1、企業自做題庫答案參考一、判斷題（320題）：285,272,305錯1、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，不適用勞動合同法。錯2、用人單位建立勞動規章制度不是必須的，人數少的用人單位可以口頭約定規章制度。對3、用人單位勞動規章制度應當包含：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的內容。錯4、用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當請每位職工代表同意確定。對5、勞動合同法自2008年1月1日起施行。對6、 用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者。錯7

2、、新的江蘇省勞動合同條例從2013年7月1日開始實施。錯8、勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。對9、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。錯10、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，并且書面提出的，用人單位即不用與勞動者訂立勞動合同。對11、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。對12、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者

3、每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。對13、用人單位應當依法建立職工名冊備查。對14、職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。錯15、用人單位招用勞動者時，無權了解勞動者與勞動合同直接相關的有關情況。錯16、為了保證員工的穩定，用人單位可以扣押員工的職稱證書等證件，待員工離職時返還。錯17、用人單位招用外來務工人員，與其建立勞動關系的，可以口頭約定勞動合同。錯18、用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，可以在半年

4、內補簽。錯19、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照當地最低工資標準規定的標準執行。對20、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。錯21、勞動者在該用人單位連續工作滿八年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。對22、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。對23、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。錯

5、24、勞動合同簽訂后，合同文本可以由用人單位統一保管，不一定要給勞動者一份。對25、勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。對26、用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。對27、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。錯28、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長可以為九個月。錯29、同一

6、用人單位與同一勞動者在續簽勞動合同時，可以視員工的具體工作崗位，重新約定試用期。錯30、勞動合同期限不滿三個月的，可以約定試用期為十五天。錯31、對剛參加工作的勞動者，用人單位與勞動者訂立的第一份勞動合同中可以僅約定試用期。待試用期期滿后，視工作表現再決定是否簽訂正式勞動合同。錯32、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準的80%。錯33、用人單位在試用期內解除勞動合同的，無須向勞動者說明理由。錯34、用人單位只要安排勞動者從事了本單位的重要崗位，就可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。錯35、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額最高不得超過用

7、人單位提供的培訓費用的兩倍。錯36、用人單位要求勞動者支付的違約金可以超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對37、培訓費用包括為勞動者支付的有憑證的費用。對38、用人單位與勞動者依法約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同續延至服務期滿。對39、勞動者違反競業限制的，應當支付約定的違約金。錯40、競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過三年。錯41、用人單位與勞動者可約定違反競業限制的違約金。對42、對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。對

8、43、勞動合同無效時，勞動者勞動報酬的數額應參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。對44、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。對45、地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。錯46、用人單位可以根據自身條件變化隨時終止勞動合同。錯47、如無約定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月

9、平均工資標準等事項，按照用人單位注冊地的有關規定執行。錯48、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其約定8個月的提前通知期。錯49、用人單位因暫時生產經營困難，可暫時拖欠員工部分薪資，待企業經營狀況改善后再予以補發。對50、用人單位在生產訂單量大時也不可以強行要求勞動者加班。錯51、用人單位安排工作日加班的，可以按照勞資雙方的約定不支付加班費。錯52、作為勞動者，在任何情況下都要絕對服從用人單位管理人員的指揮，否則即視為違反勞動合同。對53、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。對54、用人單位名稱發生變更，不影響到原勞動合同的履行。錯55、用人單位名

10、稱發生變更，將影響到原勞動合同的履行。錯56、一公司因生產經營需要拆分為兩個新公司，原公司與勞動者簽訂的勞動合同隨即無效。對57、變更勞動合同必須采用書面形式，否則一律無效。對58、只要不違反法律、法規和國家有關規定，用人單位和勞動者經過協商達成一致意見，就可以解除勞動合同。錯59、試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。錯 修正（原對）60、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者須提前3天通知用人單位后解除勞動合同。 修正 勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。對61、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合

11、同。對62、用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同。對63、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，應該支付員工賠償金。錯64、勞動者患病，在規定的醫療期滿后，不能勝任工作的，也不能勝任另行安排的工作的，用人單位提前二十日以書面形式通知勞動者本人可以解除勞動合同。對65、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。錯66、用人單位依法裁減人員后，2年內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。錯67、女職

