1、主講人：董 巖注：勞動合同法2021年1月1日起生效就業法律指點講義.第一講 應聘與自主創業法律風險一、企業招聘一招聘的途徑1.內部招聘提升選拔 人員重聘 內部招聘2.外部招聘媒體廣告招聘 校園招聘人才中介招聘 獵頭公司引薦互聯網 員工引薦.二哪些企業、單位可以招聘員工 用人單位 1在中國境內依法核準登記的各種一切制性質、組織方式的企業。如國有企業、集體一切制企業、私營企業、外商投資企業、港澳臺企業、鄉鎮企業等。2依法核準登記的個體經濟組織。即依法獲得營業執照的個體工商戶。3依法成立的事業單位，包括文化、教育、衛生、科研等各種單位。事業單位在國家法律規定的權限范圍內有權運用勞動者。4依法成立的

2、國家機關。它們在法律規定的權限范圍內，也有權運用勞動者。5依法成立的社會團體。包括工會、婦聯、研討會、協會等社會團體組織。.三招聘廣告的法律效能1.招聘廣告的性質及效能要約或是要約約請？2. 招聘廣告與隨后簽署的勞動合同的關系3.招聘廣告的約束力勞動仲裁的證據4.如何防備路邊招聘廣告的欺詐.二、求職圈套與維權一盜取個人信息二非法斂財風險金、保證金、押金三誘人犯罪四薪酬圈套五粉飾職位信息騙取勞動力六試用期圈套七不公平合同.一試用期圈套1.規定合同期 試用期 3個月 不得商定試用期3個月 1年 1個月 1年 3年 2個月 3年 6個月無固定期限 6個月完成義務期限 不得商定試用期 2.一次試用期.

3、二侵權圈套技術和創意領域“智力圈套智力圈套是以招聘為名無償占有應聘者程序設計、廣告設計、謀劃方案、文章翻譯等創意，甚至知識產權。建議維護本人的勞動成果1.留存備份，并要求簽字2.附上版權聲明和法律責任.三收費圈套第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并按照有關法律規定給予處分。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的規范處以罰款

4、；給勞動者呵斥損害的，該當承當賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規定處分。 .四薪金圈套1.低薪高獎金2.保險放在津貼里規定：社會保險基金按保險類型確定資金來源，逐漸實行社會統籌，用人單位和勞動者必需依法參與社會保險，交納社會保險費。.“五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同交納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承當的。個人不需求交納。這里要留意的是“五險是法定的，而“一金不是法定的。五險一金的交納額度每個地域的規定

5、都不同，基數是以工資總額為基數 。.五用人單位的制止行為第十四條 用人單位招用人員不得有以下行為：一提供虛偽招聘信息，發布虛偽招聘廣告；二扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件三以擔保或者其他名義向勞動者收取財物；四招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員；五招用無合法身份證件的人員；六以招用人員為名牟取不正當利益或進展其他違法活動。.六維權1.被贊揚對象為合法機構勞動部門或懇求仲裁2.被贊揚方為無證照職介公司工商和勞動部門3.求職上當情況嚴重、詐騙金額大公安.九勞動爭議仲裁時效 2021年5月1日后受理的勞動爭議案件適用勞動爭議懇求仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期

6、間從當事人知道或者該當知道其權益被損害之日起計算。但對于2021年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用。關于仲裁時效規定于第八十二條：提出仲裁要求的一方該當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面懇求。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者懇求仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，該當自勞動關系終止之日起一年內提出.闡明 下簡稱 ，從2005年12月24日經過全國人大常委會一讀審議、在網上公布草案向社會征求修正意見以來，閱歷了(一年半)四讀后，于2007年6月29日，由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議經過，由中華人民共和國

7、國家主席胡錦濤簽發公布，自2021年1月1日起施行。 這是繼經過后與老百姓權益親密相關的又一部法律，并作為調整勞動關系方面的根本法律。. 這部法律出臺的社會背景 目前實施勞動合同制度存在四大問題： 問題一：勞動合同簽約率特別低如建筑業20%左右，特別是無固定期限合同簽約率特別低，是社會埋下的一個不調和要素。 問題二：低端勞動者的權益受進犯問題非常多，勞動維權本錢高，而用人單位違法本錢低。 問題三：勞動者流動性大，權益救援渠道不暢通，勞動關系不穩定。 問題四：如今工會在維權上遇到挑戰。. 同時，這部法律有兩方面的壓力： 一部分意見以為，不可以對勞動者的維護太強化，以免加大企業本錢，減弱國家的競爭

8、力； 另一部分意見以為，如今我們的勞工權益維護太弱，問題太多。 要在處理上述存在問題上有所作為，要在二部分意見方面進展平衡取舍，以符合國家的整體利益，它是二種力量以及其他社會政治力量搏弈的結果。. 這部法律的立法目的雙維護還是單維護 第一條開宗明義規定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權益和義務，維護勞動者的合法權益，構建和開展調和穩定的勞動關系，制定本法。 這鮮明地提出了其立法目的是：規范勞動合同的各種行為，維護勞動者合法權益，開展調和勞動關系。.這部法律與其他相關法律的位置 是的上位法，它是根本大法下平行于的根本大法之一。 注：比在適用范圍及合同必備條款有所擴展及增刪。 是

