1、精選優質文檔-傾情為你奉上工會基本知識問答 1工會是一個什么樣的組織？答：工會是工人階級的群眾組織。工會性質的基本特點是工人階級的階級性與群眾性的統一。2中國工會具有什么樣的法律地位？答：根據工會法的規定，我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面：（1）職工享有組織和參加工會的自由和權利，工會以憲法為根本活動準則，按照工會章程獨立自主地開展工作。（2）工會是人民民主專政的國家政權的社會支柱。工會教育并組織職工維護憲法、法律，協助政府開展工作，鞏固工人階級領導的人民政權。（3）參加管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務；參加企業、事業單位的民主管理。（4）代表和維護職工的合法權益。工會在

2、民主管理、勞動報酬、勞動保護、社會保障、工作時間與休息時間、勞動爭議等方面有權代表和維護職工合法權益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。（5）工會是對職工進行教育的學校。工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、技術教育，使職工成為“四有”勞動者。3工會為什么具有法人資格？答：我國民法規定，得到法律承認，依法享有權利和履行義務的社會組織就是法人。法人是相對自然人而言的民事權利主體，法人與自然人的區別在于：法人不是以人的生命存在為基礎的公民個人，而是依照一定法律程序成立的，具有獨立財產和組織機構，能以本組織名義進行獨立活動和承擔民事責任的社會組織

3、。據此，中華人民共和國工會法第14條規定：“中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。”1997年5月28日，最高人民法院在關于產業工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃拔問題的批復中指出：“基層工會只要符合中華人民共和國民法通則、工會法和中國工會章程規定的條件，報上級工會批準成立，即具有社團法人資格。”具有社會團體法人資格的工會，其工會主席為法定代表人。4什么是工會的根本活動準則？答：工會法規定：“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。”這一規定的實質，就是工會必須堅持以經濟建

4、設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。核心是堅持黨的領導，自覺接受黨的領導。這是中國工會的光榮傳統，也是工會工作堅持正確政治方向的根本保證。同時，工會法還明確規定：“工會依照工會章程獨立自主地開展工作。”因為工會只有在法律的規范下創造性地獨立自主地工作，才能把黨的路線、方針和政策與廣大職工的意愿結合起來。5工會與黨的關系的基本原則是什么？答：工會與黨的關系的基本原則是：工會要自覺接受黨的領導，黨要支持工會依照法律和自己的章程獨立自主地開展工作。6黨組織如何加強和改善黨對工會工作的領導？答：在認識上，黨組織要把加強和改善黨對工會工作的領導放到黨密切與人民群眾的聯系、全心全意依靠工人階級的高度

5、來認識；在工作上，要及時研究工會提請黨委討論的問題，支持工會依照法律和自己的章程獨立自主地開展工作；在領導方式上，應當通過工會內黨組織的活動和共產黨員的模范作用，使黨的主張經過工會的民主程序，變成自己組織的決議和廣大職工的自覺行動，并得到貫徹落實。7工會要接受黨的領導，為什么還要強調工會的獨立自主性？答：工會的獨立自主性，首先是由工會的性質決定。它是一個群眾組織，不是黨的組成部分和下屬機構。黨對工會的領導不是自己組織系統內上下級之間的領導。黨組織沒有必要對工會的日常工作進行直接的干預。其次，工會獨立自主地開展工作是工會發揮組織作用的前提和條件。實踐證明，工會如不能依據職工群眾的意愿來開展工作，

6、真正地代表和維護職工的合法權益，就必然會脫離群眾，失去廣大職工群眾的信任，其結果仍然會脫離黨的領導。因此，工會獨立自主地開展工作也是黨對工會的迫切要求。8工會遇到哪些重大問題要及時提請黨委討論？答：它一般包括：（1）貫徹黨對工會工作的重要指示和上級工會重要決議的意見；（2）召開本單位會員代表大會的方案、工作報告和主要領導人的推薦人選等重要事宜；（3）工會的年度工作計劃，涉及職工切身利益的重大問題，涉及本單位全局性的工會重大活動和重要工作部署；（4）工會建設和改革中的重大問題；（5）影響職工隊伍穩定的突出問題處理意見。黨委應對工會提交的重大問題進行認真研究，并及時給予答復。9工會相對于行政的獨立

7、性表現在哪些方面？答：工會和行政雖然同處于一個單位，但是它們的性質、任務、領導體制、工作方法不同。因此，二者是兩個獨立的組織系統，它們之間不存在隸屬關系，也沒有上下級之分。工會在建立組織、設置機構、選舉領導、開展活動、管理財務上依法獨立自主開展工作。10如何看待工會與行政之間的平等合作關系？答：根本利益的一致性，是工會與行政親密合作的基礎，而平等相待是建立親密合作關系的保證。工會與行政的平等關系不是權力大小的比較，而是指在法律面前，勞動關系、主體關系、主體代表身份的平等；就思想認識而言，是雙方相互尊重。在此基礎之上，通過協商合作，進而形成互相理解和支持的默契配合。11加入工會應具備什么條件？答