12、工在孕期、產期、哺乳期，同時又沒有其他違反法律規定的情形時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，解除勞動合同。對68、用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將解除理由通知工會。對69、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，屬于勞動合同終止情形之一 。對70、凡是勞動合同期滿的，都可以終止勞動合同。錯71、凡是勞動關系消失的，都需要支付經濟補償金。對72、勞動合同法規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對73、若用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，

13、勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。對74、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。錯75、勞動者的工資待遇應當包含在用人單位出具的解除或終止勞動合同證明中。錯76、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存一年備查。錯77、終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償的，補償的月工資標準是勞動者上一個月的工資。錯78、用人單位選擇額外支付一個月的工資解除勞動合同，其支付的標準是當地最低工資。對79、關于勞動者患病或者非因工負傷，經確認喪失勞動能力，若解除勞動合同，公司除支付經濟補

14、償和六個月的醫療補助費，患重病或者絕癥的還應當增加醫療補助費。對80、解除或者終止勞動合同時，勞動者應當根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續。對81、用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。對82、企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。錯83、集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由職工代表與用人單位訂立。錯84、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門

15、自收到集體合同文本之日起三十日內未提出異議的，集體合同即行生效。對85、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。錯86、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會不能單獨依法申請仲裁、提起訴訟,須由勞動者自行申請仲裁或者提起訴訟。對87、勞務派遣單位注冊資本不得少于二百萬元。對88、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同中必須載明派遣工作崗位。錯89、勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞動合同。錯90、勞

16、務派遣協議屬于勞務派遣單位和用工單位雙方的民事協議，其內容無需告知被派遣勞動者。錯91、勞務派遣單位為被派遣勞動者提供了工作，被派遣勞動者應該將其每月工資的一部分作為報酬回報給勞務派遣單位。錯92、用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位（自己的子公司）。錯93、被派遣勞動者不屬于用工單位的員工，用工單位無需對其執行同工同酬的規定。錯94、被派遣勞動者在用人單位無權組織工會。錯95、用工單位可以無需任何理由將被派遣員工退回勞務派遣單位。對96、用工單位使用勞務派遣勞動者的人數可以由用人單位自行決定，但不得超過國家規定的比例。對97、勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。錯

17、98、用人單位可以設立勞務派遣公司向本單位派遣勞動者。錯99、勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。對100、勞務派遣單位應當按法律規定和勞務派遣協議向勞動者支付勞動報酬和經濟補償金。錯101、勞務派遣單位與被派遣勞動者可以約定任意勞動合同期限。對102、跨地區派遣勞動者，被派遣員工應當在用工單位所在地辦理社會保險。對103、被派遣勞動者與用工單位進行集體協商時，可以推選協商代表。錯104、學校可以通過中介或派遣組織安排和管理實習生。對105、企業不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時。對106、用工單位不得安排實習生從事與其專業無關的高空勞動。

18、對107、用工單位不得安排實習生從事與其專業無關的井下作業勞動。錯108、學?？梢酝ㄟ^中介機構管理實習工作。對109、學校不得通過勞務派遣單位管理實習工作。對110、安排實習生實習的，總的實習時間不得超過12個月。對111、安排實習生實習的，每日的實習時間不得超過8小時。對112、企業不得克扣實習生的實習報酬。對113、學校不得拖欠實習生的實習報酬。錯114、企業應當為實習生辦理工傷保險。錯115、學校應當為實習生辦理意外傷害保險。錯116、頂崗實習學生在勞動過程中發生意外傷害，因沒有按照規定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償的，由企業承擔賠償責任；組織實習的學校不需要承擔責任應當承