9、下位部頒規章，凡條款與有沖突的，均要以條文為準。 .主要內容 內容概要： 一 適用范圍 二 規章制度 三 勞動合同訂立 四 無效力動合同 五 工資支付 六 勞動合同變卦 七 勞動合同解除或終止 八 經濟補償金規范 九 法律責任 十 勞務派遣.一、適用范圍： 1、勞動關系和雇傭關系的區別2、第二條： 1適用本法建立勞動關系：國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織 2按照本法執行建立勞動關系：國家機關、事業單位、社會團體 3工會第五十六條、不具備合法運營資歷的用人單位第九十三條、承包運營個人第九十四條。 .二、規章制度 第四條、第八十條 在實體和程序二方面要求：1、實體要求 用人單位該當

10、依法建立和完善規章制度，保證勞動者享用勞動權益和履行勞動義務。 規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令矯正；對勞動者呵斥損害應承當賠償責任。 2、新增程序要求第四條： 制定、修正或者決議用人單位規章制度，應與工會或職工代表平等協商確定； 工會或職工有權提出意見修正不適當的規章制度。 規章制度要經公示或者告知勞動者。.三、勞動合同訂立(一)勞動合同類別 定義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權益和義務的協議第十六條。 1、集體勞動合同簡稱“集體合同 職工一方與用人單位經過平等協商，可以就涉及全體職工切身利益的艱苦事項書面訂立集體合同第七條。 1綜合集體合同勞動

11、報酬、任務時間、休憩休假、勞動平安衛生、保險福利等事項. 2專項集體合同平安衛生、女職工維護、工資調整機制等事項 . 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系第七條 ，建立勞動關系應訂立書面勞動合同第十條。.2、個人勞動合同簡稱“勞動合同1全日制工勞動合同書立 2非全日制工勞動合同可以口頭訂立 定義：非全日制工是指以小時計酬為主，勞動者在同一單位普通平均每日任務不超越4小時、每周任務時間累計不超越24小時的用工方式。第七十二條非全日制用工小時計酬規范不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資規范。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超越十五日。.1非全日制勞動合同是以小時為單位建立

12、勞動關系；非全日制勞動合同的計酬單位也是小時.2勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關系;勞動者在正式的任務之外還為其他用人單位效力，那么只能算作兼職，而不能視為正式勞動關系，不能交納社會保險費。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行.3非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。4非全日制用工雙方當事人不得商定試用期。 5非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。6非全日制用工小時計酬規范不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資規范。 7非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超越十五日.二勞動合同簽署 項 目勞動法等規定

13、勞動合同法規定簽訂時間建立勞動關系30天內建立勞動關系30天內簽訂形式書面書面生效條件簽字或蓋章生效 簽字或蓋章生效 單位與勞動者各執一份合同未簽訂責任 未簽，責令改正； 拒不改正，處2千2萬元罰款。 用工超過一個月不滿一年內按月支付2倍工資； 滿一年以上視為訂立無期限合同并按月支付2倍工資； 文本未交勞動者,責令改正,承擔損害賠償責任。.本卷須知： 1用人單位該當建立職工名冊備查； 2招用勞動者時，用人單位有照實告知任務內容、任務條件、任務地點、職業危害、平安消費情況、勞動報酬及勞動者要求了解的其他情況的義務； 單位有了解勞動者與勞動合同直接相關根本情況的權益，勞動者有照實闡明的義務。 3招

14、用勞動者時，用人單位不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保，不得以其他名義收取財物。 扣押居民身份等證件的，責令限期退還本人，并依有關法律規定給予處分。 擔保或收取財物，責令限期退還本人，并處以每人5002000元的罰款，承當損害賠償責任。.三勞動合同必備條款序號勞動法規定勞動合同法規定1合同期限單位名稱、住所、法定代表(負責)人2工作內容姓名、住址、居民(其它有效)身份證號碼3勞動保護和勞動條件合同期限4勞動報酬工作內容和地點5勞動紀律工作時間和休息休假6合同終止條件勞動報酬7違反勞動合同責任社會保險8勞動保護和勞動條件及職業危害防護9法律、法規規定應當納入的其他事項另外雙方約定雙方

15、約定責任（無專門規定）責令改正；造成損害承擔賠償責任.四勞動合同的商定規定 勞動合同可商定的范圍收窄1、商定試用期：同一單位同一勞動者只能商定一次。2、商定勞動報酬包括勞動條件等規范： 1不得低于當地最低工資規范； 2商定不明確有爭議時，雙方可重新協商；協商不成適用集體合同規定；無集體合同或無集體商定的實行同工同酬；再沒有適用國家規定。長春市區月最低工資規范1000元月，非全日制用工小時最低工資規范7.7元小時 .3、商定培訓協議： 1進展專業技術培訓的，可訂立培訓協議商定效力期和違約金，違約金額相當于單位提供的培訓費用。 2勞動者違約的，單位有權其按尚未履行效力期所應攤分部分費用支付違約金和

