1、論文發(fā)表專家中國學木論文網(wǎng)高素質(zhì)專業(yè)化論文教師隊伍建設(shè)論文：高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍建設(shè)教育大計，教師為本，國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要明確指出，要“提升教師素質(zhì)，努力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍”。這為我們?nèi)绾谓ㄔO(shè)教師隊伍指明了方向。一、強化教育，規(guī)范行為，建設(shè)師德高尚的教師隊伍我校因各種原因，教師隊伍的素質(zhì)參差不齊，且差異很大。為此，學校除按上級要求認真組織教師學習教育法教師法、教師職業(yè)道德規(guī)范等法律法規(guī)外，還經(jīng)常邀請上級領(lǐng)導、專家學者到校為教師作輔導報告，學習模范人物的先進事跡，舉辦征文比賽和演講比賽及書畫大賽，開展“做一個有高度責任感的現(xiàn)代文明人

2、”活動等，引導教師在思想政治上、道德品質(zhì)上、學識學風上全面以身作則，自覺率先垂范，做到為人師表。例如，我們?yōu)榱俗尳處?，依法施教，提高工作?zhí)行力，先后請來市檢察院領(lǐng)導、李陽瘋狂英語講師、香港聯(lián)成國際教育集團講師等到校作報告，收到較好的效果。但單靠思想教育還是不夠的，還需要建立和健全管理制度，使大家有章可依，有據(jù)可循，達到行為規(guī)范化。為此，學校根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合實際制訂了教師日常行為規(guī)范、教師獎懲制度等規(guī)章制度，有效地規(guī)范了教師的行為，每年還對師德師風建設(shè)先進個人給予表彰獎備一論文發(fā)表專素一中國學木論文網(wǎng).59168,net勵，對培養(yǎng)教師的高尚師德發(fā)揮了重要作用。二、創(chuàng)造條件，營造氛圍，建設(shè)

3、業(yè)務精湛的教師隊伍營造有利于教師發(fā)展的良好環(huán)境。辦事公正，以誠待人，以情感人，努力營造一種積極向上、和諧融洽的人際關(guān)系和良好氛圍，使教師能舒服地工作。關(guān)心教師，為教師辦實事，做好事，幫他們排憂解難，為他們的學習、工作、生活創(chuàng)造必要的條件，滿足教師的多層次、多角度的需求。開展師徒互學互助活動，組織三課（示范課、比武課、匯報課），引入競爭機制，建立激勵機制，引導教師爭當名師。創(chuàng)造適宜教師發(fā)展的空間。想方設(shè)法讓教師充分認識學校的發(fā)展前景，感到有奔頭，發(fā)展前景好，對學校產(chǎn)生信任感和安全感。科學設(shè)崗，使教師在他們的崗位上，既能施展才干，又能學到新本領(lǐng)。加大投入，創(chuàng)造機會，組織教師參加各級各類培訓，開闊視

4、野，增長見識，提升能力。我校近年組織教學線領(lǐng)導和科組長遠赴江蘇、廣州、深圳等地學習取經(jīng)，組織德育線干部遠赴云南學習，組織全體教師到珠海、中山等地聽課學習，均收到較好的效果。注重學校內(nèi)部人才流動，在一個崗位干好了，就及時根據(jù)其能力和工作需要，調(diào)整到一個更重要或更適合發(fā)揮其才能的崗位上，使教師的活動舞臺更廣闊。當然，用人必須堅持公開、公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行因需設(shè)崗，擇優(yōu)聘任，以崗定酬的動態(tài)管理制度，建立選人有條件，上崗論文發(fā)表專家一中國學木論文網(wǎng)H5有職責，競爭有規(guī)則，考核有標準，獎懲有依據(jù)的用人制度和人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低的動態(tài)用人機制。三、整合資源，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，建設(shè)充滿活力的教師隊