1、xx集團員工手冊試行歡送致辭歡送您參加xx大家庭！多年的成長歷程，已使xx開展成為頗具規模的綜合性民營企業集團。這里的每一步，都凝聚著您的汗水與努力，xx因為有您而感到驕傲和自豪！隨著xx集團開展步伐的加快，管理標準化、制度化、流程化越來越成為企業持續穩定開展的根底和動力。作為員工企業價值的創造者，正是構成企業核心競爭力的重要組成要素。本?員工手冊?作為企業管理的載體之一,在宣貫企業精神、價值觀和行為標準的同時,更表達了公司對員工的信任、保護、尊重以及根本要求。本?手冊?，將向您講述xx文化理念，介紹xx內部的根本規章制度、個人開展通道、薪酬福利以及溝通平臺，告訴您在xx享有的根本權利、應履行

2、的責任和義務；也是基于國家公布的?勞動法?、?勞動合同法?和?社會保險法?，對您的切身利益所做的保障。假設您在閱讀或執行過程中有任何疑問，請與同事、主管領導或人力資源部門取得聯系。我們都很樂意解答您的疑惑，并和您坦誠地討論和交流。祝您在xx工作愉快！ xx集團人力資源部 目錄P4 總經理致辭P5 企業簡介P8 工會寄語P9 特別說明P10 第一篇 文化理念篇P11 第二篇 入職指引篇第一章 報到第二章 試用第三章 轉正P14 第三篇 職場行為篇第一章 禮儀標準第二章 考勤與請假第三章 OA協同辦公系統管理第四章 辦公用品管理第五章 印章管理第六章 車輛管理第七章 平安與消防P25 第四篇 職業

3、道德篇第一章 職業行為準那么第二章 廉政管理P30 第五篇 職業開展篇第一章 培訓第二章 晉級晉升P34 第六篇 薪酬績效篇第一章 薪酬第二章 特殊獎勵第三章 福利第四章 績效管理P39 第七篇 員工關系篇第一章 勞動關系第二章 人事調動第三章 離職第四章 工傷、死亡及其他P43 第八篇 溝通篇第一章 溝通渠道第二章 舉報與申訴P46 附那么總經理致辭xx集團全體員工：你們好！很快樂我們都是xx大家庭中的一員。自從您選擇了xx集團，即意味著您對xx集團充滿了信任，意味著您將對事業、對生活、對理想的追求已然托付給了xx，xx的開展從此與您息息相關。正因為如此，我們看到了每一個xx人身上所散發出的

4、責任、互助、拼搏、友愛的光芒；正因為如此，我們見證了一座座高品質樓盤拔地而起的風景；正因為如此，我們收獲了無數獎杯的同時，更收獲了老百姓的口碑；也正因為如此，我們才更希望您在這里能獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴。企業好比一艘滿載“使命的航船，既承載了讓員工與企業一起開展的使命，亦承載了推動社會和諧進步的使命?！皒xx是xx永恒的目標和追求；“誠信、創新、高效是xx的精神所在。而員工好比是這艘航船上的水手，您需要時刻保持警覺，克服海浪顛簸造成的不適，堅守崗位，保持正確的航向。只要大家齊心協力，我們就會離目標越來越近。為了使您成為一名出色的水手，此?手冊?是您最好的行動指南，希望您仔細閱讀。xx經過十

5、一年開展，已經成為xx省知名房地產企業集團，我要衷心感謝您對xx開展所付出的汗水和努力。過去的輝煌屬于大家，美好的明天等著我們共同去創造！現在，對于這來之不易的成就，我們需要的是歸零心態，加足馬力，重新起航！時機永遠屬于有準備的人，您準備好了嗎？祝您工作愉快、一路順風！ 總經理： 企業簡介特別說明1.本?手冊?中涉及的員工違規違紀行為，根據情節輕重和對公司所造成的損害程度劃分為五個等級，即輕微違紀行為5級、一般違紀行為4級、較重違紀行為3級、嚴重違紀行為2級、重大違紀行為1級，在本?手冊?條款中分別以符號表示。分類勞動合同年底雙薪晉級晉升檔位工資評先選優通報批評轉正人事檔案解約不予補償公司范圍

6、不予轉正記錄在案不予續簽取消資格降1級取消資格取消資格取消資格公司范圍不予轉正記錄在案取消資格降1檔取消資格取消資格系統范圍不予轉正記錄在案取消資格部門范圍記錄在案記錄在案注：1.所有違紀行為按年統計，無明確規定的按3次違紀遞進1級進行累計，累計結果次年清零。 2.上表中“表示不產生直接影響，按遞進原那么累計后產生相應結果。2.本?手冊?中所稱“公司均指“甘肅xx房地產集團。第一篇 文化理念篇xx文化理念是xx開展過程中特有的精神積淀，是xx的“靈魂。作為xx人，需要您用心領悟，全力踐行。企業愿景：努力做最受尊敬的企業為客戶提供卓越產品和親情效勞；真心關愛員工并引領員工不斷成長；老實守信，互利

7、平等地對待合作伙伴；積極承當社會責任，回報社會，贏得客戶、員工、合作伙伴和社會的尊敬。戰略目標：立足蘭州、面向全省、輻射全國以xx為中心，積極拓展異地新工程，加強商業地產等其他產品的研發力度，加強人性化、親情化客戶效勞意識，實現特色化、差異化經營。同時，以地產開展有效推進物業、商貿、不動產經紀等多元化業務齊頭并進的格局。力爭五年內實現經營收入突破100個億，不斷強化xx省標桿企業地位。第二篇 入職指引篇歡送您參加xx。了解入職程序，可幫助您沉著辦理各項手續，并盡快適應新的工作環境，融入團隊，開展工作。第一章 報 到1. 請您接到錄用通知后，在指定日期到人力資源部門報到，如因故不能按期報到，請與