16、承當賠償單位損失責任。.4、商定嚴密協議： 1就保守單位商業和與知識產權相關的嚴密事項，可商定嚴密協議。 2對用人單位的高級管理、高級技術、其他負有嚴密義務的三類人員，可商定解除或終止勞動合同后的競業限制期。 3競業限制期內，單位按月給予經濟補償；勞動者違約的，應按商定向單位支付違約金和承當賠償單位損失責任。 4商定的競業限制范圍、地域、期限，不得違反法律、法規的規定；競業限制期限，不得超越2年。.1競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有嚴密義務的人員。實踐上限于知悉用人單位商業和中心技術的人員，不能夠面對每個勞動者，企業也無力接受給每人一份經濟補償金。2.原那么上，

17、競業限制的范圍、地域，該當以可以與用人單位構成實踐競爭關系的地域為限。3.雇主往往需求在勞動合同中明確商定哪些信息屬于商業 4.在解除或者終止勞動合同后，受競業限制約束的勞動者到與本單位消費或者運營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位，或者本人開業消費或者運營與本單位有競爭關系的同類產品、業務的期限不得超越二年。.5、商定補充保險和福利待遇等事項：6、不得商定違約金規定： 除本法第二十二條商定培訓協議和第二十三條商定競業限制協議規定的情形外，不得商定由勞動者承當的違約金第二十五條。.五勞動合同試用期規定 第十九、二十、二十一、八十三條現行規定勞動合同法規定合同期試用期合同期試用期 6個月

18、15日 3個月不得約定試用期 6個月 1年 30日3個月 1年 1個月 1年 2年 60日 1年 3年 2個月2年以上6個月 3年 6個月無固定期限（無規定）無固定期限 6個月完成任務期限（無規定）完成任務期限不得約定試用期.商定僅有試用期，試用期不成立，該期為勞動合同期限。試用期工資不得低于商定工資或同崗位最低檔工資80%，及不得低于當地最低工資規范。除勞動者有本法三十九條和四十條(一)項情形，不得解除合同；解除時，單位應向勞動者闡明理由。用人單位法律責任：侵權現實前責令矯正；侵權現實中超越法定試用期按第八十五條規定加付50100%賠償金。按違法商定的試用期期限向勞動者支付賠償金。.試用期、

19、實習期和見習期的區別一、試用期： 勞動部辦公廳對的復函中關于試用期的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而商定的不超越六個月的調查期。試用期是商定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關系建立的必備內容。用人單位有權益在勞動法的規定內，根據實踐情況制定科學適用的試用期管理制度。.二、實習期 實習，是指學生在校期間，到單位的詳細崗位上參與實際任務的過程，其針對的是在校學生。關于實習，勞動部第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽署勞動合同。學生在實習期間發生損傷事故，不屬于工傷，不能享用工傷保險待遇，但可以雇傭關系向用人單位主張權益

20、，或由學校基于與單位之間的實習合同的相關商定主張權益。.三、見習期 見習期是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位后的一種考核制度。即用人單位對剛剛接納來的畢業生有方案、有組織、有目的地進展調查和了解，進而在思想、業務等方面給予指點和協助，使畢業生盡快順應任務需求的制度。 根據國家教育部、人事部、勞動社會保證部的相關規定,見習期僅對事業單位和國家機關，由于他們沒有勞動合同，而有勞動合同的企業單位不得再商定見習期，否那么沒有任何法規根據 .六無固定期限勞動合同新規定 新規定向長期化傾斜有利于建立穩定勞動關系1、第二十條規定的簽署條件： 同一單位延續任務滿10年以上；勞動者提出、單位贊同可簽署無固定期

21、限合同。2、新增簽署條件為： 勞動者提出或者贊同續訂、訂立無期限勞動合同應簽署： 1同一單位延續任務滿10年以上； 2初次實行勞動合同制度或國企改制重訂合同時，勞動者延續任務滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的； 3延續訂立二次固定期限合同且沒有本法三十九條和四十條(一)、(二)項情形的。 (4) 用工之日起滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。3、用人單位未簽署的法律責任： 自該當訂立無固定期限勞動合同之日起，按月支付2倍工資。.四、無效力動合同 第二十六二十八、八十八條 新規定更詳盡完善序號勞動法認定無效條件勞動合同法認定無效條件1 違反法律、行政法規 以欺詐

