1、每日申請報告(加班超時報告)2013.4.26我司承建貴單位改擴建工程A標段，根據施工現場工作需要，今晚需進行夜晚加班作業，加班時間為19：0022:00左右（因工期較緊，加班時間有可能超出預定加班時間）。望批準為謝！特此報告四川省長源建筑工程有限責任公司 XXX擴建工程項目部 2013年4月26日第二篇：每日申請報告(加班超時報告)2013.4.26報告XXXX指揮部：我司承建貴單位改擴建工程A標段，根據施工現場工作需要，今晚需進行夜晚加班作業，加班時間為19：0022:00左右（因工期較緊，加班時間有可能超出預定加班時間）。望批準為謝！特此報告四川省長源建筑工程有限責任公司XXX擴建工程項

2、目部2013年4月26日第三篇：加班超時整改報告關于超時加班的整改報告 xxx勞動保障監督大隊：首先非常感謝貴單位對我司書面檢查監督,并針對我司現存在的勞動用工與管理問題提出整改意見,經我司討論決定,我司將采取以下措施進行落實改善,以確保符合相關勞動法規要求：一、立即停止了未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產任務一律叫停，并對緊急生產任務實施增加人工、設備投入的措施，從源頭上杜絕超時加班。二、深入開展不超時加班的宣傳工作，做好員工的思想教育工作。進一步加強加班管理制度的執行力，公司將重新調整繁忙崗位的人員配備、健全加班監管制度入手，建立強有力的員工加班管理監督機

3、制。認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。四、與公司領導商量，是否可在其他方面提高員工的薪資，減少人員流動率。各位領導，這次勞動保障部門的督查，確實對我司重重地敲響了警鐘。我司一定會采取切實有效的措施，認真抓好當前的各項超時加班的整改工作，切實做好公司調整過渡期內的各項生產工作，為保障公司的繼續穩定健康發展而作出更大的努力。再一次感謝上級勞動保障部門對我司的發展所做的關心和支持。 xxx有限公司x年x月x日篇二：關于超時加班的整改報告關于超時加班和社保參保人數的整改報告致番禺區勞動監察：辛苦了！首先非常感謝貴單位于2014年11月3日

4、對我司勞動用工情況檢查監督，并針對我廠現存在的勞動用工和社保存在的問題提出整改意見，經我司討論決定，我廠將采取下列措施進行落實改善，以確保符合相關勞動法規要求：一、加班超時改善方案1、立即停止未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產一律叫停，并對緊急生產任務增加人工或設備的投入。從源頭杜絕超時加班。2、加強人員合理分工管理，對一些員工的技術操作加強培訓，建立強有力的員工加班管理監督機制，認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。3、進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態告訴運行。克服公司目前存在的各

5、種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性。4、2014年12月1日-2015年3月，每周-至周四加班不超過3個小時，周五晚上不加班和，2015年3月起周六實行長短周方法安排員工休息，來逐步改善加班超時的問題。二、社保比例小的問題1、對員工進行宣傳社保法的知識，讓員工知道參保的好處，使員工明白參加社會保險的意義，促使員工主動參加社會保險。2、2014年11月社保人數在原有的基礎上，增加參保人數15人，2015年1月社保人數增加10人，以后每月增加參保人數，逐步達到社保法的規定。 各位領導，這次勞動保障部門的監查，確實對我們廠

6、重重地敲響了警鐘。為了保護員工的人身安全和我廠的繼續穩定發展，切實做好我廠調整過渡期內的各項生產工作，我廠會認真抓好當前的超時加班及社會保險參保人數的整改工作。最后，再次感謝上級勞動保障部門對我公司的發展所做的關心和支持。廣州維鴻皮件禮品有限公司 2014/11/8篇三：超時加班整改報告關于超時加班的整改報告東莞東城區勞動局：近期勞動保障部門的領導對我公司的勞動保障工作進行了督查，對我公司超時加班的問題提出了嚴厲的批評教育。在這里，我們向勞動保障部門提出的整改意見表示衷心的感謝下面將近期整改工作的進展向相關領導詳細匯報，并請領導對整改工作提出指導意見，確保不超時加班制度落實到位。具體要做到以下