8、人力資源部門取得聯系，另行確定報到日期。2. 報到時，您須提供以下個人資料： 身份證、學歷學位證、職稱資質證書等相關證件的原件和復印件； 一個月以內的體檢報告根據?食品衛生法?、?公共場所衛生管理條例?相關條款所要求的崗位從業人員另需提供?健康證?； 三個月以內的半身免冠彩色照片1寸6張，2寸2張，電子版，彩色照片須白底，著深色正裝、白襯衣，男士須系領帶； 原工作單位相關離職證明； 各類社會保障關系轉移手續； 您的人事檔案存放問題，請與人力資源部門同事商洽確定。3. 入職手續辦理程序：3.1與公司簽訂?勞動合同?及本崗位的?崗位責任說明書?。3.2領取?員工手冊?、?標準作業流程?、工牌、辦公

9、用品。3.3辦理考勤指紋錄入手續。3.4綜合辦公室協助辦理OA協同辦公系統及騰訊通登錄賬號并設置密碼。3.5品牌與客戶管理部協助辦理工資卡。第二章 試 用1. 入職培訓1.1新員工培訓人力資源部門會在您入職后安排您參加新員工培訓，并參加相關考試。1.2入職引導人培訓您入職以后，部門負責人會為您指定入職引導人。入職引導人將幫助您熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向您介紹公司所在部門職能、人員情況；講解您本職崗位的?崗位說明書?和?標準作業流程?。同時，入職引導人將對您的轉正具有審核權。假設入職引導人對您幫帶不到位，您有權建議更換入職引導人。2. 無特殊約定的，試用期為3個月。試用期待遇按崗位約

10、定薪酬的80%發放，不享受公司各項福利津貼和獎金。實習生指專業院校未畢業的實習學生實習期為6個月，實習期間按甘肅省月最低工資標準核發薪資。3. 試用期內，假設您感到公司實際狀況、開展時機與您的預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，您須提前三天提出辭職申請，并按規定辦理離職手續；相應的，假設您的工作表現無法到達試用條件的考核要求，公司也會終止對您的試用。4. 假設您在試用期內連續缺勤達5個工作日或者累計缺勤達10個工作日，公司將按級違紀處理，終止對您的試用。第三章 轉 正1. 試用期將滿，假設您在試用期間的績效考核成績到達70分含以上，無3級以上違紀行為，人力資源部將會安排您進行轉正考試。轉

11、正考試成績到達90分含以上者，人力資源部將通過OA協同辦公系統發送?員工轉正通知書?，請您根據要求認真撰寫?員工轉正申請報告?作為附件提交，執行轉正審批流程。2. 您的轉正申請將經過入職引導人、部門負責人、高層主管領導和人力資源部的共同審核，總經理審批通過后，您即轉為正式員工，并開始享有相應的各項權益。3.遇有特殊奉獻者或有突出業績者，經入職引導人推薦，部門負責人、高層主管領導、人力資源部共同審核，向總經理進行述職并獲通過的，可適當縮短試用期限。特別提示 當您的個人信息有更改或補充時，請于一個月內向人力資源部門申報變更或申明，以確保與您個人有關的各項權益： 姓名、身份證號碼； 家庭地址和 號碼

12、； 婚姻狀況及家庭成員狀況； 出現事故或緊急情況時的聯系人； 學歷教育； 公司內的特殊親屬關系； 業務合作單位內的特殊親屬關系； 其他您認為有必要知會公司的個人信息。雷區1.公司提倡老實守信，并將保存審查您所提供的個人資料的權利。請務必保證您所提供資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將按級違紀進行處理。2.凡在試用期間查實有以下情況者，公司將按級違紀進行處理： 被剝奪政治權利者； 受到有期徒刑宣判或被通緝，尚未結案者； 受到破產宣告，尚未撤銷者； 虧欠公款受到處分且尚未結案者； 品行惡劣或吸食毒品，曾因此被開除者。第三篇 職場行為篇職業素養表達在日常工作行為中，勿以善小而不為，勿以惡小而為之

13、。良好的職業風范會使您獲得同事和客戶的贊賞。第一章 禮儀標準1.職業形象我們著力表達整潔、大方、得體的職業風格。假設違反以下規定，公司將按級違紀進行處理：1.1全體員工在無特殊要求情況下，上班期間須著職業正裝，所在單位、崗位另有著裝要求的，請您按規定執行。1.2男員工請勿留長發、蓄胡須；女員工以淡妝或素妝為宜，勿佩戴夸張的配飾及涂染色澤濃艷指甲油；員工發色保持自然色。1.3上班時間請佩戴工牌。如果不慎喪失，請您盡快到人力資源部領購，并補交10元工牌制作本錢費。2.辦公禮儀：2.1請在辦公場所適時調低您的 鈴聲。當您在使用 時，請使用禮貌文明用語，保持適中的音調。2.2假設代接同事辦公 ，請您做