22、、脅迫手段或乘人之危及違背真實意愿情況下訂立或變更2 采取欺詐、威脅等手段訂立 單位免除自己法定責任、排除勞動者權利3 違反法律、行政法規強制性規定 無效或部份無效力動合同有爭議的，由勞動仲裁機構或者法院確認； 部份條款無效，不影響其他有效部份效能； 單位對無效合同應參照同單位一樣崗位或相近崗位工資額支付報酬； 呵斥合同無效過錯方應承當損害賠償責任。.五、工資支付 第三十三十一、八十五條工資支付要求： 1、按勞動合同或者國家規定，及時、足額支付報酬； 2、嚴厲執行定額規范(8小時內70%以上職工能完成)，不得強迫或變相加班； 3、安排加班的，應按國家有關規定支付加班費。 在規范任務日內安排勞動

23、者延伸任務時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 休憩日安排勞動者任務又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 法定休假日安排勞動者任務的，支付不低于300%的工資報酬。 4、損害工資權益的行為包括:克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班工資、低于最低工資規范支付工資等三種情形。.第51條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，用人單位該當依法支付工資。第十條 勞動者在法定任務時間內依法參與社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：1依法行使選舉權或被選舉權；2中選代表出席鄉鎮、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女結合會等組織召開的會議

24、；3出任人民法庭證明人；4出席勞動模范、先進任務者大會；5規定的不脫產工會基層委員會委員因任務活動占用的消費或任務時間；6其它依法參與的社會活動。 .用人單位工資法律責任如下表：處理方式現行規定勞動合同法規定責令支付克扣拖欠部分工資克扣拖欠及差額部分工資責令加付總額50100%賠償金總額50100%賠償金責 令執行方式勞動行政部門直接執行，并可申請法院強制執行勞動行政部門直接執行，并可申請法院強制執行申請支付原無申請工資支付令直接向法院申請工資支付令.六、勞動合同變卦 第三十三三十五條 勞動合同變卦第一次以法方式加以完善1、勞動合同變卦條件： 1處在勞動合同期內； 2僅個別或少數事項和內容需求

25、變卦； 3就變卦事項和內容雙方協商達成一致。2、勞動合同變卦方式： 1書面方式； 2變卦協議雙方各執一份。3、不影響勞動合同履行無需變卦的情況： 1用人單位變卦稱號、法定代表人、主要擔任人或者投資人用工單位繼續履行； 2用人單位發生合并或者分立等情況承繼單位繼續履行。.七、勞動合同解除或終止 第三十六四十五條、五十條 規定條款更完善和詳備 1、 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同第三十六條 。 2、 解除或者終止勞動合同，用人單位應出具，15日內辦理檔案和社會保險轉移手續第五十條 。 3、勞動者該當按照雙方商定，辦理任務交接。用人單位按照本法有關規定該當向勞動者支付經濟補償的，在辦結任

26、務交接時支付第五十條 。 4、 解除或者終止的勞動合同文本，用人單位至少保管2年備查第五十條 。.一單位可隨時解除勞動合同情形 勞動者有以下情形，用人單位可以解除勞動合同第三十九條： 1、試用期證明不符合錄用條件； 2 、嚴重違反規章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，呵斥艱苦損害； 4、與其他單位建立勞動關系而嚴重影響完本錢身任務義務，單位提出拒不改； 5 、以欺詐、脅迫手段致使勞動合同無效； 6、 被依法清查刑事責任。 本條情形解除勞動合同的，用人單位可不支付經濟補償金，對26項有呵斥單位經濟損失情形的，并可依法清查勞動者的經濟賠償責任。.二單位提早30日書面通知解除勞動合同情形 勞動者有以下

27、情形，用人單位提早通知或者額外支付一個月工資代通知金解除勞動合同第四十條： 1、患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原任務，又不能從事單位另行安排任務； 2、不勝任任務，經培訓或者調整任務崗位，仍不能勝任任務； 3、客觀情況發生艱苦變化致使勞動合同無法履行，且雙方協商未能達成變卦協議； 此情形解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金。因第1項緣由解除的，還需按國家規定支付醫療補助費。 用人單位提出解除的處置程序第四十三條規定：1用人單位一方解除勞動合同，該當事先將理由通知工會。2單位違反法律、法規或者合同商定的，工會有權要求糾正。3單位該當研討工會意見，并將處置結果書面通知工會。.三單

28、位不得解除勞動合同情形 非勞動者贊同，有以下情形，用人單位不得解除勞動合同第四十二條： 1、職業危害工種未進展離崗職業安康檢查，或者疑擬職業病在診斷或醫學察看期間； 2、在本單位患職業病或者因工負傷，并被確認喪失、部分喪失勞動才干； 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內； 4、女職工在孕期、產期、哺乳期； 5、在本單位延續任務滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年； 6、法律、行政法規規定的其他情形。 闡明：不得解除是不得根據下二種情況而解除勞動合同： 1、不得根據第四十條所列的“用人單位可提早30日書面通知解除勞動合同情況而解除； 2、不得根據第四十一條所列的“經濟裁員情況而解除。.四勞動者

29、可解除勞動合同情形 用人單位有以下情形之一，勞動者可隨時通知解除勞動合同第三十八條： 1、未按勞動合同商定提供勞動維護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者交納社會保險費； 4、規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益； 5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位有以下情形之一，勞動者可隨時無須通知解除勞動合同第三十八條： 1、以暴力、要挾或者非法限制人身自在，強迫勞動； 2、用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身平安。 勞動者可提早通知而解除勞動合同的二種情況第三十七條： 1、提早30日以書面方式通知用人單位； 2、試用期內提早3

