1、部門內部職位設置表（試行）部門名稱：經營發展部部門內部職位設置圖經營管理部經理（經營管理部副經理）經營分析主管內控管理主管2軍營管理主管人員編制職位代碼職位名稱人數任職者姓名DFH-05-01經營發展部副經理2DFH-05-02經營分析主管1DFH-05-03內控管理主管1DFH-05-04經營管理主管1合計職位：4個人數：4人任職人職位序列與職級序列職級任職人序列職級任職人經營5級部門負責人管理3級L 一級主管管理4及高級主管管理3級L 一級主管職位說明書（試行）基本信息職位代碼：DFH-05-01職位名稱：經營管理部副經理職位序列：經營序列任職者姓名：任職人耳R級：5級 部門負責人部門名稱

2、：經營管理部直接上級：總經理助理下屬職位：部門內各崗位工作概要主持部門日常工作；協助總經理助理制定和實施公司經營計劃等政策，協助總經理助理協調經營管理相關各部門關系； 負責公司經營管理體系建設； 負責擬定公司經營管理制度； 負責組織編制公司年度經營計劃與預算；負責公司年度經營指標及各部門（分公司）經營指標的擬定、分解、下達、跟蹤監督、評估和考核；負責公司經營管理監督體系建設方案的擬定和組織實施；負責組織制定公司業務流程并監督實施；進行公司經濟運行分析； 負責公司內部審計工作制度的擬定和內部審計各項工作的組織實施；負責合同審核、執行監督和歸檔；供應商歸口管理、庫房管理、固定資產和無形資產管理、基

3、礎設施建設管理；分公司經營歸 口管理。負責部門內部的日常管理，制定部門年度、月度工作計劃，并監督、跟蹤落實部門 各項工作的執行和運作。工作關系（描述該職位在公司以及部門內部的位置及其工作關系）19工作職責一級職責二級職責（具體描述）經營管理體系建設公司經營管理體系建設方案的擬定和組織實施；公司經營管理制度的擬定和組織實施；公司KPI指標體系建設和組織實施；公司經營管理監督體系建設方案的擬定和組織實施。經營計劃管理組織編制公司年度經營計劃與預算；公司年度經營指標及各部門（分公司、項目組）經營指標的擬定、分 解、下達、跟蹤監督、評估和考核；進行公司經濟運行分析。業務體系建設組織制定公司業務流程并監

4、督實施；公司重要項目的組織實施、跟蹤落實；建立公司供應商管理和客戶管理體系；公司經銷存管理；主營業務模板合同的擬定和發布；建立業務關鍵數據上報制度，定期采集和統計分析。內控管理公司內部審計工作制度的擬定和內部審計各項工作的組織實施；合同審核、執行監督和歸檔；固定資產和無形資產管理；公司基礎設施建設管理；分公司經營歸口管理。日常工作協助總經理助理制定和實施公司經營計劃等政策，協助總經理助理協調經營管理相關各部門關系；主持部門的日常管理，制定部門預算、KPI、年度、月度工作計劃，并監督、跟蹤落實部門各項工作的執行和運作；完成公司領導臨時交待的任務。任職資格類型 維曉、基本標準勝任標準專業知識（具備

5、的學歷、資格證書、專業知識等要求）1、計算機、電子、通信、經濟、管理 類相關專業大學本科及以上學歷。（具備的學歷、資格證書、專業知識等要求）1、計算機、電子、通信、經濟、管理 類相關專業碩士以上學歷。技能經驗（具備的工作經驗、專業技能等要求）1、具有業務、財務、法律、經營管理 等工作經驗；2、獨立而完整的處理部門的日常事務。（具備的工作經驗、專業技能等要求）1、具有業務、財務、法律、經營管理等工作經驗；2、三年以上主持部門工作的經驗。素質能力（具備的基本素質和通用技能等要求）1、快速的信息處理能力；2、良好的人際溝通能力；3、準確的理解判斷能力；4、高效的業務實施能力。（具備的基本素質和通用技

6、能等要求）1、具有迅速、準確無誤地狀取、分析 各類信息的能力，能有效提取信息中的 關鍵內容，并根據其重要程度妥善安排 處理次序和處理方法；2、能準確認知對方表達的各種意愿和 觀點，并把握溝通的方向，引導溝通的 順利進行，妥善地控制處理問題的尺 度；3、能正確理解領導的意圖，及時準確 地進行文件、資料的分發、流轉和歸檔； 4、能迅速、準確無誤地分析、處理各類業務，及時發現存在的問題， 促進工 作效率的提高。職位說明書（試行）基本信息職位代碼：DFH-04-01職位名稱：經營發展部副經理職位序列：經營序列任職者姓名：任職人耳R級：4級 部門副經理部門名稱：經營發展部直接上級：總經理助理下屬職位：部