7、幾點：一、 立即停止了未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產任務一律叫停，并對緊急生產任務實施增加人工、設備投入的措施，聘請熟練管理技術人員進行指導，從制度上提高企業動作效率，從源頭上杜絕超時加班。二、 修訂、完善公司生產制度，組織全體員工培訓學習，嚴格考核，使全公司的領導、 員工堅定了不超時加班的決心，樹立了不加班也能依靠團結同事協同完成工作的信心。三、 進一步加強加班管理制度的執行力，公司將從調整繁忙崗位的人員配備、健全加班監管制度入手，建立強有力的員工加班管理監督機制。公司已制定并頒布實施對重點崗位加班規定，明確各級管理人員的加班監管職責；我們還將進一步加強

8、違規安排加班的檢查力度，嚴肅查處各類違規超時加班現象；認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性，公司已建立一套完整的杜絕超時加班現象的制度規章。接下來，將按照勞動保障部門的有關要求，按計劃調整到位，努力從各方面消除超時加班。東莞*有限公司2012-04-27篇四：關于超時加班的整改報告關于勞動保障工作的整改報告近期勞動保障部門的各位領導我公司的勞動保障工作進行了督查，對我公司超時加班及部分員工未交社保的問題提出了嚴厲的

9、批評教育。對此，公司各級收到了很大的震動，給我公司的職工權益保護工作敲響了警鐘，同事也給我公司的整體形象帶來了一些負面影響。在這里，我們向全體職工表示道歉，并對上級勞動保障部門對我公司提出的批評教育及整改意見表示衷心的感謝。經我公司各級領導討論決定，將采取下列措施進行落實改善，以確保符合相關勞動法規要求：一、立即停止未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產勞務一律叫停，并對緊急生產任務增加人工或設備的投入，從源頭杜絕超時加班。二、 加強人員合理分工管理，對一些員工的技術操作加強培訓，建立強有力的員工加班管理監督機制，認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加

10、班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。三、 進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態 下高速運行。克服公司目前存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性。四、在勞動保障方面，我公司將嚴格按照勞動法、勞動合同法及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，做好人員引進的各個環節，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業要求。五、我公司將嚴格按照勞動法及相關法律法規規定立即為未 及時繳納社保的員工補繳社會保險，切實保障員工的合法權益。六、

11、進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日常化、制度化、規范化。各位領導，由于我公司為制造類企業，因勞動強度較大，項目淡旺季明顯，人員流動情況比較大，特別是在年末和年初時人員流動率更高，這給我公司在加班及社保等勞動保障方面的工作增加了很大的困難，且我公司尚處于發展的初級階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，相關的企業管理制度、勞動管理制度還不完善等等。但我公司將努力克服困難，即為保障員工的合法權益，也為公司的可持續發展打下良好的基礎。這次勞動保障部門的監查，確實對我公司重重地敲響了警鐘。我公司會認真抓好當前的超時加班及員工社保的整改工作

12、。最后，再次感謝上級勞動保障部門對我公司的發展所做的關心和支持。上海獅虎能源科技股份有限公司 2013-10-7篇五：加班整改情況報告關于超時加班的整改報告 松江區人力資源和社會保障局： 首先非常感謝貴單位于2011年7月份來到我司檢查監督,并針對我司現存在的勞動用工與管理問題提出整改意見,經我司討論決定,我司將采取以下措施進行落實改善,以確保符合相關勞動法規要求：一、立即停止了未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產任務一律叫停，并對緊急生產任務實施增加人工、設備投入的措施，聘請熟練管理技術人員進行指導，從制度上提高企業運作效率，從源頭上杜絕超時加班。二、因6月份