14、好記錄時間、人名或單位、簡要事宜內容并及時轉達。2.3您在接待來訪、業務洽談時應主動熱情，無論何種原因，都不能與來訪者發生爭執。同樣，同事之間也不能在辦公場所 發生爭執，影響公司形象，影響工作秩序。如確有委屈，應采取回避的態度，并通過正常的渠道向上級主管反映。2.4請保持整潔的辦公環境，除加班之外，工作期間請勿在辦公區域進食，盡量防止在辦公區域吸煙、化裝等影響辦公禮儀的行為。2.5請勿在辦公時間擅離工作崗位，暫時離開時應與同事交代，說明原因。3.辦公行為標準：3.1請您勿因私使用辦公 和 設備，阻礙正常工作。3.2您如果享受公司的通訊津貼,請保持24小時開機，一旦出現關機而無法聯系的情況，將取

15、消當月通訊津貼。3.3在參加培訓或會議時，請主動關閉 鈴聲。3.4公司配備的電腦只能用于工作范圍，請勿在上班時間上網聊天、游戲、查閱與工作無關的信息。特別提示1. 請您樹立本錢控制和杜絕鋪張浪費的觀念，想方設法減少損耗，降低本錢，節省各種費用如：水、電、紙張等。2.人力資源部將不定期地檢查員工禮儀標準的遵守情況，并做出相應的檢查記錄。第二章 考勤與休假1.考勤：1.1公司實行每周40小時工作制，各部室具體工作時間因業務范圍不同而略有差異。對于執行特殊工時制的崗位，請留意所在部室的相關規定或咨詢入職引導人。公司常規作息時間見下表：時 間周一至周五周六周日上 午8:3012:008:3011:30

16、休息下 午2:006:00休息休息1.2您每天上、下班須打卡2次。因故不能按時打卡的，須報請部門負責人同意，由部門報人力資源部備案。1.3節假日值班時，按規定的值班時間要求打卡。1.4因公赴外地參加社會活動、出差時，須履行審批程序并報人力資源部門備案，視為正常出勤。1.5如遇暴雨或大雪等惡劣天氣嚴重影響交通的，上班打卡時間可向后順延15分鐘。假設遇停電或考勤機故障等情形，以您的簽到記錄為考勤依據。1.6遲到或早退15分鐘含以內將扣除當月獎金20元/次，15分鐘以上1小時含以內將扣除當月獎金50元/次。1.7如需請假，須通過OA協同辦公系統辦理請假手續并獲準。遇特殊原因未能提前辦理手續，須提前至

17、少1小時告知部門負責人及人力資源部，在返崗后1個工作日內補辦手續。1.8曠工最小計算單位為0.5個工作日，缺乏0.5個工作日以0.5計算，超過的按實際時間計算。以下情況一律視為曠工： 無理由無備案而不打卡者； 遲到或早退1小時以上者； 無故缺勤2小時以上，當日未補辦請假手續或未獲批準者； 未請假或請假未獲批準而擅自缺勤者； 以虛假理由請假被查實者。1.8.1曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發放。1.8.2當月累計曠工1個工作日，扣除當月獎金100元。1.8.3當月累計曠工2個工作日，扣除當月獎金200元。1.8.4當月累計曠工3個工作日及以上，扣除當月績效獎金。1.8.5全年累計曠工5個工作

18、日及以上，公司將按級違紀處理。1.9如確因工作需要進行加班時，公司將會根據?勞動法?相關規定支付加班工資或安排調休。2.休假：2.1病假2.1.1如請病假須提供醫院病假證明，無證明者按事假處理。2.1.2當月病假未超過15天，按實際病假天數扣除崗位工資。超過15天含，在醫療期限內，按上一年度城鎮職工最低工資標準的80%發放醫療期內的疾病救助費。2.2事假2.2.1連續事假最長不能超過5個工作日，全年事假累計不能超過10個工作日；如遇特殊情況超過期限，須書面申請，報總經理批準后，方可休假。2.2.2按事假天數停發工資。2.3法定節假日根據國務院?全國年節及紀念日放假方法?安排節假日休息。2.4帶

19、薪年休假根據國務院第514號令?職工帶薪年休假條例?的相關規定以及房地產企業的工作特性，公司在春節期間將統一安排帶薪年休假。2.5婚假符合國家?婚姻法?規定和?方案生育條例?結婚的員工，公司將給予婚假7天?；榧倨陂g工資全額發放。2.6產育假女員工產假為90天，假設實行剖腹產，憑醫院證明可增加產假15天。生育津貼由政府醫療保險經辦機構從生育保險中支付，公司不再承當女職工產假期間的工資，只核發女職工產假期間年功工資項。流產產假，根據醫院證明，可休假15天，期間的工資發放同上。男員工在妻子產假期間，可享受7天護理假，護理假期間，公司核發根本工資和年功工資局部。 2.7喪假如遇直系親屬配偶、子女、父母

20、或配偶之父母亡故，員工可享受喪假5天。喪假期間工資全額發放。2.8生日休假您生日當天，在不影響工作前提下可享受帶薪休假0.5天。特別提示1.假設違反國家及地方政府有關方案生育規定的，不享受生育保險待遇，并對當事人按國家和地方政府政策法規有關規定進行處理。2. 本款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續計算。請假未滿1小時的按1小時計算，累計滿5小時按1日計算。雷區公司考勤由各部室負責人監督施行，人力資源部審核備案。公司各級人員有責任有義務監察考勤，凡查實在考勤工作中有循私舞弊，弄虛作假者，一經查實公司將按級違紀處理。第三章 OA協同辦公系統管理OA協同辦公系統以下簡稱OA是

