1、做一個好下屬的工作原則做一個好下屬的工作原則 講講 師：師： 聯系電話：聯系電話： 在工作上，我們大部分都是管理者，對自己的下屬有著不同的要求，但是反而觀之，對照一下自己面對工作時，將會使我們在管理上，在心態上都會有一個自我檢討自我改進的進步。我們每一個管理者都是上司，同時我們也是一個十足的下屬，如何做好一個合格的下屬，一個好的下屬應該具備哪些方面的特性，我認為應該從以下幾方面來衡量： 一、自己崗位職責上的工作，必須要自己來完成，不要什么事情都去麻煩上司出面，要明白公司設定我們這個崗位的目的就是要完成工作的。二、不要裝“酷”，在任何時候，面對任何問題的時候都說沒有問題，而在實際工作當中老是就有

2、問題。不懂并不是缺點，用心學習，態度端正才是領導的最愛！三、要充分了解自己的領導，不要忽略領導的感受，在開展工作的時候，要多想想領導想要的結果及欣賞的做事方法。四、不要把領導當傻瓜。做事腳踏實地，不要表面一套背里一套；不要油頭滑面，要知道在我們的背后有無數的眼睛。五、不要吝嗇把功勞推給領導，記住，要想讓自己獲得成功，就必須懂得如何要讓別人先成功。我們的所有成績都應該歸功于領導的正確指導。六、不要老是犯同樣的錯誤或不該犯的錯誤，人無完人，只要是人都有可能會出錯，但是要學會總結，同樣的問題絕對不能重犯，不該出現的問題絕對不能出現。 七、要勇于承擔責任，但問題發生時，其實損失最大是公司，不可能是個人

3、，做為一個下屬，要勇敢的面對問題，不要推卸責任，領導是最討厭那些整天推卸責任的下屬。八、要善于幫助領導承擔責任，但問題發生時，不僅僅是下屬的單方面問題，領導就應該負領導責任！面對這個時候，做為一個聰明的下屬，就要學會如何合理的代領導承擔責任。但是絕對不是要下屬盲目的去承擔，要看是發生了什么問題，不痛不癢的或者是無關決定工作前程的可以承擔，如果是發生了重大問題時，就不適合了，作為下屬最好只負自己那些責任就可以了，不能冒然出頭！ 樂于助人九、工作時候要仔細謹慎，不要放棄任何一個環節，不要以為事情太小，就可以不抓。但是更要注意衡量利弊，千萬不要抓了芝麻丟了西瓜。利弊十、做事情時，不要老是討價還價，要

4、知道任何一個人都是討厭老是討價還價的人. 十一、 面對額外的工作任務時，要端正態度，適當考慮，服從第一，拒絕時需要十足的理由，千萬別找借口。端正自己的態度十二、有事情可以商討解決，千萬不要越過自己的上級，去反映事情，做為管理者要時刻明白，越級上報現象的弊端或容易引發的事情。十三、不要老是提問題，公司用我們是讓我們來解決問題的，不是來提問題的，一般問題的發現是普遍的，而解決問題的是很少的。作為一個合格的下屬，應該懂得反映問題的方法：提問題時，一定要有自己的見解和解決方案，拿出來一同讓領導考慮。千萬不要老是給領導制造麻煩。十四、作為一個合格的下屬，一定要注意自己的言行舉止，一般的領導都比較注重這個

5、方面，任何一個領導不可能喜歡那些吹牛皮的人，也不可能喜歡背后議論他人是非的人，更不可能喜歡作風不良，衛生不講究的下屬。十五、和領導一起時，一定要注意保持距離，不要太近乎，否則會讓領導產生反感，或者會產生那種認為你拍馬屁的想法。和領導在一起時，也要注意千萬在面對大眾時，不要去搶領導的風頭，自己要做好一個跟班。十六、當領導遇到難題時，在自己能力范圍之內的，不管是不是自己的工作，都應該主動的，而且默默無聞的幫助領導度過難關。十七、作為一個下屬，要帶好自己的團隊，要作到自己的團隊與別人比較起來占有絕對的優勢。在面對工作時，要作到讓領導，省心，放心，開心！距離不=分離十八、作為一個合格的下屬，在面對自己的工作崗位，一定要有創新的理念或事物，保持工作原狀，絕對不是公司招我們的目的，在工作上一定要有不斷的突破，一定要做的比前人好，比別人好，才可能證明自己的價值。要有目標和追求十九、作為一個合格的下屬，應該擁有穩定的心態，不要做暴風雨類的人物，也不要什么問題與不滿都強壓心頭，要時刻調整自己的心態，沒有過不去的坎，沒有辦不好的事情！心態可以