1、養老保險普及知識1、什么是養老保險？養老保險是社會保險五大險種（養老、工傷、失業、生育、醫療）中最重要的險種之一，也是整個社會保障制度中最基本的內容。所謂養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念包含三層含義：（1）養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發生作用的。我國法定的年齡界限即法定的退休年齡，女性55周歲，男性60周歲，社保養老金即是按照這兩個年齡段進行領取。（2）養老保險的目的是為老年人提供保障其基本生活需求的穩定可靠的生活來

2、源。（3）養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的的。2、養老保險具有哪些特征？養老保險一般具有下列幾個特征：由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟；養老保險具有社會性，影響面大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，國家設置專門機構，實行專業化、社會化的統一規劃和管理。3、養老保險繳費數額計算方法。企業繳費額=核定的企業全體職工工資總額×35%×13%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%=職工個人工資總額×60%300%

3、×8%。我們公司個人目前采取的是樂清地區的最低繳費基數，今年的個人繳費額為1380×8%=110.4。職工個人繳費比例根據社保政策會有變動，職工應繳部分由企業代扣代繳。 4、養老保險待遇。(1)繳費年限： 參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金： 1998年7月1日后參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的； 1998年6月30日 前參加基本養老保險， 2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日后達到國家規定的退休年齡，累計繳費

4、年限滿15年的； 1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以后辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。 (2)按月領取： 根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（55歲為170、60歲為139） 基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% 式中：本人指數化月

5、平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。 因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃

6、算。例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。累計繳費年限為15年時， 個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老

7、金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元其個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139 5、養老保險的新暫行辦法。 人力資源和社會保障部宣布了城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法，自2010年1月1日起

8、施行。“暫行辦法”明確了單位繳費按照繳費基數12%轉移，共計45個工作日辦妥轉移手續，同時劃定參保人不得退保。參保職員的基本養老金水平與單位繳費部門資金在各地區之間的轉移多寡沒有直接關系，社保跨地區轉移不會損害個人參保利益。 異地轉移12%單位繳費，辦轉移不用到處跑。 辦法規定流動就業人員離開原參保地，社保經辦機構要開具統一樣式的參保繳費憑證；到新就業地參保繳費后，只要提出轉移接續申請，所有手續都由相關兩地社保經辦機構辦理。同時，人力資源和社會保障部還公布了全國縣級以上所有社保經辦機構聯系方式信息，供相關人員查詢自己的參保繳費和轉移接續信息。 明確領取待遇地，農民工無須再“退保” 。辦法按照“

9、唯一性”原則，依次確定了相關地區的責任，即：參保人員戶籍所在地與最后參保地一致時，在戶籍所在地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇；當戶籍所在地與最后參保地不一致時，如果在最后參保地參保滿10年，則在最后參保地領取待遇；如在最后參保地參保不滿10年，依次向前推至滿10年的參保地辦理待遇領取手續；各地參保都不滿10年，則在戶籍所在地辦理待遇領取手續。這樣有助于消除過去由于地區之間職責不清，個別轉出地和轉入地常有相互推諉的現象。總之，讓每一個繳費滿15年以上的參保人員都能在一個地方領到基本養老金。 一個江西的農民工，先后在福建、廣東、浙江的城鎮就業，參保繳費各5年。當他達到國家法定待遇領取年齡時，由于累計繳費年限滿了15年，