21、公司公文收發、行政審批、信息發布、業務表單、會議組織、企業文化建設等辦公事務的電子信息化平臺，也是員工制定個人方案、交流信息、共享資源的電子化手段。因此，您需要詳細了解OA使用的相關規定：1.在xx國際商務大廈辦公場所工作的員工，可使用IE瀏覽器訪問OA，登陸地址為： : ；除此之外須通過互聯網進行訪問登陸，地址為： :/ 。2.作為公司員工，您擁有一個獨立的賬號和密碼，這是登錄OA的唯一憑證，也是登錄后證明您身份、確定操作權限的唯一依據。關于賬戶平安，需要您遵循以下使用原那么： 嚴格保密，不對任何人泄漏自己的密碼； 至少每3個月更改一次個人登陸的密碼； 委托他人代為處理自己的工作，務必采用授

22、權的形式，不要直接將密碼告知受托人； 關閉電腦操作系統中的自動保存密碼的功能； 為自己的電腦終端設置“屏幕保護功能，并設定密碼保護； 在個人用戶密碼遺忘時，請及時通知系統管理員，并通過系統管理員封鎖該用戶的帳戶。解封帳戶需本人提出書面申請。3.您在工作時間內，須保持登錄狀態，處理日常辦公事務時間不得超過8小時1個工作日內。如遇外出、請假等特殊原因，須在系統個人設置中授權相關人員代為辦理。對于不能立即處理完畢的事項，請勿在“待辦事項區置之不理，須選擇“暫存待辦功能。4.在OA使用過程中，請按照工作內容的不同，在系統中“我的文檔區建立對應的文件夾，對處理完畢的流程、信息、文件進行定期的清理、歸檔工

23、作。5.請勿將您的私人信息存放在OA系統中，特別是不要存放音頻、視頻、照片、軟件等大量占用系統資源的信息。對于有明顯異常的賬號，系統管理員有權在本人在場的情況下，登錄系統做內容檢查，并有權刪除不符合規定的儲存信息。6.您使用OA上傳的資料須先通過殺毒軟件進行掃描，以防病毒在本系統中傳播，影響系統軟件的正常運行。特別提示1.請您勿在OA上發布與工作無關的公告，一切言論請遵守國家相關法律法規，自覺維護公司整體利益和聲譽，同時尊重他人的權益及隱私。2.公司擁有OA運行產生的所有信息數據的信息所有權。雷區通過OA或其它各類辦公軟件發布的各類信息和公文為非涉密電子公文，與相同內容的紙質文件具有同等效力，

24、未經許可，您不可向公司以外人員公開系統信息。對因信息外泄給公司造成經濟或名譽損失的，經查屬實，公司有權追索經濟賠償并將按級違紀處理。第四章 辦公用品管理您個人使用的各類辦公用品，將根據各崗位職責和實際工作需要進行配置。固定資產類與非消耗性辦公用品在入職時一次性配發到位；消耗性辦公用品將按配額、按季度由綜合辦公室為您配發。1.當您因實際工作需要申請配額外辦公用品時，可在OA中提出?辦公用品及實物性資產購置申請?，經審批后購置配發。2.辦公用品及設備如發生損壞，請及時在OA中提出?辦公用品及設備維修申請?，經審批后進行維修。如損毀嚴重、無法維修的，請在OA中提出?固定資產報損申請?。特別提示1.如

25、因您個人操作不當造成辦公用品損壞的，經維修單位查證屬實后，須由您個人支付維修費用，無法維修的須按照原價進行賠償。2.如因您個人失誤、失職造成辦公用品喪失的，您須按照原價進行賠償。雷區1.對于成心浪費辦公用品的行為，經查屬實，按原價的3倍進行賠償；2.對于成心損壞辦公用品的行為，經查屬實，按原價的5倍進行賠償；3.凡偷竊、私扣辦公用品數額巨大者，經查屬實，公司有權追索經濟賠償并將按級違紀處理。第五章 印章管理公司的各類印章對內、對外均具有法律效益，為了公司利益及個人利益不受損害，您在使用印章時須嚴格按照?xx集團公司印章管理方法?執行。1.印章的保管：假設您的工作崗位有印章保管職責，那么不能擅自

26、將印章轉請他人代為保管。因工作需要長時間外出，確需由他人臨時代管印章的，須報請上級主管簽字同意前方可授權專人代管和監督使用。2.印章的加蓋：2.1假設您因工作需要須加蓋公章時，請在OA中提出?用印申請?，經審核通過后，可到印章保管人處用印。2.2您在購房、結婚、生育、職稱申報時所需的各類證明及戶籍證明需要因私加蓋公司印章的，以及其他需要因私加蓋公司各類印章為他人含公司員工作證明使用的，須報總經理審批同意。2.3請勿擅自在空白紙上加蓋印章。3.印章的外借如您辦理公務需外借公司印章時，請在OA中提出?印鑒外借申請?，經審核通過后可到印章保管人處借取印章。印章使用完畢后請立即歸還印章保管人，您負有印