19、擔補充賠償責任。對117、非全日制用工，是指以小時計酬為主的用工形式。對118、某企業與員工訂立非全日制勞動合同時，可以約定該員工每天上班四小時，每周上班六天。錯119、非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協議。錯120、非全日制用工雙方在協商一致的情況下，可以約定試用期。錯121、非全日制用工雙方當事人任何一方都需要提前三天通知對方終止用工。對122、非全日制用工的計酬標準，雙方當事人可以協商確定，但是不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。對123、非全日制用工不適用醫療期規定，雙方另有約定的除外。對124、非全日制用工不適用帶薪年休假規定，雙方另有約定的除外。對125、勞動合

20、同法規定了勞動監察機構在勞動合同制度實施中的監督檢查事項，包括了勞動合同訂立、履行和解除終止的各個方面。對126、勞動保障行政部門在實施勞動保障監察時，不可以委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計。錯127、用人單位不按時足額支付勞動者勞動報酬的，縣級地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付，構成犯罪的，依法追究刑事責任對128、用人單位制定規章制度不得違背法律、行政法規等法律的強制性規定。錯129、用人單位可以不將勞動合同交付勞動者。對130、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同須承擔相應法律責任。對131、用人單位不得任意約定試用期，否則承擔相應法律責任。錯

21、132、作為用人單位對勞動者的約束，用人單位可以扣押勞動者身份證。對133、用人單位不得以擔保或者其他名義收取勞動者財物。錯134、用人單位應當支付勞動者勞動報酬，但可以根據自身業績克扣勞動報酬。對135、勞動合同依照勞動合同法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。對136、用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。錯137、用人單位違反法律規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，可以不承擔賠償責任。對138、勞動者違反競業限

22、制給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。對139、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失的應當承擔法律責任。錯140、勞務派遣單位違反法律法規規定，給被派遣勞動者造成損害的，僅由用工單位承擔賠償責任。對141、用人單位不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動。對142、用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500

23、元以下的標準計算，處以罰款。對143、用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額倍以上倍以下的罰款。對144、騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額倍以上倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。對145、阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的，由勞動保障行政部門責令改正。對146、無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照法律規定實施勞動保障監察的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款。對147、不按照勞動保

24、障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款。對148、經勞動保障行政部門責令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上萬元以下的罰款。對149、打擊報復舉報人、投訴人的,如構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。對150、用人單位拖欠勞動者工資由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不支付的，可以責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。對151、未經勞動保障行政部門許

25、可，從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。對152、用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付;逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。對153、勞動者違反江蘇省勞動合同條例規定，解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術資料等，或者未根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續的，應當依法承擔賠償責任。錯154、企業使用實習學生頂崗，可以安排學生進行每

26、日八小時之外的加班。錯155、企業使用實習生，實習報酬可以雙方約定，不受當地最低工資標準的限制。對156、縣級以上地方人民政府根據本地區社會經濟發展和勞動力供求狀況等，定期制定和發布工資水平宏觀調控指導政策。錯157、工資支付應當遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式或者以代物券的形式足額支付。錯158、職工代表大會（職工大會）或工會組織提出關于工資分配等事項的合理意見，用人單位可以不采納。對159、工資支付制度應當明確的內容包含了工資支付項目、標準、形式；工資支付周期和日期；加班加點工資計算標準；假期工資支付標準；依法代扣工資的情形及標準。錯160、實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或

27、者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之八十五以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。對161、在試用期內，勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。對162、用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。錯163、工資支付周期最長不得超過兩個月。164、工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在法定節假日或者休息日之后的第一個工作日支付。對 修正原（錯）165、工資應當以貨幣形式支付給勞動者。對166、用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發項目及數額、實發數額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數額

28、、領取者姓名等內容。錯167、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于一年。錯168、用人單位可以不向勞動者提供工資清單。對169、勞動者有權核對本人的工資。錯170、用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。對171、在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。錯172、實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在法定休假日勞動的，應該按照不低于其本人法定工作時間計件單價的200%支付加班工資。對173、經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制

29、的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為加班時間，須支付加班工資。對174、婦女節、青年節等部分公民節假日放假期間，用人單位安排勞動者休息的，應當視同其正常勞動支付工資。對175、A公司經勞動保障行政部門批準對其公司總經理實行不定時工作制，該總經理在5月1日到公司加班一天，A公司無須支付其3倍的加班工資。對176、由于員工無正當理由未提供勞動，用人單位可以不予支付其期間的工資。錯177、按照企業規章制度，病假工資按照基本工資打折后，可以低當地最低工資標準的80%。錯178、勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢

30、查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位可以支付其標準工資的80%。對179、某公司由于經營問題，沒有訂單停產放假，單位人事負責人告知員工，“回家休息，第一個月按原工資標準發放，自第二個月起工資按最低工資標準發放”。單位的說法正確嗎？錯180、用人單位以最低工資標準80%支付病假工資時，勞動者應承擔個人應繳納的社會保險費及住房公積金。對181、用人單位可以在勞動者的工資中代扣人民法院發生法律效力的法律文書中載明應當由勞動者承擔的扶養費、撫養費、贍養費等。對182、用人單位未足額支付勞動者工資時應向勞動部門報告。錯183、用人單位未時照足額支付勞動者工資的，應

31、當自拖欠發生之日起三日內向縣級勞動保障行政部門報告，并提出處理方案。對184、用人單位破產、撤銷或解散的，經依法清算后的財產應當優先償還勞動者的勞動報酬和社保費用等。對185、勞動部門對用人單位進行檢查工資支付情況時，用人單位應如實報告情況。對186、勞動部門對用人單位進行檢查工資支付情況時，用人單位應當如實提供財務賬冊、財務報表。對187、勞動部門對用人單位進行檢查工資支付情況時，用人單位應當如實提供開戶銀行賬號等資料。對188、用人單位提供不出有關工資支付憑證等證據材料，勞動保障行政部門可以按照勞動者提供的工資數額及其他有關證據直接作出認定。對189、用人單位人事部不能隨意修改企業規章制度

32、。錯190、用人單位人事部可以單方面制定工資分配、工資支付規章制度，但應當及時告知員工。錯191、用人單位未建立勞動考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以警告。對192、用人單位未建立勞動考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款。對193、用人單位支付勞動者的工資必須是以貨幣的形式。錯194、工資包括計時工資、獎金、加班加點工資、計件工資、用人單位承擔的社會保險費等。對195、用人單位和勞動者約定的加班工資支付標準不可以低于集體合同的標準。對196、當前，法律規定的勞動者全年月平均工作天數為20.83天。對197、最低工資標準

33、是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。對198、招用企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。對199、用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。對200、用人單位與職工一方就職工年度工資調整水平簽訂集體合同時，應當采取集體協商方式。錯201、用人單位與勞動者在簽訂勞動合同中約定的工資數額可低于該用人單位工資專項集體合同中約定

34、的最低工資數額。錯202、用人單位不得招用未滿18周歲的員工。錯203、用人單位招用人員時必須核查招用人員的身份證，對不滿18周歲的未成年人，一律不得錄用。對204、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每年處5000元罰款的標準給予處罰。錯205、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假30天。對206、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間但是可以安排夜班勞動。錯207、有不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排半小時哺乳時間。對208、對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對209、對符

35、合晚育標準的，男方享受護理假十天。 對210、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。對211、未成年工是指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動者。錯212、用人單位在安排相關專業知識培訓的前提下,可以安排未成年工從事有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業。錯213、醫療期是指企業職工因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。對214、醫療期一般不超過24個月。錯215、醫療期計算應從病休第一天開始。病休期間，公休假日和法定假日不包括在內。對216、企業職工患病或非因工負傷，如果在醫療期內的,公司應當承擔醫療期待遇。錯217

36、、企業職工患病或非因工負傷，與公司無關，故醫療期間視同事假，公司不予支付任何待遇。錯218、企業職工非因工致殘在醫療期內醫療終結被鑒定為一至四級的，不能終止勞動關系。對219、國家機關、社會團體職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。對220、即使在生產旺季,企業也不可以強行安排員工通宵加班趕工。對221、婚假期間企業應依法向員工支付工資。對222、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對223、職工在本單位連續工作1年以上的，職工才能享受帶薪年休假。錯224、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為7天。錯225、職工與企業解除或終止勞動合同時，多折算應休年休