30、日通知用人單位。 經濟補償支付： 前二種情形解除勞動合同，單位需支付經濟補償金；第三種可以不支付經濟補償金。.五勞動合同終止情形 有以下情形之一，勞動合同終止第四十四條： 1、勞動合同期滿； 2、勞動者開場依法獲得根本養老保險待遇； 3、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 4、單位被依法宣告破產； 5、單位被吊銷營業執照、責令封鎖、撤銷或單位決議提早解散； 6、法律、行政法規規定的其他情形。 本條 1、4、5、 項終止勞動合同，單位需支付經濟補償金第四十六條。 不得終止勞動合同的情況： 1、除個人嚴重過失或到達法定退休年齡外，單位工會主席和委員在任期內； 2、勞動者在醫療期、孕期、產期

31、和哺乳期內； 3、在疑擬職業病診斷或者醫學察看期內，以及未對職業危害工種離職前沒進展安康檢查的人員； 4、在本單位延續任務滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年第四十五條.六經濟裁員情形 從政策初次上升為法律 第四十二條規定：用人單位需求裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占職工總人數10%以上的，應提早30日向工會或者全體職工闡明，聽取意見，裁減人員方案經報勞動行政部門后，可以裁員解除勞動合同。 裁員后6個月內重新招用人員的，該當通知被裁減的人員，在同等條件下優先招用被裁減人員。 一有以下情形之一可裁員： 1、按照企業破產法規定進展重整； 2、消費運營發生嚴重困難； 3、企業轉產、艱苦技術革新

32、或者運營方式調整，經變卦勞動合同后仍需裁減人員； 二裁員時該當優先留用以下人員： 1、有較長固定期限勞動合同的人員； 2、訂立了無固定期限勞動合同的人員； 3、家庭無其他就業人員、有需求撫養老人或未成年人的人員。 單位法律責任：應按相關規定支付經濟補償金和一次性繳付社保金。.賠償金的支付用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，單位需按經濟補償2倍規范支付賠償金第八十六條。.八、經濟補償金規范 工 作 年 限支 付 條 件勞動合同法規定 6個月 (1)月工資為本人離職前12月的平均工資。 (2)月工資金額為當地上年度職工社平工資3倍及以上的，實行雙高限： 月工資標準限于3倍社平工資額； 補償

33、年限最多不超過12年。半個月工資 6個月 1年1個月工資每滿1年計發1個月工資.例：5年3個月2000元/月的經濟補償金=2000(元/月)5.5(個月)=11000元 15年7個月5000元/月的經濟補償金 =1000(元/月) 3倍 12(個月)=36000元.用人單位支付經濟補償金的情形用人單位有以下情形之一，勞動者可隨時通知解除勞動合同 1、未按勞動合同商定提供勞動維護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者交納社會保險費； 4、規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益； 5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位有以下情形之一，勞動

34、者可隨時無須通知解除勞動合同第三十八條： 1、以暴力、要挾或者非法限制人身自在，強迫勞動； 2、用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身平安 有以下情形之一可裁員： 1、按照企業破產法規定進展重整； 2、消費運營發生嚴重困難； 3、企業轉產、艱苦技術革新或者運營方式調整，經變卦勞動合同后仍需裁減人員；有以下情形之一，勞動合同終止第四十四條： 1、勞動合同期滿； 4、單位被依法宣告破產； 5、單位被吊銷營業執照、責令封鎖、撤銷或單位決議提早解散；單位提早30日書面通知解除勞動合同情形 勞動者有以下情形，用人單位提早通知或者額外支付一個月工資代通知金解除勞動合同 1、患病或者非因工負傷，在規

35、定醫療期滿后不能從事原任務，又不能從事單位另行安排任務； 2、不勝任任務，經培訓或者調整任務崗位，仍不能勝任任務； 3、客觀情況發生艱苦變化致使勞動合同無法履行，且雙方協商未能達成變卦協議；.一勞動行政等部門法律責任第九十五條 法律責任主體：勞動行政主管部門 其他主管部門平安消費主管部門 衛生及職業病預防主管部門 企業主管部門 其他主管部門 部門和任務人員違法行為 一客觀故意，并構成客觀現實： 1、玩忽職守； 2、不履行法定職責；3、違法行使職權； 二 呵斥后果：給勞動者或者用人單位呵斥損害。 責任內容 1、承當賠償責任； 2、直接責任人部門主管、責任人員依法予行政處分；構成犯罪的，依法清查刑