7、門內各崗位工作概要負責擬訂、修訂公司戰略、投融資管理和組織管理制度；負責公司發展戰略規劃的研 究、論證和擬訂；負責公司中長期產品線規劃；負責公司投融資項目的論證、跟蹤和檢查考 核；負責對外投資及內部處置項目的論證和組織實施；負責組織開展國際合作業務。工作關系（描述該職位在公司以及部門內部的位置及其工作關系）再上一級職位 總經理上一級職位 總經理助理接觸的外部機構1、上級單位公司內部溝通部門1、所有部門本職位戰略企劃部副經理2、合作伙伴_2、公司經營層3、咨詢公司和管理部門本職位直接負責管理的其他職位*任職員工人數1、部門內所有人員工作職責一級職責二級職責（具體描述）部門管理1 .制定并落實本部

8、門年度工作計劃與月度工作計劃；2 .負責制定并管控本部門績效考核；3 .負責部門預算編制與控制；4 .規范、調整本部門內部工作流程，并監督執行協作流程；5 .制定并落實部門培訓計劃；6 .全面負責部門的日常管理工作；7 .協助主管領導做好部門相關管理工作。戰略規劃8 .負責公司發展戰略規劃的論證、擬訂與修訂；9 .組織開展發展規劃研究，負責對同業/相關產業/宏觀環境等信息收集、分析， 并定期出具戰略參考與戰略研究報告；10 .負責對國家產業政策、五院和集團公司發展戰略、競爭優勢以及同業/相關產業商業模式等方面的研究，并提供分析、建議；11 .經公司批準后，下發實施公司戰略發展規劃；12 .配合

9、上級單位的相關規劃工作的組織與編制；13 .負責擬訂、修訂公司戰略和組織管理制度并組織實施。投融資管理14 .負責公司投融資項目的論證、實施、跟蹤和檢查考核；15 .負責擬訂、修訂公司投融資管理制度并組織實施；16 .負責募集資金項目的方案編制、組織實施、項目跟蹤與檢查考核；17 .對外投資及內部處置項目的論證和組織實施。中長期產品線規劃18 .負責公司中長期產品線規劃的組織與協調；19 .負責公司中長期產品線規劃的論證與擬定。對外（國 際）合作20 .廣泛調查研究產業內國內外相關企業，尋找潛在合作機會；21 .負責合作或潛在合作伙伴的交流、洽談、談判與組織實施。組織管理22.負責對公司分支機

10、構合理布局進仃論證。父辦的其 他工作領導交辦的其他工作。任職資格1類型基本標準勝任標準專業知識（具備的學歷、資格證書、專業知識等要求）1.工商管理、企業管理、市場營銷等 專業本科以上學歷。（具備的學歷、資格證書、專業知識等要求）1.工商管理、企業管理、市場營銷等 專業碩士以上學歷。技能經驗（具備的工作經驗、專業技能等要求）1 .對行業后較深認識；2 .具備戰略規劃工作經驗；3 .具備投融資管理經驗。（具備的工作經驗、專業技能等要求）1 .具備戰略規劃、投融資管理工作經驗3年以上；2 .熟悉行業情況；3 .熟練使用各類戰略企劃分析工具；4 .具備IT行業從業背景。素質能力（具備的基本素質和通用技

11、能等要（具備的基本素質和通用技能等要求）1 .具備較強的協調溝通能力、 執行能 力和組織能力；理解能力強；2 .具備較強的文字功底， 較強的綜合 概括、分析歸納和應用研究能力；3 .具備較強的計算機應用能力；4 .具備嚴格的安全意識和保密意識。求）1 .邏輯思維能力嚴謹、縝密；2 .學習能力、宏觀分析能力、整體把 握能力強；思維活躍，創新意識強;3 .具備較強的團隊領導能力。職位說明書（試行）基本信息職位代碼:DFH-05-02 職位名稱：經營分析主管職位序列：管理序列任職者姓名:任職人耳R級：3級 一級主管部門名稱：經營管理部 直接上級：經營管理部副經理下屬職位：無工作概要協助部門負責人擬定