37、假的天數應扣回。錯226、職工依法享受寒暑假的，不享受當年的年休假。對227、職工一百人以上的企業應當召開職工代表大會；職工不足一百人的企業，可以召開全體職工大會行使江蘇省企業民主管理條例所列的職工代表大會的各項職權。對228、職工代表大會可以討論企業有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度草案或者重大事項方案，提出意見。對229、工會主席與企業勞動關系期滿終止，但其任期還未到期,則勞動關系應當延續至任期到期之日。對230、職工代表大會代表因參加職工代表大會組織的各項活動占用工作時間的，視為正常出勤,足額支付工

38、資。錯231、職工代表大會每年至少召開四次，會議議題由企業工會聽取職工意見后與企業經營者協商確定。對232、職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席，才能舉行。錯233、企業對職工獎懲情況和裁員方案屬于機密信息，不應當向職工公開。對234、企業可以通過設立企業事務公開欄和企業網站、企業報刊、板報等形式，公開企業事務。對235、企業工會應當代表職工與企業進行平等協商，簽訂集體合同，幫助和指導職工簽訂勞動合同，并督促履行。對236、勞動者申請勞動仲裁時，工會可依法提供支持和幫助。對237、協調勞動關系委員會應當定期召開協調會議，就勞動政策的制定、勞動標準的確定以及集體協商爭議和勞動糾紛的處理等涉及

39、勞動關系的重大問題進行協商。對238、實施勞動合同書面報告和公積金業務聯動后，園區的用人單位與員工訂立、恢復、變更或續簽勞動合同的，實施勞動合同書面報告時，應同時報送“會員新增參?！被颉皡⒈ｎ愋妥兏毙畔?，實現勞動合同書面報告與“公積金會員新增”、“參保類型變更”業務工作的聯動。對239、園區A級勞動保障信譽等級單位是經園區勞動和社會保障局依法對用人單位的誠信等級評價內容進行逐項評定，均未發現違反勞動保障法律、法規和規章的行為而授予的榮譽稱號。對240、連續一年未發現勞動保障違法行為，可以申報A級誠信單位。對241、職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的

40、明細情況告知本人。對242、園區社會保險（公積金）制度適用于園區各類企業、民辦非企業單位和與之形成勞動關系的人員。錯243、園區行政區域內的用人單位和員工可自愿選擇參加園區社會保險（公積金）制度。對244、甲類綜合社會保障計劃是園區社會保險（公積金）制度向國家社會保險制度和住房公積金制度并軌的過渡計劃。甲類計劃包含基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等五項社會保險制度及住房保障項目。錯245、乙類綜合社會保障計劃是園區社會保險（公積金）制度向國家社會保險制度和住房公積金制度并軌的過渡計劃。乙類計劃包含基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等五項社會保險制度。錯246、社會保險關系保留在園區的員工

41、可自行選擇參加園區社會保險（公積金）綜合社會保障計劃的類型。對247、用人單位不辦理社會保險登記的，由園區勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。錯248、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由園區社會保險經辦機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之三的滯納金；逾期仍不繳納的，由園區勞動保障行政部門處欠繳數額上三倍以下的罰款。對249、用人單位應當自成立之日起30日內向園區社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人

42、單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到園區社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。錯250、用人單位應當自用工之日起20日內為其員工向園區社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由園區社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。對251、用人單位與參保員工終止或者解除勞動合同后，用人單位應當在15日內向園區社會保險經辦機構申請辦理該員工社會保險關系減少手續。錯 修正 110%對252、用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險繳費基數的，按照該單位上月（或上年度）繳費基數的百分之一百二十確定當月（或當年度）繳費基數；用人單位補辦申報手續后，由園區社會保險經辦