36、事責任。九、法律責任 第八十九十五條.二 用人單位其它法律責任 由勞動行政部門責令執行第八十三八十五、八十九條 ： 責令限期退還身份證等證件、財物、勞動者檔案或其他物品，并予罰款5002000元至承當損害賠償責任。 責令限期支付工資、加班費、低于最低工資差額部分或者經濟補償，愈期不支付的，責令加付按應付金額50100%賠償金的情形： 1、未按合同商定或國家規定及時足額支付報酬； 2、低于最低工資規范支付工資包括加班費； 3、安排加班不支付加班費； 4、解除或終止勞動合同未依法支付經濟補償。 由相關部門依法執行第八十七八十九條 ： 以下可依法給予行政處分、依法清查刑事責任、承當賠償責任的情形：

37、1、以暴力、要挾或者非法限制人身自在手段強迫勞動； 2、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身平安； 3、侮辱、體罰、毆打、非法搜索或者拘禁勞動者； 4、勞動條件惡劣、環境污染嚴重給勞動者身心安康呵斥嚴重損害。. 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，單位需按經濟補償2倍規范支付賠償金第八十六條。 用人單位違反本法規定未向勞動者出具 的，行政責令矯正；呵斥損失的，應承當賠償責任第八十九條。 用人單位招用其他單位未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他單位呵斥損失的，應承當連帶賠償責任第九十一條。留意用人單位變化不影響勞動合同履行的二種情況： 1用人單位變卦稱號、法定代表人、主要擔任人或者投資

38、人等事項，不影響勞動合同的履行第三十三條。 2用人單位發生合并、分立等情況，原勞動合同有效且由承繼其權利和義務的單位繼續履行第三十四條。. 勞務派遣單位法律責任第九十二條： 單位違反本法，由勞動行政部門和其他主管部門責令矯正；情節嚴重的，處以每人用工10005000元罰款，并由工商行政部門吊銷營業執照；給勞動者呵斥損害的，應承當賠償責任。 不具備合法運營資歷用人單位法律責任第九十三條 ： 該單位和出資依法承當用人單位的法律責任，依依支付勞動報酬、經濟補償、賠償金，并依法承當賠償責任。 該單位違法犯罪，依法清查法律責任。 個人承包運營法律責任第九十四條 ： 違反本法招用勞動者給其呵斥損害的，由發

39、包組織與個人承包經營者承當連帶賠償責任。.三勞動者法律責任： 勞動者違法解除勞動合同或者違反商定嚴密義務及競業限制而給用人單位呵斥損失的，承當賠償責任第九十條 。 未解除或終止勞動合同的勞動者，擅自到其他單位就業而呵斥單位損失的，應承當賠償責任第九十一條其他單位承當連帶賠償責任。 本法不包括所規定的：警告、記過、記大過、開除、除名、罰款、賠償、免職、降職及降工資級別等勞動者負法律責任的情形。.十、勞務派遣 第五十七六十七條勞務派遣范圍：暫時性、輔助性或者替代性的崗位第六十六條 ；依設立，注冊資本不得少于50萬元第五十七條；勞務派遣單位為用人單位，依法與勞動者訂立勞動合同，期限2年以上第五十八條

40、；勞務派遣單位與用工單位訂立勞務“派遣協議，不得分割多個短期協議，協議內容有義務告知被派遣勞動者，且“用工人單位不得“內部派遣 ，并履行“用人工單位義務第五十九、六十六十二、六十七條；派遣單位按月支付勞動者勞動報酬，無任務時按月支付最低工資規范報酬，勞動者在用工單位享有“同工同酬的權益，不得包括派遣及用工單位向勞動者收取費用第五十九、六十、六十三條；派遣勞動者提出解除或者用工單位退回勞動者，解除條件與勞動合同解除一致，解除主體是勞動者與勞務派遣單位第六十五條 。.勞動爭議的處理第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法懇求調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商處理。調解原那么適用于仲裁

41、和訴訟程序。第七十八條 處理勞動爭議，該當根據合法、公正、及時處置的原那么，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會懇求調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。對仲裁判決不服的，可以向人民法院提起訴訟。.第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人該當履行。第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、

42、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。第八十二條 提出仲裁要求的一方該當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面懇求。仲裁判決普通應在收到仲裁懇求的六十日內作出。對仲裁判決無異議的，當事人必需履行。.第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁判決不服的，可以自收到仲裁判決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁判決的，另一方當事人可以懇求人民法院強迫執行。.社會保險社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動才干、暫時失去勞動崗位或因安康緣由呵斥損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險法

43、2021年7月1日正式實施社會保險方案由政府舉行，強迫某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅費構成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度社會保險的主要工程包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。.用人單位的法律責任第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期矯正；逾期不矯正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接擔任的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十六條 用人單位未按時足額交納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期交納或者

44、補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不交納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 .一、工傷保險自2004年1月1日起施行。一適用范圍第一條為了保證因任務蒙受事故損傷或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。二適用主體第二條中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶以下稱用人單位該當按照本條例規定參與工傷保險，為本單位全部職工或者雇工以下稱職工交納工傷保險費。 中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有按照本條例的規定享用工傷保險待遇的權益。 有雇工的個體工商戶參與工傷保險的詳細步