27、章臨時保管平安和使用平安的責任。雷區假設您違反?xx集團公司印章管理方法?規定使用公章，公司將按至少級以上違紀進行處理。第六章 車輛管理為了提高車輛平安使用效能和外出辦事效率，公司本著全面管理、依法管理、人性化管理的原那么，有針對性地為各級員工提供公務用車。1.假設您因公務需使用公務車輛時，請向部門負責人提出申請。車隊隊長將根據部門申請用車的先后順序、公務緩急程度及其他情況統一協調安排用車。如申請在蘭州市區以外長途用車時100公里，請在OA中填寫?車輛使用申請表?，經審批后即可用車。2.當您遇直系親屬結婚或去世需要借用公務車輛時，須提前填寫?車輛使用申請表?，經批準后即可用車司齡1年以上員工。

28、3.如因公務，需外借公司公務車輛時，須在OA中填寫?車輛使用申請表?，經審批后即可用車。4.部長級以上員工可享受月度車補，總監級以上員工可享受崗位配車，在非交通法規規定的限行期間，市區內100公里辦理公務時無權再使用公務車輛。如遇特殊情況，須填寫?車輛使用申請表?，經總經理審批前方可用車。特別提示假設您申請了定額月度車補，在車輛使用過程中應防止出現因節約車輛運行費用而影響辦事效率的情況，如發生上述情況，經查屬實，公司將扣除當月車補；全年累計超過3次，將取消您的月度車補資格。雷區假設發生公車私用、非指定人員駕駛公務車輛或駕駛員醉酒駕車情況，公司將按?車輛管理制度?予以嚴肅處分。假設造成交通事故，

29、一切經濟損失及法律責任由相關責任人共同承當。如給公司造成經濟或名譽損失，公司有權追索經濟賠償并將按級違紀處理。第七章 平安與消防平安與消防管理的方針是“平安第一，預防為主。1.出入工程施工現場平安管理：1.1當您陪同看房客戶和外單位人員進入施工場地，請催促隨行人員佩戴平安帽并攜帶照明工具，不能著裙裝、高跟鞋、拖鞋。1.2進入施工現場后，請您服從工程工程部和施工單位現場平安管理人員的指揮和引導，確保人身平安。1.3您在確認所陪同的客戶、外單位人員全部平安離開施工現場前方可離開，以確保所陪同人員的人身平安。2.工作場所防火平安管理：2.1工作場所的消防設施應保證完好有效，請您不要隨意搬動或挪做它用

30、，假設發現損壞應及時通知辦公室修理、更換。2.2請您不要在平安通道上堆放雜貨物，確保其暢通。2.3 在禁煙區內請您不要吸煙和隨意亂扔煙頭。2.4 在工作場所內請您加強對易燃、易爆等危險品的管理。2.5 請您不要在工作場所燃燒雜物、紙張或明火取暖。3.工作場所用電平安管理：3.1在工作場所內請您遵守用電平安管理規定，不要私自使用電爐等大功率電器設備。3.2當您的電器設備需要安裝、維修時，請找辦公室指定專業人員進行維護，不能擅自拆裝、修理。3.3您所使用的辦公設備和儀器不能超負荷或帶故障運行，不符合平安要求的設備、儀器，應報辦公室進行改造和更新。3.4下班后請關閉工作場所的照明、電腦等電器設備。4

31、.工作場所平安防盜管理：4.1請您保證工作場所的門窗、鎖具完好有效，如有損壞應及時通知辦公室修理、更換，預防失竊、雨浸等平安事故的發生。4.2在工作場所內請您不要存放現金、有價證券和貴重物品，財務部員工請按公司財務相關制度執行。4.3公司保密文件、檔案和重要資料應入柜上鎖、妥善保管，下班后確認門窗關鎖前方能離開。特別提示1.您有權拒絕主管領導的違章指揮和強令冒險作業指令。2.如發現直接危及人身平安的緊急情況時，您有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，并及時通報有關負責人。3.公司不希望您以犧牲個人健康為代價承當超出您個人能力之外的工作，假設您感覺力不從心，請及時與您的主管領導溝通

32、，共同商討解決之策。雷區假設您違反?xx集團平安生產管理制度?規定造成事故的，公司將按至少級以上違紀進行處理。第四篇 職業道德篇良好的職業道德修養是一種自律行為，德才兼備，立足職場，當以“慎獨自勉。第一章 職業行為準那么公司尊重您的正當權益，為防止公司利益與您個人利益發生沖突，根據“誠信、創新、高效、和諧的核心價值觀制定員工職業行為準那么，請您熟知并遵守。違反本準那么可能導致公司與您解除勞動合同。給公司造成經濟或名譽損失，公司將依法追索經濟賠償。涉嫌刑事犯罪，公司將報送司法機關處理。1.職務權責1.1 經營活動1.1.1 您應守法、老實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為職務行為的動機。1

33、.1.2 維護公司利益是您的義務，不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，您應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。1.1.3 在未經授權的情況下，不得超越本職業務和職權范圍從事以下經營活動： 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； 以公司名義提供擔保、證明； 以公司名義對新聞媒介發表意見、消息； 代表公司出席公眾活動。1.1.4 您須嚴格執行公司公布的各項制度。假設您認為公司制度明顯不適用，應及時向主管領導或制定和解釋該制度的部門反映。1.1.5 遵循管理流程，服從主管領導的工作指示。如認為主管領導的指示有違法律及商業道德，或危害公司利益，您有權越級匯報

34、。1.1.6 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承當責任和以公司利益為重的行為。在工作緊急和重要的情況下，不得以分工不明為由推諉。1.1.7 嚴禁超出公司授權范圍的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。1.2 資源使用1.2.1未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。1.2.2對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其它資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。1.2.3 您因職務取得的商業和技術信息、創造創造和研究成果等，權益歸公司所有。1.2.4 您對公司任何財產，包括配備給個人使用的

