1、第4頁 共4頁2022年人事部本學期工作總結2022年人事部本學期的工作總結 撰寫人：_日 期：_2022年人事部本學期的工作總結 時間一晃一個學期就要過去了，在這一個學期里，勤助中心的各項工作都在穩步的開展，今年_月在勤助中心的第一次例會上，人事部就本學期的工作做了規劃和展望，如今，對著方案，就人事部本學期的工作做一下總結。 一、本學期方案中要完成的工作完善各項工作制度 2、加強人事部的監管職能 3、堅持實行例會旁聽制度 4、做好志愿者效勞的管理 5、完善“貧困生上崗”制度 二、人事部本學期工作的履行情況制度的完善 本學期，我們對人事部的職能進展重新的審視，認為人事部必須在各部門標準運作上起

2、到應有的管理職能，勤助中心校內實體越來越多，員工而這些必須通過有效的，標準的機制、制度來保障。因此，人事部在本學期征集，出臺了以下制度： a、各部門的工作制度和獎懲制度進展重新修訂和整理 b、出臺校內實體員工聘用管理方法 c、出臺學生經理助理招聘方法 d、助理實習聘用表 2加強人事部的監管職能 a、在本學期，人事部每周都定期或不定期的對各個部門員工的當班情況、衛生情況進展檢查，本學期共檢查84次，其中發現問題19次。發現問題以后，人事部及時向各部門經理進展了反應。對員工的管理起到較好的推動作用。 B、在本學期，人事部決定定期參加各部門的例會，一方面對各部門經理的管理情況進展進展理解，另外將人事

3、部的一些管理方法直接向員工傳達。本學期共旁聽例會31次。 C、為了進步員工積極性，發揮優秀員工的模范帶頭作用，人事部從本學期開場在各部門評選“優秀員工”，本學期共評選優秀員工_人次。并給他們在上崗證上做了登記和發放榮譽證書。 D、對學生干部的平時值班情況比方當班、衛生情況也給予了較為系統的檢查。 3、加強對人事檔案工作的建立 人事部的工作，涉及到各個部門，繁瑣,從本學期開場，人事部建立了電子檔案，并形成了員工招聘解聘申報制度。 作為我校校內勤工助學崗位,主要是安排我校特困學生，為他們提供一個穩定的經濟，在這一精神指導下，人事部特別設立了“綠色通道”。但凡各院系通過申請上來的特困學生，核實沒有問

4、題的給予直接安排。本學期共有10名學生申請，其中安排4名有_名同學不愿意參加校內崗位。 4、做好志愿者效勞和管理 我校受助學生定期參加社區志愿者效勞一直是我校幫困助學工作的一個特色和亮點，為了做好此項工作，人事部經常和社區進展聯絡和溝通。本學期，人事部共_291人次的志愿效勞，并成功開拓了曹楊社區義務效勞點。 本學期的志愿效勞活動相對于上學期來講呈現這樣的特點：一是_的更有序，我們將每次效勞的同學進展重新編組，并減少人員，保證每個大學生在效勞時不會出現空崗等情況。二是志愿效勞的環境得到很大的改善，以前長風社區義務家教的時候，燈光，地方都不是很好，經過與社區領導進展協商，更換了場地。是的效勞的效果比以前大_大進步。三是義務效勞不僅僅局限于家教，社區也對我們的志愿效勞提出了更高的要求。在新開拓的曹楊社區效勞中，社區要求發揮志愿者特長，提供如繪畫、書法、音樂等方面的效勞。 三、設想 本學期人事部根本上都是在按照方案在施行，到達學期前人事部對設定的要求，但是很多工作還剛剛起步，下學期還要繼續完