45、驟和實施方法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。.三工傷保險基金第七條工傷保險基金由用人單位交納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。四工傷保險費第十條用人單位該當按時交納工傷保險費。職工個人不交納工傷保險費。 用人單位交納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。.五工傷認定第十四條職工有以下情形之一，該當認定為工傷： 一在任務時間和任務場所內，因任務緣由遭到事故損傷的； 二任務時間前后在任務場所內，從事與任務有關的預備性或者收尾性任務遭到事故損傷的； 三在任務時間和任務場所內，因履行任務職責遭到暴力等不測損傷的； 四患職業病的； 五因工外出期

46、間，由于任務緣由遭到損傷或者發惹事故下落不明的； 六在上下班途中，遭到機動車事故損傷的； 七法律、行政法規規定該當認定為工傷的其他情形。.第十五條 職工有以下情形之一的，視同工傷：一在任務時間和任務崗位，突發疾病死亡或者在小時之內經搶救無效死亡的； 二在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中遭到損傷的； 三職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第一項、第二項情形的，按照本條例的有關規定享用工傷保險待遇；職工有前款第三項情形的，按照本條例的有關規定享用除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 .第十六條 職工有以下情形之一的，不得認定為工傷

47、或者視同工傷： 一因犯罪或者違反治安管理傷亡的；二醉酒導致傷亡的； 三自殘或者自殺的。 .六工傷認定懇求第十七條 職工發惹事故損傷或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位該當自事故損傷發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起日內，向統籌地域勞動保證行政部門提出工傷認定懇求。遇有特殊情況，經報勞動保證行政部門贊同，懇求時限可以適當延伸。 用人單位未按前款規定提出工傷認定懇求的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故損傷發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起年內，可以直接向用人單位所在地統籌地域勞動保證行政部門提出工傷認定懇求。 按照本條第一款規定該當由省級勞動保證行政部門進展工傷認定

48、的事項，根據屬地原那么由用人單位所在地的設區的市級勞動保證行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定懇求，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 .第十八條 提出工傷認定懇求該當提交以下資料： 一工傷認定懇求表；二與用人單位存在勞動關系包括現實勞動關系的證明資料； 三醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。 工傷認定懇求表該當包括事故發生的時間、地點、緣由以及職工損傷程度等根本情況。 工傷認定懇求人提供資料不完好的，勞動保證行政部門該當一次性書面告知工傷認定懇求人需求補正的全部資料。懇求人按照書面告知要求補正資料后，勞動保證行政部門該

49、當受理。 .第十九條 勞動保證行政部門受理工傷認定懇求后，根據審核需求可以對事故損傷進展調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門該當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，按照職業病防治法的有關規定執行。對依法獲得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保證行政部門不再進展調查核實。 職工或者其直系親屬以為是工傷，用人單位不以為是工傷的，由用人單位承當舉證責任。 第二十條 勞動保證行政部門該當自受理工傷認定懇求之日起日內作出工傷認定的決議，并書面通知懇求工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 勞動保證行政部門任務人員與工傷認定懇求人有利害關系的，該當逃避。.勞動才干鑒

50、定第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動才干的，該當進展勞動才干鑒定。 第二十二條 勞動才干鑒定是指勞動功能妨礙程度和生活自理妨礙程度的等級鑒定。勞動功能妨礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理妨礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動才干鑒定規范由國務院勞動保證行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。 第二十三條 勞動才干鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動才干鑒定委員會提出懇求，并提供工傷認定決議和職工工傷醫療的有關資料。 .工傷保險待遇第二十九條 職工因任務蒙受事故損傷或者患職業病進展

51、治療，享用工傷醫療待遇。 職工治療工傷該當在簽署效力協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療工程目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效力規范的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療工程目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效力規范，由國務院勞動保證行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監視管理部門等部門規定。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助規范的發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構贊同，工傷職工到統籌地域以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差規范報銷。 工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享

52、用工傷醫療待遇，按照根本醫療保險方法處置。 工傷職工到簽署效力協議的醫療機構進展康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。 .第三十一條 職工因任務蒙受事故損傷或者患職業病需求暫停任務接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期普通不超越個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動才干鑒定委員會確認，可以適當延伸，但延伸不得超越個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享用傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享用工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需求護理的，由所在單位擔任。 .第四十條 工

53、傷職工有以下情形之一的，停頓享用工傷保險待遇： 一喪失享用待遇條件的； 二拒不接受勞動才干鑒定的； 三回絕治療的； 四被判刑正在收監執行的。.二、失業保險1、失業是指什么? 失業是一種社會經濟景象，主要指勞動者在有才干任務、可以任務并且確真實尋覓任務的情況下，不能得到順應職業而失去收入的情況。2、哪類人屬于失業人員? 失業人員是指勞動年齡內有勞動才干，目前無任務并以某種方式在尋覓任務的人員。3、什么是失業保險? 失業保險是對勞動年齡內有就業才干和就業愿望目人，由于非本人緣由失去任務無法獲得維持生活必需的工資收入，在一定期間內由國家和社會為其提供根本生活保證的一個社會保險工程，屬于政府行為。.4