43、機構按照規定結算。對253、參保員工工資收入超出社會保險繳費基數上限的部分，不計入本人繳費工資基數；參保員工工資收入低于社會保險繳費基數下限的，應當按繳費基數下限標準繳納,不足下限的部分由單位補足。錯254、參加甲類計劃的員工，個人基準繳費比例為本人繳費工資基數的20%；參加乙類計劃的員工，個人繳費比例為本人繳費工資基數的12%。19%，11%錯255、甲類計劃的住房保障基金實行浮動繳費，由用人單位和員工協商繳納，浮動繳費部分不強制征繳。浮動部分全部由用人單位繳交。對256、甲乙兩類計劃參保員工的個人繳費部分全額記入其社會保險（公積金）個人賬戶，用人單位繳費部分均按社會統籌賬戶比例分別入賬。對

44、257、參加乙類綜合社會保障計劃的員工在園區內用人單位之間流動的，不得變更社會保險（公積金）綜合社會保障計劃類型。對258、2011年7月1日以后參保員工的公積金個人專戶存量基金管理方式保持不變，與本人的社會保險（公積金）個人賬戶基金實行分賬管理。對259、退休待遇領取地確認在園區的參保員工達到法定退休年齡時，其基本養老保險繳費年限須累計滿15年，才可享受基本養老保險待遇。錯260、參保員工自社會保險（公積金）個人賬戶設立并按規定正常繳納社會保險費的當月起，享有相應的基本醫療保險待遇。參保員工中斷繳納社會保險費的，從中斷繳費當月起，暫停其享有的基本醫療保險待遇。對261、享受退休人員醫療保險待

45、遇的社保繳費年限要求為：社會保險（公積金）實際繳費年限及視同繳費年限男滿30年、女滿25年，其中蘇州大市以外地區轉入人員在本市行政區域醫療保險實際繳費年限滿10年。對262、參保人員在非醫療保險定點單位發生的醫療費用（急診和急救情況除外），或未經批準擅自轉外就醫發生的醫療費用，由其個人自理，醫療保險基金不予結付。錯263、在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業，已經進行失業登記并有求職要求，失業前用人單位和本人已經按規定繳納失業保險費滿兩年的，可以領取失業保險金錯264、失業人員在領取失業保險金期間無正當理由累計2次拒絕接受當地公共就業服務機構介紹的適當工作的，停止領取失業保險金，并且同時停止享

46、受其他失業保險待遇。對265、參保員工按規定享受生育保險待遇，必須符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件。錯266、參保女員工生育按照國家和江蘇省有關規定享受產假的，由生育保險基金向其發生育津貼。單位錯267、用人單位與勞動者發生的因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等發生的爭議,屬于勞動監察受案范圍。錯268、發生勞動爭議后，當事人只能選擇仲裁的方式解決爭議。對269、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。錯270、發生勞動爭議時，勞動者對自己提出的主張，都由用人單位提供證據。對271、發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。錯272、用人單位有違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞

47、動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以直接向人民法院起訴。錯273、達成和解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行和解協議的，另一方當事人只能向人民法院起訴。錯274、勞動爭議只能由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。錯275、當事人只能自己親自參加仲裁活動。對276、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷，重新計算仲裁時效。錯277、申請人申請仲裁必須提交書面仲裁申請，不能口頭申請。對278、仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對279、被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭

48、，仲裁庭可以缺席裁決。對280、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭，可以視為撤回仲裁申請。錯281、勞動者申請先予執行的，必須提供擔保。錯282、因支付拖欠勞動報酬事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向勞動仲裁委員會申請支付令。人民法院對283、一裁終局制度是勞動爭議經仲裁裁決即發生法律效力的制度。錯284、勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向人民法院提起訴訟。錯285、“一裁二審”制度是指對一裁終局以外的其他勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。對286、仲裁

49、員資格由省級勞動行政部門考核認定，取得仲裁員資格方可在勞動爭議仲裁委員會擔任專職或者兼職仲裁員。對287、勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視對288、用人單位可以利用本企業場所、企業網站等自由途徑發布招聘信息。錯289、招用人員簡章中不需要包括用人單位基本情況。對290、用人單位享有自主用人的權利。對291、用人單位不得招用無合法身份證件的人員。對292、用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。對293、用人單位違反法律規定，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。錯294、某IT企業可將乙肝病毒血清學指標