8、：根據中國工會章程的規定，凡在企業、事業、機關中從事體力勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會為會員。12工會小組應如何發揮作用？答：工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯系群眾的關鍵環節，是工會一切活動的基礎。（1）認真做好日常的思想政治工作，動員和組織小組職工積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，開展各項有益于身心健康的文體活動。（2）動員群眾以工人階級主人翁的態度，參加管理和改革，組織技術互助，推廣先進操作經驗，以保證小組生產、工作計劃的完成，為實現各項經濟指標而共同努力。（3）熱心為職工辦實事，經常進行家訪、談心，對生

9、病同志進行慰問，開展小組的經濟、勞力、生活互助活動。（4）加強工會小組自身建設，定期開好工會小組生活會。傳達上級工會決議，討論小組工作，開展批評與自我批評，進行會員權利、義務教育，不斷提高工會小組的工作水平。13什么是工會的職能？工會有哪些基本的社會職能？答：工會的職能是指由工會的性質決定的工會活動的基本內容，通俗地說即是工會應該干什么。工會應該干什么是客觀的，不是以人們的主觀意志而隨意規定的，因為工會的性質和歷史任務是客觀的。工會的性質就要求工會必須以廣大職工群眾的意愿和要求作為自己一切工作和活動的出發點，不這樣，工會就失去了存在的必要性。1988年，中國工會“十一大”明確了工會具有維護、建

10、設、參與、教育四項社會職能。14什么是民主管理？答：民主管理是企業領導制度的根本原則之一，也是職工依照國家法律規定，參加決策和管理、監督單位領導，行使當家作主民主權力的主要途徑，它的形式多種多樣，其基本形式是職工代表大會。15、工會的組織原則是什么？答：工會法規定，工會的組織原則是民主集中制。這一原則體現了中國工會作為工人階級的群眾組織的性質，體現了中國共產黨領導下的中國工會的根本特征。民主集中制是在民主的基礎上實行集中。工會的一切組織和會員都必須按照這個根本原則進行活動。 16、什么是社會保險？答：社會保險是社會保障體系中的一項重要制度，是國家和社會對暫時或永久喪失勞動能力、失去生活來源的勞

11、動者給予物質幫助或者物質保障的制度。包括養老、醫療、生育待遇、失業、工傷保險等等。17職工職業道德建設的20字要求內容是什么？答：愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會。 18平等協商、簽訂集體合同的關鍵是什么，要害是什么？答：平等協商、簽訂集體合同的關鍵是建立平等協商機制，要害是工資問題19、新經濟組織組建工會工作的原則是什么？答：按照哪里有職工，哪里就必須建立工會組織的原則，凡依法注冊登記，并已開業投產的新經濟組織，都必須依法建立工會組織。20、女職工委員會的組建原則是什么？ 答：按照“哪里有職工，哪里就要有工會組織”以及三會同步原則，緊緊依托工會，做到工會組建到哪里，女職工組織

12、就同步組建到哪里，同步率為100%。凡是有女會員10人以上的企業，都要建立女職工委員會，不足10名女會員，要設女工委員。21、職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認定為工傷？答：2003年4月27日國務院公布、自2004年1月1日起施行的工傷保險條例第十四條第（六）項規定：職工“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，應當認定為工傷；第十六條第（一）項規定：職工“違反治安管理傷亡的”，不得認定為工傷或者視同工傷。據此，職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害的，只要其違章行為沒有違反治安管理，應當認定為工傷。（2004年12月28日國務院法制辦公室文件國法秘函2004373號發布 自發布

13、之日起施行）22工會的換屆選舉工作由誰來負責?答：工會委員會的換屆選舉工作，應由該級工會委員會在同級黨組織和上級工會的領導下負責籌備和組織。代表大會正式召開時，應由大會選舉出的主席團主持和領導。會員人數較少的工會基層組織召開會員大會時不設主席團，由本屆工會委員會主持和領導。在代表大會進行期間，到新的工會委員會選舉產生之前，工會的日常工作，仍由本屆工會委員會主持。新選舉產生的工會委員會，在上級工會批準之前，可以履行領導職權。23工會委員會第一次全體會議由誰主持?其程序怎樣?答：（1）工會委員會第一次全體會議一般可由同級黨組織和上級工會在新當選的委員中協商提名一位同志，經征求主席團或全體委員意見后

