1、第六講運用法律維護 本身的合法權益.一畢業生與用人單位享有各自的權益與義務 一、畢業生享有的主要權益： 1、在國家政策規定的范圍內自主擇業。一方面是平等就業的權益男女平等、民族平等的原那么一方面是畢業生在就業過程中具有自主權 .2、畢業生有全面、真實了解用人單位情況的權益。了解使意圖圖、任務環境、福利待遇、開展前景等，依此判別用人單位能否順應國家開展趨勢、能否適宜本人的情況、能否有利于個體開展。 .3、享有學校提供的就業指點和效力； 向用人單位自薦及被學校引薦； 用人單位簽署就業協議； 享有協議規定的權益并向違約方提出賠償要求； .二、畢業生在就業過程中應履行的主要義務： 1、畢業生的義務：“

2、畢業生有執行國家就業方針、政策和根據需求為國家效力的義務。.2、畢業生有向用人單位照實引見個人根本情況； 嚴厲按照就業協議及其他合法商定履行相應義務； 承當本身違約而帶來的相應責任；依法應履行的其他義務。 .三、用人單位在招聘畢業生過程中享有的主要權益：自主選擇畢業生；按規定到高等學校招聘畢業生；了解擬錄畢業生的學業情況及在校表現；按就業協議規定，要求違約畢業生承當違約責任；.四、用人單位在畢業生就業過程中應履行的主要義務： 執行國家的就業方針、政策及有關規定；在招聘過程中實事求是地引見本單位情況；公開、公正、公平、擇優錄用畢業生；嚴厲履行就業協議，及時接納畢業生并協助畢業生辦理就業手續；.二

3、畢業生自我維護的法律根據與法律方式(以下簡稱) (以下簡稱) .我們應該如何 利用政策法律.一、訂立合同的方式：書面方式、口頭方式和其他方式 訂立合同，采取要約、承諾方式 .當事人對合同的效能可以商定附條件，附生效條件的合同，自條件成就時生效；附解除條件的合同，自條件成就時失效。依法成立的合同，對當事人具有法律約束力，當事人該當按照商定履行本人的義務，不得擅自變卦或解除合同。當事人訂立合同，該當具有相應的民事權益才干和民事行為才干。 .無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力，合同部分無效；不影響其他部分效能的，其他部分依然有效。 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合商定的，該當

4、承當繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任等等。 .因此畢業生在與用人單位簽署就業協議之前，應對的有關規定作些了解，以便在訂立就業協議時更好維護本身的合法權益，表達本人的真實志愿 .二、與 .一旦畢業生到用人單位報到后，雙方將產生由所調整的勞動法律關系。這種勞動法律關系表達為勞動者與用人單位簽署的勞動合同。是勞動者與用人單位為確立勞動關系明確相互之間權益義務關系，而達成的書面協議。.勞動合同的內容表現為勞動合同條款，勞動合同應具備以下必備條款： 勞動合同期限； 任務內容； 勞動維護和勞動條件； 勞動報酬； 勞動紀律； 勞動合同終止的條件； 違反勞動合同的責任。 .勞動合同除必備條款外，當

5、事人可以協商商定其他內容。勞動合同該當以書面方式訂立，不能采用口頭方式。 勞動合同一經訂立就涉及到履行，勞動合同的履行即用人單位與勞動者履行各自義務，進而實現各自權益。 .根據，用人單位與勞動者發生勞動爭議后，當事人該當協商處理；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會懇求調解；調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁，對仲裁判決不服的，可以向人民法院起訴。 .三、就業協議是明確畢業生、用人單位、學校在畢業生就業任務中權益和義務的書面表現方式。就業協議普通由國家教育部制定款式。畢業生與用人單位簽署就業協議應遵照規范。 .“白紙黑字慎

6、落筆簽約是畢業生擇業維權的根據 .簽署就業協議的程序畢業生和用人單位達成協議并在就業協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接納畢業生檔案的單位稱號和地址。用人單位須經主管部門贊同那么應報上級主管部門同意。用人單位或畢業生將協議書送到學校畢業生就業任務部門。如有其他商定事項可在協議書“備注內容中加以補充確定。 .簽署協議時應留意的問題 畢業生就業協議明確三方的權益和義務，具有法律約束力，也涉及到畢業生的切身利益，因此畢業生在就業簽約時應留意以下幾個問題，以真實維護本身在就業過程中的合法利益。 .查明用人單位的主體資歷 簽署就業協議的單位應有錄用目的和錄用自主權。由于就業市場招聘單位類型多

7、樣，不時有魚目混珠的情況，因此畢業生在與用人單位簽署就業協議時應慎重，要仔細了解用人單位的根本情況，才干做出正確的判別，以防止浪費其他的就業時機。 .按規定的程序簽署協議 畢業生與用人單位簽約后再交學校就業任務部門鑒證。簽定協議的程序應由學校作最后把關。 但有些畢業生往往為圖方便，本人在協議書上簽字后，要求學校先鑒證，再交用人單位簽約，而有個別用人單位在協議書上另增有損于畢業生權益的其他條款后再簽字蓋章，待畢業生與學校知曉時，因三方已簽字蓋章，協議已生效，只能由畢業生承當不利后果。 .有關條款的內容必需明確。 畢業生與用人單位對有關條款可進展協商，因此畢業生與用人單位在簽約時，應盡量采用示范條

8、款。如確要進展變卦或添加，內容也上必需明確，不要產生歧義，尤其是涉及福利待遇、任務期限、違約責任等，否那么一旦發生爭議，由于事先商定不明確，不利于本身合法權益的維護。如無附加條款，該當將協議書中的空白部分劃去，注明以下空白。 .留意與勞動合同的銜接 就業協議簽署在先，應盡能夠將勞動合同的主要內容表達在就業協議的商定條款中。否那么雙方日后就勞動合同有關內容達不成一致意見，假設畢業生表示不愿在該單位任務，用人單位反過來要畢業生承當違反就業協議的責任。因此畢業生在就業過程中應就勞動報酬、試用期、住房、效力期限等勞動合同的主要條款與用人單位事先協商，表達在就業協議中，而不應只作口頭商定。.對協議的解除條件作事先商定 畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，一方不得隨意解除，否那么應承當違約責任。畢業生可與用人單位在就業協議中就解除條件作商定。假設商定條件一旦成就，畢業生可依約解除協議，而無須承當違約責任，防止產生經濟損失或其他爭議。 .畢業生應學會運用法律手段維護本身的合法權益。針對進犯本身就業權益的行為，可首先與有關用人單位協商處理。協商不成的，可向簽署協議所在地的畢業生就業任務主管部門懇求調解，也可依法向有關部門懇求仲裁或直接向人民法