50、作為對新招用人員的體檢項目之一。對295、用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當依法招用持相應工種職業資格證書的人員。對296、用人單位提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。對297、違反就業促進法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。對298、外國人在中國就業管理規定適用于在中國境內就業的外國人和聘用外國人的用人單位。對299、除經文化部批準持零時營業演出許可證進行營業性文藝演出的外國人以外，用人單位不得聘用外國人從事營業性文藝演出。錯300、未取得居留證件的外國人、在中國留學、實習的外國

51、人及持職業簽證外國人的隨行家屬可以在中國就業。錯301、用人單位與被聘用的外國人簽訂勞動合同，合同的期限最長不得超過三年。對302、用人單位與被聘用的外國人續簽合同，則應在原合同期滿前三十日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請。錯303、外國人被批準延長在中國就業期限或變更就業區域、單位后，應在十五日內到當地公安機關辦理居留證件延期或變更手續。對304、外國人就業每滿一年，應在期滿前三十日內到勞動行政部門發證機關為被聘用的外國人辦理就業證年檢手續。錯305、臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定適用于在內地就業的臺、港、澳人員。錯306、用人單位可以自愿選擇是否為其職工參加工傷保險。對307、

52、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對308、用人單位必須為其職工繳納工傷保險。錯309、在停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付。對310、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。對311、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金和按月支付的傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。錯312、職工因工致殘被鑒定為五至六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位按月發給傷殘津貼

53、，傷殘津貼可以低于當地最低工資標準。錯313、職工因工致殘被鑒定為五級或六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。即使經工傷職工本人提出，該職工也不可以與用人單位解除或者終止勞動關系。錯314、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金和按月支付的傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。對315、職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，依法與用人單位解除或終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療

54、補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。錯316、工亡職工的近親屬享受的一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的30倍。錯317、職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領取60個月的統籌地區上年度職工月平均工資的喪葬補助金錯318、用人單位未參加工傷保險，職工發生工傷不能申請工傷認定。對319、用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。對320、工傷保險待遇中的“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。二、單選題（共303題）：1、某個體小飯店雇傭了一名外地來的

55、打工者作為營業員，對于該營業員的勞動合同，你主張以下哪個觀點？CA、外來打工者不用訂立勞動合同 B、服務性行業的營業員不主動提出要求訂立勞動合同，就不用訂立勞動合同C、該營業員也應當訂立勞動合同D、個體小飯店的員工都不需要訂立勞動合同2、用人單位應當依法 C 保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。A、加強員工考勤的管理 B、加強對員工的培訓 C、建立和完善勞動規章制度 D、建立定期談話制度3、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經 D 或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。A、用人單位董事會 B、用人單位管理層 C、用人單

56、位中層干部和董事會 D、職工代表大會4、用人單位制定勞動規章制度，應當經 C 討論。A、工會成員 B、職工代表 C、職工代表大會或者全體職工 D、從員工到單位領導逐級派出代表5、勞動合同法從何時起施行？BA、2007年5月1日 B、2008月1月1日 C、2010月1月1日 D、2011月7月1日6、用人單位依法制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當公示。請問以下哪種方式的公示不符合法律規定？BA、公告欄 B、QQ消息 C、書面文本 D、電子郵件7、江蘇省勞動合同條例的實施時間。BA、2013年1月1日 B、2013年5月1日 C、2013年7月1日 D、2013年8月1日8、勞動合同法

57、規定的用人單位設立的分支機構，未依法取得營業執照或者登記證書的，是否可以與勞動者訂立勞動合同？CA、不可以 B、可以代替用人單位與勞動者訂立勞動合同 C、受用人單位委托可以 D、勞動者不主張的，可以不訂立9、勞動者入職后，用人單位自何時起與勞動者建立勞動關系？AA、用工之日起 B、用工的第二個工作日起 C、試用期結束后起 D、以雙方約定的日期為準10、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，下列說法正確的是：CA、用人單位應當提前三天通知勞動者終止勞動關系 B、用人單位應當終止勞動關系，并支付經濟補償金 C、用人單位應當支付勞動者實際工作時間工資 D、以上都不對11、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動