1、勞動合同甲方（用人單位）名稱:法定代表人：所有制性質：地址乙方：（勞動者）姓名: 性別：出生年月：居民身份證號碼： 住址：根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規、規章和政策的規定, 經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮（農民）合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。按下列第款確定：（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。（二）試用期從年月日起至年月日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合

2、同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月 日起至年月 日止二、工作內容。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健 康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞 動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、勞動報酬。乙方（試用期）間的月工資為元；轉正后定級工資為元工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、的發放，以及特殊情

3、況下的工資支付 等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。五、勞動紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的 內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害

4、的；4、被依法追究刑事責任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就 變更本合同達成協議的；4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經 甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到 政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當 提

5、前三十日向工會或者全 體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告 后，可以解除勞動合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方 不得依據本條第（三）、（四）款的規定解 除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能 力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在 試 用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保

6、護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用 人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動 合同，不需事先告知用人單位。（七）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。 由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。七、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基 金、工傷保險基金、醫療保險基金

7、和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方 在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期哺乳期待 遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫療補助費的發放 等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫 恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按 法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。八、違反勞動合同的責任（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由 有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各 自的法律責任；（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責 任大小，向對方支付賠償金。九、雙方需要約定的其他事項：十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵 觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規 章制度執行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十二、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不 愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會