公務員面試語言組織：記者采訪稿_第1頁
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文檔簡介

1、公務員面試語言組織：記者采訪稿在備考公務員面試中，有很多人都說遇到一個面試題目腦海中一片空白，對于這種的考生，華圖教育公務員考試研究中心資深專家梁晉芳建議從題目中找關鍵信息組織語言作答。同樣的，還有一些考生反映看到題目之后，腦海中各個點迸出很多，就是不知道該怎么組織，今天圍繞后面的這一部分考生的問題，華圖公務員考試研究中心給出一個簡單的辦法，即看采訪稿學面試語言組織。具體來說就是參考米訪稿中的思路，有取舍，重點突出的呈現自己的面試作答。下面以近日中國新聞周刊記者就社會關注的有關公務員考核等熱點問題對人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記楊士秋進行的專訪稿為例講解說明如何學習，如何取舍

2、。在回應公務員考核時，楊士秋說，國家公務員局正在起草公務員平時考核規范性文件，有望今年出臺。今后，將逐步加強對公務員的平時考核，以治理公務員隊伍中的庸、懶問題。【注釋1:這一回答直接回應問題，給出了概括的答復】接著，楊士秋進一步指出，公務員考核是公務員管理的重要手段。對公務員管理部門而言，平時不抓考核就是失職，管理上就失之于寬，失之于軟。如果年度考核不以平時考核為基礎，就會產生很多問題。【注釋2:為什么要加強對公務員的平時考核】在談到平時考核的基礎上，楊士秋進一步對公務員考核制度進行了簡要闡釋，凸顯平時考核的加強對于整個公務員考核制度的重要性。【注釋3:背景延展，凸顯重要性】在這一基礎上，他緊

3、接著談個人看法，平時考核方法如果太簡單，容易流于形式、形同虛設；太繁瑣則不易操作，難以持久。【注釋4:平時考核方法基本要求，忌過于簡單、過于繁瑣，要適度。】工作記實加領導評鑒的辦法實用性較強，能有效實現平時考核的目的。要從實際出發選擇工作記實周期，日記或周記，每天記一次是可行的，也就用幾分鐘。間隔時間太長很難記準記全，最長不應超過一周。原始記錄是否準確客觀、符合實際，僅靠個人記錄和主管領導評鑒不行，還要公開透明，上墻上網，讓所有人看到，形成有效的監督機制。此外，還要堅持定性與定量相結合，平時考核和年度考核相結合。避免年終考核吃大鍋飯搞平衡等輪流坐莊現象，也可以減少爭議。【注釋6:提出方法建議，形成有效監督機制，平時考核和年度考核相結合。】最后，簡要總結，平時考核指標使公務員管理有了明確標準，平時記實可以反映出公務員干與不干、干多干少、干好干壞等情況，及時糾正公務員不良行為，是治理庸、懶、渙散等頑疾的一劑良方，可以解決長期存在的管理上失之于寬、失之于軟的問題。以上在語言組織中，并沒有使用過多專業性的語言和材料，只是圍繞解決問題的思路，有所取舍的圍繞一個思路幫助大家明確問題的發生發展。在本米訪稿中，楊士秋的回應米用總分總結構，并圍

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