1、員員工工試試用用期期考考核核表表填表日期年月姓名入職時間職位項項目目考考核核目目標標評評分分標標準準一一月月初初評評二二月月復復評評期期滿滿總總評評用用人人部部門門適適應應性性是否了解并遵守公司的各項規(guī)章制度，是否了解本職工作職責、工作程序及工作情況。10分被動接受公司各種信息，不主動了解工作職責和工作程序（1-4分）基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。（5-7分）主動搜集與本崗位有關(guān)信息，了解并遵守公司各種規(guī)章制度。（8-9分）主動搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊熀凸ぷ鞒绦蛱岢鼋ㄔO(shè)性意見。熟知并遵守公司的各項規(guī)章制度。（10分）工工作作能能力力在工作實踐是否掌握了業(yè)務知識，并把

2、理論知識與業(yè)務知識更好的結(jié)合起來。12分知識和經(jīng)驗不足，常常出錯，需要加以指點。（1-6分）具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗。（7-9分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能克服困難，做好工作。（10-11分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能夠勝任比目前更重要的工作（12分）理理解解能能力力對上級指示、指導的理解能力。12分理解能力較差，需要反復指導（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）對上級的指導、訓示能夠理解，不需要他人幫助。（7-9分）理解能力較高。（10-11分）理解力超群，并能舉一反三。（12分）人人際際關(guān)關(guān)系系是否能盡快融入新環(huán)境與他人友好交往。10分沉默寡言，不善與人交談。（1-5分）與

3、他人交談較少，僅限于工作往來。（6-7分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（8-9分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（10分）責責任任心心對履行責任的態(tài)度如何，在實際工作中是否敢于承擔責任。12分對工作漫不經(jīng)心，沒有責任感。（1-3分）能夠完成任務，但有時較草率（4-7分）工作認真，并能克服困難完成任務。（8-10分）有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。（11-12分）判判斷斷力力對工作中出現(xiàn)的問題能做出判斷與估計的能力4分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣碎之事舉棋不定。（1-2分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤。（3分）判斷正確、迅速（4分）進進取取心心不斷學習工作有關(guān)的新知識，接受

4、新觀念的能力。10分常常在困難面前退縮。（1-4分）滿足現(xiàn)狀，不思進取。（5-6分）能運用所學的知識，做好本職工作。（7-9分）工作精益求精，善于學習與工作有關(guān)的新知識，提高工作能力。（10分）合合作作性性能否與周圍同事配合好，齊心協(xié)力做好工作10分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與同事合作共事有困難。（1-3分）能夠與同事合作，不產(chǎn)生摩擦和沖突。（4-6分）樂于與他人合作共同完成本部門工作。（7-9分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。（10分）勤勤奮奮性性工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀律。8分缺乏工作熱情，工作不主動。（1-4分）能夠遵守工作紀律，完成工作任務。（5-7分）工作勤懇認真，經(jīng)常提前完成工作任務。（8分）工工作作效效果果工作效果如何。12分經(jīng)常出錯或失誤，不能單獨工作。（1-4分）偶爾出錯或失誤，需要加以指導。（5-8分）工作效果良好，能夠勝任。（9-11分）工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿Α＃?2分）得分標準：A：正式任用70100；B：延長試用5070；C：停止試用50以下考考核核意意見見用人部門意見：總經(jīng)理意見：簽名：簽名：備注：最后結(jié)果為四組評分取平均分匯總得出，由行政人事部核算。此表作為是否通過試用期或是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)，留存人事部