35、辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。1.3 保密義務1.3.1 公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件含設計方案等、企劃營銷方案、管理文件、各類公文、會議紀要等，均屬企業秘密，公司享有知識產權，不得對外泄露。對公司造成經濟或名譽損失的，公司有權追索經濟賠償并按級違紀處理。1.3.2 薪酬屬于個人隱私，不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。1.3.3 您接受外部邀請進行演講、交流或授課，須事先經主管領導批準，并就可能涉及的有關公司業務的重要內容征

36、求主管領導意見。1.3.4 您應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。2.個人與公司利益的沖突2.1兼職2.1.1 您未經公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。在任何情況下，公司禁止以下情形的兼職包括不獲取報酬的： 兼職于公司的業務關聯單位、客戶或者商業競爭對手； 所兼任的工作構成對公司的商業競爭； 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 部長級及以上員工兼職。2.1.2 公司鼓勵您在業余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，您應事先獲得公司批準。2.2 個人投資您可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行以下情形的個人投資活動：

37、參與經營管理的； 對公司客戶、業務關聯單位或商業競爭對手進行直接投資的； 借職務之便向投資對象提供利益的； 假借他人名義從事上述三項投資行為的。2.3 特殊關系的回避2.3.1 公司堅持舉賢避親的人事原那么。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作。向公司內任何部室推薦自己親屬或好友的，應向人力資源部門提前申明，并提交書面證明材料。2.3.2 您應防止工作之外與業務關聯單位的經營往來，不得利用職務影響力在業務關聯單位安排親屬、接受勞務、技術效勞或獲取其它利益。如確實無法防止，應事先向公司申報。3.職業道德行為約束假設出現以下違紀行為，公司將以至少級以上違紀進行處理：3.1嚴禁擅自篡改記錄或

38、偽造各類年報、報表、人事資料。3.2嚴禁對同事暴力恐嚇、威脅、阻礙集體秩序；嚴禁毆打同事或互相斗毆，情節及影響惡劣。3.3嚴禁在公司內酗酒、賭博、吸食毒品、偷竊同事或公司財物。3.4嚴禁狹私行為，不能以公司利益為重，任人唯親或以職務之便狹私報復。3.5嚴禁貪腐行為，借職務之便，滿足個人需求，謀取個人私利。3.6嚴禁誠信缺失行為，不能對公司或員工履行承諾，表里不一，欺上瞞下。3.7嚴禁情緒失控行為，言語和行為過激，在員工中造成不良影響或損害企業形象。3.8嚴禁推諉扯皮行為，在工作中不愿承當責任，或小團隊意識強烈，阻礙正常工作。3.9嚴禁作風不良行為，因言語輕浮或舉止不當在員工中造成不良影響 。3

39、.10嚴禁煽動罷工、怠工、散播不利于公司的謠言、挑撥勞資雙方關系。第二章 廉政管理 公司設置員工“八不準廉政“高壓線，誰觸碰，誰承當，誰受罰。全體員工應以“八不準為警示錄，始終提醒和警示自己，自覺防范，提升素養。雷區1不準請客送禮或接受宴請及禮物以牟取私利。員工不準以任何理由在任何時間包含過年、過節宴請集團公司、區域公司、子分公司及控股單位的中層及高層領導并贈送禮金及禮物，同時，中層及高層領導也不得接受員工的宴請及所贈禮金、禮物等；2不準利用職權或工作之便貪污、挪用、截留、拖欠公款；不準做假帳、偽造票據或者其他文件，支付虛假開支，肆意侵吞公款；3不準以任何理由在任何時間包含過年、過節接受業務單

40、位贈送的禮金、禮物，也不得借婚喪嫁娶或其他喜慶之機收受業務對象非正常的禮金及禮物；4不準以任何理由授意或暗示業務單位報銷應由個人支付的各項費用，也不得借審批有關合同或文件等正常業務之際，向業務單位有關人員索取禮金、禮物及回扣；5不準以業務聯系為借口應業務往來單位有關人員的邀請而外出旅游，或者進入高檔餐飲及娛樂消費場所。確因工作業務需要而參加的各類應酬和活動，須報經分管高層領導批準前方可前往；6不準與工程設計、監理、施工、材料供給等外協單位串通合謀，擅自更改設計、工藝、降低質量標準，弄虛作假，獲取非法利益；7不準在公司招投標、工程預決算、材料設備采購、招商引資、廣告業務等對外的商洽、談判中泄露標

41、底及相關資料和信息，謀取私利； 8不準與企業內部相關部門或員工就相關業務達成某種不正當利益上的默契，謀取私利。也不得對其他員工違法違規行為知情不報，或者互相包庇、串通、營私舞弊。上述條款中“禮物指包括住房、車輛、家電、電腦、數碼產品、高檔化裝品、金銀玉器、奢侈品及名煙名酒等價值較高的所有貴重物品；“禮金指包括現金、存折、信用卡、有價證券和各種商場、酒店、會所的代金券、購物卡、現金卡、會員卡、抵價券等一切能折合代替現金使用的卡券。以上屬于被動接受禮金、禮物等行為并且確實無法拒絕的，必須及時上交，并對予以說明。特別提示假設您發現有違反職業道德行為時，請按本?手冊?溝通篇“舉報與申訴有關規定進行反應