54、.失業人員享用哪些失業保險待遇? 詳細說包括按月領取失業保險金，期間醫療補助金，喪葬補貼及其供養的配偶、直系親屬的撫恤金。5.單位無力支付工資時，還要交納失業保險費嗎?答：繳費單位和繳費個人該當按時足額交納失業保險費，失業保險費不得減免、不得拒繳。繳費單位延續6個月以上未發職工工資、無力交納失業保險費的，可以向當地社會保險經辦機構提出緩繳本單位及其繳費個人失業保險費的懇求，經當地勞動保證行政部門審核并報經本級人民政府同意后，可以緩繳。6.企業曾經破產，如何交納失業保險費?答：破產企業自人民法院作出破產裁定之日起停頓交納失業保險費，在此以前所欠繳的失業保險費，列入第一清償程序。被兼并的企業在企業

55、被兼并以前所欠繳的失業保險費由兼并企業交納。.7.失業人員享用失業保險的條件是什么(如何享用失業保險待遇)? (1)按照規定參與失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；(2)非本人志愿中斷就業的；(3)已辦理失業登記，并有求職要求的失業人員在領取失業保險金期間，按照規定可以同時享用其他失業保險待遇。.8.什么情況下，會停頓失業保險金的領取? (1)重新就業的；(2)應降服兵役的：(3)移居境外的；(4)享用根本養老保險待遇的；(5)被判刑收監執行或者被勞動教養的；(6)無正當理由，拒不接受當地勞動保證行政部門認可的機構引見任務的；(7)有法律、行政法規規定的其他情形的。9.失業

56、保險待遇的發放規范?答：失業保險金的發放規范是按照當地最低工資規范的75%計發。 .10.失業人員的醫療保險怎樣辦?答：失業人員在失業前參與了醫療保險的，在領取失業保險金期間可繼續享用醫療保險，醫療保險費由社會保險經辦機構按當地上年職工平均工資的60為基數代繳。失業人員在失業前未參與醫療保險的，在領取失業保險金期間，按本人當月領取的失業保險金的1O規范發給醫療補助金；失業人員在失業救援期間患有重病(因打架斗毆、自殘、參與違法犯罪活動而致傷病的除外)，并到當地社會保險經辦機構指定醫院治療，可憑醫院的醫藥費用正式發票補助7O醫療補助金，但最高不得超越本人10個月的失業保險金。.11.假設失業人員在

57、領取保險金的過程中不測死亡怎樣辦？答：失業人員在領取失業保險金期間死亡的(因打架斗毆、參與違法犯罪活動死亡的除外)，由社會保險經辦機構一次性發給本人生前7個月失業保險金的喪葬補助金；有直系親屬需供養的，一次性按每供養1人發本人生前10個月失業保險金的撫恤金，供養3人以上的發本人生前24個月失業保險金的撫恤金。.12.失業之后如何辦理失業保險? 失業人員該當在被告知失業后30日內，持本單位出具的終止(解除)勞動關系的證明，到當地的社會保險經辦機構辦理失業登記手續，領取失業證，享用失業保險待遇并接受社會保險經辦機構的管理。 13.如何領取失業保險金? 社會保險經辦機構憑失業人員的失業證和身份證，開

58、具領取失業保險金的單證；失業人員憑單證、身份證到指定銀行領取失業保險金。.三方協議和相關問題三方協議是的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業任務中的權益和義務的書面表現方式，能處理應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接納后自行終止。 .三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份任務就根本確定，因此，應屆畢業生要特別留意簽約事項。大學生簽三方協議前，要仔細查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業普通都有人事接納權。民營企業、外資企業那么需求經過人事局或人才交流中心的審批才干招收職工，協議書上要簽署他們的意見才干有效。應屆畢業

59、生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。.畢業生個人檔案的用途及處置方法 個人檔案一托了之，部分畢業生成了“棄檔族，甚至有人本人保管檔案，等用到檔案時才知道費事。為此，省人才交流中心任務人員提示畢業生，檔案雖然不像以前那么重要，但依然不可替代， 畢業莫忘給檔案“安家。 檔案自家放變成“死檔 檔案戶口都不在，辦社保就無從談起。 .長期沒人認領的檔案稱為“死檔，死檔分為絕對“死檔和相對“死檔，絕對“死檔指由于主人定居國外或死亡等留下的檔案；相對“死檔指3年以上無人過問，也聯絡不上檔案主人的檔案。 .許多手續沒檔案辦不成 畢業生假設找到任務后，沒有及時辦理檔案手續，直接影響工齡計算，也影響轉正定級，個人拿著檔案也根本無法申報職稱。 另外升學考研，經過應考進入事業單位或做公務員，異地調動，都必需辦理調檔、政審等手續。提示寬廣畢業生，民營企業、外資企業等用人單位不能管理檔案，檔案更不能由個人或親友代管。 另外，辦理就業報到手續或人事代理手續，一定