13、我司新進人員較多,工作效率低,同時客戶訂單多,故部分老員工加班較多.我公司已于7月份補進近100名員工,以減輕老員工生產負荷,如需安排臨時加班趕貨,則次日安排補休。三、進一步加強加班管理制度的執行力，公司將從調整繁忙崗位的人員配備、健全加班監管制度入手，建立強有力的員工加班管理監督機制。公司已制定并頒布實施對重點崗位加班規定，明確各級管理人員的加班監管職責；我們還將進一步加強違規安排加班的檢查力度，嚴肅查處各類違規超時加班現象；認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。四、進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態高速運行。克服公

14、司目前存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性，公司已建立一套完整的杜絕超時加班現象的制度規章。接下來，將按照勞動保障部門的有關要求，按計劃調整到位，努力從各方面消除超時加班。各位領導，這次勞動保障部門的督查，確實對我司重重地敲響了警鐘。我司一定會牢牢記取這次督查所受的教育，本著對社會、對企業、對員工高度負責的精神，采取切實有效的措施，認真抓好當前的各項超時加班的整改工作，切實做好公司調整過渡期內的各項生產工作，為保障公司的繼續穩定健康發展而作出更大的努力。再一次感謝上級勞動保障部門對我司的發展所做的關心和支持。第

15、四篇：關于超時加班整改報告關于勞動保障工作的整改報告近期勞動保障部門的各位領導我公司的勞動保障工作進行了督查，對我公司超時加班及部分員工未交社保的問題提出了嚴厲的批評教育。對此，公司各級收到了很大的震動，給我公司的職工權益保護工作敲響了警鐘，同事也給我公司的整體形象帶來了一些負面影響。在這里，我們向全體職工表示道歉，并對上級勞動保障部門對我公司提出的批評教育及整改意見表示衷心的感謝。經我公司各級領導討論決定，將采取下列措施進行落實改善，以確保符合相關勞動法規要求：一、立即停止未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產勞務一律叫停，并對緊急生產任務增加人工或設備的投入，

16、從源頭杜絕超時加班。二、 加強人員合理分工管理，對一些員工的技術操作加強培訓，建立強有力的員工加班管理監督機制，認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。三、 進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態 下高速運行。克服公司目前存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性。四、在勞動保障方面，我公司將嚴格按照勞動法、勞動合同法及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，做好人員引進的各個環節，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、

17、社會保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業要求。五、我公司將嚴格按照勞動法及相關法律法規規定立即為未及時繳納社保的員工補繳社會保險，切實保障員工的合法權益。六、進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日常化、制度化、規范化。各位領導，由于我公司為制造類企業，因勞動強度較大，項目淡旺季明顯，人員流動情況比較大，特別是在年末和年初時人員流動率更高，這給我公司在加班及社保等勞動保障方面的工作增加了很大的困難，且我公司尚處于發展的初級階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，相關的企業管理制度、勞動管理制度還不完善等等。但我公司將努力克服困難，即為

18、保障員工的合法權益，也為公司的可持續發展打下良好的基礎。這次勞動保障部門的監查，確實對我公司重重地敲響了警鐘。我公司會認真抓好當前的超時加班及員工社保的整改工作。最后，再次感謝上級勞動保障部門對我公司的發展所做的關心和支持。上海獅虎能源科技股份有限公司 2013-10-7篇二：關于超時加班的整改報告關于超時加班和社保參保人數的整改報告致番禺區勞動監察：辛苦了！首先非常感謝貴單位于2014年11月3日對我司勞動用工情況檢查監督，并針對我廠現存在的勞動用工和社保存在的問題提出整改意見，經我司討論決定，我廠將采取下列措施進行落實改善，以確保符合相關勞動法規要求：一、加班超時改善方案1、立即停止未合理

