管、接轉(zhuǎn)、檔案材料收集、甄別、歸檔，生成電子檔案； (2)辦理進(jìn)杭落戶、集體戶口掛靠； (3)辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)，職稱初定，

10、評(píng)審中、高級(jí)職稱，考試報(bào)名出具相關(guān)證明等手續(xù)； (4)出具各類以檔案為基礎(chǔ)的相關(guān)證明； (5)為用人單位辦理人才引進(jìn)； (6)辦理因公出國(guó)政審； (7)接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，開(kāi)展人事代理人員黨員的教育和管理； (8)組團(tuán)赴國(guó)外進(jìn)行人力資源考察和培訓(xùn)； (9)辦理連續(xù)工齡確認(rèn)； (10)辦理干部身份認(rèn)定； (11)查（借）閱人事檔案； (12)辦理大中專畢業(yè)生人事關(guān)系接收； (13)為人事代理單位和個(gè)人提供人事政策咨詢，受理考核、培訓(xùn)等人事管理業(yè)務(wù)； (14)為大中專畢業(yè)生提拱就業(yè)指導(dǎo)；(15)代辦（繳）五險(xiǎn)一金。杭州市人事代理機(jī)構(gòu)浙江省人才交流中心駐杭辦事處單位人事代理辦理程序：持辦事處登記證復(fù)印件

11、和公章到省人才交流中心一樓人事代理、檔案管理窗口領(lǐng)取并填寫人事代理手冊(cè)，簽定人事代理協(xié)議書(shū)，辦理免費(fèi)開(kāi)戶手續(xù)。杭州市人才開(kāi)發(fā)中心人事代理處地址：體育場(chǎng)路335號(hào)二樓電話咨詢電話）單位單位單位）浙大分中心： 浙江大學(xué)紫金港校區(qū)東3教學(xué)樓104室 88981656 88981959杭州億源人力資源開(kāi)發(fā)有限公司地 址：金華路88號(hào)尚品商務(wù)樓515、528、529室電 話業(yè)委托人事代理服務(wù)項(xiàng)目及內(nèi)容 服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容代收代付社保保險(xiǎn)（可含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等， 根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定繳納）；代收代付住房公積金每月向公司收取費(fèi)用，代公司向社保局繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并統(tǒng)一代理開(kāi)戶或轉(zhuǎn)移社保資料；每月收取公司費(fèi)用后，按時(shí)向住房公積金管理中心代繳員工公積金。代發(fā)工資、代扣代交個(gè)人所得稅每月按時(shí)、準(zhǔn)確地向員工發(fā)放工資，代扣代交個(gè)人所得稅。員工檔案管理為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù)代理企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范，提前預(yù)防各種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，我們有強(qiáng)大的律師團(tuán)為客戶解決各種棘手的問(wèn)題。勞動(dòng)