42、。第五篇 職業開展篇在xx，學習是一種生活方式。享受學習，享受生活，享受個人開展所帶來的快樂。第一章 培 訓公司將緊密圍繞企業戰略規劃和年度經營管理目標，結合部門培訓需求，有效調動內外部培訓資源，有針對、有方案地組織實施各類培訓，在企業成長與開展的同時實現員工自我價值與職業技能的提升，為構建學習型企業奠定根底。公司為您提供的培訓有： 1.常規培訓1.1入職培訓作為新員工，人力資源部和您所屬部門共同負責您的入職培訓。人力資源部負責在您入職7個工作日內組織“新員工培訓，內容包括“企業文化、公司制度、OA操作指南等。同時，部門負責人將為您指定入職引導人。入職引導人負責在試用期內對您進行業務指導，并幫

43、助您盡快掌握所屬崗位的?崗位說明書?和?標準作業流程?。入職培訓內容將作為轉正考試的重點，請認真學習，熟練掌握。1.2在崗培訓學習部門負責人將根據部門工作方案開展需要，結合各崗位“應知應會要求，在日常進行各種形式的培訓。除了積極參與部門組織的在崗培訓學習之外，您更應該合理安排業余時間，主動學習，自覺提升自身業務素質。在崗培訓學習內容將作為每年“業務技能考試的重點，并占全年考試總成績的40%。2.年度方案性培訓2.1為確保年度公司經營管理目標的實現，不斷提升各級員工的業務水平和知識技能，人力資源部將通過培訓需求調研分析制訂年度培訓方案并組織實施。年度方案性培訓內容將作為每年“年終綜合考試的重點，

44、并占全年考試總成績的60%。2.2在每年人力資源部進行的培訓需求調研期間，請您積極反應個人的需求，以幫助本年度分解給您的各項經營管理目標得以實現。2.3年度方案性培訓將選聘業務能力和工作業績突出的員工擔任內訓講師。假設您有意愿，可于年度培訓方案進行OA公示期間，自薦報名，展示自我。假設您被選聘為內訓講師，不僅可以得到公司的表彰獎勵，同時，在晉級晉升、評先選優、外派培訓學習等方面均可獲得優先權。3.方案外培訓當您認為上述培訓均不能滿足您的需求時，您可填寫?xx集團個人培訓申請表?提出方案外課程的申請，審批通過后即可執行。4.培訓資源共享在OA知識文檔中存有公共課程及各系統專業培訓課程的視頻資料、

45、課件等，您可登錄OA下載學習。5.凡公司承當費用的脫產培訓，您須與公司簽訂?培訓補充協議?，并遵守執行。特別提示1全年考試總成績到達90分含視為達標，該成績將對您的檔位工資調整、評先選優、晉級晉升產生影響，故請您認真對待公司和部門開展的各類培訓，充分利用工作之余，學習掌握培訓內容。2. 請您在分享學習資源的同時務必遵守關于保護知識產權的各項政策及規定。如無特殊約定，內訓講師制作的課件，公司與個人同時享有版權。公司所有培訓相關資料只供內部交流使用，不對外開放。雷區1. 參加考試的員工必須嚴格遵守考場紀律。2. 試題擬定人員不得泄露試題或與考試相關的內容。3. 閱卷人在批閱試卷過程中不得徇私舞弊，

46、修改答題、篡改分數。第二章 晉級晉升您可根據人力資源部每年公布的?組織機構說明書文件?了解所屬系統的崗位晉級晉升階梯和要求。任何人在晉級晉升通道面前都將“時機均等?！暗虏偶鎮湔呔色@得晉級晉升時機。1. 晉級晉升通道1.1競聘晉級晉升公司本著公開、公平、公正的原那么會對某些崗位進行內部競聘，并按照德才兼備、擇優任用的標準進行選聘。假設您的司齡到達1年以上，可積極參與并通過晉級考試、綜合素質測評而獲得晉級晉升時機。1.2舉薦晉級晉升公司高層領導有權舉薦所轄范圍內的有突出工作業績或特殊奉獻的員工晉級晉升。通過晉級考試、綜合素質測評的被舉薦人將獲得晉級晉升時機。1.3自薦晉級晉升假設您的司齡到達1年

47、以上，當您認為您可以完全勝任某一崗位或獲得更高薪資級別待遇時，可以向人力資源部提出晉級晉升申請，通過晉級考試、綜合素質測評后將獲得晉級晉升時機。1.4任命升遷公司會根據經營開展需求及崗位編制的實際情況，結合員工的業績表現、知識結構、工作經驗等，提供任命升遷的晉級晉升時機。2.晉級晉升測評標準根據晉級晉升通道設定，需通過晉級考試、綜合素質測評的標準如下： 晉級考試：晉級晉升崗位的“應知應會要求為考試重點；該成績占40%； 綜合素質測評：包括現場述職和辯論。綜合素質測評組由總經理、主管高層領導、人力資源部及相關專業人員構成；該成績占60%。特別提示無論您以何種方式晉級晉升，均須符合以下根本條件：

48、各項培訓學習考試成績達標； 績效考核成績合格； 無3級以上違紀行； 具備良好的職業素養和職業道德。第六篇 薪酬績效篇一份耕耘，一份收獲。xx致力于為您提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利、額外的獎金，確保您的努力和付出得到相應的回報。第一章 薪 酬公司為您提供行業領先、公平公正、有效鼓勵的薪酬。薪金上下與您的任職崗位、工作業績、學習能力、職業道德等密切相關。1. 您的薪酬結構不僅包括勞動合同約定的靜態薪酬根本工資+崗位工資+年功工資，同時公司還將結合您的工作業績、職業素養等為您提供額外的動態薪酬檔位工資+月度績效獎金。2. 發薪日： 每月5日為月薪發放日，如遇公休日或法定節假日，薪酬發放按