19、安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產一律叫停，并對緊急生產任務增加人工或設備的投入。從源頭杜絕超時加班。2、加強人員合理分工管理，對一些員工的技術操作加強培訓，建立強有力的員工加班管理監督機制，認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。3、進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態告訴運行。克服公司目前存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性。4、2014年12月1日-2015年3月，每周-至周四加班不超過3個小時，周五晚上不

20、加班和，2015年3月起周六實行長短周方法安排員工休息，來逐步改善加班超時的問題。二、社保比例小的問題1、對員工進行宣傳社保法的知識，讓員工知道參保的好處，使員工明白參加社會保險的意義，促使員工主動參加社會保險。2、2014年11月社保人數在原有的基礎上，增加參保人數15人，2015年1月社保人數增加10人，以后每月增加參保人數，逐步達到社保法的規定。 各位領導，這次勞動保障部門的監查，確實對我們廠重重地敲響了警鐘。為了保護員工的人身安全和我廠的繼續穩定發展，切實做好我廠調整過渡期內的各項生產工作，我廠會認真抓好當前的超時加班及社會保險參保人數的整改工作。最后，再次感謝上級勞動保障部門對我公司

21、的發展所做的關心和支持。廣州維鴻皮件禮品有限公司2014/11/8篇三：關于超時加班的整改報告關于超時加班的整改報告天津市人力資源和勞動保障稽查大隊各位領導：近期勞動保障部門的各位領導對我公司的勞動保障工作進行了督查，對我公司于2013年02月至2013年04月有部分勞動者有超時加班的情況，提出了嚴厲的批評教育，并要求停止這種行為。在這里，我們向上級勞動保障部門對我公司的檢查工作提出的整改意見表示衷心感謝。下面將近期整改工作進展向相關領導詳細匯報，并請領導對整改工作提出指導意見，確保不超時加班制度落實到位，具體要做到以下幾點：一、 立即停止未合理安排、規劃的生產任務，從整改之日起對任何未經合理

22、安排的生產任務一律叫停，并對生產任務實施增加人工、設備投入的措施，從制度上提高企業動作效率，從源頭上杜絕超時加班。二、 調整繁忙崗位的人員配備，生產量大的崗位，增加人員，以確保在不超時加班的前提下公司訂單能按時完成，認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施。三、 我公司02至03月因新進人員較多，工作效率低且客戶訂單多，導致部分老員工加班超時，我公司已經于05、06、07月陸續補入近200名員工，以減輕老員工生產負荷。四、 調整休息時間，確保所有員工能得到充分休息，確保勞逸結合。 各位領導，針對這次勞動部門的督查，公司召開了各職能部門負責人會議，并進行深刻反思和總結。我們認識到，公司雖經常業務繁

23、忙，加班工資制度規范也比較齊全，但勞逸結合制度的執行力沒有得到應有加強，從而忽略了超時加班的問題。這次勞動保障部門的督查給了我們警醒，我們本著對員工生產安全及公司能得以健康發展負責任的態度，將認真做好超時加班的整改工作。 再次感謝上級勞動保障部門對我司的發展所做的關心和支持。建泰橡膠（天津）有限公司 2013年07月13日篇四：關于超時加班的整改報告加班超時整改報告近期勞動保障部門的各位領導對我公司的勞動保障工作進行了督查，對我公司超時加班引發員工不滿的問題，提出了嚴厲的批評教育。對此，公司各級受到了很大的震動，給我公司的職工權益保護工作敲響了警鐘，同時，也給我公司的整體形象帶來了一些負面影響

24、。在這里，我們向全體職工表示道歉，并對上級勞動保障部門來我公司檢查工作提出整改意見表示衷心的感謝。下面將近期整改工作的進展向相關領導詳細匯報，并請領導對整改工作提出指導意見：在受到批評的當天，我們緊急召開了各職能部門負責人會議，并進行深刻反思和總結。我們認識到，公司雖經業務繁忙，加班工資制度規范也比較齊全，但歸根到底，我們的管理理念、方式沒有突破，勞逸結合制度的執行力沒有得到應有的加強，在加班管理的一些基礎性環節上出現了松懈，包括去年所開展的加班申請批準制等各項工作措施沒有得到有效落實，再加上公司所在行業面臨調整、競爭日趨激烈的客觀因素，尤其是去年年底，公司的多個工程項目需要驗收結算，為了配合