12、公司KPI指標體系和組織經營業績考評；協助部門負責人編制公司年度經營計劃和預算；負責公司年度經營指標及各部門（分公司）經營指標的擬定、分解、 下達、跟蹤監督、評估和考核；協助部門負責人召集召開公司季度經營例會，負責編制會議材料和會議紀要；負責建立業務關鍵數據上報制度，定期采集和統計分析；編制公司年、季、月經營分析報告，并提出經營運行管控措施意見。工作關系（描述該職位在公司以及部門內部的位置及其工作關系）工作職責一級職責二級職責（具體描述）經營計劃、調度和分析協助部門負責人擬定公司 KPI指標體系和組織經營業績考評；協助部門負責人編制公司年度經營計劃和預算；負責公司年度經營指標及各部門（分公司）

13、經營指標的擬定、分解、下達、跟蹤監督、評估和考核；協助部門負責人召集召開公司季度經營例會，負責編制會議材料和會議紀要；負責建立業務關鍵數據上報制度，定期采集和統計分析；編制公司年、季、月經營分析報告，并提出經營運行管控措施意見。其他領導交辦的其他事項。任職資格t類型 維基本標準勝任標準專業知識（具備的學歷、資格證書、專業知識等要求）1、企業管理相關專業本科以上學歷。（具備的學歷、資格證書、專業知識 等要求）1、有實際企業經營管理工作背景和經 驗的MBA。技能經驗（具備的工作經驗、專業技能等要求）1、3年以上經營管理相關工作經驗； 2、精通KPI考核的相關制度和流程； 3、精通公司經營管理體系和

14、管理模式 的相關制度和流程。4、具有豐富的業務數據采集、統計和 分析等相關經驗；（具備的工作經驗、專業技能等要求）1、3年以上經營管理相關工作經驗； 2、精通KPI考核的相關制度和流程； 3、精通公司經營管理體系和管理模式 的相關制度和流程。4、具有豐富的業務數據采集、統計和 分析等相關經驗；素質能力（具備的基本素質和通用技能等要求）1、具備良好的內外部協調能力和溝通 能力，具備較強的邏輯分析和學習能 力，文筆較好，擅長撰寫報告；2、熟練掌握外語及計算機操作技能。（具備的基本素質和通用技能等要求）1、具備良好的內外部協調能力和溝通 能力，具備較強的邏輯分析和學習能 力，文筆較好，擅長撰寫報告；

15、2、熟練掌握外語及計算機操作技能。職位說明書（試行）經營計劃、調度和分析協助部門負責人擬定公司 KPI指標體系和組織經營業績考評；協助部門負責人編制公司年度經營計劃和預算；負責公司年度經營指標及各部門（分公司）經營指標的擬定、分解、下達、跟蹤監督、評估和考核；協助部門負責人召集召開公司季度經營例會，負責編制會議材料和會議紀要；負責建立業務關鍵數據上報制度，定期采集和統計分析；編制公司年、季、月經營分析報告，并提出經營運行管控措施意見。內控管理協助部門負責人擬定經營管理監控體系建設方案并負責組織落實；協助部門負責人擬定內審工作制度并負責內審各項工作的組織實施；負責ISO9000的年審，根據ISO

16、9000要求調整公司管理制度和流程；協助部門經理擬定公司經營管理體系、管理機制及經營管理模式，及時根據公司戰略調整和業務發展提出改進措施和意見；協助部門負責人召集召開月經營調度會，負責收集匯編會議材料和編寫會議紀要；并及時調度經營工作重點，定期編制經營工作重點進展 情況報告；負責編制公司經營管理的相關制度和管理流程，設計管理表單，監督經營管理制度和管理流程的實施，評估制度施行的效果并提出調整和 修訂意見；負責合同審核，合同和項目資料的歸檔管理，及重點合同/項目執行的協助實施、跟蹤監督和進度管理。協助部門負責人處理分公司日常事務；資產、庫房和合同管理負責公司庫房日常進銷存的業務辦理、登記、監管、

17、核對的工作；分公司經銷存的歸口管理工作；負責公司采購和供應商管理；公司固定資產的采購、登記、領用、轉移、歸還的管理工作；部門日常行政事務的辦理；公司交辦的其他事項。其他領導交辦的其他事項。任職資格1 類型 維度、基本標準勝任標準,1專業知識（具備的學歷、資格證書、專業知識 等要求）1、企業管理相關專業本科以上學歷；2、商務、法律等專業知識。（具備的學歷、資格證書、專業知識 等要求）1、有實際企業經營管理工作背景和經 驗的MBA。技能經驗（具備的工作經驗、專業技能等要求）1、3年以上經營管理、商務和法律相 關工作經驗；2、熟悉國家宏觀經濟政策、具備一般 性企業經營管理計劃控制的技能；3、精通IS