49、日向后順延。 月度獎金的發放日為月度方案調度例會后第5個工作日。3. 薪酬調整：公司會根據戰略規劃、市場薪酬調研分析，對崗位“根本工資局部進行統一調整，以確保員工薪酬始終處于市場領先水平，保持較強的市場競爭力。同時，當您轉正、職位變動、崗位職級調整時，薪資會做相應的調整。特別提示 工齡計算以最后一次入職簽訂勞動合同開始計，屢次入司工齡不累加。第二章 特殊獎勵1年底雙薪：每年農歷年底，您將享有一個月的工資額根本工資+崗位工資獎勵。年底雙薪按比例計算，當年參加公司并于12月31日前通過轉正即可享有。2. 年度評先選優獎勵：假設您不僅工作業績優異，學習意識強烈，并且職業道德高尚，您將有可能被推薦為年

50、度優秀員工，假設獲選，您將獲得公司表彰并享有外出旅游學習的獎勵。3. 工程獎勵：公司根據開展需要，會在某一時期發起特定的任務工程并成立工程工作組，您可積極報名參與，成為工程組一員。根據工程工作成果，您可得到相應的獎勵。特別提示優秀員工參選條件及標準： 截止年度月末最后1日，在公司工作滿1年以上的員工。 全年考勤記錄同時滿足以下條件的員工：遲到次數3次；請假天數7天；曠工天數0天。 年度績效考核總成績90分以上、學習考試成績無不及格項、職業紀律無三級以上違紀行為。 崗位兼職、工作量超負荷崗位缺員導致的工作超負荷的員工在滿足以上條件的情況下，優先推薦。第三章 福 利1.五險一金：公司會為您辦理養老

51、、醫療、工傷、生育、失業五個險種。同時，當您入職滿一年后公司會為您辦理住房公積金。2. 通訊、交通津貼：公司依據不同崗位的工作需要以及不同的職務級別，給予相應的通訊、交通津貼。請您參見?xx集團薪酬管理制度?，假設符合條件，即可申請享有。3. 差旅津貼：假設您外出執行公務、商務接洽以及考察學習等活動超過一天時，您可以按差旅津貼標準進行費用核銷。4異地津貼：假設您被派駐異地公司工作15個工作日及以上，將享有異地津貼，每月按您的實際出勤天數核發。5.賀儀與奠儀：員工結婚時可享有600元的賀儀禮金；子女考取了國家統招大學本科、大專，公司將給予1000元賀儀由工會組織界定為困難家庭的，將給予3000元

52、賀儀；遭遇直系親屬指配偶、子女、父母或配偶之父母亡故的給予1000元慰問金。6.購房優惠：假設司齡滿3年及以上，在您本人購置公司商品房時可享受相應的優惠比例。7.旅游：假設您參加由公司組織的員工外出度假旅游，期間的交通、住宿、景點門票等費用將由公司全額承當。8.培訓：公司每年為您提供形式多樣的提升個人能力的培訓和學習時機，培訓經費的投入是公司對您的重要福利之一。9.體檢：為了更好地關注您的身體健康，公司每兩年將安排您進行一次全面健康體檢。特別提示25周歲以下員工公司不組織安排福利體檢。25周歲含以上員工根據年齡分段進行相應工程的體檢。體檢報告將由您本人簽字確認后由公司存檔，并為您嚴格保密。第四

53、章 績效管理績效管理是為了保障公司經營管理目標的實現，真實客觀地反映您的工作業績，并為您的薪酬調整、職業開展等提供參考依據。同時，績效考核成績也是月度績效獎金發放的唯一衡量標準?？冃Э己梭w系由“年度經營管理目標考核和“月度績效考核構成。1.假設您是高層或中層管理人員，那么須與公司簽訂?年度經營管理目標責任書?，根據指標完成情況，按年度進行考核。2.假設您是中層管理人員或基層員工，那么須每月在OA中提交?月度績效方案表?，根據方案指標完成情況，按月度進行考核。月度績效獎金發放標準詳見下表：考核等級考核分數等級定義月度績效獎金發放A90100分優秀100%發放績效獎金B70分89分良好按分數比例發

54、放，即：月度績效獎金績效分數/100績效獎金C小于70分不合格績效獎金當月停發注：月度績效獎金基數=根本工資+崗位工資10%3.績效申訴:假設您對考核結果持有異議，可以在績效考核結果公布的3個工作日內通過OA填報?績效考核申訴表?。人力資源部將在3個工作日內對投訴結果進行處理。4.績效面談：假設您的考核成績不能達標，您的主管領導有責任、有義務、有權利與您進行績效面談，請務必客觀真實地反映情況，為改良績效提供有效的參考依據。特別提示1.為了保證績效方案順利實現，您可以向部門或個人提出職能協作。所有職能協作指標將按原指標50%權重作為扣分項進行考核。作為職能協作配合人，請務必發揮團隊協作精神，積極配合完成協作指標，確保雙方考核成績不受影響。2.您未完成的績效方案指標，將始終按原權重分值列入下期追蹤項指標，作為扣分項進行考核，請務必盡快完成，防止長