14、來主持。（2）工會委員會第一次全體會議的程序主要是：討論通過選舉辦法；同級黨組織和上級工會在廣泛聽取意見協商一致后，提名推薦主席、副主席候選人人選；討論通過主席、副主席候選人名單；通過監票人名單；選舉；宣布選舉結果；新當選的工會主席講話；同級黨組織和上級工會領導講話。24、女職工"三期"內合同到期怎么辦？根據勞動部勞部發1995 309號第34條規定，除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。 25、用人單位招用勞動者時。勞動者有什么知情權?根據勞動合同法第

15、八條規定，用人單位招用勞動者時，勞動者有權了解工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。26、用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎?根據勞動合同法第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書等，不得收取“風險金”、“保證金”、“培訓費”、“押金”等費用。27、建立勞動關系應當以什么形式訂立勞動合同?根據勞動合同法第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。28、國家關于工作時間和休息休假制度是怎樣規定的?根據勞動法及國務院關于職工工作時間的規定全國年節及紀念日放假辦

16、法等法律、法規的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，并且在法律、法規規定的其他休假節日，依法安排勞動者休假。29、國家對工資支付有什么規定？答：工資應當以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位應將工資支付給勞動者本人。本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發工資；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次；勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應一次性付清勞動者工資。建筑企業必須依法按時足額支

17、付農民工工資，不得拖欠或克扣，不得低于當地最低工資標準。企業應當按照約定的標準和日期按月將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。30、什么是最低工資？答：根據最低工資規定第3條規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。目前瓜州縣執行二類地區標準。即月最低工資標準為400元/月，最低小時工資為4元（依據甘政發200

18、669號）31、勞動者患病或非因工負傷醫療期有多長?根據原勞動部1994年發布的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上的為24個月。32、什么是無效勞動合同？答：無效勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同，根據勞動法第18條規定，下

19、列勞動合同屬于無效勞動合同：(1)違反法律、行政法規的勞動合同；(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確定勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。33、勞動者在什么情況下應當認定為工傷？答：根據國務院工傷保險條例的規定，勞動者有下列情形的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或

20、者發生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。34、勞動者在什么情況下當視同工傷？答：根據國務院工傷保險條例的規定，勞動者有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。35、勞動者在什么情況下不得認定為工傷或視同工傷？答：根據工傷保險條例第16條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安

21、管理傷亡的；(2)醉酒導致傷亡的；(3)自殘或者自殺的。36、國家對女職工在孕期、產期、哺乳期內有什么特殊規定？答：勞動法第29條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。依據企業經濟性裁減人員規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員，但孕期、產期、哺乳期內的女職工不得裁減。女職工勞動保護規定第4條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第7條規定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不能在正常勞動日以外延

22、長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動者或者安排其他勞動。女職工勞動保護規定規定，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工勞動保護特別規定。37、有關勞動合同試用期的規定有哪些？勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的

23、勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 38、勞動者在試用期的工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。39、如何確認勞動合同無效？由何部門確認？下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁

24、機構或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。40、用人單位單方解除勞動合同，事先是否應當通知工會？答：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會認為單位違反法律、法規規定或者勞動合同的約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。41、經濟補償的標準是什么？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不

25、滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。42、解除勞動合同與除名、開除有什么區別？解除勞動合同，是勞動合同當事人意思表示一致的表現，如經雙

26、方當事人協商一致解除勞動合同就屬于這種情況。除名與開除則是用人單位對違反勞動紀律和用人單位合法規章制度的職工作出的強制性處理。43、對請長病假的職工在醫療期滿后有何規定？答：請長病假的職工醫療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位在采取解除勞動關系措施前，對患病職工報勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付一次性經濟補償金和醫療補助費。44、勞動爭議有哪些特征？答：勞動爭議的特征：勞動爭議主體一方為

27、用人單位，另一方必須是勞動者；勞動爭議主體之間必須存在勞動關系；勞動爭議是在勞動關系存續期間發生的；勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關。45、企業怎樣設立勞動爭議調解委員會？答：企業在成立工會的同時，設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。46、企業勞動爭議調解委員會的職責是什么？答：調解本企業內發生的勞動爭議；檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議；對職工進行勞動紀律、法律的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。企業勞動爭議調解委員會的工作接受所在地地方工會（或產業工會）和地方勞動爭議仲裁委員會的指導。47、如何解決勞動

28、爭議？答：勞動法和企業勞動爭議處理條例的規定，用人單位與勞動者發生爭議，可能按照以下幾個程序解決：(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。(2)調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，調解不成的，可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。(3)仲裁程序。當事人一方或者雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁，該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序。也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。(4)法院審理程序。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。48、勞動爭議仲裁有時間限制嗎？答：根據勞動法第82條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當