25、甲方的驗收工作，安排了一些工作上積極主動的員工臨時性加班，從而部分忽略了超時加班的問題，致使公司推行的加班申請批準制度等措施沒有真正落到實處，特別是公司各級管理層面沒有從思想深處總結和吸取教訓，在確保不超時加班工作的投入上依然不足。這次勞動保障部門的督查，給了我們警醒，使我們全公司受到了一次極為深刻的教育。我們決心以這次勞動保障部門的督查為契機，在全公司范圍內舉一反三，深入開展不超時加班的宣傳工作，做好員工的思想教育工作，進一步加大加班管理投入，以管理創效益，確保不超時加班制度落實到位。具體做到了以下幾點：一、立即停止了未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產任務一

26、律叫停，并對緊急生產任務實施增加人工、設備投入的措施，聘請熟練管理技術人員進行指導，從制度上提高企業運作效率，從源頭上杜絕超時加班。二、組織全公司的舉一反三教育，立即開展對各個生產崗位及裝置在工藝、裝備、電氣、消防、勞動保護等方面進行徹底排查和整改，并組織各職能部門全面梳理各種生產工藝技術文件，修訂、完善公司生產調度制度，組織全體員工培訓學習，嚴格考核，使全公司的領導、員工堅定了不超時加班的決心，樹立了不加班也能依靠團結同事協同完成工作的信心。三、進一步加強加班管理制度的執行力，公司將從調整繁忙崗位的人員配備、健全加班監管制度入手，建立強有力的員工加班管理監督機制。公司已制定并頒布實施對重點崗

27、位加班規定，明確各級管理人員的加班監管職責；我們還將進一步加強違規安排加班的檢查力度，嚴肅查處各類違規超時加班現象；認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。四、進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態高速運行。克服公司目前存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性，公司已建立一套完整的杜絕超時加班現象的制度規章。接下來，將按照勞動保障部門的有關要求，按計劃調整到位，努力從各方面消除超時加班。各位領導，這次勞動保障部門的督查，確實對我們公司重重地敲響了

28、警鐘。我公司一定會牢牢記取這次督查所受的教育，本著對社會、對企業、對員工高度負責的精神，采取切實有效的措施，認真抓好當前的各項超時加班的整改工作，切實做好公司調整過渡期內的各項生產工作，為保障公司的繼續穩定健康發展而作出更大的努力。再一次感謝上級勞動保障部門對我公司的發展所做的關心和支持。篇五：關于超時加班的整改報告關于超時加班的整改報告嘉定勞動局： 首先非常感謝貴單位于2012年9月14日來到我廠檢查監督，并針對我廠現存在的勞動用工問題提出整改意見，經我廠討論決定，我廠將采取下列措施進行落實改善，以確保符合相關勞動法規要求：一、 立即停止未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理

29、安排規劃的生產勞務一律叫停，并對緊急生產任務增加人工或設備的投入。從源頭杜絕超時加班。二、 加強人員合理分工管理，對一些員工的技術操作加強培訓，建立強有力的員工加班管理監督機制，認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。三、 進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態告訴運行。克服公司目前存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性。 各位領導，這次勞動保障部門的監查，確實對我們廠重重地敲響了警鐘。為了保護員工的人身安全和我廠的繼續穩定發展，切實做好我廠調整過渡期內的各項生產工作，我廠會認真抓 好當前的超時加班的整改工作。最后，再次感謝上級勞動保障部門對我公司的發展所做的關心和支持。第五篇：超時加班整改報告關于超時加班