18、O認證的相關制度和流程。（具備的工作經驗、專業技能等要求）1、3年以上經營管理、商務和法律相 關工作經驗；2、熟悉國家宏觀經濟政策、具備一般 性企業經營管理計劃控制的技能；3、精通ISO認證的相關制度和流程。素質能力（具備的基本素質和通用技能等要求）1、具備良好的內外部協調能力和溝通 能力，具備較強的邏輯分析和學習能 力，文筆較好，擅長撰寫報告；2、熟練掌握外語及計算機操作技能。（具備的基本素質和通用技能等要求）1、具備良好的內外部協調能力和溝通 能力，具備較強的邏輯分析和學習能 力，文筆較好，擅長撰寫報告；2、熟練掌握外語及計算機操作技能。職位說明書（試行）基本信息職位代碼:DFH-05-0

19、4職位名稱:_經營管理主管職位序列：管理序列任職者姓名:任職人耳R級：3級 一級主管部門名稱： 經營管理部直接上級：經營管理部副經理下屬職位：無工作概要負責公司固定資產、經銷存管理；負責公司采購和供應商管理;協助部門負責人處理部門的日常事務。工作關系（描述該職位在公司以及部門內部的位置及其工作關系）一級職責資產、庫房和合同管理工作職責二級職責（具體描述）負責公司庫房日常進銷存的業務辦理、登記、監管、核對的工作;分公司經銷存的歸口管理工作；負責公司采購和供應商管理；公司固定資產的采購、登記、領用、轉移、歸還的管理工作；部門日常行政事務的辦理；公司交辦的其他事項。其他領導交辦的其他事項。任職資格類

20、型基本標準勝任標準專業知識（具備的學歷、資格證書、專業知識等要求）1、本科以上學歷；2、管理、經濟、財務等相關專業。（具備的學歷、資格證書、專業知識等要求）1、本科以上學歷；2、中級以上職稱；3、經濟/財務/管理相關專業畢業。技能經驗（具備的工作經驗、專業技能等要求）1、2年以上工作經驗；2、能熟練操作計算機；3、有一定的管理協調能力。（具備的工作經驗、專業技能等要求）1、2年以上相關工作經驗；2、能熟練使用計算機各類辦公軟件；3、熟悉庫房管理的流程；4、熟悉公司固定資產管理的流程。素質能力（具備的基本素質和通用技能等要求）1、身體健康；2、精力充沛；3、有較強的責任心。（具備的基本素質和通用

21、技能等要求）具備良好的1、執行能力；2、理解能力；3、溝通能力；4、團隊精神；5、能靈活處理和解決突發事件的應變 能力。職位說明書（試行）基本信息職位代碼：DFH-06-02職位名稱：市場與渠道管理職位序列：任職者姓名：任職人職級：部門名稱：經營發展部直接上級：經營發展部經理下屬職位：無工作概要公司品牌形象的打造， 市場情報的跟蹤，推廣計劃的制訂與實施，公司產品的市場推廣和管理，市場信息系統的建立，政府關系的維護。工作關系（描述該職位在公司以及部門內部的位置及其工作關系）再上一級職位 副總經理直接上級職位市場營銷部經理接觸的外部機構1、行業協會公司內部溝通部門1、導航業務部本職位產品推廣主管1

22、2、同行企業2、戰略企劃部3、分公司本職位直接負責管理的其他職位*任職員工人數無工作職責一級職責二級職責（具體描述）產品管理負責組織制訂公司導航產品線計劃；負責制定公司導航產品的營銷目標和推廣計劃；負責擬訂公司導航產品的市場與銷售管理制度；負責導航產品的市場調查和競爭力分析，競爭品牌分析； 提出品牌的市場定位和價格策略的建議；提出新產品及產品理念的發展建議。市場管理參與市場調研、競爭者分析等工作，處理市場信息，為決策提供市場依據； 負責商務模式策劃與監督執行；負責導航產品市場營銷體系與營銷渠道歸口管理、代理商歸口管理； 分公司市場拓展歸口管理。企劃管理參與企業、產品的品牌推廣活動的策劃、實施與評估